內部審計的研究論文

內部審計的目的是評價和改善風險管理、控制和公司治理流程的有效性，幫助企業實現其目標。下面是小編推薦給大家的內部審計的研究論文，希望大家有所收穫。

內部審計的研究論文一

摘要：

內部審計是公司各項治理工作順利開展的基礎，對於企業的可持續發展產生重要影響。本文先介紹了內部審計模式與公司治理之間的關係，然後結合實際案例研究了內部審計模式對公司治理效果的影響，並闡述內部審計對公司治理效果產生影響的原因，最後根據案例公司存在的問題研究了內部審計模式的未來發展思路，希望能對相關學者研究工作有所幫助。

關鍵詞：

內部審計；公司治理；效果

1引言

內部審計由來已久，隨着我國市場經濟進一步發展與各種現代化公司管理思想的推廣，內部審計對公司管理工作的影響逐漸得到社會的普遍關注。通過對現代公司管理工作進行分析後發現，內部審計模式對公司治理結構的影響越來越明顯，內部審計職能的發揮成為影響公司治理結果的重要因素。因此，在當前市場競爭中，需要進一步針對內部審計模式展開分析，為全面提高公司治理能力奠定基礎。

2內部審計模式與公司治理之間的關係

從公司治理的角度來看，在公司內部推廣內部審計模式有助於全面提高公司治理水平。同時，內部治理水平的提高也會為強化內部審計能力奠定基礎，因此兩者之間的關係具有相互性。

2.1內部審計促進公司治理結構的完善

現代理論認為，內部審計是“透視公司的窗口”，是企業內部治理工作順利開展的基礎，對於公司治理效果產生深遠影響。例如，在我國市場經濟快速發展的大環境下，企業的生產經營環境發生巨大變化，各個市場參與者之間的競爭越來越激烈，單方面依靠外部審計、董事會等完成公司治理工作已經無法實現，還需要對公司內部進行全面的分析。相比之下，內部審計能夠更加詳細的了企業內部管理信息，並且審計人員能夠依靠自己的工作經驗、理論基礎等及時發展企業的各種風險，不斷降低各種風險對企業正常經營活動的影響，促進公司治理結構進一步完善，最終推動企業發展。

2.2完整的內部治理體系是內部審計順利開展的保障

近幾年，財務舞弊案件頻發促使公司不斷擴大治理範疇，在這種情況下，內部審計逐漸從傳統的“幕後角色”轉移到“台前”。對於企業而言，內部審計能否達發揮預期的效果完全取決於企業的環境，在一個穩定的公司治理環境的影響下，企業內部審計工作能順利開展，確保各部門能夠積極配合內部審計部門工作，保證內部審計職能順利發揮。因此，完整的內部治理結構對於內部審計工作的開展產生重要影響。

3內部審計下的企業治理結構分析

3.1案例簡介

HX公司市安徽某公司下成立的全資子公司，主要復負責包裝工作，在上級集團的統一安排下，HX公司逐漸建立起了現代企業所需要的管理體系，並設置了研發部、財務部、人事部等多個擁有重要功能的部門體系，HX公司的內部審計部門與副經理處於同一層級，都是隸屬在總經理下的機構，對公司的各項經營、管理工作進行監督與指導。在公司內部審計工作中，總經理直接安排、調度各項審計工作開展；內部審計部門則在總經理的指揮下對內部各個部門進行評估，並將評估結果上報至總經理處，總經理能夠根據審計單位所確定的審計信息，評價本企業內部經營管理的實際情況，並進行鍼對性管理。在HX公司中，內部審計部門除了要開展月度審計外，還負責公司的季度與年度審計，並協助公司外部監督部門聯繫開展公司審計工作。基於上述分析可以發現，HX公司的內部審計模式，是內部審計隸屬於總經理的模式。

3.2內部審計模式對公司治理造成影響的原因

根據HX公司的實際情況可以發現，內部審計對HX公司治理效果的影響是十分明顯的，這是因為內部審計人員需要通過實地調查瞭解公司的運營情況，並對公司的各項活動進行監督、評價，確保能夠及時向公司管理層反饋公司的各項經營信息，並提出改進意見，切實為公司提供具有使用價值的諮詢業務，控制風險。因此，對於HX公司而言，內部審計工作的開展成為提高公司治理效果的有效途徑，對HX公司可持續發展產生深遠影響。HX公司所採用的總經理領導下的內部審計模式，雖然將內部審計納入到了企業經營管理的範疇內，但是這種模式下的審計機構不能對經理層進行監督，並且內部審計機構也不一定能夠客觀的對總經理的各項工作進行評估，在一定程度缺乏獨立性，無法將HX企業的內部審計層級提升到預期高度，在一定程度上影響了內部審計工作的實施。

4公司治理要求下的內部審計模式發展思路

4.1採用內部審計與外部審計相配合的管理模式

結合HX公司的實際情況，由於公司內部審計工作缺乏一定的獨立性，因此為了能讓內部審計更好地服務於公司管理，就應該採用內部審計與外部審計相配合的方法。在這種要求下，應該將公司的內部審計業務進行劃分，一部分是在總經理領導下的審計結構，在總經理的帶領下，統一開展各項審計工作。另一部分是將總經理層及以上層級的內部審計外包，並由外包單位負責內部審計工作。對於HX公司而言，這種改進措施具有可行性，不僅能解決當前公司內部存在的內部審計獨立性差的問題，還能進一步減少當前企業管理層級，不會過多的影響經理層職能的發揮，確保不會直接影響經理層的工作積極性。因此可以認為，這種改進措施具有實踐應用價值。在實際操作中，應該重點做好以下工作。一是強化內部審計的實施。HX公司在內部治理中，必須要深刻了解內部審計無法順利實施的嚴重性，因此必須要在部門職能劃分上基於內部審計足夠的重視，強調內部審計對公司治理工作的重要性，確保公司內部能夠嚴格按照相關制度開展內部審計工作，切忌出現形式主義的問題。二是由於內部審計業務是在總經理的統一安排下開展的，因此內部審計部門必須要嚴格根據總經理的指示下，對公司的重大決策、重要經營項目等進行嚴格的審計，確保其審計效果能給達到預期。對於HX公司而言，這種方法能在最大程度上避免因為審計人員因為不瞭解審計工作內容而造成工作偏差。三是與會計師事務所之間建立穩定的聯繫。之前分析中已經明確指出，內部審計外包是對總經理層進行監督的關鍵。因此為了保證這項工作能順利開展，就應該與會計師事務所之間建立穩定的聯繫，並將兩者的聯繫按入到公司內部審計體系中，明確兩者合作下各項職能情況。針對HX公司的具體情況，兩個所確定的職責應該是：負責總經理及以上層級的內部審計工作，並與監事會之間保持良好的聯繫，定期反饋總經理層及以上層級的審計信息。四是確定內部審計的責任範圍。一直以來，HX公司的內部設計工作主要是為公司管理層提供各種服務信息，幫助企業實現盈利的目的。而在未來，為了確保內部審計能夠更好地服務於企業各項經營工作，還需要拓寬內部審計的工作範圍，按照雙方簽訂的協議所約定的責任和義務進行審計，確保內部審計的效果能夠達到預期水平。

4.2深化公司管理層對內部審計的認可

上文介紹了內部審計是在總經理統一安排下開展工作的，這就導致HX公司的一些管理部門對於內部審計存在“敬而遠之”的態度，不僅不重視內部審計工作的開展，在與內部審計部門展開合作時更多的是流於形式，嚴重影響了內部審計部門的`工作效果，對公司內部治理產生不良影響。因此，對HX公司而言，需要深化管理層對內部審計的認識。本文認為，在實際操作中應該重點做好以下工作：一是公司管理層本身應該培養其內部審計的意識。為了達到這一目標，HX公司可以通過安排公司管理層參與內部審計的課程，並採用案例講解，告知管理層領導人內部審計對公司治理工作的重要影響，從根本上轉變管理層對內部管理的錯誤認識，從理論的高度審視內部審計的重要性。二是進一步宣傳內部審計工作。在公司內部針對內部審計進行全面的宣傳，講解內部審計與公司治理效果之間的聯繫，徹底改變公司全體員工對內部審計的認識，保證員工能在日常工作中自覺配合內部審計工作，持續提高審計部門在員工心中的地位。三是在企業組織結構體系中合理定位內部審計部門。與企業正常經營管理活動不同的是，內部審計人員應該充分認識到本部門在企業內部經營管理中的地位，審計部門是組織服務機構而不是管理結構，本部門工作的主要目的是服務於公司管理層。因此，在日常工作中，應該嚴格按照這一要求開展工作，切忌隨意“跨界”。只有這樣，才能讓HX企業管理層不斷了解內部審計對公司治理效果的影響，最終為內部審計各項工作的開展奠定基礎。

4.3拓寬審計領域，改進審計方法內部審計是影響

HX公司正常運營的重要因素，為了保證內部審計能夠發揮預期的效果。必須要進一步拓寬審計領域。對於HX公司而言，拓寬審計領域是界定審計目標是否實現的重要標準，在當前審計工作中，應該嚴格按照HX公司的實際情況，確定相應的內部審計方式與工作流程，之後在此基礎上，明確內部審計工作要開展的要點。HX公司所採用的內部審計結構體系是在總經理引導下的審計工作，其主要目標是評定企業內部管理中所涉及的責任。當然，隨着時間的推移，HX公司的經營生產環境必然會發生變化。這就要求企業管理層應該認識到內部審計目標變化的必然性，再加之我國很多企業都存在信息缺失的問題，近幾年間屢屢曝光的財政失真就是其中的代表。所以，對於HX公司而言，在拓寬審計領域過程中，加強內部審計的真實性應該成為其中的重點。改進設計方法是提高HX企業內部審計能力的有效手段，針對HX企業的實際情況，本文所提出的建議是：一是確定審計目標，並根據審計目標確定內部審計程序。HX公司主要通過內部審計管理來發現企業在內部管理中存在的漏洞，為了能夠增強企業對風險的抵抗能力，內部審計部門不僅要完成事後審計，還應該開展事前審計、事中審計等工作，確保能為企業提供全面的審計服務，最終提高審計水平，實現對企業的全過程監督。二是考慮到HX公司開展內部審計的主要目標就是對企業的各項工作流程進行改進，最終實現企業的可持續發展。因此在工作中，不應該將工作過多的幾種在糾察、懲處等方面，更應該強調對企業的經營管理工作提供建議，提高其實施效果。三是落實審計通報制度。審計通報能夠對公司的管理人員形成威懾，能約束其相關行為。對於日常工作中存在明顯錯誤、嚴重錯誤的管理人員，則應該進行審計通報，在管理層會議上詳細講述問題，讓全體管理層人員能引以為戒，避免發生相同事件。四是重視對審計的教育。定期開展員工再教育工作，並根據HX公司的內部審計工作開展情況，確定每個員工的再教育時間安排，保證每個員工都能得到充分的再學習時間，為全面提高自身工作能力奠定基礎。

5結語

內部審計模式對公司治理效果產生深遠影響，在市場經濟快速發展的今天，內部審計模式對公司治理的影響逐漸得到全世界的關注。在這種情況下，為了能讓內部審計的效果達到預期水平，必須要對內部審計進行定位，並嚴格按照相關要求開展其他配套工作，不斷提高企業內部審計水平確保內部審計能夠在公司管理中發揮更大的作用，成為推動企業發展的原動力。同時，本文所介紹的HX公司內部審計工作改善情況，能有效滿足該公司審計工作要求，對於其他公司而言具有一定的借鑑價值。

內部審計的研究論文二

摘要：

眾所周知，內部審計是企業內部管理與控制制度的重要組成部分。近年來，隨着會計財務問題的頻頻發生，如何實現內部審計與註冊會計師審計的有機結合已成為各大企業所面臨的重點問題。因此，本文基於中石化集團的實際情況，重點研究了內部審計有效性對註冊會計師審計質量的影響，並提出了宏觀應對策略，以供參考。

關鍵詞：

內部審計有效性；註冊會計師；審計質量

1引言

對於註冊會計師而言，若其能有效利用內部審計，不僅可大大減少日常的工作量，提升審計工作效率，實現審計成本的降低，而且也可進一步提高註冊會計師審計質量，對於提升註冊會計師審計市場核心競爭力具有重要作用。因此，本課題對於內部審計有效性對註冊會計師審計質量的影響的研究具有現實意義。

2相關概念界定

2.1內部審計有效性

所謂的內部審計，就是指採用規範性手段開展全面客觀的諮詢活動，負責檢查和評估組織的內控制度、業務工作以及風險控制的實效性和適當性，幫助組織完善制度增加價值以及達成目標。內部審計是企業風險把控的關鍵環節，能夠對企業的內控制度進行查漏補缺，評估企業財務報表的合法性和公正性、信息體系的實效性以及業務工作安全風險的合理性和可控性，以及評估外部審計的質量與效果，可有效推動企業的可持續健康發展。基於上述分析，內部審計有效性就可定義為內部審計工作的目標達成程度，其對於企業管理具有重要意義，若不能充分發揮內部審計的功能，就會導致內部控制的認定結果失效，進而造成企業評級下滑、股市價格下跌，從這個意義上講，內部審計有效性對於企業發展具有不可替代的意義。

2.2註冊會計師審計質量

根據相關規定的要求，審計業務達到專業程度或者實現自我價值和社會價值需求的程度，這就是所謂的註冊會計師設計質量，其中，專業程度直接體現了審計工作的基本特性，相關規定展現了審計質量判斷的根本依據，而需求則體現了個人的服務需求以及社會需求。通過評估註冊會計師的審計質量，可有效展示審計報告的正確性和應用價值。本課題主要將註冊會計師審計質量作為審計效率與審計效果共同作用的表現。

3中石化集團的概況

中國石油化工集團成立於1998年7月，其是在中國石油化工總公司的基礎上重組而成的特大型石油石化企業集團，總部位於北京。公司主要業務範圍為：實業投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開採、儲運、銷售和綜合利用；煤炭生產、銷售、儲存、運輸；石油煉製；成品油儲存、運輸、批發和零售；石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸；新能源、地熱等能源產品的生產、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探、設計、諮詢、施工、安裝；石油石化設備檢修、維修等。目前，中石化集團是中國最大的成品油和石化產品供應商和第二大油氣生產商，是世界第一大煉油公司和第二大化工公司，加油站總數位居世界第二，在2016年《財富》世界500強企業中排名第4位。

4內部審計有效性對註冊會計師審計質量的影響

4.1理論分析

（1）內部審計有效性對註冊會計師審計質量的影響。基於上文的概念界定，本課題所提及的註冊會計師審計質量指的是審計效率與審計效果共同作用的表現。通常情況下，若內部審計工作具備有效性，則可幫助註冊會計師及時調整審計範圍以及修正審計時間，從而實現了註冊會計師審計業務效率的大幅提升。由於內部審計隸屬於企業的內部職能機構，因而其不僅能夠在第一時間獲得企業的內控制度、安全風險管理以及生產經營策略等方面的最新數據資料，而且也能有效注意到往往會被註冊會計師所忽略的風險點或者把控點，以突顯註冊會計師工作的重點與難點，進而大大提升了註冊會計師審計工作的效率與效果。由此可見，具備有效性的內部審計工作可大幅提升註冊會計師審計工作的效果與效率，從而對於提升註冊會計師審計質量具有積極意義。（2）內部審計有效性不足對註冊會計師審計質量的影響。若內部審計工作的有效性不足，那麼註冊會計師對內部審計結果的信任度也會隨之降低，註冊會計師往往要再次確定內部審計所提供的數據信息，嚴重時註冊會計師甚至會完全喪失對內部審計工作的信任。基於這一角度，當內部審計工作有效性不足時，註冊會計師的工作量和工作時間也會隨之增加，進而造成註冊會計師審計效率的下滑。而若註冊會計師受到審計預算費用或者審計規劃時間預算的制約，此時其就必須按照預定時間完成規劃中的審計任務，基於這一角度，內部審計工作有效性不足則不會對註冊會計師的工作時間造成任何影響，註冊會計師只能選擇減少工作任務或者適當調節審計重點。當內部審計工作的有效性不足時，內部審計不能為與財務報表相關聯的經濟行為以及影響財務報表的內控制度提供有效保障，此時註冊會計師往往會選擇減少或規避與內部審計工作產生關聯，基於這一角度，若內部審計工作的有效性不足將不會對註冊會計師的審計效果與審計效率造成任何影響。內部審計工作有效性不足能從側面反映出被審計企業內控制度的無效性，此時註冊會計師極有可能會減少或規避進行把控測試程序，同時進一步擴展實效性程序的範圍，基於這一角度，內部審計工作有效性不足能夠在一定程度上提高註冊會計師的審計效果與效率。基於上述分析，內部審計有效性不足對註冊會計師審計質量的影響不存在顯著的規律性。

4.2現狀分析

（1）準則現狀。2012年，我國出台了關於內部審計質量評估的相關準則，並於2013年對其進行了修訂。基於第2303號《內部審計準則》可知，內部與外部審計工作的主要包括以下幾點內容：與外部審計人員積極開展溝通與交流活動，推動外部審計質量的進一步提高，科學合理應用外部審計結果。基於第2307號《內部審計準則》可知，內部審計組織在評價外部審計質量時，應着重對以下幾點引起高度重視，即外部審計組織的客觀性和獨立性；外部審計人員的綜合業務水平；外部審計人員的審計態度；外部審計組織的整體信譽度；外部審計組織業務模式的合理性和可行性；外部審計證據的全面性、完整性和可靠性等等。由此可見，內部審計準則十分重視內部審計工作與外部審計工作的協調關係，即內部審計應對外部審計質量進行準確評估，目的乃在於：第一，明確審計工作範圍；第二，規避重複審計現象的出現，以此來保障審計工作效率；第三，把控審計成本費用；第四，進一步提升內部審計人員的綜合業務水平，調整和優化內部審計的業務流程；第五，最大限度地保障組織的根本利益。因此，在制定審計計劃的過程中，應儘量避免充分重複審計工作的出現，以免造成審計成本費用的增加以及審計效率的下滑，若出現特殊情況，內部審計和外部審計應對審計底稿進行審查，以為後期工作打下良好的質量基礎。基於第1141號《註冊會計師審計準則》可知，若註冊會計師認定自身審計工作與被審計單位的內部審計工作存在關聯性時，註冊會計師就應明確內部審計組織的綜合應用率以及開展特殊工作時審計人員的整體工作效率與效果。註冊會計師必須對以下兩點內容引起高度重視，分別是：第一，內部審計工作能夠達成預期的審計目標；第二，為了在根本上保證審計目標的達成，註冊會計師就必須對內部審計人員的工作範圍、工作流程、工作時間以及工作性質等方面進行全面核查。依據我國現行的準則可知，只有內部審計工作具備有效性且能輔助註冊會計師達成審計目標時，註冊會計師才會利用內部審計的工作結果，此時內部審計有效性才能對註冊會計師審計質量的提高產生促進作用。（2）執業現狀。當前，我國的內部審計工作領域的法律法規尚不完善，既未明確定規內部審計人員必須為外部審計提供全面、準確、完整以及有效的信息，也未明確未提供完整、準確以及可靠信息的內部審計人員所需承擔的法律責任。基於當前的發展情況，我國的法律對企業提供不實信息等違法行為並沒有做出嚴厲處罰，而這意味着即使提供虛假信息，違法行為人只需支付成本極低的代價便可脱罪。在實際的審計過程中，若內部審計人員與外部審計人員之間建立了良好的協作關係，而外部審計人員出具了不利於企業的審計報告，那麼被審計單位在絕大多數情況下都會將責任歸到內部審計人員身上。一旦被審計單位所上交的財務報告在經過外部審計人員之手後出具了不利於企業的審計報告，不僅會對企業的生存發展產生負面影響，也會直接損害內部審計人員的根本利益。因此，為了最大限度地保障自身的合法權益，內部審計人員往往無法與外部審計人員建立親密的協作關係。雖然註冊會計師在執業過程中會嚴格遵照《中國註冊會計師審計準則》的相關規定，但由於準則中對於內部審計人員工作的利用的規定並不具備絕對的剛性，因而在審計實務中，即使並未對這項條例進行明確規定，但是外部審計人員仍舊能夠順利完成相關的審計任務，所以説，設計人員在執行相關審計準則時具備較大的迴轉空間，因而註冊會計師對於是否利用內部審計工作結果仍持觀望態度。基於目前的執業現狀可知，註冊會計師想要利用內部審計工作結果，就會必須承擔一定的法律風險，只有外部審計人員獲取全面、完整以及準確的審計資料信息，才能在根本上確保審計工作具備有效性，進而實現審計效果的進一步提升。因此，我國內部審計工作對註冊會計師審計質量的影響仍十分有限，或者也可以説內部審計工作的有效性對於提高註冊會計師審計質量仍有巨大的作用空間。

5內部審計有效性提高註冊會計師審計質量的策略

基於上述分析，筆者結合中石化集團的實際情況，要想切實發揮內部審計工作有效性的積極作用，首先要改善宏觀措施，這是因為中石化集團隸屬於國有企業，宏觀政策對其的影響更大。具體的宏觀策略如下所示：

5.1加強監管力度

我國出台《企業內部控制基本規範》的根本目的乃在於提升我國企業的內部控制水平，完善我國企業的管理體系，增強企業的防範風險能力和生產經營水平，改善企業的內控情況，從根本上避免舞弊行為的出現，以保障廣大投資人的切身利益。根據相關規定可知，上市公司必須定期對自身進行評判，並出具內控評估報告，而這通常來説都屬於內部審計的工作範圍。雖然政府已經出台了內控的相關規範，但並未制定相應的把控和監督條例，而這就使得內部審計工作的有效性難以得到充分發揮。因此，筆者認為中石化集團應建立起一套完善的內部審計有效性評估體系，以對企業內部審計的有效性進行準確評估，在體系的建立過程中，可參考平衡積分卡的相關標準，選出具有代表性的關鍵指標，以此來對企業內部審計的有效性進行全面披露，從而有效加強了對內部審計工作的監管力度。

5.2完善評估手段

自2012年起，我國相繼出台了一系列關於內部審計質量的評估規範，而這些規範便可作為內部審計有效性體系建立的有力依據，相較於西方發達國家，我國的內部審計工作質量評估體系尚不完善，難以滿足當前實際的審計需求，所以説，必須基於實際需求不斷對其進行調整和優化，因此，在完成內部審計有效性評估工作之後，內部審計機構應及時歸納和總結評估經驗，廣泛徵求被評估機構以及評估主體的建議與意見，不斷完善我國的內部審計質量評估規範，以此來為內部審計有效性的評估工作提供有力的制度支持。

5.3明確法律責任

就目前來看，我國尚未建立起健全的內部審計法律法規，對於提供不實內部審計信息的機構也未進行嚴厲懲處，使得違法機構往往認識不到提供虛假信息的危害性。針對該種現象，必須建立起完善的規章制度，強制要求內部審計人員對外界提供的信息必須是真實可靠的。內部審計工作的主體服務對象是企業的管理者，因此，要想讓內部審計人員嚴格按照法律要求提供真實信息，就必須提升違法成本，使得企業管理所擔負的法律責任進一步增加，通過健全相關的懲處制度，管理人員在提供虛假信息時就會有所顧慮，而這就迫使其不得不要求內部審計人員提交準確信息資料。

6結語

總而言之，隨着社會經濟的高速發展，內部審計和註冊會計師審計工作性質也逐漸趨同。因此，在保證兩者相互獨立的基礎上，充分發揮內部審計和註冊會計師審計的優勢，不僅可進一步推動兩者的發展，而且也可有效把控審計工作風險，從而有效保證了企業的健康發展以及社會經濟的可持續發展。