交通局“吃空餉”問題治理自查報告

在現實生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的交通局“吃空餉”問題治理自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

根據中共省委組織部等四部門聯合印發的《關於建立機關事業單位防治“叫空餉”問題長效機制的實施意見》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

我局共有編制數51人，在崗人員41人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷等6類形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

高度重視，領會精神。縣人社局轉發文件下發後，我局高度重視，立即召開了全體機關事業幹部動員部署大會，及時傳達上級文件精神，明確了開展集中治理工作的範圍、工作要求、6類清理對象等內容，全體幹部認識到集中治理“吃空餉”人員問題的'重要性。

1、成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，為加強集中治理工作的組織領導，成立了由局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室在局人祕股，確定了具體人員，做到了清理目標明確，機構分工健全，措施得力，確保治理工作規範、順利進行。

2、自查自糾，規範運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照實施方案、機關事業人員基本情況統計表等相關資料，認真摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。治理領導小組從單位人員編制、工資情況統計等各個環節嚴格監管，確保治理工作陽光運行。

3、建立長效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人為第一責任人，集中治理領導組定期進行自查，並公佈人員信息，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。