企業的文化體育工作從一定意義上講，屬於思想、政治、教育的範疇。思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢，企業職工文化體育工作是精神文明建設一項基礎性工作和企業文化建設的重要內容之一。作為企業的管理者，應當把這項工作擺在重要位置，經常研究本單位職工的思想政治狀況和他們的文化體育生活，用豐富多彩的文體活動來促進各項任務的完成。
一、企業職工文化體育工作的作用
文化體育活動是企業職工八小時之外精神風貌的延伸，合理有效地抓好文化體育工作，可達到強身健體、錘鍊意志、凝聚人心的功效。文化體育工作，即是企業精神文明建設的重要組成部分，又是促進企業內部管理，有效地調動職工積極性和創造性的重要方法之一，它涵蓋着以下幾個方面的作用：
（一）激勵作用
最大限度地調動和發揮職工的積極性和創造性，使廣大職工通過文藝活動薰陶的愉悦心情及通過體育競技培養的拼搏精神、集體主義思想，融會貫通於企業目標管理和日常生產當中。
（二）保障作用
從一定意義上説，職工文體工作的深化和發展，保障了企業物質文明建設與精神文明建設的同步發展，也保障了企業職工的主人翁地位和當家作主的權利。增強職工文化體育工作的力度，就能滿足職工不斷增長的業餘文體生活需求，就能保證職工作為企業的主人真正現有的權益。
（三）引導作用
通過健康有益的文化體育活動引導企業職工在工作、學習和生活上健康成長，無私奉獻，樹立新時期工人階級的新形象；
（四）促進作用
只要加強職工文化體育工作，就能極大地豐富職工業餘文化生活，促進企業社會主義精神文明建設的蓬勃發展，同時也促進了物質文明的提高。
二、企業職工文化體育工作與公司各項主營業務有效融合
一個企業，要發展，人才是第一位；一個公司要效益，技術創新是關鍵；追求高的.企業效益，有效調動員工的工作積極性是手段。作為中國石油集團公司西部鑽探下屬的一個基層企業，克拉瑪依鑽井公司有着60多年的鑽井生產發展的歷史，也積澱了許多好的做法和管理模式，最大程度的推動和促進了公司的順利發展，凝聚了各族職工的心。作為基層企業的工會組織，如何把職工的文化體育工作與公司的鑽井生產、主營業務有機的融合，即能更好的助力企業的發展，又能極大地豐富員工的文化體育生活，凝聚幹部職工隊伍的思想，成為基層工會組織實踐和探索的目的。
（一）企業職工文化體育工作與文體協會有效結合
企業職工文化體育工作不能就活動而活動，要緊密聯繫生產，有側重、有方向的組織開展活動。文體協會，是員工因志趣、愛好相同而自發成立的羣眾業餘組織，這其中既有生產中的骨幹，也有文化體育活動的佼佼者。這就需要工會來正確的引導和帶動協會成員，通過各項文體活動的組織、參與，培養協會成員集體主義、團隊至上的觀念，並在一定的政治思想上加以引導，以活動促團結，以比賽促提高。 通過各個協會組織開展的活動，會員們在活動和訓練中相互磨合、配合，即加深了相互之間交流與溝通，又凝聚了大家的思想，還統一了大家的認識。各協會之間既相對獨立，又分工協作，使之成為工會組織的一隻有力臂膀。
（二）企業職工文化體育工作與主題教育、民族團結有效結合
企業在組織員工開展文化體育活動時，不能僅僅侷限於競技體育或其他類的比賽內容，而應當賦予更多的思想政治及道德倫理方面的文化理論教育，引導員工愛廠如家、和諧持家、敬老愛幼、奉公守法，力爭成為貢獻社會、和諧社會的好公民。對於一個有着十幾種民族組成的鑽井職工隊伍，民族團結尤為重要。在我們公司的員工隊伍中，少數民族員工佔職工總數的43.5%左右，民族團結工作成為公司員工隊伍建設的重要因素。為確保員工隊伍的穩定，促進各民族的團結與和諧，公司工會在組織舉辦各項活動中，始終不忘把民族員工喜愛的活動、民族員工喜愛的文藝、民族員工喜愛的漢語節目等穿插在整個活動之中。
（三）企業職工文化體育工作與建功立業有效結合
企業的生產經營與發展關係到每個員工的切身利益，企業只有保持健康持續的經營和發展，職工才能有穩定、保障的收入。企業工會組織需要以開展競賽為最終目標。勞動競賽是鑽井人的傳家寶，是鑽井生產的加速器。大家都知道，勞動競賽更是企業職工展示技能的大舞台，生產效率的提高、生產技術的進步、企業的經營發展最終取決於職工的積極性和創造性的發揮上。為此，一系列勞動競賽應運而生。爭當《紅旗隊》競賽、爭當《優質服務單位》競賽、《五新五小》競賽、最高單日進尺競賽、創區塊指標競賽等等，一次次刷新戰區鑽井各項指標新紀錄。就是這些競賽的開展，確保了公司年年都能踏上公司全年目標任務完成的步伐上，也保證了公司全體員工的既得利益的實現和公司的健康發展。
三、總結
企業文化建設是提高企業職工思想道德素質和企業文明形象的重要工作。企業職工文化體育工作是企業文化建設工作中重要的組成部分，所以，企業工會組織需要發揮自己的工作職責，把企業生產經營和企業員工文化體育工作進行有效結合，充分反映企業職工的精神面貌，展示一個一流企業所應有的形象。
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