(一)加強各級班子和領導幹部隊伍建設，執政能力和領導水平有所提升
1、領導班子和幹部隊伍的組織建設進一步加強。
在工作中始終堅持黨管幹部和民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行《幹部任用條例》和總局黨組印發的《國家税務局系統競爭上崗工作辦法(暫行)》的程序和要求，組織好各級領導幹部的選拔任用。每次領導幹部選拔、調整，都依據有關文件規定和市局黨組要求，嚴格按照報名、推薦、資格審查、面試、民主測評、組織考察、黨組確定、公示等程序進行，對經局黨組研究確定任職的人員，都組織進行了談話，並及時辦理相關任免手續和報備。
2、對領導幹部的監督和管理進一步強化。
20xx年以來，先後協助省局完成了對市局領導班子20xx年度的考核和確定為優秀等次幹部的公示。撰寫完成了全系統基層局和機關處室正職領導幹部的年度評鑑。組織全系統基層局班子成員和處級幹部報告個人有關事項工作。
根據《中共遼寧省國家税務局黨組關於深入開展整治用人上不正之風工作的通知》要求，認真組織收聽收看了總局視頻會議，部署和落實了對錢局長講話的學習，及時修訂完善了市局有關選人用人方面的制度規定，並在全系統統一開展了“一報告、兩評議”工作。
3、巡視檢查工作開展紮實有效。
根據《中國共產黨巡視工作條例》、《遼寧省國家税務局巡視工作暫行規定》和《中共遼寧省國家税務局黨組關於進一步加強巡視工作的意見》，為進一步加強和改進對各基層局領導班子及其成員的監督檢查，經市局黨組研究同意，制發了《XX市國家税務局基層局領導班子及其成員巡視的辦法》。根據《辦法》要求和市局黨組的安排，完成了對XX區局和第四稽查局的巡視檢查任務。
4、後備幹部的培養和使用規範有序。
根據市局黨組意見和副處級後備幹部選拔工作方案，在對個別幹部的有關情況進行了核查和彙報，起草並下發了後備幹部選拔結果通知，對進入副處級後備幹部隊伍的人員在全系統進行了公佈，並組織了集體談話，提出了具體要求。今年全系統提拔使用的副處級領導幹部和北三市一縣局班子副職，全部從後備幹部中選拔產生。
（二）穩步推進以機構改革為重心的各項工作，幹部人事制度改革成果進一步鞏固
1、紮實穩妥地推進機構改革。
依據《國家税務局系統機構改革意見》及相關通知要求，將市局有關機構改革的文件材料按時上報了總局。根據總局批覆意見，多次組織召開機關處室和基層局座談會，三次前往北三市一縣局現場辦公聽取意見和建議，就職責劃分和基層局機構設置等問題進行了統一認識，經局長辦公會討論後最終形成了工作指導意見下發各基層局。對基層局上報的機構改革實施意見都進行逐一審核批覆。
2、進一步做好收入分配製度改革工作。
加強工資總額計劃管理，規範工資審批權限和程序。完成了退休人員退休費的審批和新錄用分配人員工齡及工資待遇的'確定工作。對符合條件人員晉升了級別工資和薪級工資。按照總局的安排，認真落實中央六部委統一部署和要求，做好市局系統規範津貼補貼工作。配合督察內審處完成總局工作組對我局進行的審計工作。
3、順利完成離退休人員津貼補貼規範工作。
根據中紀委[20xx]41號和[20xx]3號文件精神，對全系統離退休幹部的津貼補貼進行了規範。針對離退休幹部高度關注，政策性強、工作要求高、操作難度大、時間跨度長、工資專幹普遍比較年輕的實際，經相關部門同志的共同努力，順利完成了全系統離退休幹部的津補貼規範工作。
（三）實施嚴格科學規範管理，隊伍建設質量明顯提高
一方面嚴格公務員隊伍管理。組織完成了市局機關年度考核工作和全系統年度考核驗收工作。堅持凡進必考原則，認真做好錄用計劃編制及20xx年度公務員錄用工作。另外，根據省局統一安排，參加了公路養路費徵稽管理人員的考錄面試，並組織對入圍人員進行了體檢和政審，上報了相關錄用審批材料。完成了20xx年度軍轉幹部的接收安置任務，並按要求及時辦理了相關報到手續。
另一方面規範勞務用工管理。認真執行勞動合同法及各級關於加強勞務用工管理的要求，實行總量控制，嚴格報批程序和日常管理。按照管理辦法嚴格日常管理，按時發放和劃撥勞務人員工資。按制度規定辦理合同簽訂或解除手續，注意及時與勞務派遣公司進行溝通協調。
（四）紮實抓好基礎工作和部門自身建設，人事工作基石進一步夯實
1、做好檔案管理的硬軟件建設。
為進一步提高檔案管理水平，在全系統開展了以是否按管理權限存放，材料是否完整齊全，裝訂是否符合要求為主要內容的幹部檔案清查核對專項工作。
2、及時完成人事信息統計上報和數據維護工作。
完成了20xx年度人事、工資報表的統計上報和各類報表材料、文件資料的歸檔裝訂工作，以及年度考核、獎勵信息等數據的維護。按照政務公開的有關要求，及時將相關信息進行了公開發布。
3、編印完成了業務工作手冊。
為進一步提升人事幹部綜合業務素質，提高人事工作質量，結合實際工作需要，對20xx年編制的人事部門主要業務工作及流程進一步補充修訂和完善。同時，按照全面細緻，突出實用的原則，將2006—20xx年度有關公務員管理、工資獎金、福利保險、出國境管理、考勤休假、勞務用工管理、離退休幹部及遺屬管理等八個方面的文件進行收編彙總，印製完成了《人事工作實用手冊（第七冊）》，並下發各基層局參閲使用。
二、明年工作打算
20xx年人事工作將繼續按照總局人事工作會議精神和市局黨組的部署、要求，以“改革、創新、規範”為目的，深化各項人事制度改革，創新體制機制；進一步加強公務員隊伍，特別是各級領導班子和領導幹部隊伍建設，夯實人才資源基礎；強化人事人才工作的服務職能，增強各級人事部門的服務意識，促進人事工作全面發展，為全局完成以組織税收收入為中心的各項工作提供強有力的人事人才保障。
一是繼續深入學習實踐科學發展觀，用科學發展觀統攬人事管理工作。緊緊抓住發展這一要務，堅持人事工作以人為本，堅持統籌兼顧，堅持人事管理工作為税收工作全面協調和可持續發展服務。
二是認真學習貫徹《綱要》。按照上級指示精神和文件要求，組織全系統人事部門認真學習《20xx-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，結合實際制定具體實施意見，並抓好《綱要》的貫徹執行。
三是開展全系統人力資源情況調查。針對20xx年編制體制調整和機構改革的實際，以及對幹部隊伍連續三年進行較大數量大學生幹部補充的情況，對全系統人力資源現狀再次進行全面、系統地調研，摸清人力資源底數，為今後一個時期市局的人事工作開展提供了全面、科學、準確的依據，進而為一線税收工作提供更加強有力的人才保障和人才支撐。
四是做好編制體制調整和機構改革的後續工作。嚴格按照《幹部任用條例》和領導幹部選拔任用、監督管理機制，按照新的編制配備好領導幹部，進一步理順人員編制、職責劃分等相關問題，加強對長興島和花園中兩個新成立基層局人事工作的指導。根據機構和人員調整情況，對全系統工作人員工作證進行製作換髮。
五是有計劃組織開展巡視檢查。按照巡視工作要求，在對今年巡視檢查工作進行總結的基礎上，進一步健全和完善巡視工作各項制度，加強人員調配和培訓，有計劃地對部分基層局進行巡視檢查。
六是認真做好公務員錄用工作。根據公務員錄用工作實際，加強工作的協調，積極配合和參與新錄用公務員面試、體檢、考核等工作，保證錄用的質量。
七是加強督促檢查。一要加強人員日常考核機制，把握好各級各層次人員的進出關，確保日常的工作秩序和工作成效。二要加強幹部人事檔案管理和人事管理系統的升級維護。三要加強對基層局人事管理部門的考核監督。通過各種途徑提高人員素質，規範工作程序。四要加強規章制度的督促落實工作。通過定期的檢查，發現問題，督促改正。
八是抓好人事部門業務建設。以修訂完成的《人事工作業務流程（試行）》為基礎，結合機構改革部門人員調整變化情況，組織全系統人事部門進行一次業務學習培訓。通過學習培訓，提高全系統人事幹部的業務素質和能力水平，更好地為税收一線提供服務保障。
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