企業員工聘用協議書

在生活中，越來越多地方需要用到協議書，簽訂協議書可以保障自身的權益不被侵害。我敢肯定，大部分人都對擬定協議書很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的企業員工聘用協議書，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

企業員工聘用協議書1

甲（聘用單位）：

乙（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲根據工作任務需要及乙的崗位意向與乙簽訂崗位聘用合同，明確乙的具體工作崗位及職責。

2、甲根據工作需要及乙的業務、工作能力和表現，可以調整乙的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲為乙提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲根據乙工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙提供必要的勞動保護用品。

4、甲可根據工作需要組織乙參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙的工作崗位，甲按月支付乙工資為 元人民幣。

2、甲根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙的工資。

3、乙享受規定的福利待遇。

4、乙享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲按期為乙繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙應遵守國家的法律、法規。

2、乙應遵守甲規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲的管理、教育。

3、甲按市府和單位有關規定，依照乙的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙如違反甲的規章制度、勞動紀律，甲按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給企業造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲另行安排適當工作的。

（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同

（1）乙患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲解除聘用合同的（不包括在見習期），甲應根據乙在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲解除聘用合同的，甲應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的'經濟補償金。

4、甲單位被撤銷的，甲應在被撤銷前按乙在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲。

6、乙因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲（蓋章） 乙（簽字）

代表（簽字）

簽約時間： 簽約時間：

企業員工聘用協議書2

甲（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律 和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標

乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為 __________

三、勞動保護和勞動條件。

四、勞動報酬

乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲的獎金髮放制度。

五、甲的權利和義務

（一） 甲的權利

1、依照國家的有關規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同 ，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙不符合聘用條件的；

（2）乙嚴重違反甲工作責任制或甲規章制度的；

（3）乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

（4）乙被依法追究刑事責任的；

（5）乙連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙：

（1）乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的；

（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙承擔相應的賠償責任。

（二） 甲的義務

1、遵守國家的法律、法規 、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲不得解除勞動合同：

（1）乙患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

六、乙的權利和義務

（一） 乙的權利

1、在合同期間乙享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的；

（3）甲未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二） 乙的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲的考核。

2、自覺保護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。

3、必須以甲工作人員名義開展業務，並服從甲統一管理。

4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納部分，由甲在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2、乙在職期間，由甲出資進行職業技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿約定服務年限解除本合同時，甲可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲一次性付給乙。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理户口、檔案和社會保險轉移。

自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。

但如這種延誤系甲原因，則甲應為乙辦理手續並賠償乙損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙（簽名）：________________

________年________月________日

企業員工聘用協議書3

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同期限

本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。

二、工作內容

甲方聘用乙方在______（科室、部門），擔任______（崗位、職位）。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利與義務。

1、負責乙方的日常人事管理。

2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

3、根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

4、根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。

（二）乙方的權利與義務。

1、接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。

2、享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。

3、乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閲圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。

4、乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。

四、聘用合同的變更、解除、終止

1、如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。

2、如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。

3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，並以書面形式通知乙方。

（1）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

（2）損害單位權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。

（3）無理取鬧、打架鬥毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

（4）年累計曠工時間超過15天的。

（5）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。

（6）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機構鑑定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。

（7）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，並可根據國家規定向甲方提出賠償要求：

（1）甲方未按規定支付勞動報酬。

（2）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。

（3）甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。

5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

（1）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。

（2）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。

（3）符合國家規定的其他條件的。

6、有下列情況之一，本合同自行終止：

（1）合同期限屆滿。

（2）合同期內乙方辦理退休手續。

（3）合同期內乙方死亡。

五、違約責任

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：

六、其他

1、本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規執行。

2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關係及户籍關係，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應儘快結清與學校的各項關係，30天內憑學校人事部門的介紹信到______市人才服務中心報到，逾期其責任自負。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

甲方（簽章）_________________乙方（簽章）_________________

__________年________月______日__________年________月______日