1我國IT項目管理相關理論研究
1.1IT項目管理的界定
首先，項目界定。ISO在IS010006中規定：項目是由一系列相互協調、控制的活動組成，具有一定的開始與結束日期，在規定時間、資金、資源等限制性條件下達成的活動M。其次，項目管理界定。PMI在《項目管理知識指南》中將其定義為：通過干係人合作，將知識、技能、工具、技術等資源充分運用到項目開展過程中，為達成項目要求而進行的宏觀和微觀管理。最後，IT項目管理界定：即運用項目管理知識對IT項目集成、範圍、時間統籌、成本、質量、人力、溝通、風險以及採購等方面內容進行的管理。
1.2IT項目管理的特點
IT項目管理須以IT企業項目要求為基礎，對項目的進度、成本、質量和功能進行管理，並對項目的風險進行評估。因此，細緻分析之後不難發現，IT項目管理具有以下三大明顯特點：功能獨特性，目的明確性；人為確定性；高風險性。
首先，功能獨特性，目的明確性。在當今社會，IT用户主體多元化，而每個用户基本上都需要按照自身需求“量身定製”各類功能，因此，IT項目組需要採用不同的策略、方案來滿足用户的個性化需求，對於IT項目管理工作來講，個性化方案的制訂，明確策略共識的達成極其重要。其次，人為確定性因素。與傳統的項目管理相比，IT項目管理中人力資源的配置更加重要。從某種程度上講，傳統項目管理注重的是將有形資源轉化為最終的項目成果，因此，資源消耗和投入成本是傳統項目管理中最為突出的矛盾。然而，IT項目的.整個流程都是通過人來完成的，從分析、設計到開展、完成只有極小部分牽涉到硬件平台的使用，這也就導致了IT項目的成本集中在人力成本上，人力管理也成了制約IT項目管理成敗的關鍵。最後，高風險性。從IT項目的客户來講，其需求往往具有模糊性，沒有直觀完整模型供參考，因此在IT項目的具體開展過程中，項目成員需要較多的調整和改動。一般情況下，項目團隊都會事先對項目進行分析、設計工作，明確具體的實施步驟，然而一旦內外部環境因素髮生變動，新要求就會產生，致使項目的進度和費用發生變化，給IT項目管理工作的開展增加了難度與強度。
2.我國IT項目管理中存在的問題及原因
2.1IT項目範圍管理問題
IT項目的實施過程較為複雜，其範圍管理過程中往往出現以下問題：第一，客户對項目功能的界定不明晰，描述過於表象化，導致項目範圍不明確；第二，IT項目組缺乏與客户的有效溝通，接到項目後沒有對客户的需求進行詳盡分析；第三，客户在項目按既定計劃開展時，臨時性增加業務要求，致使項目範圍發生變化；第四，IT項目經理範圍管理知識或意識不足，不能有效開展開展範圍管理。
2.2IT項目團隊管理問題
第一，團隊管理理念問題。傳統上IT項目管理更注重技術層面，很大程度上忽略了團隊文化、團隊理念的建設。第二，團隊成員合作問題。IT項目對人的要求高於其他項目，任何個人問題，都可能給整個項目功虧一簣。第三，項目團隊分工不清晰，責任匹配不明確。IT項目的系統性極強，任何細節的分工不明確，職責劃分的不清晰，都可能影響到項目成果的達成。第四，項目團隊溝通意識問題。這一方面的問題主要體現為項目經理的問題，團隊氛圍不和諧，各自為政，將會影響到項目進度和質量。第五，項目人員的流動問題。IT產業人才流動性極大，項目成員的中期離開，將嚴重影響到項目的進展。
3.我國IT項目管理的優化策略
3.1IT項目範圍管理優化策略
3.1.1科學編制範圍計劃
要高效、優質的完成一個IT項目，第一要務就是科學、系統地做好範圍計劃編制M。從整體而言，IT項目的範圍説明中以下幾大板塊必不可少：①項目目標；②項目論證；③項目產品；④項目可交付成果。其中，項目目標的確定有以下幾大因子必須注意：①進度；②質量；③成本目標；④不可量化的目標；⑤要承擔的風險。而項目論證為整個項目的可行性、成本與收益預算；項目產品就是客户的需求預期；項目可交付成果一般情況下需列出子產品概括表。
3.1.2開展需求分析
從部分IT項目成功經驗來看，筆者建議將IT項目需求分析設為：調研、引導、確認3大階段：首先，調研，該階段需與客户詳細交流，確認其現有的硬件、軟件以及運行系統環境；組織架構和業務流程等等具體情況。其次，引導，以客户現有的軟、硬件為基礎，作出初步的客户需求分析；與此同時，對客户需求開展啟發式、誘導式的調研，雙方共同探討業務流程設計，儘量達到合理、易行、科學。最後，確認，在調研與引導基礎上，向客户提交IT項目需求報告，對項目的具體流程、數據進行核實確認；在客户研究報告並確認後，項目管理組需建立項目文檔並生成字樣雙方簽字確認。
3.1.3進行範圍分解
首先，在客户需求分析、項目範圍確定後，IT項目經理需對項目範圍進行鍼對性的時間、人員拆解，根據項目要求把項目劃分為若干可操作階段，形成各容易管理的單元，以便項目的有序、有效開展。其次，根據項目個單元劃分，科學構建項目小組，在綜合考量各成員的知識技能領域後，有效分配項目單元任務。
3.2IT項目團隊管理優化策略
3.2.1選好IT項目經理
在任何一個項目開展中，IT項目經理往往是靈魂人物，是項目成敗的關鍵，一個優秀的項目經理往往是項目成功的一半[3]。作為項目的組織者和領導，項目的統籌者和控制者，IT項目經理的選用一般要符合以下價格標準：首先，IT項目經理必須具備優秀的專業背景以及豐富的項目實踐經驗；其次，IT項目經理還須具有良好的人際關係處理能力，保持團隊和諧，帶動團隊積極性；最後，IT項目經理還必須具有靈活應變的能力，能夠及時發現問題、分析問題並有效處理和解決問題。
3.2.2建設高效的IT項目團隊
首先，團隊管理理念建設。由上文分析可知，IT項目管理主要是人才團隊的管理，項目經理需與項目團隊成員有機溝通交流，保持命令傳達、信息傳遞的有機性、高效性。其次，加強團隊成員合作。對於一個完整的IT項目，其所涉及的專業知識領域極其廣泛，單靠個人力量根本無法完成，必須有機整合團隊各成員的知識領域、能力水平，科學配合，一旦出現個體成員項目歸屬感不強、團隊合作不利情況，需及時處理和糾正。再次，明晰團隊分工，明確責任匹配。IT項目的系統性、層次性極強，在接到項目後，項目經理需及時、科學的進行項目內容分解，按團隊成員專業領域進行責任分配，在項目進行的不同階段堅決避免出現互相推諉、逃避責任的行為。最後，加強項目團隊溝通意識。在任何一個項目實施中，如果缺失了有效的溝通機制，整個項目系統就存巨大風險隱患，因此，IT項目經理應在項目過程中時刻注意團隊氛圍的打造，形成團隊凝聚力和向心力。
3.2.3處理好IT項目團隊的人員流動
知識日新月異，人員頻繁流動是IT行業的一大特點，然而，一旦IT項目團隊成員中有人離職，其工作的交接對整個項目將是嚴峻的考驗，給整個項目帶了未知性。因此，處理好人員流動問題，對IT項目而言至關重要。首先，項目實施中的任何工作儘量留有備份，對各流程、各人員的每日進度實行標準化備份，避免成員離開而導致相關工作的從零開始。其次，對待離職人員，特別是那些在整個項目中價值較高，甚至不可或缺的員工，一旦出現辭職狀況，IT項目經理需及時溝通，如可通過條件改善消除其離職傾向，則應及時採取措施，保證項目順利完成。如果其去意已決，無法挽留，則應吸取經驗教訓，並儘快尋找替代人員進行工作交接事宜。
4.結論
文萃咖
