【摘要】本文針對目前研究型大學科研管理人員現狀與存在的問題，就提高與培養科研管理人員素質進行了探討，對於提高研究型大學的科研水平具有重要的現實意義。
【關鍵詞】研究型大學;科研管理人員;素質
世界銀行和聯合國教科文組織特別工作組對於世界各國不同的研究型大學進行分析後得出研究型大學的特點：以科學研究為主線，關注新知識的增長與不同學科領域的新突破，並將重要的研究成果應用於實際[1]。因此研究型大學以科學研究為主線，科研創新能力是決定研究型大學競爭力的主要因素，要有高層次的科研成果就要有高水平的科研管理作為前提和保障，這就要求有一支高水平的科研人員與高素質的科研管理人員隊伍，科研人員和科研管理人員兩者相互協調才能產生高水平的科研成果。從目前我國研究型大學科研管理人員隊伍素質情況來看，我國研究型大學科研管理人員無論是從人員素質還是從組織結構上，都不能適應目前研究型大學項目申報渠道增多、新興學科不斷湧現、學科交叉深入融合、項目申報數量增大、科研成果應用不斷拓寬等研究型大學科研管理工作的需要，培養一支合格的有較高水平的科研管理隊伍已經成為當前我國研究型大學一項緊迫而重要的任務。
1研究型大學科研管理人員的現狀與存在問題
1.1科研管理人員的管理能力與專業知識與新形勢下的管理工作不適應
目前科研管理人員現狀來看，一類人員具有管理知識與經驗，但缺乏專業知識背景，雖然管理上有序，但無法對科研項目進行深入管理;另一類是具有專業背景，但缺乏管理知識，雖然對科研項目進行專業研究，但無法進行高效管理。在現代知識經濟下，傳統科研組織結構與模式由鬆散式向集羣式轉變，傳統管理模式轉化為知識經濟下的動態、協同式管理模式，這就要求科研管理人員要具備系統的現代管理意識和管理方式。從這個角度講，管理能力與專業化知識深度尚不可與新形勢下的管理工作相適應，普遍缺乏現代管理意識和管理方式。
1.2科研管理人員專業化程度低
目前，國內研究型大學中科研管理人員專業化程度偏低，具有科研管理專業的人才還較少。國際上對專業科研管理人才的培養遠早於我國，如美國在20世紀80年代率先在世界上建立科研管理碩士學位點，培養了一大批高層次、高能力的專業科研管理人才，極大地推動了美國科技的發展[2]。然而，我國研究型大學科研管理人員大多是由教師擔任，有的甚至聘任兼職人員或退休返聘的教職工擔任。在實踐工作中有的科研管理人員將科研管理理解為“管理即是服務”，在工作中使用管理崗位賦予的權力，打擊了高校科研工作者的積極性，阻礙了高校科研的發展。而有的科研管理人員則認為“服務即是管理”，只是將科研管理工作理解為服務，進行大量的事務性工作，忽略了管理的創新性和引領性。科研管理人員專業化程度低，在很大程度上影響了研究型大學科研管理人員的素質優化和能力提高，對高校科研水平的發展和進步造成阻礙。
1.3對科研管理人員考核機制不健全，人才老化出現斷層
研究型大學以科研發展為主，因此建設一支高素質的科研人員隊伍在研究型大學引起了高度的重視，相比之下，研究型大學科研管理隊伍的建設卻沒有引起足夠的重視，在用人機制、待遇機制、教育培訓機制、幹部激勵機制等方面都不健全，缺乏監管和考核機制，使得科研管理人員在工作中表現出不積極，管理人員只是忙於簡單的、繁雜的事務性工作，在工作中只擔當傳話筒的角色，使得研究型大學科研管理創新不夠，影響了科研管理水平的改進和效率的提高。其次，科研管理人才老化，科研管理人員有的是校內年齡大的轉崗人員，有的是引進人才的隨調家屬，有的是退休返聘人員擔任，管理人員年齡老化。目前，隨着我國教育系統人事體制改革變化，有些高校也招聘了一些高學歷的年青人員來從事科研管理工作，但由於缺乏必要的教育和培訓，以及考核機制的不健全，使得管理隊伍思想不穩定，管理工作處於維護式，管理水平難以得到提高。
2研究型大學科研管理人員應
具備的素質素質一詞源於心理學，原指人的心裏狀態的生理條件。在這裏泛指從業人員在工作中需要具備的各種要素[3]，如思想、道德、知識、能力、政治、身心狀態等要素(周倩.高校科技管理人員專業化建設研究[D].上海：華東師範大學,2006.)。對於研究型大學科研管理人員，思想和道德素質是科研工作中需要的基礎要素，知識和能力素質是科研管理工作發展的核心要素，政治要素是科研管理工作前提和保障。本文從三個方面概括科研管理人員應具備的素質。
2.1思想道德素質
在思想道德上，科研管理人員應樹立全心全意為科研人員服務的思想，勇於為科研管理工作奉獻，願為學校科研發展而發揮“螺絲釘”的作用，熱愛科研管理工作，甘於從事繁忙的科研管理工作，有強烈的責任感和事業心，高尚的職業操守，敬業愛崗，為學校科研發展進步等工作提供全方位的服務，在工作中積極主動，態度上誠懇熱情，為科研人員營造和諧的工作氛圍。
2.2政治素質
科研管理人員首先要加強對黨的理論學習，堅持黨的科技方針和教育政策，使自身在思想意識上要與黨保持一致，才能沿着正確的政治方向前進。只有具備過硬的政治素質，才能減少工作中錯誤思潮，才能和黨、國家、學校的方針政策保持一致，科研管理人員工作的依據就是黨和國家制定的科技政策與科技法規，在管理實踐中，要認真學習深入領會國家的科技法規與政策，才能更好地貫徹執行。
2.3能力素質
能力素質包括組織協調能力、創新與決策能力、自我學習與管理能力等。科研管理人員在科研活動中扮演着協調者作用，在科研工作者與科技管理部門之間起着橋樑和紐帶作用[4]。科研管理人員高效的協調能力促進研究型大學科研管理工作有序運轉。科研管理人員在工作中，既要有組織能力、溝通能力、又要有分析解決能力和決策能力。不僅做到上情下達，下情上達，還要能走出去進行科技成果推廣應用，使科技真正轉化為生產力。科研管理人員要突破傳統的“資料員”觀念，加強業務知識與技能的學習，不僅要掌握專業知識，還要懂得管理理論與方法，更好為科研及管理做好服務工作。
3研究型大學科研管理人員素
質培養意識面對知識經濟，研究型大學科研管理人員應建立現代管理意識，科研管理人員應重塑全新的管理意識，在思維模式上由傳統管理意識向現代管理思維模式飛躍，應具備以下幾點意識：
1)以人為本管理意識
科研管理人員在科研活動中面對的科研人員是一支具有專業知識性強的特殊人才，傳統的以“物”為本的管理把人物化，不利於人的主體性與創造性的發揮。而以人為本的管理通過將人主體性的昇華，在管理中以科研人員為本，通過卓有成效的管理活動來調動科研人員的積極性、主動性和創造性，以保證研究型大學目標的實現。科研管理人員在管理中要由傳統的以“物”為中心的管理轉向以“人”為中心的科學管理，由單純的管理控制職能轉向科研人員、科研資源的開發和利用，以科研人員個人為特點進行個性化管理，創造和諧的人際環境，營造濃厚的學術氛圍。如在交叉學科中，有的科研人員缺乏交流能力，但又非常需要與其他學科領域的科研人員進行學術交流，這就需要科研管理人員以科研人員為本，發揮溝通協調能力，使不同領域科研人員進行合作與交流。
2)創新管理意識
研究型大學科研管理服務的對象是具有高知識層次的人才，決定科研管理不同於一般高校，科研管理人員通過計劃、組織、協調以科研人員為中心的知識創造性活動，這一活動具有知識性和創新性，不是一種單純的行政性管理或生產經營性的'管理，兼有學術性管理和行政性管理的雙重職能。科研人員終極目標就是創新，只有具備創新管理意識的科研管理人員才能適應科技創新的需要，才能使科研管理工作與科研人員的創新精神融為一體，才能成為科技創新的倡導者，才能為科技創新體制提供創新的智能性要素，才能使科研管理與科學技術的發展保持同步。
3)市場競爭意識
在管理上形成一些重視立項而忽視研究成果的推廣應用和轉化等，而科研管理人員不僅是上級部門和科研人員之間上載下達的橋樑，更是科研人員與科研成果之間的橋樑，科研管理人員承擔科研成果轉化的引導與推動作用，科研管理人員要對社會、生產實際、市場進行了解，使得科研與市場能相結合，促進科研成果儘快轉化為社會生產力。
4)終身學習意識
現代科技的發展呈現出全球化、綜合化與網絡化的特點，新的學科和交叉學科的不斷出現，使得科研管理工作變得複雜，科研管理人員需要不斷創新、不斷學習，才能適應新形勢下科研管理工作的需要，然而研究型大學科研管理人員很少有機會得到比較系統的管理理論和業務知識培訓[5]。因此，科研管理人員要樹立終身學習意識，要不斷學習，提高業務素質，可根據實際選擇適合自己的學習方式和方法，如參加業務培訓、專家講座、國內外研討會或繼續攻讀學位等方式獲取所需要的全部知識、價值、技能與理解，在工作中應用所學知識，能做到隨時瞭解國內外科研動態和國家科技管理方針，通過不斷學習，樹立前瞻性的思想觀念，真正提高服務質量和提高管理效率，開創科研管理新局面。
科研管理是產生高水平的科研成果的基礎，科研管理人員的素質加強了，科研管理水平才能提高，研究型大學只有不斷提高科研管理人員的素質和能力，才能適應我國科技發展的需要，真正發揮研究型大學的作用，從而更好的促進我國科研創新體系的全面提升。
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