摘要：醫院作為被列入國家事業單位編制中一種特殊的衞生單位，從其“救死扶傷”的性質來看，本身就帶有獨有特點。隨着醫療體制改革的不斷推進，醫院的工作人員應從各方面着手提高自身能力，以適應改革的發展。在這其中，醫院財務人員是關注的重點。現階段，關於財務人員的職業道德建設存在着一些問題制約着醫院的發展。因此，探討醫院財務人員怎樣加強職業道德建設能為醫院的發展提供有益的借鑑材料。
關鍵詞：醫院；財務人員；職業道德建設
近幾年，我國的醫院都面對着醫療改革沸沸揚揚的大潮，在管理和經營上出現了一系列的問題，制約着醫院將來的發展。醫院要想解決內部存在的問題使其良好運行，就需要在管理上下大功夫，對醫院的工作人員應提出更高的要求。就醫院財務人員而言，當下需要他們擁有更高的綜合素質，更嚴格的職業道德要求。只有不斷加強醫院財務人員職業道德建設，才能使醫院財務人員滿足工作的要求，進而推動醫院整體的發展。
一、目前醫院財務人員關於職業道德建設之瑕疵
(一)財務人員缺乏對職業道德的正確認識，沒有將思想意識上升到行為層次
長期以來，醫院的財務人員都有這樣一個意識，只要提到醫療改革不斷深入，醫患關係緊張，醫院不斷在強調職業道德建設時，就理所應當的認為這是針對醫院的醫護人員所説的，和自己的關係並不大，主觀地把職業道德和自身割裂開來，對職業道德缺乏正確的認識。有些財務人員長期以往的傳統觀念深植心中，認為自己把財務的本職工作做好就行，對職業道德重視程度不夠，沒有主動學習職業道德知識一貫被動接受。此外，有部分醫院財務人員簡單認為只要接受了職業道德教育，瞭解過職業道德教育的知識就足夠了，在現實的工作中，並未實踐職業道德所提及的內容，只是接受了思想意識上的教育，並沒有將思想意識上升到行為層次。
(二)醫院吸納的財務人員普遍還未適應當前形勢，其素質制約職業道德建設
隨着醫院當前形勢不斷髮展，醫院原有的大多數財務人員普遍還未適應。只有使醫院的財務人員綜合素質跟上醫院的改革和發展，才能使醫院的核心競爭力增強，以在行業內更好生存。事實上，醫院財務人員的綜合素質與職業道德建設有不可分離的關係，目前，大部分醫院財務人員綜合素質現狀仍不樂觀，制約着其職業道德建設。醫院財務人員絕大部分都能進行醫院基礎的財務管理，可是遇到更為專業的問題或者更高層次財務管理的問題時，通常很難以自身之力去解決。一般來説，醫院財務人員的學歷水平普遍，接受的.專業知識教育還不夠，擁有會計高級職稱的人員較少，大多數人只擁有初級職稱，有些人甚至無職稱。此外，部分財務人員對國家頒佈的法律法規所知甚少，對現行的政策充分了解的還不夠，對職業道德也是一知半解，造成了如今醫院財務人員綜合素質不高的現狀。
(三)在財務人員的監督管理工作上仍存在瑕疵，財務人員的工作隨意性較大
作為財務人員，特別是作為醫院的財務人員每天經手的是與眾多病患生命息息相關的資金，他們的財務工作擔負着比一般財務工作者更重的責任，醫院的正常運行的點點滴滴都離不開這些財務人員。目前，大部分醫院在財務人員的監督管理工作上仍存在瑕疵，主要體現在對財務人員的監督措施不夠完善，有時候即使出台了一系列措施，但是真正落在實處的較少，對醫院財務人員的監督仍是虛無的。加之有些醫院的行政部門和監督管理部門之間的協調溝通不夠，導致部門之間的合作存在問題，在談到對財務人員的監督上容易出現矛盾，這也使醫院財務人員因缺乏監督管理而行事隨意，同時也不利於其職業道德建設的進一步推進。
二、關於加強醫院財務人員職業道德建設的有用辦法
(一)扭轉醫院財務人員對職業道德建設的認識，鼓勵他們在實際工作中積極踐行
要想轉變醫院財務人員形成的關於對職業道德的觀念需要一個長期的過程，一朝一夕的改變是辦不到的。醫院應多方位、長時間、高頻率的開展針對財務人員職業道德建設的教育培訓工作，不僅舉行面向全醫院全體財務人員的培訓講座，還可以通過開辦財務培訓班的形式使財務人員充分學習到與職業道德有關的知識，並要求各級財務部門對本部門財務人員的學習情況定期檢查，以確保良好的學習情況。同時，醫院還應該提高財務人員的自學能力、創造性思維、創新能力和協調能力，及時推薦優秀財務人員到軍隊院校和地方高校進修培訓，各級財務部門負責對財務人員進行定期與不定期的培訓。[1]醫院通過採用培訓和進修的方式不斷強調職業道德建設，將財務人員的自身發展和職業道德教育結合起來，還可以把財務人員的職業道德考核放在職位考核的範圍內，將職業道德建設和財務人員的切身利益結合起來，如此來引導醫院財務人員轉變思想。此外，醫院更要鼓勵財務人員在工作實踐中積極踐行職業道德所提及的內容，對待違反職業道德的行為要依據法律法規嚴厲懲罰，對於遵守職業道德的財務人員的行為可進行適度宣傳和獎勵，以此來鼓勵這種行為。
(二)致力於提高財務人員的綜合素質，主動吸納先進人才以改變醫院人才結構
前文已提過對於醫院的經營來説，具有高素質的財務人員是十分重要的。醫院要想加強財務人員職業道德建設，就要在財務人員綜合素質方面下功夫，致力於提高財務人員的綜合素質。醫院可充分採用績效考核的方式，一方面，醫院應積極鼓勵財務人員參加職稱資格考試，特別是高級職稱考試，並將考試結果記入績效考核裏，以此提高財務人員的積極性。另一方面，醫院可在發展規律及自身特點的基礎上來建立一套公平、實用的績效考核標準，確保其對每一個財務人員的職業道德素質做出最公平、公正的評價，幫助醫院管理層及時發現財務人員職業道德建設中存在的問題，以便於其可以通過制訂相應的解決方案來避免其產生過大影響。[2]如此，使財務人員能主動關注自身的綜合素質，防範其職業道德方面的不利影響。此外，醫院面對不樂觀的財務人才現狀時，除了考慮從自身着手改變，也可以通過吸收新鮮血液的方式搞活整個財務人才結構。主動吸納先進人才，改變醫院人才結構也不失為醫院提高自身管理水平，加強財務人員職業道德建設的一種有效方式。醫院的財務管理者可以從人才市場、網絡、高校等途徑吸納具有高素質的財務人員，這些財務人員的加入能促進醫院財務人員整體水平的提升，對提高整體財務人員的綜合素質也有着巨大的促進作用。
(三)用多方監督的方式將財務人員的權力關在籠子裏，規範其行為做法
監督效力較弱是推進醫院財務人員職業道德建設所存在的較為明顯的問題。雖然在醫院裏絕大部分的財務人員都能盡職盡責，在法律規範內做好財務工作，但不能否認的是，也有小部分財務人員十分缺乏職業道德。有些財務人員在拜金主義、享樂主義的影響下，為了私慾拋掉一切道德與法制觀念，利益職務之便偽造、更改各種憑證，如出納人員隨身攜帶財務主管人員的戳記及單位公章，利用工作之便挪用、佔用公款進行投資購房、炒股等一些非法行為。[3]因此，要規範財務人員的行為，醫院可以採用多方監督的方式。具體來説，就是要堅決落實醫院出台的監督措施，要經常對醫院的資產進行核對，對醫院的醫療設備進行定期的盤點，也可以用輪崗的方式落實達到監督的效果。
三、結語
如今，各大醫院對於醫院財務人員職業道德建設的關注越來越多，關於加強醫院財務人員職業道德建設做了較多的探索和嘗試，但是仍存在一系列問題。只有從醫院整體環境和財務人員自身着手，才能改變醫院財務人員的職業道德建設現狀。
參考文獻：
[1]崔建國.論醫院財務人員職業道德建設[J].商，2012(16):62-63.
[2]彭茹琳.淺談醫院財務人員的職業道德建設[J].中國集體經濟，2015(09):79-80.
[3]林萍萍.淺談醫院財務人員職業道德建設[J].財經界，2015(15):282.
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