簡歷是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。小編整理的人事部主管個人簡歷，歡迎大家一起來了解一下！
人事主管簡歷(一)
姓 名： 方女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
户 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學校 計算機及其應用 中專
培訓經歷
2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業管理諮詢有限公司 ISO9001:2008內審員資格培訓 內審員資格證
2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧
2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓 勞動合同法
工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2009-01 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位説明書的編寫
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核並控制各部辦公及事務費用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;
8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;
9、員工關係的管理及突發事件處理;
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;
***公司名稱 (2008-02 ～ 2008-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
6、辦理保險業務，並製作每月的工資表;
***公司名稱 (2006-03 ～ 2008-12)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能夠熟練運用Office辦公軟件
技能專長： 1、受過勞動法規、財務會計知識和管理能力等方面的培訓
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實;
5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評價： 樂於與人溝通，擅於進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習並不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對於企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關係的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛鍊了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。
人事主管簡歷(二)
姓名：黃小姐
目前所在： 廣州 年 齡： 26
户口所在： 韶關 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 162 cm
人才測評： 未測評 體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員， 人事總監/經理/主管， 企業文化/員工關係/工會管理
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,佛山,韶關
工作經歷
廣東**汽車貿易有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-08
公司性質： 其它 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置
3、參與制定並完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負責管理人力資源相關文件和檔案
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動
6、執行行政部管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施與完善，配合其他業務部門工作
7、完善職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符
8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃
10、完善各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
11、負責公司員工社保及公積金業務的辦理
12、協助計算員工薪資、福利
13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理
14、負責公司的環境衞生管理，辦公區的佈置
15、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經理交辦的其他工作
離職原因： 個人原因
廣州市**汽車銷售服務有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05
公司性質： 其它 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位： 人事副主管
工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12 擔任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規
3、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃
5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責員工薪酬的核算與發放
7、負責員工福利方案的落實
8、負責公司培訓工作的組織與執行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計
10、負責工作分析、崗位説明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
11、參與員工關係管理工作，組織、推動企業文化建設
12、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業院校： 韶關學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2010-06
專 業 一： 電子商務 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語 熟練，聽、説、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信, 工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;具備較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;願意以謙虛態度讚揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。
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