人事行政管理個人簡歷

時光飛逝，時間在慢慢推演，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的人事行政管理個人簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

姓名：____ 性別：____

婚姻狀況：____民族：___

户籍：____年齡：_____

現所在地：_____身高：_____

希望地區：

希望崗位：

尋求職位：

待遇要求：

最快到崗：

教育經歷

工作經歷

【xxxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xxx)

公司性質：_____行業類別：___

擔任職位：_____崗位類別：___

工作描述：_____崗位職責：____

1.負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2.負責執行及規劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效，並提出改進的建議;

4.確保有關人事規定遵循政府有關部門的.勞動法規;

5.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

6.負責監督檢查廠內各部門、員工執行規範的情況。

7.各種保險的購買及辦理

主要工作：

1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向廠內管理人員提供人事規範諮詢;

3.負責廠內各項人事制度的傳達，實施和檢查;

4.負責廠內員工的招聘工作;

5.廠內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責廠內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

【xxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xx)

公司性質：___ 行業類別：__

擔任職位：___ 崗位類別：__

工作描述：1.制定、執行公司人力資源規劃;

2.制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、複試、綜合素質測試;

4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評後的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7.人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移;

8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

9.與員工進行積極溝通，瞭解員工工作、生活情況。

離職原因：

技能專長

專業職稱：

計算機水平：

計算機詳細技能：

技能專長：

語言能力

普通話：

英語水平：

英語：

求職意向：

發展方向：

其他要求：

自身情況：

自我評價：本接受能力強,工作認真負責,有很強的溝通能力