作風建設實施方案
一、實施方案特點
1、廣泛性：
實施方案的應用很廣泛，適用範圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機關，也可以是企事業單位和各種社會團體。從實施方案的內容來説，涉及政治、經濟、文化及人們的生活等各方面的內容。
2、具體性：
實施方案要把某項工作的工作內容、目標要求、實施的方法步驟以及領導保證、督促檢查等各個環節都要做出具體明確的安排。要落實到工作分幾個階段、什麼時間開展、什麼人來負責、領導及監督如何保障等，都要做出具體明確的安排。
3、規定性：
實施方案的制定有很強的規定性。實施方案的規定性表兩個方面：一方面，實施方案要根據上級的有關文件及精神來制定，要根據所要實施的工作的目的、要求、工作的內容及單位的實際情況來制定，而不能是隨意制定的。另一方面，實施方案一旦制定出來，制定機關及相關部門單位就要按照實施方案認真組織實施，具有強制性。
二、作風建設實施方案（精選20篇）
為確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那麼大家知道方案怎麼寫才規範嗎？下面是小編為大家收集的作風建設實施方案（精選20篇），希望對大家有所幫助。
作風建設實施方案1
為深入貫徹落實局《關於進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變幹部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決幹部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、幹事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。
二、總體目標
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇於創新、甘於奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強幹部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
三、活動目的、活動內容和要求
（一）開展作風建設活動目的
通過單位全體職工幹部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體幹部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
（二）、開展作風建設活動內容
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工幹部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工幹部集中學習不得少於12天，單位職工幹部分科室學習，每月不得少於兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流於形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員幹部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取；查學習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實幹；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位幹部職工都要聯繫自身思想和工作實際，認真查找，並就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，並在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，並結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求
1、加強工作作風教育，單位職工幹部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿於工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細緻、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
四、具體措施
為確保幹部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導幹部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作
1、單位全體職工幹部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺籤情況並彙總簽字。將當週考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行彙總並公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公幹。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批准同意。組成全職領導小組對單位職工幹部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行彙總並通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入幹部職工2014年年度考核的重要內容。
（三）總體部署和日程安排
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，幹部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯繫實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將採取檢查、座談等形式，對單位幹部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹於活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。着重建立健全學習，聯繫和服務羣眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、羣眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛徵求羣眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響幹部作風建設的深層次問題，明確改進措施，於每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
作風建設實施方案2
根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。
一、工作目標
認真學同志在中紀委七次全會關於作風建設的重要講話精神和市委市政府關於切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務羣眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。
二、實施內容
（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關於改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規範、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。
（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為羣眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民羣眾服務的觀念；認真執行我委關於改進機關作風、加強效能建設工作的要求，採取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規範、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層着想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。
（三）嚴格要求，勤政廉政，規範工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮鬥。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電諮詢，並周到、細緻地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯繫，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規範工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
三、有關要求
（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委裏統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂範、以身作則，發揮模範帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。
（二）加強學習，聯繫實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦幹部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯繫實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。
（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務於發展和改革工作大局，服從服務於處室的職能工作，不把個人利益凌駕於集體利益之上。自覺加強機關幹部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。
（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、紮實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。
作風建設實施方案3
為了着力解決作風方面存在的突出問題，全面推動和提升機關作風建設工作，以保證交通運政各項工作快速、規範、有序進行。根據市委、市政府關於開展“三個建設年”及“四幫四促”工作的要求，現結合實際，特制定作風建設年活動方案如下：
一、總體目標
圍繞全市發展大局和工作中心，以增強服務意識、提升服務水平、規範行政行為、提高隊伍素質、完善監督機制為重點，通過開展“機關作風建設年”活動，不斷增強廣大幹部的創新、效能、服務、學習和廉潔意識，精神狀態有新提升，切實解決作風中存在的突出問題，促進機關作風進一步轉變，幹部執行力進一步增強，發展環境進一步優化，羣眾滿意度進一步提高。
二、活動內容
這次機關作風建設年活動結合工作實際，通過機關作風建設活動，解決機關人員精神狀態不振，態度不積極，安於現狀，工作敷衍、方法簡單的問題;解決浮在表面，不深入工作實際，不瞭解羣眾所想所求的問題;解決上班遲到，下班早退，紀律觀念欠缺的問題;解決科室內部工作人員之間、科室與科室之間不協調、不配合的問題;解決對廉政紀律觀念不以為是，以權謀私，假公濟私，不能自覺地約束自己行為等問題。
三、方法步驟
整個作風建設年活動XXXXX開始，分三個階段實施：
一是實行行政許可事項公開(20XX年月)。進一步健全公開辦事制度，明確辦事內容，辦理責任和辦理時限，增強辦事透明度。梳理出提高效率的具體工作事項和措施，並作出公開承諾;
二是開展作風建設民主評議。20XX年3月和9月，
認真對照檢查，廣泛徵求社會羣眾對交通運輸工作的意見建議，及時解決在工作中存在的突出問題。組織全體所工作人員對照政策規定、對照紀律要求，聯繫工作實際，通過“自己找、羣眾提、上級點、互相幫”等途徑，深挖細查，認真查找本部門和本人在機關作風方面存在的問題。認真進行深入分析解剖，舉一反三，找準問題癥結，完善制度措施，堵塞監管漏洞，集中力量抓好整改。對查找出的問題，認真分析原因，制定整改措施。
三是建章立制，鞏固提高(20XX年12月)
20XX年12月要對“機關作風建設年”活動進行總結，對原有規章制度進行重新修訂和完善，建立起有效的機關效能建設長效機制，認真抓好制度的執行與落實，實現機關工作的科學化、規範化、制度化。
四、組織領導
為加強對機關作風建設的領導，特成立作風建設工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
五、工作要求
(一)端正態度，提高認識。全體所工作人員充分認識機關作風建設年的意義。全所幹部職工，克服消極厭倦和畏難情緒，以積極向上的精神和認真負責的態度自覺投身到這次活動中來。
(二)強化措施，嚴格獎懲。每個科室要認真聯繫本部門工作實際，確定本科室的效能整頓重點。嚴格落實責任制，並將機關作風建設考核與整體工作考核相掛鈎，作為個人評先評優的重要依據。
(三)注重實效，完善制度。不斷完善幹伍教育管理的好方法、好形式，形成上下聯動、職責分明、完備有效的制度體系，充分發揮作風效能建設的引導和激勵作用，更好地服務發展大局，以良好的機關作風建設促進長效機制的建立，以羣眾滿意檢驗機關作風建設的成效。
作風建設實施方案4
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習加強領導幹部作風建設問題的重要講話精神，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心繫羣眾、服務人民，真抓實幹、務求實效，艱苦奮鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”的良好風氣，進一步加強黨員領導幹部民主作風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，帶領全體衞生系統職工，着力形成建設“衞生強省”的強有力的思想和作風保證，努力促進社會主義和諧社會構建。
二、主要目標
通過開展“作風建設年”活動，進一步把衞生系統黨員先進性教育引向深入，不斷鞏固和發展先進性教育活動成果;注重深化認識，進一步增強衞生系統領導幹部和廣大職工加強作風建設的自覺性、主動性;注重領導帶頭，進一步加強衞生系統領導幹伍建設，並帶領廣大職工始終保持飽滿的精神和良好的作風;注重解決突出問題，結合醫藥領域商業賄賂治理工作，進一步改善衞生系統行業形象;注重建章立制，努力形成衞生行業作風建設的長效機制;注重統籌兼顧，做到作風建設與各項工作相互促進，全面推進“衞生強省”建設。
三、重點內容
根據省委提出的開展“作風建設年”活動的主要內容，結合衞生系統的中心任務，我廳開展“作風建設年”活動要重點把握以下內容：
(一)必須重視加強理論學習。以建立學習型組織為載體，通過黨委理論學習中心組學習、專題報告會、黨校培訓等多種方式，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習以習近平總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想。學習現代經濟管理知識、科技知識、社會管理知識和法律知識。大力弘揚理論聯繫實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我省“衞生強省”建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
(二)必須重視深化效能建設。要確立“有限政府”的觀念，堅持有所為、有所不為。進一步完善衞生行政審批方式，實行網上並聯審批，提高審批效率，逐步建立起科學合理的審批管理機制、規範高效的審批運行機制、嚴密完善的審批監督制約機制。規範衞生信息公開工作，完善廳直單位辦事公開制度，不斷增加衞生工作的透明度，擴大社會羣眾對衞生工作的知情權、參與權和監督權。進一步構建機關效能建設的長效機制，加強機關效能建設績效考核，完善機關效能建設的組織監督、民主監督和輿論監督機制，強化行政效能監察的作用，使機關效能建設經常化、制度化。
(三)必須重視改進工作作風。堅持把最廣大人民的根本利益作為制定衞生政策、開展衞生工作的出發點和落腳點，大興求真務實之風，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實，通過進一步改善醫患關係來促進黨羣幹羣關係。深入基層、深入實際，大興調查研究之風，把調查研究成果落到解決“衞生強省”建設和“六大工程”實施中出現的新情況和新問題上。注重理性思考，昇華實踐經驗，總結和推廣能夠有效推動“衞生強省”建設和“六大工程”實施的好載體、好做法和好經驗。強化監督，抓好考核，確保《XX年全省衞生工作要點》確定的各項衞生工作目標和任務落到實處。
(四)必須重視弘揚“勤廉”之風。進一步規範機關幹部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，確保機關職能到位;進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規模和數量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、説實話;進一步貫徹執行公務接待的有關規定，中午就餐不飲酒，推行自助餐或者便餐、快餐。厲行節約，反對鋪張浪費，強化行政成本意識，切實節約行政成本;進一步加強理想信念和廉潔從政教育，鞏固治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作成果，強化對黨員幹部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設，以好的黨風和政風取信於民。
四、實施步驟
“作風建設年”活動按照大局着眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效的思路，分三個階段實施：
第一階段：宣傳發動，提高認識(XX年2月—4月)。3月上旬，廳召開機關和直屬單位開展“作風建設年”活動動員會議，廳主要領導作動員部署。各單位要認真制訂實施方案，進行具體部署。要結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，學習黨的三代領導核心關於加強作風建設的重要論述，學習中紀委七次全會上的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導幹部作風建設的有關讀本，學習省委十一屆十一次全會和省紀委十次全會上的講話精神。要通過學習，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，切實以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。要與紀檢監察部門密切配合，建立經常性的教育、管理機制。要把加強領導幹部作風建設納入黨委(總支、支部)理論學習中心組學習和幹部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造衞生系統開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改(XX年5月—8月)。廳直單位黨委(總支、支部)要召開專題會議，對照xx倡導的八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛徵求羣眾意見。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，並採取適當方式公佈，接受社會監督。
第三階段：建章立制，總結提高(XX年9月—12月)。作風建設是一項長期任務，必須常抓不懈。要把繼承黨的優良傳統和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果。要進一步健全和落實有關制度，努力通過制度來管人管事管權，用制度規範行為，使作風建設逐步走上制度化、規範化的軌道，形成長效機制。要不斷總結經驗，善於發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣各單位的好做法、好經驗。要組織領導幹部以適當形式，向單位職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導幹部日常的實際行為，接受社會監督。
五、工作要求
(一)加強領導、精心組織。廳機關和廳直各單位要把“作風建設年”活動擺上重要議程，切實加強領導、組織協調和指導監督，確保順利實施並取得明顯成效。廳成立開展“作風建設年”活動領導小組，各單位要成立相應組織，機關各處室主要負責人和廳直各單位黨委(總支、支部)書記為本部門、本單位“作風建設年”活動的第一責任人。各單位要形成領導班子負總責，第一責任人主抓，班子成員分工負責合力抓的工作局面。
(二)注重教育、健全制度。作風建設的基礎在教育，關鍵在於制度建設。因此，在“作風建設年”中， 應明確抓好以下幾方面的教育：一抓科學發展觀教育。學習和牢固樹立科學發展觀，正確指導和推動我省醫療衞生事業的健康持續發展。二抓“立黨為公、執政為民”的宗旨教育。學習和牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，進一步增強衞生職業道德素養，建立和完善衞生為民辦實事長效機制。三抓求真務實的工作作風教育。加強正確的政績觀教育和崗位責任教育，敢於講真話、識真事、服真理，在醫療衞生工作中真正做到重實情、辦實事、求實效。四抓廉潔自律的行風教育。加強正確權力觀教育、黨的紀律和國家法律法規教育、正派生活和健康情趣教育，努力形成一支業務精、素質優、作風正的衞生幹部職工隊伍。在加強作風教育的基礎上，要以教育的成效促進和健全多層次、多方面有利於領導幹部轉變作風的制度。主要包括：一要健全民主制度;二要健全監督制度;三要健全有關工作制度;四要健全作風教育制度。
(三)突出重點、提升素質。開展“作風建設年”活動,首先要突出重視加強各單位領導班子建設，着力形成一個團結有戰鬥力的領導集體，能夠帶領全體幹部職工積極建設學習型組織、服務型機關和和諧團隊。通過“作風建設年”活動，要使廣大衞生系統幹部職工牢固樹立五種意識。一要牢固樹立機遇意識。目前衞生髮展面臨前所未有的挑戰和機遇，要緊緊抓住機遇，迎接挑戰，科學決策，開拓進取。二要牢固樹立大局意識。衞生事業的發展必須服從和服務於經濟社會發展全局，要從這一大局出發，切實增強衞生服務和保障能力。三要牢固樹立學習意識。衞生行業是一個高技術行業，衞生管理和醫學知識更新很快，要養成終身學習的良好習慣，提高學習能力，增長為人民健康服務的本領。四要牢固樹立創新意識。創新是衞生改革與發展的不竭動力，要正確處理繼承與創新的關係，開闊思路，促進衞生理論與實踐創新。五要牢固樹立為民意識。醫療衞生服務是當前人民羣眾最為關心的利益需求，要始終堅持“以人為本”的服務理念，更好更多的滿足人民羣眾的健康需求。通過開展“作風建設年”活動,要使廣大衞生系統幹部職工增強五種能力：一是增強戰略思維能力;二是增強學習調研能力;三是增強執行問責能力;四是增強綜合協調能力;五是增強廉潔自律能力。
(四)加強監督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在羣眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。各單位要結合黨風廉政建設責任制，狠抓“作風建設年”活動的落實，做到目標明、要求高、措施實。要把“作風建設年”活動納入各單位今年年終目標考核，並作為考察班子和幹部的重要內容，通過一級抓一級，一級帶一級，真正做到層層落實，一抓到底，抓出實效。要認真處理羣眾反映強烈的問題，做到事事有着落，件件有迴音。廳“作風建設年”活動領導小組辦公室將按照省委、省政府和廳黨組的部署和要求，加強督促檢查，推進活動順利有效開展，並要求各單位在年底前將開展“作風建設年” 活動情況的總結書面報廳“作風建設年”活動領導小組。
作風建設實施方案5
為進一步改進辦事處工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，經辦事處黨工委研究決定在全辦事處範圍開展作風建設年活動，並制定本方案：
一、指導思想
緊密聯繫辦事處機關隊伍和居委會幹部隊伍建設實際，以創新服務理念、轉變幹部作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關幹部和居委會幹部轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為着眼點，着力解決機關幹部和居委會幹部在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民羣眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。
二、總體目標
鞏固機關紀律整頓月活動成果，進一步強化機關幹部和居委會幹部作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。
（一）着力改善黨羣關係，與民感情更深。加強機關和居委會幹部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實幹、奮力爭先。強化宗旨意識，增強羣眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯繫羣眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規範、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與羣眾的聯繫中保持黨的純潔性。
（二）着力強化機關效能，為民服務更優。大力推進辦事處各部門、各居委會職能轉變和效能提升，着力解決幹部隊伍作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，着力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發幹部幹事創業激情，進一步優化發展軟環境。
（三）着力強化責任督查，提高辦事效率。加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，着力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題；解決上班期間私自外出辦私事、串崗閒聊、談論私事影響工作、玩遊戲、看電影、上網聊天以及幹私事、不專心工作等問題；解決居委會幹部不在崗、不作為問題等。
（四）着力強化法紀觀念，增強自律意識。自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，乾乾淨淨做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與辦事處工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、幹工作上，一心一意謀發展，真抓實幹創一流。
（五）着力強化執行能力，敢於擔當創新。切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到辦事處發展上來。進一步埋頭苦幹，敢於直面問題、敢於動真碰硬，做到接受任務不找藉口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢於負責、敢於擔當、敢於突破，善於破解要素制約、善於破解發展難題，保障辦事處經濟社會的又好又快發展。
三、實施步驟
根據辦事處實際情況，本次作風建設年活動從1月份開始到12月份結束，為期一年，具體分三個階段進行。
（一）學習動員階段（1月份）
根據各自工作安排，各科室積極組織認真學習機關管理制度，各居委會組織學習“4+2”工作法，同時認真學習辦事處效能告誡實施細則和作風建設年活動方案，使各科室工作人員、各居委會幹部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性，按照作風建設活動主題和目標，對照自己的思想和行為進行自我檢查，自我批評，查找本人思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，儘快改進。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。
力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到作風建設年活動之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強幹部作風建設的自覺性。
（二）組織實施階段（2月—11月份）
1、黨政辦牽頭，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關幹部；督查辦牽頭，每月通報一批紀律渙散的機關幹部；組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執行情況；紀檢辦牽頭，深入開展居委會廉潔自律檢查；各社區牽頭，對分管領域的各居委會工作落實情況進行檢查。
2、督查辦聯合黨政辦、組織辦、紀檢辦不定期檢查機關幹部工作履職情況。通過實地檢查、查閲科室人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，並對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩遊戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。
3、加大考勤通報力度，每週通報一期考勤情況，對機關幹部一週內簽到簽退考勤情況進行通報，月底前彙總當月機關幹部考勤通報次數及請銷假情況並予以公佈。
4、進一步完善會議制度，採取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領導請假；中層以上不能參加會議必須向主要領導請假的制度。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關幹部及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時彙總、及時通報。
力求切實解決從辦事處到居委會幹部在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身於全年的工作之中。
（三）總結鞏固階段（12月份）
各科室、各居委會對作風建設年活動開展情況進行自查總結，並對作風建設年活動成果提出具體措施，辦事處將根據所提建議探索和建立科學規範的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久紮實開展，形成作風建設長效機制。辦事處也將對活動中湧現的先進個人進行表彰，對後進人員進行整頓，確保機關幹部和居委會幹部紀律風清氣盛。
四、具體內容及要求
工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進辦事處隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關係到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處於被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設。
（一）統一思想，高度重視。作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關幹部和居委會幹部要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。
（二）加強領導，務求實效。作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。各科室、各居委會要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過思想大解放，作風大轉變，促進辦事處各項工作大發展。科室負責人及居委會主要幹部是本次作風建設的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。
（三）明確責任，獎優罰劣。活動期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評，兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次活動，表彰與通報將同時納入科室和居委會年終考核。
（四）突出重點，狠抓管理。通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決辦事處工作紀律鬆弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規範，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質幹部隊伍。
作風建設實施方案6
根據區委、區政府和橋西教文體局關於開展“幹部作風建設年”活動的要求，我校決心以此為契機，以辦人民滿意的學校為宗旨，全面加強黨員幹部思想作風、工作作風、師德師風建設，努力實現“四個增強”、“四個提高”、“一個確保”。結合上級部門關於這次活動的安排，我校把活動內容具體落實為四個步驟：提高認識、查找問題、集中整改、鞏固成果。
一、 提高認識階段（3月）
1、動員部署。召開全體教職工動員大會，認真學習上級有關文件精神，聯繫學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領導小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“幹部作風建設年”活動的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。
2、開展“幹部作風建設”為主題的理論學習活動。按照上級文件要求的學習內容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，並安排具體的自學內容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結合、四查找”。把學校的“黨員幹部十不準”和“華金小學教師八條禁令”作為重要學習內容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。
3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。
二、查找問題階段（4月---7月底）
1、廣泛徵求意見。通過發放問卷、開闢專欄、學校網站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界徵求意見，並對這些意見細化分析。
2、開展民主懇談活動。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內容要事前有預告，事後有反饋。
3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內部開展批評和自我批評活動，並對評議出現的問題進行整改。
4、制定改進措施。依照徵求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。
三、集中整改階段（8月---10月）
按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規範，講操守，重休養，慎行事，守清廉。塑造華金良好的教育形象。
全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展專項檢查，對於“三亂”問題，一旦發現，嚴肅追究。
四、鞏固成果階段（11月---12月）
本階段主要是結合學校實際，在工作運行中摸索總結出務實、管用、長效的作風建設工作機制。其次是進行羣眾滿意度測評，要家長和社會各界對學校領導、處室、教師、食堂、住宿處等各個層面進行滿意度測評，測評結果在學校公佈。對於作風建設年表現優秀的教職工或黨員幹部進行表彰，對測評不合格的，要限時進行再次整改教育。
總之，這次活動我們堅持從實際出發，查找問題，轉變觀念，提升素質、能力和水平。活動立足於解決問題，始終把依靠羣眾和讓人民滿意作為工作主旨。
作風建設實施方案7
為了進一步轉變幹部工作作風，提高辦事效率，更好地服務基層，服務羣眾，促進經濟社會發展，我們新區管委會狠抓了幹部職工工作作風建設，具體體現在以下幾方面：
一、健全學習制度
在學習內容上，狠抓好以下幾個方面：一是要深入學習馬克主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀等原著，認真學習領會和貫徹落實黨的路線、方針、政策；二是要認真學習專業知識和政策法規等知識。在學習方法上，採取以下辦法：一是要堅持自學與集中學習相結合。要求每個幹部職工都要制定個人自學計劃，明確學習的重點，每週自學10個小時以上，並做好學習筆記，做到持之以恆。集中學習規定為每週五下午，每人每季要有一篇心得體會，半年進行一次測試；二是要緊密聯繫思想實際。發揚理論聯繫實際的作風，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想政治水平和解決問題的能力；三是要緊密聯繫工作實際。要結合本職崗位，學習相關知識，努力提高辦事效率和工作水平，不斷提高政治思想和業務素質。
二、嚴格工作考勤
為了嚴格工作考勤，辦公室印製了簽到卡，做到按時上班。年初伊始，辦公室做到日登記、月累計、季講評、幹部職工有特殊原因須請假的，必須履行請假審批登記手續，請假1天之內的經分管負責人審批，請假三天之內的須值班負責人審批，請假三天以上的須單位主要負責人審批，考勤情況一月一公佈，所有工作人員必須詳細真實填寫《考勤記實手冊》專人負責督促檢查。區機關工作人員深入基層、深入羣眾，為人民羣眾排憂解難，每個負責人分管一個項目，一個小區，全方位跟蹤服務，解決實際問題。尤其是徵地拆遷工作，矛盾十分突出，要做耐心細緻的工作，既要符合政策、法規，又要兼顧老百姓的利益，我們把上訪變為帶訪，使羣眾更加了解國家土地政策，人民南路徵地工作的落實，為田家湖生態新城的發展建設打下了基礎。三、從緊控制支出新區所有開支嚴格執行財政綜合預算，緊縮非生產性開支，嚴格財務管理。一是節減招待費，按照熱情節儉原則，實行限額招待，按照規定填寫《來客生活接待申報單》，報帳時連同報銷發票由單位一把手審核簽字後方可入帳，否則，財務人員拒絕報銷，今年生活接待費開支控制在本單位支出額的3%之內。二是嚴格控制單位會議費、租車費、印刷費三費開支。三是嚴格控制資金補助發放，今年區機關各類獎金補助堅決按縣政府有關文件規定執行，嚴禁濫發獎金、福利。
四、推行辦事公開
通過政務公開欄，公開宣傳有關政策、法規，對政務公開欄全面進行整理，為強化區黨委成員廉潔自律意識，通過發放意見徵求函到各單位徵求廉潔自律情況，黨委成員簽字了廉潔自律“三項承諾”。二是在內容上具有針對性，單位財務收支、接待費、差旅費、通訊費等開支。所有公開內容具備辦事依據，辦事職責，辦事條件，辦事程序，辦事紀律，辦事結果，服務承諾等要素。
五、密切聯繫羣眾
首先，建立了雙休節假日值班制，做好節假日羣眾接待工作，主要是面向馬鞍村，要求對來機關辦事的羣眾一歡迎、二讓坐、三上茶、四詢問、五領辦、六送客的“六個做到”，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題，使羣眾來單位能辦妥事，不掃興。目前機關幹部出現了“三多三少”新景象，學習的多了，打牌的少了，加班的多了，遲到早退的少了，為民辦實事的多了，從在辦公室混日子的人少了。
六、豐富文娛生活
為了豐富區機關工作人員的精神生活，區機關在辦公條件不太寬裕的情況下切實完成黨報、黨刊的徵訂任務，建立了區機關工作人員活動室、檔案室。添置了必要的娛樂活動工具，如羽毛球、乒乓球，經常性的開展球節、棋藝友誼賽，即豐富了幹部職工業餘生活，又增進了與兄弟單位的感情，煥發了幹部職工的青春活力，幹部職工的集體感、榮譽感進一步加強了，工作熱情得到了大大提高。
作風建設實施方案8
一、總體要求
全面加強中心人員的能力作風建設，努力打造一支素質高、能力強、作風好、羣眾公認的行政審批幹部團隊，為建設更高水平的全面小康新提供堅強有力的政治保障。
二、主要目標
通過“五個嚴格”，即：嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格考核、嚴格獎懲，大力加強幹部隊伍能力作風建設，着力增強中心幹部的“五大能力”，即：學習能力、創新能力、執行能力、服務能力、協調能力；大興“五大作風”，即：真抓實幹之風、創先爭優之風、親民愛民之風、艱苦奮鬥之風、清正廉潔之風。
三、保證措施
1、開展主題教育活動。認真開展以提升服務能力、提升服務效能、提升服務質量為主要內容的“三提升”主題實踐活動。圍繞“三提升”主題實踐活動，利用中心固定的每週四下午半天集中學習的規定，組織中心人員認真學習《中共縣委關於加強幹部隊伍能力作風建設的實施意見》、《縣政務服務中心關於加強幹部隊伍能力作風建設的實施方案》，用先進的理念武裝中心人的頭腦，推進“三提升”主題實踐活動的深入開展。
2、注重樹立典型示範。中心將繼續深入開展行之有效的“評先評優”活動，加重能力作風建設在季度“優勝窗口”、年度“紅旗窗口”、月度“服務標兵”、年度“十佳標兵”等評比考核中的權數，樹立中心身邊能力作風建設方面的典型，同時，對中心能力作風建設方面的負面典型也要及時曝光、通報批評、加大警示教育力度。
3、拓展聯繫羣眾渠道。進一步強化中心的規範化服務，定期召開市民觀察團、行風監督員會議，徵求社會各界對中心的意見和建議。按照縣要求，做好掛鈎聯繫鎮、掛鈎聯繫企業的工作。繼續深化“四辦”機制，重大項目上門許可、全程跟蹤、送證上門服務。
4、制定監督約束機制。建立健全中心工作人員能力作風建設的內外監督機制；嚴格中心審批人員自由裁量權方面的約束機制；強化對中心審批人員能力作風建設的`考核評比機制。
5、組織企業聯合年檢。按照縣要求，由我們政務服務中心繼續組織工商局、環保局、質監局、人社局等部門，深入全縣15個鎮（區）開展2013年度全縣工業企業聯合年檢活動，現場為全縣工業企業辦理工商營業執照、環保排污許可證、代碼證、勞動保障書面審查報告書等年檢工作。我們將由中心分管主任擔任總指揮，高度重視、靠實舉措、加強聯絡、提高效能，確保2011年年檢工作取得圓滿成功。
四、組織領導
一是切實加強領導。為切實加強對中心幹部隊伍能力作風建設工作的組織領導，中心成立幹部隊伍能力作風建設領導小組，中心負責同志擔任領導小組組長，並明確聯絡員。
二是精心組織實施。按照縣委的部署，中心幹部能力作風建設分為宣傳發動、分析檢查、解決問題、完善制度四個階段進行。
第一階段：宣傳發動。（3月1日—4月15日）
主要做好7項工作：
1、成立縣政務服務中心能力作風建設領導小組；
2、認真制定縣政務服務中心能力作風建設實施方案；
3、召開中心能力作風建設動員大會；
4、組織中心人員學習縣委、政務中心能力作風建設方面的相關文件；
5、牽頭開展全縣工業企業集中聯合年檢工作；
6、組織開展學習全國道德模範郭明義先進事蹟講座；
7、協同縣紀委等10單位啟動中心的讀一本好書活動。
第二階段：分析檢查。（4月16日—6月30日）
主要做好7項工作：
1、圍繞提升審批服務效能，大力開展爭創“服務趕超發展先進部門”活動；
2、每月走訪2個掛鈎聯繫企業不少於1次，切實幫助企業解決實際問題；
3、走訪有關部門、企業、鎮（區）及羣眾，廣泛聽取意見；
4、印製和發放徵求意見表，召開市民觀察團、審批聯絡員等不同層次的徵求意見座談會；
5、組織瞻仰周恩來故居、周恩來紀念館，開展“學習偉人周恩來，爭當優秀公務員”活動；
6、召開民主生活會，認真查找中心及個人在能力作風建設方面存在的突出問題；
7、組織開展《紅色經典》誦讀活動。
第三階段：解決問題。（7月1日—8月31日）
中心集體和個人針對在能力作風建設方面存在的問題制定好集體和個人整改措施；
第四階段：完善制度。（9月1日—12月31日）
主要做好5項工作：
1、組織完善中心有關規章制度；
2、組織中心全體人員觀看警示教育錄像片；
3、評選8個“紅旗窗口”、“十佳服務標兵”、“優秀共產黨員”等活動；
4、中心集體和個人寫好能力作風建設的全面總結；
5、召開中心能力作風建設總結表彰大會。
三要加強自我督查。為了認真配合縣能力作風建設督導組的督查、抽查和明查暗訪，中心督辦條線將切實加強對中心各科室、窗口及全體工作人員能力作風建設四個階段工作的檢查和督查，並認真做好檢查和督查記載，年終中心將對能力作風建設情況進行考評，並將考評結果作為“評先評優”的主要依據。
作風建設實施方案9
為深入貫徹旗委、旗政府“機關建設年”活動動員大會精神，進一步轉變機關工作作風，強化效能建設，努力營造高效、廉潔、和諧的畜牧業發展環境，根據旗委的統一安排部署，經局務會議研究決定，從3月份開始到年底，在全旗畜牧系統範圍內開展“機關作風建設年”活動。現結合畜牧業工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以旗委十二屆六次全委會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改進作風、優質服務、提高效率、優化環境、促進發展為切入點，以“強化管理，創建和諧高效服務型機關”為主題，全面轉變機關作風，提升畜牧業服務水平，為實現全旗畜牧業經濟又好又快發展作出新貢獻。
二、活動目標
通過機關作風建設年活動的開展，全系統要實現：
一是工作要有新作為。要緊緊圍繞畜牧業中心工作，通過改進工作作風，強化服務，加強管理，確保全旗畜牧業工作在家畜改良、動物疫病防治、草原保護與建設、牧區經營管理、家庭牧場建設、新農村新牧區建設及機關黨的建設等重點領域實現新跨越。
二是服務環境要有新優化。要圍繞創建和諧高效服務型機關，着力營造科學發展的良好環境，努力做到行政執法文明、公開、公正、規範，工作服務水平明顯提高，機關作風、效能建設明顯加強。
三是職工隊伍要有新形象。要圍繞樹立機關新形象，打造一流畜牧業服務隊伍的目標，努力建設一支開拓創新、注重實幹、與時俱進的高素質、複合型職工隊伍，使職工隊伍整體素質進一步提升，黨羣幹羣關係進一步密切，羣眾滿意度明顯提高。
四是各項工作要呈現新局面。要以開展“機關作風建設年”活動為契機，創造性地推進各項工作，把優良的作風和優質的服務集中體現到畜牧業各項工作中，形成經濟社會發展與機關作風、效能建設及各項工作相互促進、共同提高的互動效應，努力開創畜牧業系統機關各項工作新局面。
三、活動任務和步驟
按照旗委政府的統一部署，機關作風建設年活動共分四個階段，即宣傳教育、查擺分析、整改鞏固和總結考評四個階段。
宣傳教育階段。
1、成立領導組織。開展“機關作風建設年”活動，是社會發展新形勢的客觀要求，是實踐科學發展觀活動的主要內容，是提高機關效能、優化發展環境的重要舉措。為確保該項活動的順利進行，成立畜牧系統“機關作風建設年”活動領導小組，指導、督查全系統“機關作風建設年”活動開展情況。領導小組組成人員為：
組 長：王金寶
副組長：圖門、呼格吉勒、布仁
成 員：巴彥朝格圖、劉文忠、賈天才、房文軍、賽音巴雅爾、魏景鈺、高明文、哈日巴拉、巴拉、滿都呼、富榮、韓英慧
領導小組下設“機關作風建設年”活動辦公室，具體負責該項活動的組織、協調、總結、彙報等工作。辦公室主任：布仁，成員：韓英慧、石景君、薩日娜、張國忠、烏英嘎、薩仁高娃、額爾敦巴雅爾
2、召開動員大會 。為使機關作風建設年活動得到全面、深入的開展，召開全系統幹部職工動員大會，向大家及時傳達旗委、旗政府“機關作風建設年”活動動員大會精神，安排部署本單位活動內容。
3、組織學習討論。制定學習制度，以股站為單位，每週四下午為幹部職工集中學習活動日，日常以自學為主。在集中學習和自學的基礎上，廣泛開展討論活動，使廣大幹部充分認識開展作風建設活動的重要性和必要性，進一步統一廣大幹部的思想，以良好的精神狀態投身於作風建設年活動中來。
查擺剖析階段。
針對畜牧業管理工作和幹部管理方面存在的問題進行徵求意見，查擺剖析。
1、畜牧業管理工作方面，要緊密聯繫工作職能和崗位實際，在深入開展學習討論的基礎上，以局、各股站室包鄉幹部為主力，以各自分管的業務為重點，深入基層，深入農牧民羣眾中採取發放問卷、實地調查的方式廣泛徵求廣大農牧民羣眾對畜牧業服務的意見和建議，同時通過公佈投訴電話、設立舉報箱和召開座談會等形式，多渠道、多層次地徵集改進畜牧業機關作風的意見和建議。圍繞畜牧業行政許可、行政事業性收費、行政處罰、行政檢查等工作重點，廣泛查找動物防疫監督、種畜禽管理、草原監督管理、牧民負擔監管、草原建設等工作中存在的問題。查擺本單位在執行旗委、政府畜牧業重大決策中是否存在政令不通、落實不力的問題；是否存在單位組織、工作紀律渙散和規章制度不夠健全，風氣不正、精神不振的問題；行政執法局及站所是否存在依法行政意識淡漠、執法程序有誤和執法不夠公開、公平、公正的問題；在畜牧業行政審批和畜牧業服務中是否存在不按服務承諾辦事，超期辦結和效率低下、服務不優的問題；是否存在基層農牧民羣眾反映的涉牧熱點、難點問題得不到及時解決的問題。 共2頁，當前第1頁12
2、幹部管理方面。重點是環節以上幹部要通過局、股站室民主生活會、民主評議、自查等方式查找自身存在的問題。重點查擺執行旗委政府決策部署中是否存在有令不行、有禁不止的問題；在優化經濟發展環境中是否嚴格遵守旗委、政府優化經濟發展環境的各項規定；在畜牧業項目建設中是否嚴格執行項目及資金管理各項規定；在廉政建設中是否嚴格執行廉潔從政各項規定，是否做到勤儉節約、嚴格遵守財經紀律；在日常工作中是否堅持民主集中制原則，是否嚴格遵守羣眾工作紀律。
整改鞏固階段。
該階段主要任務是制定整改措施，鞏固工作成果。
1、認真進行整改。根據徵求到的意見和建議，結合畜牧業工作實際，認真進行研究分析，在摸清事實，法律授權的基礎上，堅持以人為本的原則，本着“有什麼問題解決什麼問題，什麼問題突出就先解決什麼問題”的思路，對發現的問題建立台帳，逐一整改。在整改中要注重制度創新，積極探索制度建設、優化環境的長效機制。屬於違紀問題的要嚴肅查處，屬於制度和管理上的漏洞要抓緊整改和完善。
2、全面推行旗委提出的“五辦”工作作風。即對基層、企業、羣眾亟待解決的涉牧問題，要高效快捷“立即辦”；對反映的老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對條件暫時不具備或一時難以解決的涉牧問題，要創造條件“分步辦”；對因職能交叉需要多部門聯合解決的問題，要積極協調“督促辦”；對涉及面廣、政策性強、需要統籌兼顧各方利益解決的問題，要合理透明“公開辦”。
3、鞏固作風建設成果。要通過制度建設和規範行政服務行為進一步鞏固整改成果。
一是完善首問責任制度。嚴格按照的規定進行操作。首次接受問詢的工作人員為第一責任人，要使用規範的機關接待用語，熱情接待來訪客人，自覺做到有問必答，屬於職責範圍內的事項，要在第一時間內受理，並進行全程跟蹤服務；不屬於自己職權的，要向當事人講清辦事程序，協助當事人聯繫到具體負責人，做好交接工作，堅決杜絕不作為、亂作為事件的發生。
二是完善公開承諾制度。按照法律授權的畜牧業職能和年度完成目標，確定社會承諾事項，明確各項承諾事項的責任人、辦事程序和辦結時限，並通過適當方式予以公開，接受社會各界的監督。
三是強化限時辦結制度。局屬各職能股站室堅持特事特辦，急事急辦的原則，對承辦事項要嚴格按照辦理程序限時辦結，不能辦結、又沒有及時説明理由的，要依照有關規定追究相關人員的責任。
四是嚴格考核評議制度。安排一名分管局長抓系統內年度考核工作。對局、各股站室、基層畜牧獸醫站各項工作進行定期考核，要認真開展述職、述廉和民主評議活動，對評議結果予以歸檔保存。
五是強化機關工作制度。進一步明確局、各股站室職能，明確崗位責任，嚴格崗位責任制度、職工管理制度，切實解決機關作風紀律鬆散的問題。
六是建立作風建設長效機制。機關作風建設決定着辦事效率，影響着廉政建設，關係到發展環境。因此，要把機關作風建設作為一項政治工作、中心工作長抓不懈。要以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確為民便民服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策制度來強化羣眾監督，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律。進一步量化工作標準，規範機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，切實形成幹部有行為規範，工作有制度規範、運轉有程序規範的高效運行機制。
總結考評階段
活動領導小組將對各單位活動的開展情況進行認真檢查、總結、評比。評選出機關作風建設先進單位、先進個人，向上級推薦表彰獎勵。
四、有關要求
加強組織領導。機關作風建設是一項長期的任務，工作涉及面廣，標準要求高。為加強對單位作風建設的領導，旗畜牧業局已成立了活動領導小組，各局、股站室、各畜牧獸醫工作站也要結合實際，成立相應的組織工作機構。要把開展“機關作風建設年”活動作為一項全局性工作來抓，並與學習實踐科學發展觀教育活動緊密結合起來，主要領導要親自抓，做到思想到位、組織到位、措施到位，確保活動順利開展。
要保證學習查擺效果。學習要貫穿活動的全過程，主要採取職工自學和以站室為單位集中學習的形式進行。學習要嚴格做到有學習筆記，副股級以上幹部學習筆記不得少於1萬字，撰寫一篇不少於3000字的學習體會，一般幹部職工學習筆記不得少於8000字，撰寫一篇不少於xx字的學習體會。副股級以上幹部的學習體會要於4月10日前交到局辦公室。草原監督管理局、各站及基層畜牧獸醫站要將本單位整體和副股級以上幹部個人剖析材料於4月29日之前報到局辦公室。
堅持監督檢查制度。機關作風建設年活動事關機關形象和經濟發展大局。局活動領導小組要通過集中檢查、隨即抽查等方式，對整個活動進行全程督導，對局機關幹部，尤其是環節以上幹部的履職情況進行檢查，對不作為、亂作為、違規違紀、妨礙優化發展環境的，嚴格按照有關規定追究責任。
認真搞好活動總結工作。要對“機關作風建設年”活動進行認真回顧、查缺補漏、總結經驗，將好的經驗和做法推廣到畜牧業各項工作中去，以“機關作風建設年”活動推動全旗畜牧業工作平穩、健康、高效、有序發展。
作風建設實施方案10
為深入貫徹落實中央八項規定精神和省市縣作風建設要求，進一步轉變機關作風、提高工作效能，提升機關形象，有效推進正風肅紀常態化長效化，堅決防止“四風”反彈回潮，確保市委、縣委重大決策部署得到有力貫徹，努力實現好、維護好和發展好人民羣眾的根本利益，切實營造風清氣正、崇廉尚實、幹事創業、遵紀守法的良好政治生態。現根據我局實際，制定XX年機關作風建設工作計劃如下：
一、指導思想
以習近平總書記系列重要講話精神為指導，深入貫徹十八屆四中五中全會、省委十屆四中全會、市委六屆九次全會、縣委十一屆五次全會和中央紀委五次全會、省市縣紀委全會精神，深入落實科學發展觀，大力開展“抓作風、促效能、創和諧”主題活動，全面加強機關作風建設，以嚴的標準，嚴的措施，嚴的紀律，着力解決“四風”問題，努力促進思想認識進一步提高，作風進一步轉變，黨羣關係進一步密切，為民務實清廉形象再提升。
二、重點目標和工作措施
（一）立足扶貧移民工作，強化“四大服務”。即：服務發展、服務羣眾、服務基層、服務企業。
按照國家對扶貧開發工作要求，結合市縣下達的年度工作目標任務，一是要服務基層促發展。以加強學習提升扶貧移民幹部樹立幫助基層、服務基層理念，深入一線掌握基層所想所思所盼所求，幫助基層排查存在的問題和不足，對症下藥地幫助基層解決實際問題。切實關心基層羣眾的疾苦，積極向上爭取項目資金，多為基層和羣眾辦實事、辦好事。要改進工作作風，提升工作效能。做到服務管理“零推諉”、服務方式“零距離”、服務事項“零積壓”、服務質量“零差錯”、服務態度“零投訴”。二是服務企業保增長。要牢固樹立“管理就是服務，公務員就是服務員”的觀念，切實解決作風建設方面的突出問題，最大限度地調動各方面積極性，為我縣支柱產業發展，民營企業壯大做到特事特辦，急事急辦，要事快辦。三是服務羣眾重民生。要堅持問需於民，問計於民，深入羣眾，傾聽羣眾的呼聲，切實解決羣眾最關心、最直接、最現實的問題，進一步完善民生工程，向羣眾公佈舉報電話和電子信箱，確保及時處理羣眾提出的意見或建議。
（二）強化宣傳教育，提升能力促執行。要深入開展“創、鑄、樹”活動和創先爭優活動5的宣傳教育，提升執行能力。一是圍繞解決問題強化執行。重點圍繞思想解放不夠、素質能力不高、責任意識不強、工作創新不多、推進落實不力、工作作風不實等問題，廣泛開展活動，即：查政令是否暢通，看有無“中梗阻”和“未稍神經壞死”的問題；查機關作風，看有無生硬橫冷、吃拿卡要等問題；查工作效率，看有無推諉扯皮、敷衍塞責等問題；查依法行政，看有無有令不行、有禁不止等問題；查工作落實，看有無落實不到位、執行走樣的問題。二是圍繞目標實現推動執行。要統一思想振奮精神，對照目標突出重點，確保目標任務的圓滿完成。做到重點工作每月評查、量化目標季度評析、創新工作年中評議、工作績效年終評定。三是圍繞爭創學習型機關提升執行。採取多種途徑，拓寬機關工作人員視野，加速知識更新，着力提升科學決策的能力、狠抓落實的能力、開拓創新的能力、協調共事的能力，適應不斷變化發展的新要求。
（三）提高效能促規範。切實改進工作方法，轉變工作作風，重實幹、不空談，重服務、不推諉，全力推動各項措施落到實處。一是在提高效能上，進一步完善首問負責制、服務承諾制等制度，發揚真抓實幹，雷厲風行的作風，為基層和羣眾提供最直接、最有效的服務。二是在督查方式完善，堅持全面督查與專題督查結合，日常督查與隨機督查相結合。把機關作風建設作為一項基礎工作，納入績效考核內容
三、實施計劃
今年機關作風建設分三個階段進行。
（一）宣傳貫徹、調研階段（2月上旬—3月底）。通過組織召開機關作風建設會議，使局全體人員充分認識轉變工作作風、加強機關作風建設的重要意義，切實把思想行動統一到縣委縣政府重大決策和深化正風肅紀和作風建設上來，做到作風建設人人皆知、人人蔘與、人人有責。加強宣傳教育營造風清氣正氛圍，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，深入調查研究，查擺作風方面的問題，制定工作方案，落實組織領導，建立作風建設長效機制，促進我局各項工作的全面發展。
（二）檢查落實階段（4月—10月）。
1、強化黨組對作風建設和正風肅紀工作責任。一是按照縣紀委深入貫徹落實中央八項規定精神和省市縣作風建設要求，落實作風建設黨組主體責任，做到列入重要工作日程，將作風建設和正風肅紀工作任務細化分解到人。二是將中央八項規定精神和省市縣作風建設要求作為中心組學習、幹部職工學習重要內容。三是堅持黨組常研究，常部署作風建設和正風肅紀工作，加強督促協調，推動工作落實。
2、在扶貧移民系統組織開展自查自糾活動。一是對照八項規定和作風建設要求，認真查找和切實解決影響機關作風建設方面的突出問題：一查思想觀念是否落後、看開拓精神強不強；二查政治觀念是否淡薄、看大局意識強不強；三查為基層、為羣眾服務觀念是否淡薄、看服務意識強不強；四查責任意識強不強、看工作激情夠不夠；五查工作執行是否有力、看辦事效率高不高；六查勤政廉政是否到位、看勤廉意識強不強，努力推動工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高。二是對照深化“七個專項整治”、“9+3+2”問題整治巡視“五個方面專項整治”、防止“四風”問題反彈等進行自查，解決好人民羣眾反映強烈的突出問題。
3、落實作風建設和正風肅紀工作工作機制。一是對紀律遵守、制度執行方面，如上下班遲到早退、會風會紀、工作期間上網、玩遊戲等，由紀檢監察和辦公室負責進行督查，並記載；對於局領導交辦的工作事項，由辦公室負責督查；加強“三公經費”預算管理，有效管控會議費、公務接待費、公務用車運行費、培訓費及差旅費二是建立健全督查台帳，定期彙報督查情況，實行一週一講評、一月一通報的常態化機制。三是對上級督查過程中發現的問題，要嚴格進行追究，做到問事必問人、問人必問責、問責問到底。
4、細化提升，完善資料。一是按照縣紀委對作風建設實效等形成專卷。二是完機關作風建設社會評價，對我局機關作風建設開展情況進行階級性小結，按縣上要求落實下階級工作。
（三）總結整改階段（11月—12月）。認真總結局機關作風建設活動開展情況，立足實際，集中研討、明確整改的辦法和措施，着力建設服務型機關、責任型機關、效能型機關。
四、工作要求
（一）加強組織領導。成立以黨組書記為組長，班子成員為為副組長，支部書記、工會主席、股室負責人為成員的機關作風建設領導小組。制定和完善相關責任制，形成一把手負總責、親自抓，其他領導各負其責、齊抓共管的工作格局。要緊緊圍繞局重點工作，及時研究部署局機關作風建設工作，突出執行力建設，做到用好的作風推進工作落實，用好的工作業績檢驗作風建設成效。
（二）強化措施落實。我局將按照機關作風建設的目標任務，結合實際，創新思路，研究制定工作方案，落實工作措施。將加強機關作風建設與完成重點工作任務、日常工作緊密結合起來，將加強機關作風建設轉化成推動我局發展的直接保證，強責任，促落實，堅持把對機關幹部的教育、管理和監督貫穿於機關作風建設的全過程，認真解決機關作風方面的突出問題，以良好的作風推動我局各項工作爭先進位，確保縣委、縣政府和局黨組決策部署的貫徹落實。
（三）嚴格督查考核。局作風建設領導小組將以實效為根本，加大督查推進力度。完善目標管理督查考核制度，嚴格獎懲，對今年我局確定的重點工作目標緊盯不放、強化措施，一件一件抓落實，一環一環嚴督查，努力使各項重點工作取得重大突破，確保全年各項目標任務圓滿完成。局領導幹部要定期檢查，跟蹤問效，對突出矛盾和重點難點問題，要親自坐陣，督促解決。對作風不實、守紀不嚴、執行不力、效率低下、落實不到位的要堅決問責，及時整改，以作風建設的實效取信於民。
作風建設實施方案11
根據市、區“政風作風建設年”動員會議精神和區政府關於“加強政風建設，打造一支作風硬、執行力強、效率高”的公務員隊伍的部署要求，結合我街實際制定此方案。
一、工作目標
實現辦事處為羣眾為企業服務的質量明顯提高，黨員幹部執行力和辦事效率明顯提高，幹部職工形象和公信力明顯提高，經濟發展環境顯著改善，羣眾和企業滿意度明顯提升。
二、重點任務
重點整治吃拿卡要等個突出問題
1、執行力弱：對區委、區政府和街工委、辦事處的決策部署，反應不敏鋭，落實不力;面對重點、難點工作，不敢碰硬;不能創造性地解決矛盾和問題。
2、權力運用不當：不能嚴格依法行政;不能嚴格按照法定程序辦事;亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查。
3、形式主義：推進落實工作，過分靠文件、靠會議;辦事不求實效;簡單工作複雜化，不計行政成本。
4、推諉扯皮：工作溝通協調不主動，使問題久拖不決。
5、辦事效率低：審批流程不清晰，辦事環節繁雜，或人為設置障礙，明辦暗拖。
6、吃拿卡要：在服務和管理中亂伸手，索取、佔用管理和服務對象財物。
7、對企業和羣眾態度冷漠：對待企業和羣眾“生、冷、硬、撞”。
8、工作不深入。官僚現象普遍，虛浮遇上，不深入基層瞭解實際情況，辦事、處理問題靠直覺、憑武斷。
9、鬧無原則的不團結。不考慮個人能力業績，無端嫉妒和猜忌他人，搞小動作製造事端，造成內耗。
10、紀律鬆懈：工作時間無故遲到、早退，脱崗辦私事;從事網上炒股、玩遊戲等與工作無關的事情。
三、工作措施
(一)開展自查自糾。各科室、社區，要根據本方案確定的重點整治問題，認真開展自檢自查和政風、作風集中教育及培訓。充分徵求各方面意見，找準兩風建設中存在的突出問題，按照“誰主管、誰負責”的原則，採取切實有效措施，積極整改、及時糾正，建立制度、強化約束。
(二)開展居民羣眾評議“兩風”活動。每季度組織開展“居民座談會”“企業座談會”活動，廣泛徵求意見和建議，針對存在問題認真整改。
(三)強化宣傳、營造活動氛圍。街道、社區要利用板報、牆報、宣傳欄和博客開設“兩風建設年”專欄或專題網頁，街道社區要公開“兩風建設”舉報電話，設立舉報箱。開展“論政風、評作風、樹典型”活動，強化輿論監督。樹立正面典型。
(四)嚴肅紀律，強化問責。辦事處將組織人員不定期對各科辦、社區進行檢查，對檢查中發現和企業、羣眾反映突出的兩風問題，要對當事人和科辦、社區負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的，予以行政問責直至做出組織處理。
四、組織領導
按照“統一領導、分級負責，強化監督、嚴肅整治”的原則，成立新偉街道政風建設年工作領導小組，負責全街“政風建設年”的組織領導工作。
組長由街工委書記王凱豔擔任;副組長由其他領導班子成員擔任;各科辦、社區主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在街機關行政辦，負責全街“政風建設年”工作的協調指導、推進落實、督辦檢查等工作;邵玉龍擔任主任。
五、實施步驟
(一)自查自糾階段(2月至3月)。研究部署，廣泛徵求意見，確定整治的突出問題和重點科室及重要崗位，制定兩風建設年工作方案。召開全街兩風建設年工作動員大會，安排部署兩風建設年各項工作。黨員幹部結合各自實際，開展自查自糾。
(二)集中整治階段(4月至9月)。對通過各類渠道發現的“十個突出問題”，制定整改措施，開展批評自我批評，辦事處適時召開“兩風建設年”集中通報大會，選樹一批正面典型，通報一批反面典型。
(三)鞏固成果階段(10月)。各科辦、社區，根據集中整治中發現的問題，提高認識，舉一反三，認真查擺問題內因、再整改，建立健全長效管理機制，繼續鞏固和擴大整改成果，實現兩風建設工作常態化、制度化。
六、工作要求
(一)強化領導，精心組織。各科辦、社區主要負責人作為政風建設第一責任人，要高度重視“政風建設年”工作，擺上日程，精心籌劃、精心組織、抓緊抓實，確保“政風建設年”各項工作取得實效。
(二)強化宣傳，營造氛圍。街“政風建設年”工作領導小組辦公室要積極運用博客網、座談會、簡報等形式，宣傳全街“政風建設年”的典型經驗、工作成效，努力營造社會各方關心政風建設的良好氛圍。
(三)強化整改，注重實效。堅持邊自查、邊整治，把政風建設年工作與業務工作有機結合，把解決問題作為主線，貫穿於政風建設年全過程;着眼構建有利政風建設、有利於科學發展的機制，着力糾正各種不正之風，努力營造風清氣正的社會氛圍。
作風建設實施方案12
根據XX縣衞生和計劃生育委員會《關於印發的通知》(響衞辦〔2018〕60號)文件精神，全面提升衞生院及轄區內衞生室行風作風建設水平，結合我院實際情況，制定本方案。
一、活動時間
2018年6月8日-2018年7月9日。
二、主要目標
通過開展行風作風建設主題教育活動，重點解決醫藥購銷等重點領域、重點崗位、重點環節和日常管理方面存在的問題，積極迴應羣眾關切的問題，進一步健全完善行風作風建設各項制度，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的清廉生態環境。
三、教育重點
這次行風作風建設主題教育活動面向衞生院全體職工及轄區內村衞生室所有工作人員，重點從十個方面對行風作風開展教育。
(一)作風鬆散，行為不端的問題。主要針對工作人員作風漂浮，不求上進，不思進取，辦事效率低，服務質量差，在其職不盡其責，在其位不謀其政;醫務人員儀容儀表不規範，上班時間沒有在崗在位，服飾不整、儀態不端、服務不周等行為開展教育。
(二)服務態度“冷橫硬”的問題。主要針對醫務人員缺乏基本文明素質，服務意識不濃;對羣眾漠不關心、高高在上、敷衍塞責;對就醫患者態度生冷，舉止不當、冷言冷語、語氣生硬、態度惡劣的行為開展教育。
(三)院容院貌髒亂差的問題。主要針對院容院貌和村衞生室周邊環境不整潔，廢紙雜物滿地，廁所髒臭，排隊、掛號秩序混亂，車輛亂停亂放;醫療垃圾亂倒亂放不規範，焚燒、掩埋不徹底等行為開展教育。
(四)“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題。主要針對服務人員推諉扯皮、服務意識淡漠，工作執行不到位等行為開展教育。
(五)吃拿卡要問題。主要針對工作人員違反法律、法規和程序，接受、暗示、索要服務對象宴請、娛樂等行為開展教育。
(六)紅包、回扣問題。主要針對醫務人員收受患者及其家屬的“紅包”，在藥品、器械(設備)、檢測檢驗試劑及醫用材料採購過程中違反規定，違規操作，收受返利;在藥品利用、儀器使用、臨牀檢驗及其他檢查中實行提成等行為開展教育。
(七)醫德缺失問題。主要針對醫務人員職業道德低下，造成患者健康權利得不到應有的保證的行為開展教育。
(八)損公肥私問題。主要針對醫務人員和民營醫療機構搞合作、掛靠，指引、輸送病人到私人醫療機構就診、就醫;醫務人員私自開設門診並在外私自接診、接活等行為開展教育。
(九)過度醫療的問題。主要針對在醫療服務中開“大處方”、濫檢查、重複用藥、濫用抗生素，指徵把握不嚴，過度醫療、違規診療等行為開展教育。
(十)醫療機構收費問題。主要針對衞生院和村衞生室亂收費、漏收費、私收費行為開展教育。
四、時間節點和方法步驟
活動安排在6月8號至7月9日期間，分四個步驟進行。
1、動員部署階段(6月8日至6月12日)。衞生院和各村衞生室要從維護人民羣眾利益出發，充分認識到開展行風作風主題教育活動是實現為人民羣眾提供安全、有效、方便、價廉醫療服務，提升衞計系形象的重要舉措。採取召開院委會、中層幹部會、全體職工會、鄉村醫生會等形式，層層動員，深入宣傳，廣泛部署，確保教育活動取得成效。
2、查擺問題階段(6月13日至6月20日)。衞生院及村衞生室開展職業道德、行為規範、紀律法制學習，加強正面典型教育和反面警示教育。結合“十項教育重點”，結合個人工作實際，不漏一人、不留死角，查思想問題、查管理漏洞、查違規行為、查失職責任。通過自己找、羣眾評、內部查等方法，廣泛查找單位和個人在行風作風建設方面存在的突出問題。單位的自查報告和院長的自查報告，一份交辦公室保存，一分加蓋公章於6月20日前交委醫政醫管科，其它工作人員每個人都要寫自查材料交辦公室留檔備查。
3、整改提高階段(6月21日至6月28日)。對查出的問題，要明確整改目標、期限和責任，確保責任人員、解決方式、解決時間的、解決標準“四落實”。本着教育從嚴、規範從嚴、今後從嚴的原則，對自查自糾中自己查出的問題以教育整改為主，對自查自糾不認真，上級檢查抽查發現突出問題或頂風違紀違法的要從嚴處理，落實責任追究。
4、建章立制階段(6月29日至7月9日)。院辦公室針對單位存在的問題梳理總結，從體制機制、崗位職責、廉潔自律等方面深入分析、認真總結，出台一批制度，形成一套機制，強化源頭管理，深化整頓成果。7月7日前將相關材料報送至醫政醫管科。
五、工作要求
(一)加強組織領導。成立由院長為組長的院行風作風建設主題教育活動領導小組，把本次活動擺上重要議事日程，切實加強領導，周密安排部署，層層傳遞責任，各相關職能科室擔當具體責任人，確保活動取得實效。
(二)營造濃厚氛圍。制定院職工手冊，做到人手一冊，時刻接受主題教育，全院幹部職工自覺接受社會監督。利用橫幅、宣傳欄、電子屏等多種形式，造濃宣傳聲勢。衞生院懸掛兩條橫幅宣傳，利用電子屏實時滾動宣傳，利用宣傳欄固定陣地宣傳。各村衞生室懸掛一條橫幅、更新兩次宣傳欄。
(三)加強督導檢查。活動期間，由院長組織辦公室檢查上下班紀律，實行上下班電子考勤和中途突擊檢查，將違反工作紀律的情況通報在院微信羣，辦公室每天院羣內通報前一日考勤核對紀錄，村衞生室工作檢查小組(程永茂、周慶華、張亞飛)不定時到各村衞生室巡查將檢查結果上報院長，所有違紀違規人員均由院長親自約談。所有違紀違規現象均與責任人的績效考核掛鈎。
(四)嚴格獎懲。按照本院員工手冊相關規定嚴格考核獎懲。遲到1-10分鐘，按2元/分鐘進行罰款;11-30分鐘，罰款50元;超過30分鐘者，視為曠工處理。辦公室為每位職工建立醫德檔案，將投訴舉報、醫患糾紛、不良行為、第三方評價、社會滿意度等記入檔案，綜合評定，並與執業註冊、職稱晉升、崗位設置、評先評優等掛鈎。
作風建設實施方案13
為深入貫徹科學發展觀，落實基層組織建設年工作要求，進一步加強機關作風和工作效能建設，使機關工作更好地適應和服務於世界一流農業大學建設，根據《關於進一步加強和改進機關作風建設的意見》（校黨發〔2011〕52號，以下簡稱《意見》）要求，結合機關實際，制定本實施方案。
一、總體要求
通過加強機關作風建設，進一步改進服務態度，提升服務質量和管理水平，提高工作效率，樹立良好的機關形象，提升廣大師生對機關工作的滿意度。
1、思想觀念要有明顯轉變。堅持與時俱進，把思想建設擺在機關工作首位，積極開展學習型機關建設，促進管理幹部開闊眼界、開闊思路，進一步更新思想觀念和思想方法，以改革創新精神努力做好本職工作。
2、服務質量要讓師生滿意。牢固樹立管理就是服務的工作理念，始終堅持面向基層和師生員工，重實際、講實話、務實事、求實效，善於聽取來自基層的各類意見、建議和要求，切實做到妥善處理、及時反饋，努力形成文明、務實、高效、敬業、廉潔的良好風氣，以高質量的服務贏取師生員工認可。
3、管理水平要有明顯提高。在機關工作中大興調查研究之風，注重深入實際、深入基層、深入師生，不斷研究新情況、新問題，準確把握實情，科學把握規律，及時有效地解決事關學校大局和師生利益的突出問題。要進一步加強制度規範建設，真正做到有規可依、有章可循，堅持依規按章辦事，確保公平公正，增強機關管理工作的科學化、制度化、規範化。
4、工作效率要有顯著提升。切實加強工作的計劃性、創造性和協調性，善抓關鍵環節，保持合理節奏，進一步規範工作程序、簡化辦事手續、精簡會議文件，努力提高機關運轉效率。
二、工作進程和任務要求
作風建設工作於2012年3月下旬正式啟動，分為4個工作階段，各階段的工作進程和任務要求如下：
第一階段：思想發動 提高認識（3月下旬）
3月下旬，機關各部門、各單位及時召開專題會議，組織工作人員認真學習《意見》及本實施方案，深入領會校領導在機關作風建設動員會上的講話精神，開展廣泛深入的思想發動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統一、認識到位。
第二階段：總結剖析 啟動實施（4月）
1、梳理總結。各部門要重點梳理總結本部門、本單位近年來作風建設方面的好做法、好經驗；對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的突出問題。
2、剖析原因。各部門要召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結出的問題進行深刻剖析，着重從工作人員的事業心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準產生根源。
4月底，將本階段總結材料報機關作風建設領導小組辦公室。
第三階段：全面實施 整改提高（5月-10月）
各部門、各單位要根據各自具體特點，按照《意見》要求，着重從以下幾個方面改進和提升工作作風：
1、健全學習制度，樹立服務理念。要進一步建立健全部門學習制度，做到有計劃、有措施、有內容、有效果，特別是結合梳理總結結果，通過座談、研討、報告會等途徑，深入開展有針對性的專題培訓，使工作人員牢固樹立管理就是服務的工作理念。
2、改進工作方法，提高工作效率。一是按照“科學合理、高效便捷”的原則，進一步修訂和優化工作流程和辦事程序，提升工作效率。二是切實改進會風、文風，嚴格控制會議數量、規模，縮短會議時間，減少會議數量；規範公文格式，提升文字水平，提高行文質量和運行效率。三是根據部門業務要求，落實限時辦結制，加快工作節奏，提高辦事效率，消除無故拖延現象。
3、端正服務態度，提高服務質量。一是文明辦公，熱情接待，態度謙和，有問必復，有求必助，做到一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯茶水，一個滿意。二是明確崗位職責，實行置牌上崗，公佈服務指南、辦事程序，接受師生監督。5月底前，各部門要全面實行工作人員置牌上崗，窗口單位設置“黨員示範崗”。三是落實網上預約制、服務承諾制，拓寬服務渠道，提升服務質量。四是建立健全首問責任制。屬於職責範圍內的事情要抓緊辦理，不屬於職責範圍內的事情要做好聯繫、介紹和轉接工作，嚴禁出現事情無人問津的現象。
4、強化內部管理，提高決策執行力。一是嚴肅工作紀律，按時上下班，嚴格請銷假制度，做到外出辦事留言制，工作期間不做與工作無關的事情。二是建立健全部門崗位職責、工作制度，落實目標責任制、責任追究制，強化內部管理，提升決策執行力。10月底前，各部門要將本部門修訂完善的相關規章制度、工作流程、服務指南打印成冊，報送機關作風建設領導小組辦公室，並上載部門網頁。三是各部門要堅持負責人率先垂範和以身作則，圍繞學校中心工作和重點任務，深入開展調查研究，把作風建設的成效轉變為推動工作的動力。機關各部門副處級以上幹部，每學期結合部門業務開展調查研究不少於2次。
5、適時召開2—3次機關作風建設專題座談會，深入探討和交流工作。
第四階段：檢查總結 組織考評（11月—12月）
1、檢查考評工作由機關作風建設工作領導小組組織進行，各部門負責本部門科（室）和職工的考評；機關作風建設工作領導小組不定期抽查各部門作風建設情況。
2、機關作風建設工作領導小組通過檢查考評和羣眾測評，對機關作風建設工作進行全面考核，考核結果作為機關部門年度工作考評的重要依據。
三、強化工作保障，確保建設成效
（一）成立機構，明確責任
1、建立健全校黨委領導，部門負責，機關作風建設領導小組協調組織、監督檢查的工作機制。
2、成立機關作風建設工作領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織協調，辦公室設在機關黨委。
辦公室主任：
副 主 任：
工作人員：
3、機關各部門要成立部門作風建設工作領導小組，部門一把手任組長，支部書記、辦公室主管領導、祕書為成員，組長為第一責任人。要按照校黨委《意見》的精神，參照本實施方案制訂本部門具體方案。各部門作風建設領導小組組成與具體方案於2012年4月初報送機關作風建設領導小組辦公室。
（二）創先爭優，推動工作。機關各基層黨組織要以創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的政治核心、監督保障和廣大黨員的先鋒模範作用，實施黨員示範崗，認真開展“四聯繫四開展”活動，推動作風建設工作有效開展。
（三）廣泛宣傳，典型引路。機關各部門要善於挖掘並大力宣傳機關作風建設工作中湧現的先進個人、典型事蹟，為活動的開展營造良好的氛圍。
（四）強化責任，加強監督。為配合活動開展，學校設立網上監督信箱和監督電話，接受廣大師生監督。機關作風建設領導小組辦公室將師生反映的問題和意見及時反饋有關部門和個人，並督促其改進提高。對各部門工作開展情況，採取定期和不定期檢查，檢查結果在機關內部通報。
作風建設實施方案14
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全區作風建設動員會精神，堅持”陽光育人，和諧興校”的辦學理念，根據區教育局黨委的統一部署，全面加強黨員幹部思想作風、學風、校風、工作作風、管理作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決影響我校教育改革和發展的突出問題，努力改進黨員幹部和教職員工的工作能力、業務素質、精神面貌和服務水平，切實提高教育教學質量，建設“和諧型校園”，實現學校又好又快發展。
二、工作目標
通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員思想作風建設，着力解決思想性、進步性和紀律性不強等問題;進一步加強師德師風建設，着力解決事業心和責任心不強，影響全局性、整體性工作的問題;進一步加強學風建設，着力解決學習態度不端正，學習方法不到位等問題;進一步加強工作作風建設，着力解決工作不落實、落實不得力等問題;進一步加強管理作風建設，着力解決作風浮誇、工作膚淺等問題。通過全校師生的共同努力，實現解放思想有新進展，業務能力有新提高，教學質量有新突破，羣眾滿意度有新提升。
三、工作措施
(一)大興學習之風，全面開展學習型學校和學習型黨組織建設活動。學校要組織黨員幹部、教師深入學習黨的十七屆四中全會精神，深刻領會總書記關於加強作風建設的重要論述，繼續廣泛學習社會主義理論體系，不斷提高自身的理論水平，增強認識世界和改造世界的能力，堅定中國特色社會主義信念和共產主義理想。要認真學習相關的教育法規，教育教學理論，課程標準，教學經驗等，努力提高自己的`專業素養和知識水平。要緊緊圍繞在全市率先基本實現教育現代化的奮鬥目標，結合學校自身實際，組織全體黨員幹部、教師開展主題大討論活動，對照“對待組織忠心、對待工作用心、對待羣眾熱心”要求，認真查找思想、行動上存在的不足，做到人人發言、人人剖析。通過主題討論，促使全校黨員幹部、教師樹立“學校發展，人人有責”、“爭做人民滿意的教師”的意識，真正形成用心想事、用心謀事、用心幹事的良好氛圍。
(二)大力弘揚高尚師德師風，提高教師職業道德素養。要大力倡導依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹治學，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業道德風範。弘揚奉獻精神，營造廉潔從教，以德立教的清風正氣。要堅守崗位，履職盡責，內強素質，外樹形象，遵章守紀，規範遵守《中小學教師職業道德規範》，始終保持昂揚向上的工作狀態，奮發有為的工作精神。深入開展“做人民滿意教師”師德師風教育，廣大教師要樹立敬業愛生的信念，嚴禁體罰或變相體罰學生;接待家長和來訪要文明用語，熱情周到，細心詢問，耐心解釋。要嚴明工作紀律，完善崗位責任，提高工作效率和質量。要下大氣力解決教師課堂形象，上課打手機、酒後上課、隨意曠課、遲到早退等現象。進一步嚴明會議紀律，嚴禁遲到早退，隨意曠會，對遲到、早退、曠會等對象視情給予通報，並按教師績效考核扣罰。
(三)多措並舉，齊抓共管，努力培育優良的校風、學風。通過值周班管理、“文明班級”星級評比、班級千分制，加強學生行規管理，促進學生文明習慣的養成，創造整潔優美、秩序井然的校園環境。加強學校文化建設，開展豐富多彩的主題教育活動，營造民主、平等、和諧、文雅的學校文化氛圍，使校園成為“無聲的詩，立體的畫”，從而潛移默化地陶冶師生的品格，提高師生的審美情趣，促進師生的身心健康發展。進一步做好安全穩定和綜治工作，把校園安全穩定作為常規工作的重中之重，常抓不懈，堵塞安全漏洞，及時消除不安全隱患，確保學校無重大安全責任事故發生。要進一步加強班風和學風建設，沒有一個好的班風就沒有一個高的質量，班風正才能學風淳，要重視班主任隊伍建設，提高其管理水平，開展班風學風評比活動，培養學生良好的行為習慣和學習習慣，努力提高學校教育教學質量。
(四)加強效能建設，努力提高學校管理水平。要進一步完善學校各項管理制度，明確崗位職責，加強對行政後勤人員的管理工作。加大問效問責力度，認真學習執行《龍灣區治理庸懶散“六個一律”規定》，加強對政令不暢通、執行政策不嚴格、工作任務不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執法不作為、羣眾訴求不關心、佔着崗位不謀事等庸懶散問題的查糾，充分發揮教職工代表、工會會員的監督作用，提高學校的管理水平。
(五)推行校務公開，開展“開門納諫”活動。學校通過設置校園宣傳櫥窗、開設校園網“校務公開”欄目，開通“大拇指”數字化校園系統，建立學校公共郵箱等措施，對學校各項重大制度、考核評測結果、重要公示事項、考勤統計等內容均採適當方式進行公開，接受學校全體教職員工的監督，校務公開堅持“事前公開、流程公開、結果公開”的原則，不斷深化、細化公開內容，豐富公開形式，努力做到決策過程公開化、公開內容具體化、公開時間及時化。學校充分重視教職員工、學生、家長等參與學校民主管理的權利，積極發揮他們參政議政的功能。
作風建設實施方案15
為認真貫徹落實省紀委八屆六次全會、市第三次黨代會和XX年度全區作風建設主題教育活動動員大會精神，進一步加強作風建設，確保全局重大決策部署的貫徹落實，按照區委的統一安排部署，決定在全局黨員幹部和廣大職工中開展以整治“庸、懶、散、浮”為重點，以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動，特制定如下實施方案。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹省紀委八屆六次全會和市第三次黨代會精神，按照“以人為本、執政為民”的要求，以思想建設為抓手，制度建設為根本，嚴肅整治“庸、懶、散、浮”為重點，着力加強和改進作風建設，切實解決少數幹部職工信念不堅定、學習不努力、做事不用心、能力不提高、紀律不嚴守、工作不落實等突出問題，形成開拓、創新、奮進、包容的精神面貌，培養紮實、刻苦、努力、擔當的工作作風，為全區農業農村經濟社會科學和諧發展提供堅強保證。
二、目標任務
當前，在我局各支部、站所（科室）部分單位（部門）和幹部職工身上不同程度地存在着思想僵化、因循守舊，能力平平、難以勝任，推諉扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作風飄浮、急功近利，貪圖享受、情趣庸俗，管理缺位、失之寬軟等突出問題。開展以整治“庸、懶、散、浮”為重點，以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動，就是要採取切實措施，全面加強思想、學習、工作、領導、生活作風建設，把思想和行動統一到區委的部署和要求上來，樹立“勤政務實、廉潔高效”的良好形象。
（一）強化學習，全面提高能力素質。重點解決少數幹部職工中存在的精神懈怠，不注重學習，業務不精等突出問題。教育幹部職工牢固樹立終身學習理念；堅定理想信念，加強道德修養，強化宗旨意識，更新思想觀念；堅持實踐鍛鍊，經常深入實際、深入基層、深入羣眾，在實踐中摸索規律、總結經驗、改進作風， 在實踐中鍛鍊自己，提升素質，全面提高工作能力、創新能力、解決複雜問題的能力，激發黨員幹部幹事創業的積極性和主動性，更好地肩負起黨和人民賦予的歷史責任。
（二）牢記宗旨，切實做到勤政務實。重點解決少數幹部職工中存在的工作沒有激情，精神狀態差，不作為、慢作為，心浮氣躁，脱離實際，不抓落實等突出問題。教育幹部職工樹立全心全意服務基層、服務羣眾的意識，時刻把黨和人民的利益放在首位，養成勤奮工作、愛崗敬業的習慣，營造用心工作、幹事創業的氛圍，始終保持創先爭優、奮發有為的精神狀態，推動市第三次黨代會和區三屆一次黨代會部署的工作任務全面落實。
（三）加強管理，嚴格執行制度紀律。重點解決少數幹部職工中存在的自由散漫，無組織無紀律，漠視規章制度；不請假不報告，遲到早退脱崗；工作開會讀閒書、玩手機、打瞌睡、心不在焉；上班混日子，湊時間，上網聊天、購物、玩遊戲、炒股；工作時間搞娛樂，甚至賭博等突出問題。教育幹部職工嚴格執行各項規章制度，自覺遵守組織紀律和工作紀律；各支部、站所要認真抓好黨務政務公開、崗位責任制、限時辦結制、首問責任制、服務承諾制等制度的執行，嚴格執行機關考勤、請銷假等制度，努力營造鼓勵多幹事、支持幹成事的良好氛圍。
（四）遵紀守法，始終堅持廉潔高效。重點解決少數幹部職工中存在的生活作風不嚴，嚴以律己不夠等問題。進一步加強黨員幹部的理想信念教育和廉潔從政教育，認真執行《廉政準則》及領導幹部廉潔自律各項規定，堂堂正正做人，清清白白從政，兢兢業業做事；以憂患之心對待自己的一思一念，以謹慎之心對待自己的一言一行，以公僕之心對待自己的一職一責，始終保持堅定的黨性、良好的品行、先進的表率；始終保持重事業、淡名利的健康心態，不為金錢所誘、不為美色所惑、不為享受所迷，以實績求進步、以品行樹威信，樹立乾淨幹事、清正廉潔的良好形象，樹立雷厲風行、立説立行，時不我待、奮勇爭先的作風，切實提高工作效率。
三、方法步驟
教育活動在全局幹部職工中開展，以副站以上幹部為重點，以黨支部為單位，分三個階段進行。時間從XX年10月下旬開始到11月底告一段落。
（一）動員部署（XX年10月21日—10月31日）
通過思想發動、組織學習和專題討論，教育引導黨員幹部深刻理解開展作風建設教育活動的重要意義，充分認識嚴肅整治“庸、懶、散、浮”的重要性和必要性，把思想統一到區委的決策部署上來，以飽滿的熱情投入到教育活動中。
一是召開動員大會。由各黨支部負責人親自動員部署，統一思想，提高認識，引導廣大幹部職工積極投入作風建設教育活動，在各站所、科室掀起抓作風、樹形象的熱潮。
二是制定實施方案。按照區農業局《關於開展以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動的實施方案》，結合各支部幹部職工作風方面存在的突出問題，制定切實可行的實施方案，於XX年11月3日前報全局作風建設教育活動領導小組辦公室。
三是組織專題學習。以黨支部為單位組織黨員幹部進行一次專題學習。學習的主要內容是：省第九次黨代會、省紀委八屆六次全會、市第三次黨代會和區三屆一次黨代會精神；在中國共產黨成立xx週年紀念大會上的講話、在xx屆中央紀委六次全會上的講話、秦光榮同志在省委常委（擴大）會議上的重要講話精神；《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等。專題學習結束後，每個幹部職工撰寫一篇以上的學習心得體會，副站以上幹部的學習心得體會，於XX年11月3日前報古城區農業局作風建設教育活動領導小組辦公室。
（二）查找問題（XX年11月1日—11月20日）
通過自查自糾、徵求意見、明察暗訪和羣眾評議等方式，深入查找存在的問題，對“庸、懶、散、浮”等不良風氣進行嚴肅整治。
一是開展自查自糾。全局幹部職工要緊緊圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面深刻查找個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題；各支部、站所（科室）要按照從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理的標準，深入查找制度完善和制度執行方面存在的問題。堅持邊學邊查邊改的原則，針對查找出來的問題，提出具體措施，認真加以整改。
二是組織徵求意見。在自查自糾的基礎上，通過發放徵求意見函、召開座談會、設立徵求意見箱等方式，廣泛徵求社會各界對本支部、站所（科室）以及幹部職工個人的意見建議。對意見和建議，要認真疏理、歸納、彙總，深刻剖析問題存在的原因。
三是召開民主（組織）生活會。在廣泛徵求意見建議、查找突出問題的基礎上，局領導班子要召開一次民主生活會，各黨支部要召開一次組織生活會，開展批評與自我批評，明確努力方向。支部、站所（科室）以及幹部職工要寫出自檢自查報告。召開民主（組織）生活會情況要專題報區委作風建設領導小組辦公室。作風建設教育活動民主（組織）生活會可以和XX年度以“堅持以人為本、執政為民，發揚密切聯繫羣眾優良作風”為主題的民主生活會一併召開，但要確保質量，力戒消極應付，走過場。
（三）整改提高（XX年11月21日—11月30日）
針對“庸、懶、散、浮”等方面存在的突出問題，認真制定整改方案和措施，建立健全制度，確保教育活動取得實效。
一是制定整改方案。認真制定切實可行的整改方案和措施。整改方案和措施必須符合站所和個人的實際，措施要具體，操作性要強，時限要明確，責任人要落實。整改工作要堅持邊學邊改，邊查邊改，務求實效。要認真疏理整改情況，對整改效果不明顯的問題，要進一步強化措施，狠抓落實；對尚未整改的問題，要制定有效的措施，確保按時整改。整改方案和措施、整改情況要在一定範圍內公開。
二是健全規章制度。各支部、站所（科室）要對現有規章制度進行疏理，建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制等制度；要加強對幹部職工遵守工作紀律、出勤情況、工作效率的考核和管理，真正做到用制度管人、用制度管事，形成運轉協調、辦事高效、行為規範的內部管理體系。要完善獎懲機制，加強對幹部職工履職情況的監督管理和績效考核，做到獎優罰劣、獎勤罰懶，進一步激發黨員幹部的工作熱情。
三是做好工作總結。各支部、站所（科室）作風建設教育活動告一段落後，要認真做好總結，並寫出專題報告於XX年12月5日前上報古城區農業局作風建設教育活動領導小組辦公室。幹部職工個人要寫出活動總結，對今後加強和改進作風建設的有關問題提出具體的要求，並在本支部、站所（科室）作出公開承諾。要建立健全嚴肅整治“庸、懶、散、浮”的長效機制，確保幹部職工經常受教育、時時受監督，使之更好地履行職責，不斷提高工作效率和服務水平。
四、工作措施
開展作風建設教育活動是提高行政效率，優化發展環境，督促黨員幹部以更加紮實的作風服務羣眾、服務發展的重要舉措，各支部、站所（科室）一定要高度重視，務必抓出成效。
（一）加強組織領導。作風建設教育活動在局班子領導下由全局作風建設教育活動領導小組統一組織實施。各支部、站所（科室）要切實把加強作風建設擺上重要日程，落實責任，加強領導；“一把手”是第一責任人，要對作風建設負總責。要精心安排，周密部署。切實把作風建設與反腐倡廉建設、機關制度建設相結合，做到有的放矢，務求實效，堅決防止形式主義、走過場。
（二）嚴格執行紀律。全體幹部職工必須做到“五個嚴禁”，即：嚴禁擅離職守；嚴禁辦事拖拉、推諉扯皮、吃拿卡要；嚴禁酗酒影響工作；嚴禁上班時間從事與公務無關的活動；嚴禁參與賭博。嚴格按照“五個一律”執行紀律，即：對擅離職守，不認真履行職責的，一律實施問責；對辦事拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要的，一律嚴肅查處；對酗酒影響工作，造成不良影響的，一律依紀處理；對不務正業，上班時間從事與公務無關活動的，一律進行批評教育，責成作出深刻檢查；對參與賭博的，一律先免職，後處理。紀檢監察機關要切實加強對紀律執行情況的監督檢查，對發現的問題，嚴格按照有關規定予以處理，涉嫌違法的，移送司法機關追究刑事責任。
（三）強化督促檢查。重點圍繞局務會議安排部署的重點工作是否落實，查找的問題是否整改到位，機關作風建設是否得到加強，加大監督檢查力度。要拓寬監督渠道，增強監督合力。局作風建設教育活動領導小組辦公室負責各支部、站所（科室）作風建設教育活動開展情況的.日常督查，同時由局領導帶隊開展重點時段、重要環節和重點崗位的專項監督檢查，做到定期與不定期檢查相結合，明查與暗訪相結合，推動各支部、站所（科室）抓好工作落實。要發揮羣眾監督和輿論監督作用，對工作中不執行、不落實的現象和“庸、懶、散、浮”等問題及時予以曝光。對不認真進行整改或違反作風建設要求的，堅決予以查處。
（四）強化輿論宣傳。充分發揮新聞媒體的輿論監督和導向作用，在電視台、報紙、網站、手機報等新聞媒體開闢專題欄目，加強輿論宣傳。要大力宣傳整治“庸、懶、散、浮”等不良風氣的重要意義，宣傳好的創新舉措、工作成果和先進典型，全面展示加強作風建設和整治不良風氣的成效。對湧現出來的勤政廉政先進個人，予以通報表揚。對機關作風建設方面的熱點問題，要跟蹤報道，深入剖析，為推動機關作風的轉變營造良好的輿論氛圍。
（五）建立長效機制。全局作風建設領導小組辦公室要認真總結推廣各級各支部、站所（科室）開展作風建設教育活動的好做法、好經驗，及時把成熟的做法轉化為制度和規定，不斷健全和完善作風建設的長效機制。要繼續深化行政管理體制改革，進一步簡化工作流程、辦事程序和相關手續，提高行政效率。要嚴格執行機關管理制度，通過制度落實，切實解決機關中存在的“庸、懶、散、浮”等問題；要完善選人用人機制，在幹部使用上，要堅持人崗相適，用其長處、避其短處，確保人盡其才，才盡其用，用當其時。要堅持用制度管人、管事、管財，通過制度創新、管理創新來提速增效，努力提高工作效率；要通過開展作風建設教育活動，為我區農業農村經濟社會科學和諧發展創造良好條件。
作風建設實施方案16
為進一步加強全市國土資源系統作風建設，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，營造風清氣正的國土資源政務環境，市國土資源局黨組於近日印發了《20XX年XX市國土資源局作風建設專項行動實施方案》，提出了四個方面工作重點。
一要聚焦重大決策落實、重點項目推進中不作為、慢作為問題。
局辦公室根據《XX市國土資源局督辦督查工作規定》，對年度重大項目推進表中落實不到位的項目，下發《督辦單》，並報送機關黨委和駐局紀檢組。局機關黨委和駐局紀檢組對督辦事項涉及的幹部作風問題進行調查核實，下發“問責通報書”，確保重大決策落實有效，重點項目推進順利。
二要聚焦“四風”新問題。
一是查糾形式主義、官僚主義新表現，多渠道發現問題，重點整治領導幹部庸懶無為、機關事難辦、基層幹部不作為、亂作為、慢作為等問題，對人民羣眾反映強烈，造成嚴重後果的單位和幹部，堅決予以問責。二是遏制享樂主義、奢靡之風新動向，緊盯享樂主義、奢靡之風隱形變異，常抓不懈，嚴肅查處頂風違紀行為。三是促進監督檢查常態化，加強中央八項規定精神落實情況的自查和監督檢查。四是推進節日廉情監督制度化，加強節前教育提醒、節日明察暗訪、節後公示反饋，一個節點一個節點堅守，抓早抓小、防微杜漸。
三要聚焦侵害羣眾利益不正之風和腐敗問題。
一是持續推進扶貧領域監督執紀問責，認真落實開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作要求，重點抓好扶貧領域“七個全覆蓋”的落實。二是加強對土地徵收領域工作作風問題的專項治理，重點對發生在具有決策權、表決權、監督權等重點崗位的違紀違法問題，深挖作風根源，深究監管缺失，督促相關責任單位和部門加強作風建設，完善內部風險防控體系。三是加強基層腐敗常態整治，對基層幹部利用職務上的便利，索取羣眾財物吃拿卡要等現象，對剋扣、截留、挪用、騙取、侵吞集體資金或個人補貼資金據為己有等以權謀私、侵害羣眾利益的行為，常抓不懈、持續發力。
四要聚焦黨員幹部涉惡問題。
建立涉惡問題監督執紀問責組織協調、線索排查、線索移送和查辦結果反饋、線索處置、問責追責、報告通報工作機制，堅持掃黑除惡和從嚴治黨相結合，督促基層幹部依法辦事，營造良好國土資源政務環境。
作風建設實施方案17
為紮實開展好“機關幹部作風建設集中月”活動，確保活動實效，根據街道黨工委《關於開展“機關幹部作風建設集中月”活動的實施意見》，結合xx辦工作實際，制定實施方案如下：
一、組織學習
採取集中學習與個人自學相結合的方式，重點學習黨工委文件、領導講話及安全生產法律、法規，通過提高思想政治素質和業務水平，促進作風轉變。
1、集中學習。根據黨工委文件要求，計劃安排4次集中學習，每次集中學習時間不少於1小時，具體時間根據工作實際靈活安排，擬定學習內容如下：第一次，學習黨工委文件及書記在動員會議上的講話，第二次，結合街道當前中心工作，學習黨工委、辦事處關於創建文明城市和“項目推進年”、“城市建設管理年”活動的決策部署，增強工作的緊迫感、壓力感、責任感，第三次，學習《市民文明讀本》，樹立文明規範，第四次，學習安全生產有關法律法規，提高業務水平。
2、個人自學。每位工作人員按照黨工委實施意見的要求，結合自身實際，堅持搞好自學，並記好學習筆記。每位工作人員學習筆記不少於5000字。
二、擺查問題
圍繞黨工委實施意見中指出的“懶”、“低”、“浮”、“鬆”、“散”等現象，認真擺查在服務態度、工作主動性、工作效率、工作作風、工作機制等方面存在的問題，逐一列出單子，xx辦集體要搞好擺查，每一位工作人員也要搞好擺查。擺查主要採取以下幾種方式：
1、徵求意見。通過發放徵求意見表、溝通交流等方式，從三個方面徵求意見：一是上級業務主管部門和街道領導，二是機關委辦科室，三是監管企業。
2、個人自查。
3、召開全體工作人員參加的生活會，開展批評與自我批評。
4、制定整改方案。對擺查出的問題進行認真梳理，列出單子，逐一制定整改方案。
三、整改落實
辦集體和每一位工作人員要按照整改方案，對存在的問題逐一進行整改落實，並按照黨工委實施意見的要求，做好以下幾個方面的工作：
1、開展“公開承諾”活動。
2、開展“崗位職責公示”活動。
3、抓好當前重點工作：一是深入開展好安全隱患排查整改百日集中活動，切實做好夏季安全生產工作，二是做好承擔的創建文明城市工作中科普及消防方面的工作，三是妥善籌備全市安全生產執法監察中隊建設現場會和全區安全生產現場會。
四、總結提高
認真總結“機關幹部作風建設集中月”活動的成效，形成書面總結報告。每一位工作人員也要認真進行總結，並在此基礎上寫出心得體會。
作風建設實施方案18
根據鹿城區教育局關於全區教育系統深化作風建設，優化教育發展環境，促進鹿城教育又快又好發展的工作部署，在全區教育系統開展深化效能建設，優化教育發展環境專項活動，學校結合實際，經黨支部和校長室決定，制訂如下實施意見：
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會及區教育局關於深化作風建設優化教育發展環境會議精神，圍繞鹿城區推進教育現代化建設的總體目標和“五大工程”建設的部署，在全校開展以“轉作風、優環境、提效能”為主題的專項活動，着力解決教師隊伍中存在的作風不實、幹勁不足、不負責任、不思進取、師德不善、組織紀律不嚴等問題，以提高政治思想素質和業務素質，創辦人民滿意學校，當人民滿意教師，辦人民滿意教育，努力樹立教育行風新形象，全面促進學校和諧科學發展。
二、目標要求
通過開展“深化作風建設，優化教育發展環境”專項活動，有效促進學校領導和教師職業道德提升，職業責任強化，職業意識增強，職業技能提高，學校深化作風建設和優化教育環境有明顯改善，教職工的政治思想水平和業務能力有明顯提高，教師隊伍建設能夠達到“思想純、行風正、隊伍穩、作風硬、業務精”的目標和要求。具體表現：
1、勤奮好學。進一步形成健全的學習制度，強化學習意識，樹立正確的辦學思想，堅定不移貫徹和執行黨的教育方針，使領導和教師的政治素質和業務水平有所提高，學習型黨組織建設的各項工作得以落實。
2、愛崗敬業。進一步弘揚“學高為師，身正為範”，營造崇教厚德，教書育人的良好氛圍，知榮明恥，言傳身教，講操作，重品行，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，樹立正確的師德形象。
3、團結和諧。班子團結，凝聚力、戰鬥力和親和力明顯增強，形成心齊氣順、風正勁足的局面。確保教師隊伍不因內部紛爭而影響工作的事件發生，不因評職、評優、晉級等而引發矛盾、影響教學，不因造謠生非、惡意告狀，羣體上訪等影響學校秩序情況發生。每個教師都要珍惜同志之間的友誼，心胸開闊，大事講原則，小事講風格，自覺維護學校的穩定和榮譽。
4、辦學規範。學校以德育為先、教學為中心，視質量為生命得到真正體現，辦學思想端正，教學行為規範，教育教學質量明顯提高，集團化辦學內涵不斷加強；按要求開齊課程，無隨意增減課時、過度加重學生課業負擔行為。充分發揚民主，民主決策，民主管理，深化校務公開，嚴格執行民主集中制原則，自覺接受監督，開展批評和自我批評。校風、教風和學風明顯改進，學生家長滿意度高，社會反映好。
5、廉潔從教。嚴格執行廉潔從教的各項規定，秉公辦事，自覺做到常修為教之德，常思貪慾之害、常懷律己之心，樹立清正廉潔、乾淨幹事的良好形象。紀律嚴明，組織紀律性明顯加強，學校教職工無違反師德行為，無有償帶生和收受紅包等行為，無不執行學校規章制度，無不服從工作分配的行為，無不擅自離崗和不執行請銷假制度行為。努力建設節約型校園，牢固樹立勤儉辦學思想，規範公務接待，控制接待標準，嚴格執行“四條禁令”。
6、創新業績。促進學校領導和教職工創業創新的意識有新增強，創業創新的能力有新提高，創業創新的方法有新改進，創業創新的形象有新提高，創業創新的工作有新成效，加快推進“活力校園、實力校園、和諧校園”戰略目標的建設，使集團化辦學的內涵和教育優質資源不斷得到深化和拓展。
三、方法步驟
1、第一階段（20xx年3月初至4月上旬）：動員部署，制訂方案，統一步驟，召開教職工動員大會，組織學習鹿城區教育局關於深化作風建設優化教育環境的會議精神，並且查找學校存在問題（召開班子專題討論會）。
2、第二階段（20xx年4月中旬至10月）：集中解決問題，全面推進。
（1）開展調研，查找問題解決策略，設計《作風整改對照檢查表》；
（2）根據《作風整改對照檢查表》陳述的現象，看哪些現象自己身上有，歸結為什麼問題，要一條一條地對照檢查（分自查、互查）；
（3）寫分析報告，自我解剖（領導和教職工都要寫出自己的對照檢查分析報告），把通過自查和互查找到的問題寫出來，進行自我剖析，檢查分析報告要寫實、寫深、寫透。剖析思想，找到根源，提出解決辦法。
（4）學校支部對全體教職工的對照檢查分析報告要負責審閲、彙總和分類，把它作為師德考核的主要內容；學校領導班子的分析檢查報告由教育局審閲。
3、第三階段（20xx年11月至12月）：評議總結，轉化提高。
（1）對自查、互查中漏掉的問題繼續查找和整改；
（2）對個別教育轉化困難的教師，除了深入細緻的思想工作之外，要抓典型，深刻剖析，教育警示；
（3）總結評議階段，學校要寫出自評報告，報告教育局審查鑑定。
四、活動要求
1、加強領導，建立相應的領導小組和督查小組。
（1）浦南小學深化作風建設優化教育發展環境工作領導小組：
組長：Z
副組長：Z
成員：ZZ
（2）浦南小學深化作風建設優化教育發展環境工作監督小組：
組長：ZZ
副組長：ZZ
成員：ZZ
2、作風建設要堅持七大原則。
（1）堅持相互結合的原則；
（2）堅持實事求是的原則；
（3）堅持領導示範的原則；
（4）堅持正面教育為主的原則；
（5）堅持以工作檢驗作風整頓效果的原則；
（6）堅持標本兼治的原則。
3、強化學習。要廣泛開展學習型組織建設活動，組織黨員教師深入學習黨的十七屆四中全會精神、《廉政準則》、《浙江省義務教育條例》等政策法規以及教育局相關制度的學習，舉行民主生活會、懇談會等形式，開展批評和自我批評，利用負面案例，進行警示教育，並結合暑期師德教育，統籌安排，切實改進工作作風，自覺做好師德師風建設，努力構建風清氣正、昂揚向上的良好氛圍。
這次作風建設是學校教師隊伍建設的一個重要舉措，也是一次學校師德再教育，我們要按照區教育局具體部署，緊緊圍繞“打造陽光浦南、創辦都市名校”的總目標，牢固樹立“為孩子的可持續發展奠基”的現代理念，不斷促進學生思想品德，科學文化，勞動技能和個性心理各方面全面發展，以崇高的使命感和責任感，振奮精神，開拓創新，紮紮實實地開展作風建設的專項活動，為加快我校教育現代化建設而不懈努力。
作風建設實施方案19
為進一步深化企業服務，做好安全生產監管，改進提升服務企業作風，根據《關於2015-2017年在經信系統開展“一增三提升”建設活動的通知》要求，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十八大及三中、四中全會精神為統領，不斷增強“在轉型中加快發展、在發展中加快轉型”的工作理念，把提質增效、轉型升級作為發展導向，提升服務作風，深化企業服務，突出重點產業指導，強化重點行業領域安全生產監管，推動全縣經濟平穩健康發展。
二、主要目標
通過聯繫重點產業，將企業服務、產業培育、安全生產監管有機聯繫起來，注重把握重點產業發展的共性問題，使各項扶持政策措施進一步得到落實，企業發展中的困難和問題進一步得到解決，企業安全生產進一步規範，增強企業發展的信心，推動企業全面提升創新能力、競爭能力和綜合實力。
三、參加對象
由委機關班子成員帶領1名機關工作人員分組聯繫全縣六大重點產業（分組情況見附表）。
四、活動內容
(一)加大涉企政策宣傳。綜合運用網絡、會議培訓、現場諮詢和資料印發等手段，全方位開展涉企政策宣傳活動。深入宣傳黨的十八大、三中全會及四中全會、中央及省市縣經濟工作會議精神；開展“送政策進企業”系列活動；組織企業家培訓，增強轉型發展理念。
（二)深入瞭解重點產業實情。一是開展重點產業調查。充分利用企業發展服務網、企業服務QQ羣、企業家沙龍微信羣、易企網等開展互動，積極進企考察實情，摸清產業發展現狀、問題及需求。二是開展重點產業企業聯繫服務活動。全面深化“一週一報”活動，每組聯繫人員每週必須深入所屬產業重點企業1次以上，實行“一企一組一策”的個性化服務。三是加強重點行業領域安全生產監管工作。督促生產經營單位全面落實安全生產主體責任，加大隱患排查治理力度，防止生產安全事故的發生。
（三）注重幫扶解困實效。通過“一週一報”、“一企一組一策”及入企調研等方式，多渠道收集企業困難和問題。針對困難和問題認真分析，及時召開彙總分析會，分類進行辦理。凡屬於本委職責範圍的，要及時解決；屬於其他部門職責範圍的，要積極幫助聯繫協調，儘快解決；涉及多部門職責範圍的，提請縣分管領導召開會議專題研究解決；涉及企業共性問題，報請縣政府研究出台相關政策措施；對因政策、企業自身和市場等原因一時難以解決的，及時做好解釋説明工作。及時編印服務簡報，發揮企業發展服務網的信息化作用，跟蹤反饋服務效果。
五、活動要求
（一）加強組織領導。成立企業服務推進組，強化責任落實，統籌協調企業服務工作。各鎮經發辦，循環經濟產業園、縣經濟開發區企業服務部要結合實際，建立健全相應聯繫服務機制。
（二）健全綜合服務機制。建立企業需求統一受理、分解、辦理和反饋機制，聯繫企業人員收集到的困難和問題，每半月填報一次《企業情況調查表》，報至中小企業服務中心彙總，每月填報一次《安全生產現場大檢查記錄》，報至安全生產科彙總，沒有問題實行零報告，重大問題隨時報告。
（三）注重活動實效。機關幹部要把聯繫服務與“一週一報”、“一企一組一策”及業務工作有機結合起來，堅持一崗雙責，科學統籌，合理安排。年初要合理制訂聯繫工作計劃，年終做好總結提高。
（四）嚴明工作紀律。各聯繫人員要力戒形式主義、搞花架子，到企業開展活動要嚴格落實縣委、縣政府相關規定要求，不影響企業正常生產經營。
作風建設實施方案20
4
進度要求：城管隊每天巡查違章建築情況，若發現問題，在違法
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