市環衞局半年工作總結3篇

市環衞局半年工作總結3篇

篇一：

20**年上半年，環衞處全體幹部職工在市委市政府的正確領導下，在城管局黨組的幫助支持下，全面貫徹落實十八大會議精神，堅持科學發展觀，按照年初制定的《20xx年工作實施方案》，合理調整機構設置，實行定崗、定人、定責的管理機制。以“衝刺全國縣市百強”為目標，在“四城聯創”活動中，立足本職崗位創新工作，為當陽建設貢獻自己的力量。現將上半年工作總結如下：

一、全面貫徹落實“十八大”精神，加強隊伍的思想作風建設。

1.積極開展各類學習教育活動。通過春訓、民主生活會全面認真貫徹落實黨的十八大精神，不斷提高環衞隊伍的思想政治覺悟和黨性修養。

2.加強處領導班子作風建設，充分發揮領導班子的戰鬥堡壘作用和中層骨幹的先鋒模範帶頭作用，處支部與中層以上幹部層層簽定了《20xx年目標責任書》有效的提高他們的大局意識、團結意識、穩定意識，做到了各科室團結協作、各司其職、齊抓共管形成合力，為推進環衞事業的發展提升了戰鬥實力。

3.狠抓黨風廉政建設，根據工作實情，行業特點和幹部職工的思想實際，開展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育。通過第十四個黨風廉政建設宣傳月活動，多次組織黨員幹部學習中央、省、市、有關黨風廉政建設責任制的相關規定、文件。做到警鐘長鳴，從而確保黨員幹部隊伍的廉潔高效。

二、以“創城迎檢”為切入點，開創環衞工作新局面。

1. 增大清掃保潔服務面積，消除垃圾死角，提高服務質量。一是內管部分新增加了廣州路延伸段、金橋工業園127640平方米的作業面積，由在編11名人員從事清掃保潔。非在編73名人員從事城區內管區415707㎡道路清掃保潔、人行道沖洗。二是根據去年市場化作業的運轉情況，由雅美公司、宏宇公司、居安仕公司繼續承包了原承包範圍的環衞作業，今年市場化作業範圍進一步向背街小巷擴大，雅美公司新增了創業一路、創業二路、花園街等26360平方米清掃保潔範圍；宏宇公司新增了八一路、航空路25150平方米的清掃保潔面積；居按仕公司接管了由內管作業劃轉的南正街天橋至財保路段以及友誼路段，天橋至北山超市的56781平方米的清掃保潔等環衞作業。三是進一步提高城區環境服務水平，城區清掃保潔時間延長到了晚21:30分；每月沖洗主幹人行道，整治因天氣原因造成的環境衞生、背街死角達22次。上半年清掃保潔全體職工嚴格按照《環衞處規章制度及考核細則》要求，履崗盡責，清掃保潔合格率達98%，使城區環境衞生整體質量得到了大幅提升。

2.機械化作業隊運轉正常。灑水、吸塵、洗路、作業嚴格按照規定的時間、規定的範圍、保質保量完成工作；垃圾清運收集嚴格實行巡查制，做到了垃圾箱、屋不漫溢，車走地淨，不拋灑滴漏，達到了日產日清的質量標準；壓縮中轉站按照四站垃圾平衡壓縮要求，調整收集傾倒車輛，使垃圾壓縮不積壓，壓縮完及時全封閉運往無害化垃圾處理廠。上半年，垃圾清運、壓縮中轉率為100%，保障了機械化清運作業運轉正常。

3.環衞收費再上新台階。環衞收費人員按照《20xx年收費科運作模式》開展工作，全處上半年費收工作穩步推進。達到了時間過半任務過半的目標。

4.環衞監察中隊成效顯著。環衞監察中隊為提高城區市民居住衞生環境，採取了宣傳、管理與查處相結合的辦法，加強了對城區建築渣土、垃圾亂拖亂倒、拋灑滴漏及夜垃圾的管理。對城區建築垃圾管理，環衞監察中隊與城區各建築施工單位簽訂了《環境衞生責任書》，督促施工單位硬化進出場道路，建立沖洗水槽，安排專職保潔員，規範桐樹對建築垃圾處置場；對垃圾亂拖亂倒現象監察中隊採取派人守點管理，上半年，查處門店裝修的建築渣土 78 期；運輸散體、液體物質拋灑滴漏的車輛查處 110 期；亂拖亂倒垃圾查處 56 期，通過以上措施，極大程度上改變了城區衞生環境。

5.積極配合市委市政府各項工作。20xx年上半年，環衞處各部門立足崗位，團結協作，以良好的城市環境衞生面貌圓滿的完成 “魅力史丹利情繫三農幸福當陽”公益演出大型活動和大小25次迎檢工作任務。

三、以“萬名幹部潔淨千萬家”為載體，實現城鄉生活垃圾清運、處置一體化。

今年按照市委市政府的指示精神，由環衞處督建的草埠湖、河溶、半月、兩河、育溪、官當、王店七座鄉鎮壓縮站的工程，於20xx年3月開工，現土建工程已全部完成、壓縮設備已陸續安裝、人員培訓正在進行當中，預計6月底正式投入使用。環衞處遵循市委、市政府的“户分類、村收集、鎮轉運、市處理”垃圾清運體系，實現城鄉垃圾收集、壓縮、中轉、無害化處理一體化，改變了鄉鎮居民居住衞生環境。

四、工會職能充分發揮，深入職工送温暖。

工會組織充分發揮職能，深入開展了送温暖活動。一是建立困難職工家庭生活狀況登記制度和健康檔案，組織對患重病和特困家庭的職工進行慰問和救助，採取 “結對幫扶”等形式，努力為困難職工排憂解難，並針對困難職工不同的致困原因，採取一對一的幫扶措施，有針對性地幫助他們解決遇到的突出困難和問題。二是於今年5月為全處職工續買了意外傷害保險，全處女職工購買了“女性安康保險”確保職工的人身安全，解決了職工在工作中的後顧之憂；三是在城管局工會工作委員會及局領導的親切關懷下，努力為職工辦實事、辦好事，把職工的工資待遇問題列為全年重點工作任務，按照20xx年新的工作方案，大幅度提高一線臨時職工的工資。進一步激發職工隊伍獻身環衞、忘我奉獻的熱情。四是凡是職工患病住院的，工會受處領導委託，或陪同處領導前往醫院或家裏看望和安撫，為病患職工送去温暖；遇到職工本人或主要親屬去世，及時前往弔唁與慰問，幫助解決善後事宜。五是積極開展豐富多彩的活動，組織職工拔河比賽，開展“安康杯”勞動競賽活動，通過開展活動，陶冶了他們業餘生活情操，提高我處廣大職工的安全健康意識和安全生產技能，增強了他們的綜合能力。工會真正把組織的温暖送到職工心中，解決了職工的焦點、難點問題，確實為職工辦了實事，使職工真正感受到了組織的關心和關懷。

五、建立長效機制，鞏固工作成績。

上半年，環衞處通過不斷摸索工作方法，總結工作經驗，建立長效機制，各項工作穩步推進，主要做法：

1.完善規章制度，加強內部管理。

我處20xx年根據工作實際，科學合理地設置管理崗位，逐步建立健全各項規章制度，使各項管理工作“有法可依”、“有據可查”。為進一步強化崗位職責，規範職工行為，處各科室職工嚴格圍繞環衞中心工作，層層簽訂了《20xx年目標責任書》。

2.加強安全措施，保障安全生產。

一是安全生產製度上牆；二是層層落實並簽訂安全生產目標責任書；三是每月14日召開一次安全生產會議；四是每月進行定期或不定期安全檢查，排查安全隱患，對車輛安全技術性能進行檢查，使“病”車不上路，對壓縮站人員操作規程，安全制度落實情況進行抽查，做到防患於未然。五是每兩年為一線職工更換添置反光標誌服，反光雨衣，雨鞋，以保證工人的作業安全。六是嚴格實行安全生產獎懲制度，每月設定100元安全獎，月彙總，年終兑現。環衞處將安全措施落實到實處，使全處職工時刻注意安全，文明作業，為環衞處安全生產提供有力保障。

3.嚴格質量考核，確保服務提高。

為確保城區環衞服務質量的提高，環衞處質檢科按照《處質量考核細則》分為兩班，從早4：30至晚21:00對全處的清掃保潔、機械化作業、公廁等環衞作業及三家市場化作業公司的工作時間、工作流程、工作質量嚴格日檢月評，以“打造最乾淨的宜居城市”為目的，以經濟獎懲為手段，每月一通報，每月獎懲落實，獎懲分明，極大限度地調動了全處幹部職工的工作積極性，確保了環衞服務在任何時間高質量。

六．存在的問題

1環衞工作是苦、髒、累的體力勞動，隨着衞生環境要求的不斷提高，環衞工人在城市創建及日常優化環境衞生工作作出了最大的貢獻，有效推動了當陽經濟的發展。環衞工人一直是低收入羣體，按照國家政策補發三年的績效工資至今補發未到位，極大程度影響我處職工工作積極性，穩定性，希望上級部門積極研究解決辦法。

2.環衞辦公樓已嚴重出現裂痕，牆面塗料剝落，樓頂掉石灰塊，已經威脅到辦公人員生命安全，希望上級部門解決。

3.按照城市環衞設施佈局，每500米建設一座設施齊全（含傷殘設施）的公共廁所，隨着城市的發展，XX市城區的公廁遠遠未達到部頒標準，只拆未建，望上級部門積極呼籲有關部門建設與之城市相匹配的公廁。

七、下半年工作

下半年，環衞處在上級部門城管局黨委的正確領導下，加強職工理論學習，深化長效機制管理，為實現XX市“爭宜昌前三、爭全省十強，奮力衝刺全國百強”的目標，全處幹部職工在“四城聯創”活動中，立足崗位，發揮埋頭苦幹、樂於奉獻的精神，為全市人民營造整潔、優美的生活工作環境而努力奮鬥。

篇二：

20**年，**縣縣直機關事務管理局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞中心工作，認真貫徹落實《機關事務管理條例》，加快建立完善機關事務集中統一的管理體制，科學規範的保障制度和統籌協調的工作機制，在管理科學化、保障法制化和服務社會化的發展進程中為縣級黨政機關高效運轉提供了有力保障。

一、積極履行後勤管理職責，切實提高機關後勤保障能力。

（一）加強節能管理，降低行政成本。

我局繼續以深入貫徹《公共機構節能條例》為主線，突出抓好日常管理這個關鍵環節，進一步建立健全節能管理體系，科學制定節能管理制度，紮實推進節能工作日益走上科學運行軌道。一是廣泛開展節能宣傳活動，宣傳《節約能源法》和《公共機構節能條例》，提高全縣公共機構人員的節能意識，充分發揮公共機構在建設節約型社會中的示範帶動作用。二是加強公共機構節能工作的信息溝通和工作協調，建立健全公共機構節能工作聯絡員制度，認真開展能耗調查和統計工作，及時上報相關數據。三是制定公共機構節能工作實施方案和本局節能措施，確保節能工作順利開展。四是加強對用水用電管理，定期維護，及時維修，隨時巡檢，防止跑、冒、滴、漏和長明燈、長流水等，取得了較好的節能效果 。

（二）安全保衞工作力度進一步加強。

一是進一步加強了保衞人員管理。健全了崗位職責和獎懲機制，通過開展安全知識培訓和消防設施的使用培訓，提高安全防範意識和責任意識，提升了保安人員的綜合素質；二是強化了大院安全監管。有效控制了車輛隨意進出、亂停亂放的現象；三是深入開展安全隱患排查和整改。開展了安全大檢查，完善了安全監控設施設備，更換消防滅火器具；四是堅持領導帶頭幹部職工全員參與24小時值班制度，確保了全天候都有人員對安全保衞工作進行監督檢查指導。五是協助信訪局做好了上訪人員、羣體性的事件的秩序維護工作，有效維護了機關良好的工作秩序。

（三）加強採購管理，促進廉政建設。

（1）、全面建設行為規範、公正透明、廉潔高效的集中採購機構和隊伍，確保政府採購工作健康有序的運行。堅持“公開、公平、公正和誠實信用”的宗旨，認真組織各項政府採購活動，確保廣大采購單位得到質量保證，價格合理，提供了良好的貨物、工程和服務。嚴格按《中華人民共和國政府採購法》和《中華人民共和國政府招投標法》及相關規定辦事，認真履行集中採購機構的職責，做到不越位，不缺位，全面實行“陽光采購”。

（2）、加強採購隊伍自身建設，全面提高工作人員的思想、業務素質，以適應新形勢對政府採購工作的要求。認真執行黨風廉政建設和採購人員廉潔自律“五不準”，堅決杜絕政府採購活動中的權錢交易、暗箱操作等腐敗行為，自覺接受廣大采購單位、供應商以及社會各界的監督。與紀檢、監察、審計等部門加強協作和配合，建立有效的工作機制，形成工作的整體合力。

20xx年截至目前共接受委託採購30次，採購總預算價為10293801元，實際總採購價為8302365元，節約1991436元，節約率為20%。

（四）加強衞生、綠化管理，促進辦公環境的美化靚化。

一是積極開展綜合辦公樓環境衞生集中整治，加強了日常保潔，衞生間內擺放衞生球、點燃檀香清除臭味，淨化空氣，確保了良好的衞生環境；二是加大對保潔工作的督導檢查力度，專門明確了一名衞生保潔監督員負責此項工作，每天對綜合樓衞生工作進行檢查，發現問題及時通報。每週召集檢查督導小組成員及衞生保潔公司經理、領班會議通報上週存在的問題，研究解決問題的辦法，拿出整改措施。同時不斷徵求各單位對衞生保潔工作的意見。三是定期對各種觀賞類植物修剪、整形、美化和病蟲害防治，全年共更換、補植花草樹木18200餘棵；四是適時給草坪修剪、施肥、和清除雜草，改造草坪1800餘平方米，全年投入人力達1460多人次。

二、認真抓好後勤服務工作，努力提高機關後勤服務保障水平。

（一）加強機關餐廳服務工作，提升競爭實力。

一是加強機關餐廳管理，改進餐飲服務質量。加強飲食安全，合理搭配膳食結構，切實抓好餐廳環境衞生整治，確保了食品新鮮、營養、安全、衞生；二是與時俱進，提升素質，轉變觀念，及時召開機關餐廳工作會，廣泛聽取廣大幹部職工建議和意見，及時提出改整措施；三是加強隊伍建設，增強員工集體榮譽感和節約意識。滿足了綜合辦公樓單位職工加班就餐需要。全年共保障幹部職工就餐68602人。再次實現了綜合辦公樓廣大幹部職工就餐飲食安全年。

（二）努力做好設備維修維護工作，確保運行安全可靠。

一年來，維修人員克服了人員少、工作量大等困 難，共完成維修任務200多人次，確保了水、電、空調設施和電梯的安全、正常運轉。一是對鍋爐和電梯按國家規定定期進行年檢和維護保養，禁止帶故障運行；二是認真進行日常巡查，對存在的問題和隱患及時採取措施進行處理；四是對各機關單位反映的.問題，及時派維修人員前往進行及時解決；五是根據天氣變化靈活調整供製冷、供暖時間，保證滿足各單位工作的需求。

（三）圓滿完成了各項會議服務保障工作。

一是加強對會議服務人員的禮儀培訓、保密教育和業務培訓，提高服務人員服務質量和水平；二是認真做好會議準備工作，確保會議準時、順利召開和結束；三是經常對會議音響設施進行檢查維護，確保會議正常、安全；四是會後對會場進行認真清掃，平時進行日常保潔，確保會場乾淨、整潔、舒適。截止今年底共完成會議服務 160場，參加會議人員15200餘人次。

三、加強後勤隊伍建設，進一步提高領導幹部和職工的綜合素質。

加強自身建設，為落實後勤事業科學發展提供根本保證。一是加強隊伍建議。不斷提高領導幹部領導科學發展的能力，使領導幹部要敢於改變不合理現狀，敢於大膽負責，敢於創新，努力成為本單位發展的堅強核心。二是加強凝聚力建設。加強政治理論學習，通過參加各類專業技能培訓和舉辦禮儀知識講座等，提高全局幹部職工的綜合業務素質。開展各項服務工作的評優考核和團隊活動，培養幹部職工的集體榮譽感，增強團隊凝聚力，在全局上下形成爭先創優的良好氛圍和永不懈怠的進取精神。三是加強作風建設。用制度管人管事，加大工作的貫徹執行力度，做到幹部職工各司其職、各負其責，勇於解決工作的難點問題，以務實開拓的工作態度抓好各項工作。四是進一步加強黨風廉政建設。加強以完善懲治和預防腐敗為重點的反腐倡廉建設，規範工作程序，實行陽光操作，強化監督，減少滋生腐敗的土壤，杜絕腐敗事件的發生。

四、存在不足

一年來，我局工作雖然取得了一定成績，但還存在一些不足，主要表現在：一是思想理論水平有待進一步提高。在日常工作中理論學習未能有效地與實際工作相結合。二是服務保障水平有待進一步提高。對部分承辦工作執行力和主動性還不夠強，對突發事件的處理力度還不夠大。三是文字綜合水平有待進一步提高。進一步通過文字材料、信息報道將我局具體工作真實地反應出去。

篇三：

20**年在鎮黨委政府和人社局的正確領導下，王店人社中心以“保障民生、服務發展”為主題，以“創優服務環境、提升服務水平”為抓手，明確任務，強化措施，以《全市各鎮（處）20xx年人力資源和社會保障工作目標任務》為重點，確保各項工作進展順利。現將我中心20xx年工作總結如下：

一、目標任務完成情況

王店鎮轄區共1個社區和15個行政村，人口3.9萬人。20xx年上半年王店人社服務中心主要圍繞就業、培訓、人才、勞動保障監察及城鄉居保等開展工作，落實各項任務，基本情況如下：認真落實服務企業用工“百千萬”工程，我鎮輸送人力資源參加市重點企業招聘會，在鎮內組織專場招聘會一次，先後共組織569人蔘加重點企業招聘會，完成任務的189.6%；城鎮新增就業人員413人，完成任務的103%；城鎮下崗失業人員再就業105人，完成全年任務的105%；就業困難人員再就業63人，完成任務的157.5%；農村勞動力轉移就業536人，完成任務的107.2%；辦理就業登記證103人，完成任務的103%；新增實用人才入庫51人，專業技術職務評定12人，均超額完成全年工作任務；落實“志、能”關愛工程，村、社區共輸送36人蔘加就業培訓，完成任務的90%；幫助城鄉勞動者成功創業51户，帶動就業216人，分別完成全年任務的127.5%和135%；認真做好城鄉居民養老保險工作的待遇發放工作，確保全覆蓋，我鎮城鄉居民共16309續保，684人蔘加其它養老保險，徵收保費2196300元，續保率100%，新增擴面419人；加強勞動關係的協調，在企業成立勞動從事爭議調解組織7個，完成全年工作指標；加強人社宣傳，完成宣傳報道9篇，已完成任務。絕大部分工作100%完成全年目標任務，後期我們將加大工作力度，積極採取有效措施，確保所有工作在11有底完成全部工作任務。

二、主要工作措施和作法

（一）加強學習、武裝思想

1、積極參加人社系統“道德講堂”等學習活動，深入學習陳家順同志的事蹟和身邊先進人物的事蹟，提升職工思想道德素質、工作服務水平及敬業奉獻精神，提升塑造良好的部門形象。

2、繼續抓好效能建設，嚴格上下班紀律，不遲到、不早退，上班時間不做與工作無關的事情。

3、以行風評議活動為契機，嚴格自查自糾，廣泛聽取羣眾意見，接受羣眾監督。對工作中存在的問題和羣眾集中反映的問題，集中進行了整改，並制定了整改方案。

（二）狠抓城鄉居民社會養老保險續保擴面工作1

為貫徹落實全市城鄉居民社會養老保險續保擴面工作會議精神，進一步推進全鎮城鄉居民社會養老保險工作開展，鞏固提高參保率，擴大受益面，實現應保盡保，無縫隙全覆蓋目標，建立完善的城鄉居民社會養老保險體系。我鎮團結全鎮各級幹部積極抓好城鄉居民社會養老保險擴面工作。

1、各村（社區）按照全鎮續保擴面工作部署和安排，迅速召開城鄉居民社會養老保險續保擴面工作動員會，統一思想認識，明確目標任務，制定工作措施，強化徵收手段，充分調動參保居民的積極性，重點做好參保繳費人員的續保和未參保繳費人員的擴面徵收工作，確保符合條件的適齡人員積極參保，確保7月1 日前全面完成20xx年度續保徵收任務。鎮城鄉居民社會養老保險工作領導小組將對各村、街道居委會的工作進度實行五天一通報。

2、各村（社區）建立村級協管員制度。各村（社區）要在現任村幹部中確定一名協管員，並相對固定。各村協管員要積極協助鎮人社中心在完善續保人員資料的同時，並摸清新增擴麪人員底數，動員其踴躍參保。

3、強化責任，建立正常參、續保繳費管理機制。城鄉居民社會養老保險仍然實行財政徵繳，村級代收。各責任單位要通過續保工作，進一步規範業務、財務、檔案、稽核、統計等各項基礎工作，加強能力建設，提升管理水平。①規範填寫徵繳票據。鎮財經所人員和各村協管員要按照人社部們的核定單和已參保繳費人員花名冊，認真規範填寫徵繳票據，一人一票，做到地域、姓名、性別、身份證號、徵繳年限、實繳金額準確無誤；新增參保人員的信息資料一併歸集到位。②及時上繳基金。為確保基金安全，各村協管員要做到日清日結，做到帳、票、款相符，並按規範及時上繳徵收的保險費。③及時回籠徵繳票據。為及時做實參保和續保繳費人員個人賬户，便於掌握工作進度，各村、各相關單位要建立“周對賬、旬通報”工作機制。人社中心與財政所實行每週對賬制度，鎮財經所對各村協管員開出的徵繳票據每週都要回籠對賬。對賬時，經辦機構的核定通知單隨參保繳費人員的票據一起回收。

4、強化責任落實，嚴格考核制度。（1）強化責任落實。各駐村國家幹部、財經所包村幹部、村幹部要層層落實責任，做到徵繳工作規範化、常態化，按時完成徵繳任務。（2）嚴格年終考核。根據分解下達的續保人數和新增擴麪人數指標，分別計算完成比例，作為各村和駐村幹部年終考核的重要依據。

20xx年7月，城鄉居保續保工作任務全面完成，16309人續保、684人蔘加其它養老保險，續保率100%，收繳保費2196300元。到目前新增擴面419人，基本做到應保盡保。

（三）不斷優化就業環境，努力擴大和穩定就業

1、認真開展勞動力資源調查，完善了村級勞動保障平台建設。一是成立工作專班，集中時間，以村為單位，對農村勞動力的年齡結構、文化程度、就業狀況、培訓情況、轉移渠道、行業分佈以及轉移和未轉移富餘勞動力狀況進行入户調查，並建立了實名制登記台帳，統一各村電子錄入，建立了全鎮農村勞動力資源信息庫，特別對全鎮已轉移外出務工人員重新登記錄入，建立了台帳。

2、大力推進創業帶動就業。我鎮大力鼓勵和扶助城鄉勞動者創業，建立創業人員台賬，政策上對他們優惠，資金上對他們優先，積極為他們辦理小額擔保貸款，並對他們的創業狀況進行跟蹤服務，極大的鼓舞了城鄉勞動者的創業熱情。據統計，我鎮上半年共幫助城鄉勞動者成功創業 51户，帶動就業216人，湧現出了一大批創業積極分子。

3、抓好職業技能培訓，提高勞動者就業技能，促進就業。積極開展職業技能培訓，積極做好“志能”激發創業就業的摸底調查工作，針對就業困難人員的不同情況，為他們介紹不同的學習培訓內容，共組織36人到市就業培訓中心參加學習，提高他們的就業技能，促進就業，現在他們部分已走上了新的工作崗位。

4、紮實做好鎮內規模企業、市內重點企業的用工服務工作。

（1）“二進三訪”摸底數。深入木店工業園區和雙蓮工業園區進行企業用工調查，對兩個園區的企業特別是新增企業如紅旗電纜有限責任公司、湖北中塑管業有限責任公司、精誠機械有限責任公司等，對這些企業的生產狀況、勞動力使用情況、企業所需用工數量、種類及待遇狀況進行了全面的調查登記，並把這些情況報市人力資源市場備案。並深入到15個行政村和1個社區，對各村（社區）勞動力就業狀況進行了全面調查，建立台賬。特別對未轉移就業富餘勞動力進行了摸底調查，對這些未就業人員的就業願望、就業能力進行了全面瞭解登記，建立了王店鎮20xx未轉移就業農村富餘勞動力實名制台賬。

（2）專場招聘解難題。為了服務企業用工，幫助農村富餘勞動力就地就近就業，20xx年4月27日上午，王店鎮20xx年服務用工企業大型招聘暨諮詢洽談會在湖北家嘉油脂舉行。華強化工、新成石墨、紅旗電纜、中塑管業、豪山陶瓷、寶加利陶瓷等14家企業參加了現場招聘，提供就業工種94個，需求崗位人數817個。王店鎮郵政儲蓄所、王店鎮司法所、XX市就業培訓中心工作人員在現場為參會企業及應聘人員提供中小企業貸款服務、法律援助及免費職業技能培訓等相關政策解答。共有四百多人蔘加現場應聘，達成就業意向147人。20xx年正月初八組織169人蔘加市企業用工招聘會。上半年共組織富餘勞動力 569人蔘加重點企業用工招聘會。

（3）常態跟進不放棄。為了確保轄區內引進企業順利投產、正常生產，我們與企業建立動態聯繫，只要企業有需求，我們的服務就馬上跟進，或送勞動力進企業、或為企業發放招聘信息，主動為企業找人送人。

（四）加強勞動關係的協調

1、成立了我鎮勞動人事爭議調解委員會。積極參加勞動人事爭議調解員的培訓，成立機構，並在仲裁院的指導下熟悉各項政策、明確調解流程，通過現場旁聽和典型案例的學習積累工作經驗。

2、在規模企業廣泛成立基層調解組織。目前，在我鎮規範企業成立調解組織7個，並積極開展工作。

（五）抓好實用人才建設與管理

1、做好我鎮鄉土拔尖人才的管理。對我鎮鄉土拔尖人才進行了調查登記，建立了我鎮實用人才庫104人，併發揮他們的優勢，鼓勵扶助他們創業並帶動就業。

2、做好我鎮實用人才新增入庫工作。上半年實用人才新增入庫51人，專業技術職稱評定申報12人，均完成全年工作任務。