夏季的防暑降温通知

通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。一起來看看夏季的防暑降温通知，僅供大家參考！謝謝！

夏季的防暑降温通知1

各市安全生產監督管理局、衞生和計劃生育委員會、人力資源和社會保障局、總工會：

目前，我省各地已進入高温酷暑季節，為切實做好夏季防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑事件，保障勞動者安全健康，現就有關事項通知如下：

一、加強組織領導，精心安排部署

防暑降温工作是一項季節性很強的勞動保護工作，直接關係到勞動者的身體健康和企業生產安全。各有關部門和單位要針對夏季高温天氣變化，對防暑降温工作作出周密安排，明確工作任務，落實工作責任，抓好組織實施。要將做好防暑降温工作作為“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動的重要內容。要加大對防暑降温工作的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊、網絡、微信等各種宣傳手段，普及防暑降温知識和相關法律法規，增強廣大勞動者和社會公眾的自我保護意識。

二、明確責任主體，落實防範措施

用人單位是防暑降温工作責任主體，要認真貫徹《職業病防治法》、《防暑降温措施管理辦法》以及我省相關規定，進一步做好夏季防暑降温工作，切實落實各項防範措施。

（一）合理安排作業時間

用人單位要根據生產特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。

1.日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外）。

2.日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

3.日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間。

4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事室外露天作業。

（二）落實好各項防範措施

1.加強高温作業勞動者的職業健康檢查，在高温季節期間，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業的勞動者，應當及時調整作業崗位。

2.加強防暑降温知識的宣傳教育，提高勞動者的自我保護意識和能力。

3.制定高温中暑應急預案並組織演練。勞動者出現中暑症狀時，應當立即採取救治措施，病情嚴重者，應當及時送醫療衞生機構治療。勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的.，要為勞動者申請享受工傷保險待遇。

4.為從事高温作業勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品不得充抵高温津貼。

5.依照有關規定向勞動者發放高温津貼。發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》（浙人社發［20**］94號）之規定。

三、加強監督檢查，督促落實責任

做好夏季防暑降温工作是一項綜合性工作，各級安監、衞生計生、人力社保部門以及工會組織要按照職責分工，加強協調配合，相互支持，形成工作合力。針對夏季高温作業的特點，要加大對易發生高温中暑的行業領域和單位的監督檢查力度，督促用人單位認真落實防暑降温措施。要廣泛開展“送安全、送健康、送清涼”等活動，關愛奮戰在生產一線的廣大勞動者。對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，各有關部門要依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

　　浙江省安全生產監督管理局

　　浙江省人力資源和社會保障廳

夏季的防暑降温通知2

各街道辦事處，區有關部門：

根據杭安委辦〔20*〕14號文件《杭州安委辦關於做好20*年夏季防署降温工作的通知》，有效預防和控制高温中暑及高温作業引發的各類事故，切實維護勞動者的健康權益，現就有關事項通知如下：

一、加強組織領導，精心安排部署

防暑降温工作季節性強，直接關係到勞動者身體健康和企業生產安全。深刻認識做好防署降温工作的重要性、緊迫性，在高温天氣來臨前對本轄區、本行業、本單位防暑降温工作進行周密安排，明確工作任務，落實工作責任，抓好組織實施。要加大對防暑降温工作的宣傳力度，充分利用報刊、微博、微信等各種宣傳手段，普及防暑降温知識和相關法律法規，增強廣大勞動者和社會公眾的自我保護意識。

二、明確責任主體，強化措施落實

用人單位是防暑降温工作責任主體，要認真貫徹《防暑降温措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)，落實好防暑降温各項措施。

（一）合理安排作業時間。

要根據生產特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）落實好各項防範措施。

1、在高温天氣來臨之前，組織高温作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業的勞動者，應當調整作業崗位。

2、加強防暑降温知識的宣傳教育，提高勞動者的自我保護意識和能力。

3、制定高温中暑應急預案並組織演練。勞動者出現中暑症狀時，應當立即採取救治措施，病情嚴重者，應當及時送醫療衞生機構治療。勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，要為勞動者申請享受工傷保險待遇。

4、為從事高温作業勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品不得充抵高温津貼。

5、依照有關規定向勞動者發放高温津貼。

三、加強監督執法，查處違規行為

防暑降温工作綜合性強，涉及面廣，各有關部門要按照職責分工，加強協調配合，相互支持，形成工作合力，針對夏季高温安全生產工作的特點，加大對建築工地、露天作業場所、存在高温作業崗位用人單位監督檢查力度，重點對用人單位防暑降温各項措施落實、高温津貼發放、中暑職工工傷保險待遇等情況進行監督檢查；對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

區安全生產監管局：加強對有高温作業的用人單位遵守安全生產和職業病防治等法律法規情況的監督檢查，同時，要認真履行綜合監管職責，督促指導各有關行業主管部門做好本行業（領域）內的防暑降温工作。

區衞計局：加強防暑降温相關衞生知識的宣傳教育，組織各級各類醫療單位積極做好職業健康檢查和發生中暑勞動者的醫療救治工作。

區人力社保局：加強對設有高温天氣作業的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查勞動者工作時間、工資支付、高温津貼支付情況，按照規定負責職業性中暑勞動者的工傷認定等工作。

區總工會：充分發揮羣眾監督作用，依法對夏季防暑降温勞動保護工作進行監督。組織防暑降温知識宣傳及開展高温慰問活動，維護高温作業、高温天氣作業勞動者合法權益。

區住建局：加強在建工地的監管，加大宣傳力度，全面掌握建設單位的工作動態，合理調整作業時間，嚴格遵守高温作業時間要求，嚴防高温酷暑引發各類生產安全事故。

四、工作要求

（一）密切配合，形成合力。各街道要對所屬企業高温作業情況制定工作方案，明確工作目標、工作任務，落實到轄區企業並開展全面檢查。各部門要按照職責分工加強協調、溝通與配合，開展聯合執法行動，並配合上級部門開展督查，形成部門聯動、上下聯動的齊抓共管局面。

（二）加強宣傳，強化氛圍。各街道和有關部門要充分運用廣播、電視、報刊、網絡等各種宣傳手段，開展形式多樣宣傳活動，普及防暑降温和相關法律法規知識。各用人單位要對所有高温作業的勞動者進行上崗前和在崗期間的培訓，普及高温防護、中暑急救等知識，增強廣大勞動者的自我防護意識和維護自身合法權益的能力，營造良好的社會氛圍。

（三）認真總結，報送信息。各街道和有關部門要認真做好此項工作開展情況的收集和總結，於9月20日前，將書面總結報送區安全生產監管局。聯繫人：於建軍，電話：***。

　　杭州市江乾區安全生產

　　監督管理局