在發展不斷提速的社會中，各種通知頻頻出現，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編幫大家整理的高温補貼通知8篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。
高温補貼通知 篇1
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降温工作，保障公司員工在夏季高温工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高温補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高温補貼的發放範圍：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）
二、高温補貼的發放標準分為： xx0元/月·人
三、高温補貼的發放時間：6-9月
四、高温補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兑現
五、其他情況説明：
1、新入職員工，當月高温補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月、8月高温補貼在8月工資中兑現，9月高温補貼在9月工資中兑現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高温補貼。
特此通知！
機密，未經許可不得擴散
高温補貼通知 篇2
各位員工：
由於最近桑拿天氣，高温天氣較多，根據《關於調整企業職工夏季防暑降温費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高温補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温補貼通知 篇3
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降温工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高温補貼。具體如下：
一、發放人員範圍：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發放崗位範圍及標準：
備註：1、二級部門幹部高温補貼按二類標準執行;
2、一級部門幹部不享受高温補貼。
三、其他：
1、高温補貼於6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。
2、新進員工若符合享受高温補貼規定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高温補貼。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
高温補貼通知 篇4
一、高温補貼的發放範圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高温補貼的發放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)
三、高温補貼的發放時間：6-8月份。
四、高温補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兑現。
五、其他情況説明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高温補貼按照實際出勤天數給予;
2、享受高温補貼的崗位不再享受環境補貼。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高温補貼通知 篇5
各部門：
根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高温作業員工提供夏季高温補貼，決定給予員工發放高温補貼，具體如下：
發放範圍：製造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高
温補貼範圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平台保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。
發放時間：20xx年7月-20xx年9月。
發放標準：150元/人/月。
發放原則：
1、高温補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。
2、調離高温崗位的員工和新調入高温崗位的員工，高温補貼根據員工實際出勤折算計發。
五、發放要求：
1、各部門綜合管理、薪資員於7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的温度測量工作。
2、各部門於每月6日前填寫《高温補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高温補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少於3天，經公示後由部門主管領導簽字確認後報薪資福利專員執行發放。
3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高温補貼的，除取消該崗位員工的高温補貼外，並對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
六、投訴管理
1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。
3、投訴受理人：
高温補貼通知 篇6
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降温工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xx年高温補貼。
具體如下：
一、 發放人員範圍： 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工
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二、發放崗位範圍及標準：
一類、 此類崗位是指較長時間在高温環境下持續工作的現場生產崗位
車輛駕駛員、現場工作人員
300元/人.月
二類 、其他間斷性進入高温環境工作的人員
保安、室外保潔員
200元/人.月
備註：
1、二級部門幹部高温補貼按二類標準執行;
2、一級部門幹部不享受高温補貼。
三、其他：
1、高温補貼於6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。
2、新進員工若符合享受高温補貼規定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高温補貼。
特此通知。
xxx
xxx
高温補貼通知 篇7
隨着炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高温補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：
一、 人員範圍及標準：
經理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產部、物流部：每人50元/月
二、 執行時間 ：
高温津貼的執行時間為：20xx年7月至9月
三、 發放形式：
高温津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。
以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。 請予以批示！
簽發：總 經 理
仙醇B2C電子商務運營中心
人事部 20xx年07月11日
高温補貼通知 篇8
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家税務局、地方税務局，省直各單位：
為加強高温天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業高温津貼發放標準
高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的'，應當向勞動者發放高温津貼。
2、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高温津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳
xx税務局
文萃咖
