有感於書中引用馬克吐温的一句話：“關鍵在於每一天去做一點自己心裏並不願意做的事情，這樣，你便不會為那真正需要你完成的義務而感到痛苦，這就是養成自覺習慣的黃金定律。”，它是用來解釋如何做到克己自制的。
在我看來，不願意做的事情，一部分是懶得做的，一部分是厭惡做的，一部分是畏懼做的。懶得做的事情，若是工作中的事情，有時覺得做了就吃虧了，所以不做。厭惡做的事情的確是因為自己心裏不願意做，如果做了就會痛苦。畏懼做的，大多是自己力不能及的或者説要與人合作的事情，是由不得自己心願的事情。
之所以用“工作中的職責心是人生中的務必義務”來做這篇讀後感的標題，私下以為“工作——人生”、“單位（羣眾）——家庭（婚姻）”是統一的，貫穿自我一生髮展的。我們用單位和家庭來做一個比較，比較一下職責心的大小，看看義務在單位和家庭中是否都是務必的，從而降低消極意識形態在我們心裏的作用。
《習慣的力量》52頁列出一些影響一生的好習慣，比如：*永遠信守承諾；*開會和約會不遲到；*從來不忘記回覆電話；*與同事、客户、家人的溝通更記分一些；*總是明確告知他人自己將做什麼以及日期安排；*快速處理各種瑣碎的行政事務；*用心傾聽；*永遠不要等到最後一刻才做計劃；*與人交談時，持續良好的'眼神接觸；*保證每一天的飲食健康；*定期鍛鍊身體；*少看電視；*多讀書等等，我不厭其煩地列出來，是期望自己能夠把這些好習慣分分類，一類是與人合作的，一類是針對自我的，而這兩類習慣在家庭中、在單位中，我們所持的意識和態度有沒有分別？比如一些習慣在家庭中就能做到，而在單位中就做不到，也就是説，好習慣在家庭中是願意做的，因為這種思想意識的存在，就不會讓自我感受到痛苦；這些習慣如果放在單位中去做，自己心裏就不願意做，做了就會痛苦。
我認為任何成年人都具有分辨好壞的潛力，但卻在思想意識的深處有一個明確的分界線：公私分界線！真實的狀況是公私沒有分界線！公私只限於環境的大與小，而這種大小也是平等的，對羣眾來講，在單位公是大的，而家庭是小的。對家庭來講私是大的，而羣眾是小的。從人生的角度來講，羣眾和家庭是平等而相容的，他們的發展是統一的，是不能分開的，因為個人的發展和進步都確實的體此刻羣眾和家庭的發展過程中，所以講“人生中的務必義務”就具體體此刻“工作中的職責心”和“家庭生活中的職責心”方面。
我們在“工作中的職責心”和“家庭生活中的職責心”方面，就應是一樣的，但在實際中體現出來的行為和思想卻是大不相同，為什麼會這樣呢？
家庭的幸福源自職責心和務必的義務，職責心的表現、應盡的義務和經濟來源的支持是家庭幸福和發展的重要條件之一，這是家庭環境中的個人發展。我們會很在意經濟收入的高低，這必然和單位的發展聯繫起來，工作中的職責心是人生中的務必義務，是個人在事業上發展的基石，“工作——人生”、“單位（羣眾）——家庭（婚姻）”是統一的，貫穿自我一生髮展的。我們不需要家庭和單位的換位，我們需要把家庭和單位同等的看待，改變兩種不同環境中的習慣個性，謀求個人家庭和事業的共同發展，這必是相輔相成的關係，讓我們的視野開闊一些，讓我們的境界高尚一些。
文萃咖
