![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
發表於：01-07
a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也...
![如何寫吸引HR的求職簡歷標題]( "如何寫吸引HR的求職簡歷標題")
發表於：02-06
如何寫吸引HR的——北京淘獵網諮詢服有限公司與您分享——我們每天都要面對大量的求職簡歷。你最短用多少時間看完一份求職簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任...
![從HR的角度談談如何寫好簡歷]( "從HR的角度談談如何寫好簡歷")
發表於：02-28
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫一份討喜的簡歷，希望對畢業生求職有所參考。簡歷的重點是自己的...
![如何讓HR重視你的簡歷]( "如何讓HR重視你的簡歷")
發表於：01-07
您好！我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。先放在這裏吧，合適的話再跟你聯繫。招聘人員接過來隨手翻了翻，...
![個人簡歷如何迎合HR]( "個人簡歷如何迎合HR")
發表於：02-27
編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機會，然後再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利於寫出優秀...
![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
發表於：01-08
簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判...
![資深HR談簡歷]( "資深HR談簡歷")
發表於：12-02
我們要『為客瘋狂』的人，今年計劃招募50位實習襄理的台灣百勝肯德基人力資源部資深經理邱瑞芬笑着説，餐飲服務除了要認真負責的人之外，更要具備服務熱忱、喜歡與人溝通的特質。她表示，由於...
![HR談簡歷]( "HR談簡歷")
發表於：02-26
聽聽HR是怎樣談論簡歷的，這是來自應屆畢業生求職網的整理十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！上週，記者採訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業的人力資源部工作人員無意間將話題...
![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
發表於：08-03
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的...
![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
發表於：03-01
一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者説工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，説明工...
![寫簡歷如何投HR所好]( "寫簡歷如何投HR所好")
發表於：10-10
時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的寫簡歷如何投HR所好，歡迎閲讀與收藏。1．自我...
![個人簡歷如何贏得HR信任]( "個人簡歷如何贏得HR信任")
發表於：12-02
眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來説通過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡...
![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
發表於：12-02
掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平...
![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
發表於：01-12
HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行...
![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
發表於：01-07
一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要...
![HR談畢業生簡歷寫作]( "HR談畢業生簡歷寫作")
發表於：02-27
簡歷應多長我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年裏所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在後面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了!HR説，其...
![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
發表於：03-02
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡...
![HR談簡歷寫作]( "HR談簡歷寫作")
發表於：02-28
教育經歷：到高中為止受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的.角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；姓名和電話：手機必須保證...
![淺談：如何寫一份好簡歷]( "淺談：如何寫一份好簡歷")
發表於：10-20
時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰，這時候需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編整理的淺談：如何寫一份好簡歷，希望能夠幫助到大家。需要聲明的是...
![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
發表於：02-27
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企...
![簡歷如何贏得HR的信任]( "簡歷如何贏得HR的信任")
發表於：02-26
眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來説通過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡...
![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
發表於：01-12
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚...
![hr教你如何做實習簡歷]( "hr教你如何做實習簡歷")
發表於：08-29
實習生最大的弱點在於缺乏工作經歷，但同時，這也是一個優勢，因為具有極大的可塑性。在寫實習生簡歷時，需要盡力地去展示能體現自己專業素質或職業素質的東西。第一，想清楚自己到底是想做什麼...
![如何讓你的簡歷被HR青睞]( "如何讓你的簡歷被HR青睞")
發表於：10-04
導語：如何讓你的簡歷被HR青睞，下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價值，歡迎閲讀。先放話：簡歷的好壞其實是沒什麼用的，重要的是你的履歷。一般來説，越是高級的職位，簡歷本身製作的優...
![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
發表於：01-07
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜...
文萃咖
