市志辦工資管理專項檢查工作自查報告

在我們平凡的日常裏，越來越多的事務都會使用到報告，通常情況下，報告的`內容含量大、篇幅較長。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編整理的市志辦工資管理專項檢查工作自查報告，希望對大家有所幫助。

根據《xx市人力資源和社會保障局關於開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規範工作程序，提高管理服務水平的重要性，安排專人，對照檢查內容進行自查，為下一步機關事業單位工資結構調整做好準備。現就自查情況報告如下：

一、執行工資福利與離退休政策方面

根據人事變動及人員變化，及時辦理調出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發手續；我辦沒有未經批准長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡後繼續領取工資或採取不正當手段虛報冒領工資的情況。

市志辦現有2名退休人員，分別於xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調動等方式到機關事業單位；不存在一人兩個身份，既在企業辦理退休，又佔編在機關事業單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規定擅自進入，弄虛作假或掛名佔編領餉情況。

二、工資信息管理方面

嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，並及時根據變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止xx年6月 日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經同步完成。

三、工資檔案資料管理方面

按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審核相關材料能夠做到齊全、規範。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。