一、存在的障礙及原因
1、沒有有效的會計管理人員，檢查監督力度不夠。對違法行為的懲治在會計職業中不夠強硬，紀律不嚴，賞罰在職業道德中不夠明確，對會計職業道德的典範也沒有樹立起來，這樣錯誤的認識就會時常的出現在會計人員身上。加之領導人員的缺乏有力的檢查監督手段，會計人員職業道德缺失的現象就會經常發生，沒有有效的管理會計人員，從而造成檢查監督的力度不夠。
2、會計職業道德失範嚴重和觀念較弱。現代社會中利益衝突時常出現，工作人員在對國家和社會的利益衝突進行處理時，對於應有的原則很難去堅持，一些不良行為時有發生。在和審計人員出現矛盾時，一些會計人員覺得應付國家和社會的檢查監督和掩飾問題是他們的職責。
3、會計人員職業道德教育缺乏和素質偏低。會計職業道德問題在我國會計教育中還沒有獲取應有的重視，經常導致一些學生在辦事時發生基礎不夠、能力不強和知識狹隘的情況，在做人中，也時常發生缺乏責任感和道德水平下降等不良現象。加之對於不正之風，會計人員在工作的過程中也沒有自覺的去抵制，利益、權利和職位對他們帶來的衝擊和影響也是非常大的，這樣對《會計法》帶來影響的現象也會時有發生。
4、會計人員的自律機制會受到社會不良風氣的影響。人們在對物質利益進行追求的過程中，利己主義、享樂主義和個人主義等觀念，將人們全心全意為人民服務和集體主義服務的思想就會被削弱，造成頻繁的發生一些醜陋的情況。會計人員的自律機制在一定程度上會受到社會不良風氣的撼動，進而對會計工作人員在其中的會計觀念和價值取向就會帶來較大的影響和傷害。
二、有效的解決途徑
1、將制度建設速度提升上來，確保良好倫理氛圍的實現。在良好的企業倫理氛圍的基礎上，將會計職業道德構建起來，如，構建相應的獎勵機制、建立監管組織、完善會計職業道德體系等。對於會計職業道德行為監管不到位的問題，應該積極的參照國家會計慣例，對我國不夠先進的會計職業道德體系進行完善，將合併會計報表、外幣折算和企業合併等制定並頒發出來。此外，對於會計職業道德的獎勵機制和考評機制等一定要建立並且給予完善，將會計職業道德的監管組織和追蹤記錄制度組織要雙管齊下的構建起來，將良好的工作氛圍為會計工作人員們打造出來。
2、將監督力度提升上來，強化監管效率。將政府監管力度提升上來，對行業的自律監管予以完善，對於社會公眾的社會監督力量和廣告媒體的力量要不斷的去借鑑和完善。財政部門不但要主動積極的幫助協會將會計人員的自律監管工作開展起來，對於會計工作人員資格證書的年檢工作也應該強化起來，對於會計繼續教育工作，確保各個會計人員都可以及時的加入進來，進而有效的提升本身的素質。此外，對於審計、監察、財政和税務等職能部門的協調監管等也要予以強化，確保有一個有效的外部檢查機制存在於其中，對於會計人員對職業道德是否遵守進行嚴格的監督檢查，對於會計人員的不法行為最大限度的去約束，針對違法的會計人員或者不稱職的會計人員應該嚴厲的去處置，問題惡劣的將會計執照吊銷。
3、對職業道德規範建設予以強化，將內部控制體系強化起來。對於切實可行的職業道德規範，我國的會計人員聯合會一定要認真的將其建立起來，對於會計人員需要履行的義務和職責上要清晰的去明確，確保優秀的職業道德品質能夠被每個會計人員所掌握。此外，對於會計管理制度的建設，企業內部也應該予以強化，由於其是提升經濟效率和完善單位經營管理的重要措施。對於完善的內部控制體系企業內部也應該將其建立起來，將會計工作人員的`積極性要充分的調動起來。
4、完善會計組織，將會計人員職業道德能力提升上來。道德比知識和技能都重要。技術專家不但是會計人員的重要表現，同時，道德專家也是他們的努力方向。各個會計人員都應該具備職業道德教育的信念和品質，會計教育不但要對技巧進行傳授，對於道德標準和敬業精神他們也應該積極的吸納。
5、將良好的社會風氣樹立起來。將良好的風氣樹立起來，對於良好的企業倫理氛圍能夠帶來優化的作用，優秀的企業倫理氛圍對於會計職業道德體系可以有效的實施起來，所以，一定要為會計人員們建立一個制度完善、法制健全的環境。對會計職業道德環境的淨化，會計職業界應該不斷去努力，同時，社會各界的協調和配合也是不能缺少的，對網絡和媒體廣告等宣傳工具進行使用，將會計職業道德建設的影響和感召力提升上來。
三、結語
企業的發展離不開會計工作的支撐，近年來，各大企業不斷加強對自身會計部門的建設。在將會計工作能力提升上來的同時，對於會計職業道德的建設也是一個絕對不能忽視的重要課題，因此，這就需要企業在對會計職業道德進行建設的過程中，要首先明確其中存在的障礙，然後採取有效的解決措施，為企業會計職業道德的建設提供良好的基礎。
文萃咖
