人力資源管理碩士學位論文開題報告樣本

在各領域中，説到論文，大家肯定都不陌生吧，論文是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。相信許多人會覺得論文很難寫吧，下面是小編為大家整理的人力資源管理碩士學位論文開題報告樣本，歡迎大家分享。

一、學位論文選題的目的和意義

1.本選題研討範疇歷史、現狀、開展趨向剖析;

2.後人在本選題研討範疇中的任務效果簡述。

二、研討方案

1.本選題研討的次要內容和重點;

2.研討方案的剖析、選擇;

3.施行研討方案所需的條件(調研條件、實驗條件);

4.存在的次要成績和技術關鍵;

5.預期可以到達的研討目的(明白新見地及其創新點)。

三、研討方案進度表

四、經費預算

五、參考文獻

開題報告要求

一、學位論文開題報告應依照學位論文開題報告內容逐項撰寫。學位論文開題報告撰寫字數不得少於5000漢字。

二、學位論文開題報告選題必需嚴密結合運營實踐，聯絡我國市場經濟變革、開展，具有明白的針對性。不宜選取純實際或微觀政策研討。

三、學位論文開題報告經指點教員任務小組詳細評閲經過後，由碩士研討生在本學科指定的評審組會上承受質疑、評議。

四、學位論文開題報告經評議組評審合格後，轉本學科擔任人審查經過，裝訂歸檔。

五、學位論文開題報告參考文獻量不得少於20篇，外文文獻不得少於5篇。

六、參考文獻及開題報告打印格式見MBA標準。

一、學位論文(設計)選題的目的和意義

1.本選題研討範疇歷史、現狀、開展趨向剖析

1.1樹立管理零碎的重要意義

古代人力資源管理是一團體力資源的獲取、整合、堅持鼓勵、控制調整及開發的進程，它表現了組織對員工的無效管理和運用的思想和行為，是一種新型的'、具有自動性的人員管理形式。隨着經濟體制變革的深化，企業人事部門的任務內容都在不時地調整，不時變化，傳統的人事管理任務逐步被古代人力資源管理取代，公道、公正、合理的企業管理準繩已為不少企業所採用。越來越多的企業已看法到，開發和使用古代人力資源管理軟件零碎，特別是樹立一個靜態的開放的人力資源信息零碎已成為古代人力資源必需的管理手腕。只要經過樹立通明、相容、分歧、易查和片面的人力資源信息零碎，將與人相關的信息一致地管理起來，才有能夠為公道、公正、合理準繩的完成，以及企業在運作和勞資糾紛諸方面的風險躲避等樹立一套迷信的保證體系。如何樹立一個能久遠規劃，分步完成，支持企業生長的HR管理零碎已成為企業大幅提升和改善以後人力資源管理任務的重要課題。

1.2人力資源管理零碎的歷史和現狀

人力資源管理零碎的開展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由於事先的技術條件和需求的限制，用户十分少，充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包括非財務的信息，也不包括薪資的歷史信息，簡直沒有報表生成功用和薪資數據剖析功用。第二代的人力資源管理零碎呈現於20世紀70年代末，根本上處理了第一代零碎的次要缺陷，對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了思索，其報表生成和薪資數據剖析功用也都有了較大的改善。但未能零碎地思索人力資源的需求和理念，而且其非財務的人力資源信息也不夠零碎和片面。

人力資源管理零碎的反動性革新呈現在20世紀90年代末。由於市場競爭的需求，如何吸引和留住人才，激起員工的發明性、任務責任感和任務熱情已成為關係企業興衰的重要要素，人才曾經成為企業最重要的資產之一。公正、公道、合理的企業管理理念和企業管理程度的進步，使社會對人力資源管理零碎有了更高的需求;同時由於團體電腦的普及，數據庫技術、客户/效勞器技術的開展，使得第三代人力資源管理零碎的呈現成為必定。第三代人力資源管理零碎的特點是從人力資源管理的角度動身，用集中的數據庫將簡直一切與人力資源相關的數據(如薪資福利、招聘、團體職業生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描繪、團體信息和歷史材料)一致管理起來，構成了集成的信息源。敵對的用户界面，強無力的報表生成工具、剖析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以解脱繁重的日常任務，集中精神從戰略的角度來思索企業人力資源規劃和政策。第四代人力資源管理零碎eHR，是一種基於Internet/Intranet的人力資源管理零碎。一方面，eHR可以延長管理週期，增加HR任務流程的反覆操作，使任務流程自動化，增加不用要的人為攪擾要素。另一方面，eHR可以使HR部門從提供複雜的HR信息轉變為提供HR知識和處理方案，可以隨時隨地向管理層提供決策支持，可以向HR專家提供剖析工具和建議，可以樹立支持HR部門積聚知識和管理經歷的體系。

1.3目前青島捲煙廠人力資源零碎存在的成績

短少人力資源零碎規劃，侷限於將以後的任務複雜地映射進零碎，功用完好性及前瞻性完善，企業崗位管理、