鄉鎮勞動保障所工作總結範文

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！那麼問題來了，工作總結應該怎麼寫？下面是小編收集整理的鄉鎮勞動保障所工作總結範文，希望能夠幫助到大家。

鄉鎮勞動保障所工作總結1

一、制定完善制度，狠抓所站工作人員學習，提高政策水平和業務素質

勞保所的工作，每一項都有嚴格的政策界限，學習跟不上，就不能熟練的開展工作。按照鎮黨委的學習安排，所裏建立了每週一、三、五晚政治理論學習制度，週一業務學習及工作彙報制度，認真抓好所站工作人員的政治理論學習和業務知識學習，一年來，主要學習了黨的十六屆四中、五中全會精神，縣委第十二次全委擴大會議精神和縣、鎮人代會精神。組織所站人員強化學習了再就業優惠政策、勞動和社會保障政策法規、社會化管理服務知識、計算機知識等，同時積極組織45人（次）參加了市、縣勞動保障部門舉辦的勞保和勞務人員培訓班2次，為做好勞動保障工作打下了堅實的基礎。

二、落實各項措施，認真做好勞務輸出工作

1、加強組織領導，健全工作網絡。

按照縣鎮安排，從構建網絡、掌握實情、落實責任入手，勞保所、勞務工作站兩塊牌子、一套人馬，開展勞務輸轉工作。具體工作中，制定出台了沙河鎮《關於加強勞務輸出工作的意見》，建立健全了鎮村（社區）社三級工作網絡，與此同時，從落實責任入手，代表鎮政府與各村（社區）簽訂了目標管理責任書，分解任務，落實指標，把勞務輸出工作納入政府經濟工作目標管理，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，從工作機制上保證了勞務輸轉工作的正常開展。

2、強化宣傳發動，提高思想認識。

針對部分羣眾思想觀念落後，不想出去、不願出去的實際，勞保所從解決思想認識入手，狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，採取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語、新聞、報紙和互聯網信息媒體等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、優惠政策和典型事例，進一步增強剩餘勞動力外出務工的積極性。二是組織鎮、村、社幹部和廣大青年農民開展勞務輸轉的大宣傳、大討論，讓羣眾認識勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，使廣大務工青年克服怕字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中湧現出的先進典型，組織召開了務工能人座談會和巡迴報告會，現身説法，交流他們外出務工的經驗、體會和收入，用身邊的事引導身邊的人。四是編印下發《沙河信息服務》簡報，定期宣傳各種用工信息，為務工人員提供信息諮詢和就業服務。止目前，鎮勞務工作站共編印信息24期2500多份，發佈各類勞務、用工緻富信息121條，開展勞動力輸轉宣傳諮詢活動21次，為城鄉1800多人提供了務工意願。通過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的願望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。與此同時，組織人員對城鄉勞動力資源狀況進行了詳細調查，將全鎮勞動力資源結構、富餘勞動力現狀和勞務輸轉動態等情況進行整理錄入微機，建立了勞動力資源信息庫，分類建立勞動檔案，實行動態管理。

3、強化技能培訓，提高人員素質。

培訓是勞務輸出的助推器，勞務人員的.文化程度和勞動技能直接影響勞動力的競爭力和勞動報酬的高低。對此，鎮上按照市場與輸入地企業的需求，積極組織開展外出務工人員技能培訓，使大多數勞動力掌握了1-2門務工技能，使外出務工人員由“體能型”輸出向“技能型”輸出轉變。一是抓好政策性培訓。重點對外出務工人員進行基本權益保護、法律常識、城市生活常識、尋找就業崗位、簽訂勞動合同、勞動安全保護、職業病防治等知識的培訓，增強外出務工人員的知法、守法和用法維權意識。二是抓好技能性培訓。按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，積極與用工企業和勞務基地加強聯繫，把技能培訓與職業介紹、勞務輸轉緊密結合起來，採取先培訓後輸出或委託培訓的方式，大力開展以財務管理、建築安裝、電子技術、家電維修、農機修理、家政服務為主要內容的“訂單式”培訓。止目前，全鎮共舉辦各類培訓班40餘期，培訓人員2200多人（次），已取得從業證書人員達727人。

4、拓寬輸出渠道，擴大輸出規模。

減少農民才能富裕農民。思路決定出路。基於這樣的認識，針對地處城郊、信息通暢、建築公司多、勞務輸轉靈便的特點，堅持把就地輸轉一批，季節性輸出一批，能人帶動輸轉一批，有組織輸轉一批做為勞務工作的主要形式，努力擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是依託城郊，實行就地輸轉。積極動員鼓勵城郊農户從事二、三產業。

目前，全鎮在餐飲、商業、娛樂、修理等行業的從業人員達1800多人。沙河建築公司6個項目部常年組織本鎮1200名勞動力參與建築工程，全鎮有31個小型建築工程隊活躍在全縣各鄉鎮，從事小康住宅建設，帶動輸出640人。12傢俬營企業和個體門點，帶動本地勞務輸轉680人。

二是能人帶動，實行季節性輸轉。依託五三村王淑珍、東渠崖村張華林、化音村宋瑞等勞務輸轉帶頭人12個，季節性組織閒散勞力在新疆、敦煌、金塔等地從事餐飲服務、瓜菜授粉、棉花采摘、建築建材等工作，年輸轉勞力500人次以上。依託沙河建築公司丁文新、何永峯、賈天海、顧學明、汪世明等勞務輸轉能手積極向外拓展項目，在玉門、新疆、青海、寧夏等地從事工礦企業，鐵路電氣化改造、高速公路等國家重點工程項目建設，年輸出勞力550人。

三是有序組織，建立勞務基地輸轉。鎮上籌資2萬多元，先後組織3支小分隊赴東南沿海進行實地考察，在山東青島、福建泉州、廣東佛山等地建立用工需求量大、企業相對集中、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地6個，有組織輸轉務工人員185人。

5、積極落實有關勞務輸出的各項優惠政策

為了認真做好勞務輸出工作，引導城區下崗失業人員和閒散勞動力外出務工，勞保所認真貫徹市、縣有關文件精神，對城區下崗失業人員和閒散勞動力外出務工所能享受的優惠政策通過召開各種會議、發放宣傳材料、張貼標語、出黑板報等方式，積極宣傳，有力地推動了勞務輸出工作的順利進行。今年在認真調查摸底的基礎上，共受理異地就業享受社保補貼28人，上報審批享受10人，享受補貼金額達14000多元。

三、多方協調，努力做好企業退休人員社會化管理服務工作

為推進全縣企業退休人員社會化管理服務工作的開展，根據市、縣有關文件會議精神，狠抓落實，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作。

一是健全了機構，明確了工作職責，勞保所制定了社會化管理工作制度、養老金申領資格認定製度、養老金社會化發放信息反饋及信訪接待制度，籌資為各社區懸掛社會化管理服務站標誌牌5塊，機構網絡制度圖版5塊，營造了社會化服務的濃厚氛圍，二是狠抓了社會化管理服務的宣傳和調查摸底工作，為了使全縣760名企業退休人員詳細瞭解和掌握社會化管理的目的、意義、和具體內容，勞保所投入資金2千多元製作服務聯繫卡900個，印製致企業退休人員的一封信等宣傳資料900多份，向退休人員進行了發放，發放過程中，為確保人手一份，所裏租用車輛，派工作人員對居住在外鄉鎮人員人逐一進行家訪，既發放了資料，又摸清了底細。通過調查，納入社區管理服務的726人，已全部建立了退休人員基本情況台帳和信息庫。三是認真作好檔案接收管理工作。安排專人對需接轉的726名退休人員檔案進行了協調接收，共接受檔案726份，全部按姓氏筆畫編號整理，方便了資料查閲，提高了工作效率。四是開展了領取養老金資格認證工作；對領取養老金的700多名退休人員全部進行了認證。同時對轉入社區的120名黨員開展了正常的管理、教育活動；組織他們開展了社區豐富多彩的文體娛樂活動，極大的方便了退休人員。五是組織發放了11-12月份的養老金，作到及時準確，足額發放。

四、就業和再就業工作

1、結合下崗失業證的年檢和企業離退休人員領取養老金資格認證工作，開展了下崗失業人員、“4050”人員、就業狀況的調查，徹底摸清了城區下崗失業人員及就業狀況，全鎮共有下崗失業人員人，辦理再就業優惠證人，再就業人。結合20xx年再就業援助月活動，對居住在城區的148名“4050”人員開展了“送政策、送崗位、送技能、送服務、送温暖”為主要內容的援助活動。將再就業的優惠政策、用工信息送上門，對生活確實困難的對象，及時納入低保，並適時進行慰問救助。幫助援助對象轉變擇業觀念，鼓勵援助對象外出務工，實現就業再就業。

2、開展農民工務工情況調查，按照縣勞動局和鎮黨委、政府安排，對城區的非公企業及個體營業網點從業人員中的農民工的調查，摸清了農民從業的範圍、行業、工資待遇。在城區企業和個體户中從業的農民工885人，涉及6大行業(其中製造業3人，住宿餐飲業271人，批發零售277人，居民服務業和其他服務業256人，其他行業78人）。

五、認真做好城市低保政策的落實工作

一是組織發放低保金200萬元，建立健全低保管理檔案，填寫低保審批表273份；二是認真貫徹落實縣政府召開的關於提高標準的會議精神，對城市低保標準按照10%的比例進行了提高；三是根據縣民政局和鎮政府的安排，積極配合社區對原低保户中已死亡、退休、家庭生活發生變化人員進行清查，並上報取消低保享受58户158人；四是受理低保申請430户，嚴格審核把關，在社區初審的基礎上，勞保所對申請低保對象進行了審查，並邀請鎮政府分管領導進行入户抽查，經審核，向鎮政府上報146户453人；五是開展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病調查，共調查低保户家庭中患重大疾病37户40人，非低保家庭患重大疾病27户27人。

六、存在的問題

1、企業退休人員社會化管理服務費難收繳。雖然我們做了大量的宣傳動員工作，但企業都不願承擔此項開支，至今辦理檔案移交單位均未交費。

2、辦公經費十分緊張。鎮上在財政十分困難的情況下，仍安排部分經費用於勞動保障工作，但面對勞動保障大量而繁重的任務，根本是杯水車薪。

3、勞動保障工作人員素質需進一步提高，由於勞動保障工作人員都是招聘的下崗失業人員，還不能適應目前勞動保障工作的需要，需加大培訓力度，提高他們的素質。

今後的打算：

1、認真組織，大力宣傳，積極做好勞務輸出工作。把落實下崗失業人員參加勞務輸出實現異地就業享受的有關優惠政策作為今後工作的重點抓緊、抓好、抓細，落到實處，確保勞務輸出工作的順利開展。

2、開展企業離退休人員社會化管理服務工作，接收退休人員，收取管理服務費。

3、開展空崗調查，蒐集用工信息，為下崗失業人員牽線搭橋，促進再就業工作。

4、認真組織發放第四季度低保金。

鄉鎮勞動保障所工作總結2

三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障文件精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作為工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，為我鎮改革、發展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結

一、再就業工作

1、逐步完善就業、再就業台帳，並實行計算機微機化管理。

摸清全鎮外出農民工、返鄉農民工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商户、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業願望，分別進行了填表造冊、審核、彙總，分門別類建立基礎台帳，完善了工作平台，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生、低收入家庭台帳，下崗失業人員花名冊；返鄉農民工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員台帳等。

2、努力為下崗失業人員及農村剩餘勞動力開發就業崗位。

定期張貼招聘信息，組織有就願望的各類人員參加廣漢市各類大型現場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。

3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截止到6月底，辦理不同證卡674本。

4、在全鎮範圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。

5、接受羣眾政策諮詢450餘人次，接受並處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。

6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統計報表和資料，上報社保信息5條，並做到工作有記錄。

二、社保工作。

1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委徵地農轉非人員社會養老保險工作，辦理徵地農專非人員就業困難對象認證786人。

2、準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮退休人員 “企業退休人員社會化管理服務枱帳”，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減情況；認真做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，並記錄在冊，20xx年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。

3、做好徵地農轉非人員參保徵收、核算工作，各類台帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。

4、為了豐富退休人員的文化生活，依託鎮老年協會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。

三、醫保工作。

1、認真做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。

2、辦理徵地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。

3、代辦優撫對象居民醫療保險退款4人。