勞動保障監察工作總結

總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此要我們寫一份總結。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的勞動保障監察工作總結，歡迎閲讀與收藏。

20xx年，我中隊在區大隊的精心指導和市支隊關心支持下，緊緊圍繞“勞動創造生活，監察維護你我”的工作理念，結合全年各個階段的重點工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察作用，以維護勞動者的合法權益為宗旨，以規範勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，經過全隊勞動保障監察人員的共同努力，較好的完成了全年任務，現將工作總結如下：

一、着力四個重點，實現年度目標任務顯著提高

1、結合年初農民工工資專項檢查，對轄區內的建築工地進行重點排查。為了遏制建築業企業欠薪案件的發生，中隊規定轄區內建築單位必須按照支隊規定實施三本台帳（建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發放表），工資應當以貨幣形式按月支付給務工人員本人，同時要求企業對務工人員實行考勤卡制度，並必須及時向轄區內監察中隊上報工資支付情況，在我們的努力下，今年轄區內建築工地到目前為止，基本上實現了零欠薪投訴。2、在今年4月份，根據市支隊的統一部署，開展了“春暖行動”，對轄區內特別是招用農民工較多的建築業、採礦業、製造業、住宿和餐飲業、居民服務業以及其他中小型勞動密集型企業，是否依法與農民工簽訂、續訂勞動合同，勞動合同中的必備條款，是否將勞動合同文本交付農民工，建立農民工名冊等情況進行了檢查。共檢查用人單位86家，涉及農民工1978人，補籤勞動合同75份，對有問題的單位開據勞動保障建議書 36份，發放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報監督檢查專項行動，一共檢查用人單位35家，涉及人數613人，督促用人單位開户5家，新增參保人數49人。4、每次專項監察活動都要求制定工作方案並將責任落實到人，階段工作要有工作情況、信息，工作結束及時上報總結；對全年工作任務，也制定了階段性目標，每月對工作情況及時上報區大隊。5、結合書審共對轄區680家中小企業勞動合同簽訂率進行檢查，補籤勞動合同356份。6、加強了勞動保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年有8篇在杭州市勞動保障信息網上登出。

二、服務與維權並舉，紮實開展勞動監察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來，我中隊對轄區內單位進行了上門或電話通知，完成書審單位1437家，完成全年計劃106％，並全部輸入平台，主動巡查624户，涉及勞動者18526人，主動檢查覆蓋率達百分之四十，全年共受理舉報投訴案件85件，結案85件，其中市、區長公開電話移交23件，區仲裁移交協調案件6起，其中立案21件，快速有效地處理19樓維權板塊投訴4件，在各項檢查中開具勞動保障建議書 180份，涉及追回被拖欠工資和經濟補償金共27萬餘元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學習，在處理勞動糾紛上，成效顯著，為勞動者維護了合法的`權益，保障了勞動保障法律法規的執行，為構建和諧社會貢獻了自己的力量。2、對轄區行業進行了細分化，在原來的勞資幹部聯誼會的基礎上，成立了電子行業分會，並根據轄區行業特點，積極創新，把平時在工作中經常碰到的實際案例、企業在日常勞動用工中易忽視的問題，製作成動漫卡通故事，以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。3、根據上級文件精神為構建和諧勞動關係，更好的為用人單位服務，就如何做好勞動保障監察工作、如何幫助企業排擾解困、如何更好地維護好勞動者的合法權益等方面展開調研，定人員、定任務、定內容、定時間，明確工作責任，指定專人負責。共走訪轄區內大型企業180家進行指導服務，並與200家20人以上的用人單位建立交友式聯繫。期間累計發放服務聯繫卡到983家用人單位，合計人數1975人，其中管理人員983人，勞動者992人。通過服務我們瞭解了企業的情況，對他們關心的各類問題進行了回覆，對各種政策進行了解答，發放相關的宣傳材料。並建立了相應的工作台帳。

三、存在的問題、意見和建議

1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關係糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規範、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今後我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠

信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公佈。通過對用人單位誠信評價制度的實施，達到使企業誠實守信、依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

四、20xx年勞動保障監察中隊的工作思路

1、切實加強建築（裝飾）行業勞動用工管理，實時有效地解決建築（裝飾）行業勞資糾紛。

2、準備成立轄區服務行業勞資幹部聯誼會，就《社會保險法》進行培訓，結合勞動保障建議書，提高個體餐飲業各類大型賣場的個體工商户合同的簽訂率和設險的參保率。

3、切實做好對中小企業勞動合同簽訂檢查工作，結合樓宇單位的特點，開展各類政策法規宣傳，上門指導服務企業，及時避免各類勞資糾紛的發生。

4、推進勞動監察工作，進一步加強勞動保障監察中隊隊伍建設，提升勞動保障監察中隊的延續性和專業化，使整個監察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時，建立“先受理，後審查，再移交”的工作程序規定，積極創造“勞動創造生活，監察維護你我”的社會環境。