三年前，40來歲的喬伊遭遇公司裁員，失去了工作。從此，一家六口人的生活全靠他打零工掙錢維持，苦不堪言。為了找到工作，喬伊一邊外出打工，一邊四處求職，但所到之處都以年齡大或者單位沒有空缺為藉口將其拒之門外。然而，喬伊並不因此而灰心，他看中了離家不遠的一家建築公司，於是便向公司老闆寄去了一封信，只簡短地寫了這樣一句話：“請給我一份工作。”
這家名為底特律建築公司的老闆約翰收到這封求職信後，讓手下人回信給喬伊，看到“公司沒有空缺”幾個字，喬伊沒有放棄，他又給公司老闆寫了第二封求職信。這次他只是在第一封信的基礎上多加了一個“請”字：“請，請給我一份工作。”此後，喬伊每天給公司寫封求職信，每封信都不談自己的具體情況，只是在信的`開頭比前一封信多一個“請”字。
三年間，喬伊一直寫了2500封信，即在2500個請字後面是“給我一份工作”。見到第2500封信時，老闆約翰再也沉不住氣了，親筆給他回信：“請即刻來公司面試。”面試時，約翰告訴喬伊，公司裏最適合他的工作是處理郵件，因為他最有寫信的耐心。
當地電視台的一位記者獲知此事後，專程登門對喬伊進行採訪，問他為什麼每封信都比上一封多增加一個請字，喬伊平靜地回答：“這很正常，因為我沒有打印機，只能用手寫。而每次多加一個字，是讓他們知道這些信沒有一封是複製的。”這位記者隨即問老闆為什麼選擇喬伊，約翰老闆不無幽默地説：“當你看到一封信上有2500個請字時，你能不感動嗎？”
真可謂精誠所至，金石為開。憑着韌性和真誠，喬伊獲得了工作，可見，只要有韌性和信心，每個人都有機會成功，因為任何一個人都無法拒絕2500個請字，那是一種令人感動和折服的東西啊！
一片葉子在擁有一棵樹之前，要先擁有陽光和足夠的信心。一位美國大學畢業生疾奔進加州報館問經理：“你們需要一個好編輯嗎？”“不需要。”“記者呢？”“也不。”“那麼排字工、校對員呢？”“我們現在什麼空缺也沒有。”“那麼你們一定需要它了。”大學生從包裏掏出一塊精緻的牌子，上面寫着：“額滿暫不僱用。”結果這個年輕人被留下來幹報館的宣傳工作。
與西方青年相比，中國青年在求職方面，似乎還缺少些自信與變通。
2007年4月下旬的一天，甘肅省歷史上一場最大規模的由14省區市“組團”的招聘會在省博物館舉行。在為期兩天的招聘會中，30多家用人單位紛紛表示：“現在的大學生對自己不自信，薪資期望值較低。”他們相繼表示，只要大學生的薪資要求與能力相當，招聘方是會考慮接受的。
甘肅某單位負責招聘工作的楊先生在詢問一個有簽約意向的大學生“對月薪有怎樣的期望”時，對方開出的價碼是1500元。“這個工資標準，我們完全可以滿足，但那個學生在説完之後卻顯得極度不自信，馬上又補充説自己提得可能有點兒高了。他的不自信，影響到我們對他的信心。”這個學生最終沒能被錄取。
“説話結結巴巴，連個完整的自我介紹都不能完成。”NCI新華保險甘肅分公司的行業總監王英對現在大學生的不自信表現出極大的不滿。她舉例説，在公司面試時，增加了一個互動環節，要求大學生到前台做遊戲。可是，那麼多應聘者，鮮有人敢站出來表演一個節目。公司在表示了對敢站出來的應聘者會優先錄用後，才有幾個人上台。“現在是‘全民營銷’的時代，大學生對自己都沒有信心，不能自如表達，我們如何放心？”
大學生在不斷提高自身能力以適應企業需求的同時，首先要肯定自己，把自己擺在一個正確的位置上，不管壓力有多大，首先應正確看待自我價值。自信帶來的陽光心境，不只是一種精神狀態，也是一種生存實踐。
文萃咖
