會議總結
一、會議總結是什麼
會議總結是會議領導者對會議情況的歸納性陳述，是領導者對會議的畫龍點睛之筆，關係到會議能否開得圓滿成功，關係到會議質量的高低。會議總結看似簡單，但領導者要做好它，也並非易事。
二、會議總結（精選20篇）
總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編收集整理的會議總結（精選20篇），歡迎大家分享。
會議總結1
經過這些天各位前輩、領導對我們的諄諄教導，帶給我的啟發很大，首先要謝謝你們，謝謝你們不計回報的傾囊相教，技術上和管理上給我們指明瞭很多方向。
技術上我們要細心細心再細心，一切以圖紙為主，用數據説話，在技術上互幫互助，在工程上環環相扣，掌握大局觀，提前預期提前準備，保證安全保證質量，善於總結靈活運用，多看多問多琢磨，技術上的問題理論上了解了，更多的還是要在現場上親身經歷了才能熟練掌握，其實我覺得公司安排這次培訓，主要目的不僅僅是培訓我們會多少技術，更多的是想我們能夠在心理上成熟，在心靈上升華，所以我也想拙劣的談談自己領悟到的東西。
“三力建設”不知道大家聽説過沒有，為了響應國家十二五發展戰略計劃好多地方都開展了三力建設，我現在想説的是執行力、創新力、和公信力的建設。
執行力是將公司的戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵；是工作得以正常運行的保障，也是一個人“能幹成事”的能力。為什麼要把執行力放在第一位呢，我想説，作為一名管理人員我們的任務是什麼，那就是執行，公司在發展上不是要你多麼多麼有能耐，要的就是你懂得執行，能夠執行，做了多少工作並不重要，關鍵是執行的結果是什麼。員工要練就執行力，只需記住兩點：第一，閉嘴；第二，幹活。
創新是一個企業的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力。創新力的核心就是能夠提出不同於常規的問題。對管理者來説，創新力就是從現實出發，從科學入手，不被老觀念、舊框框束縛，能及時提出新觀點、新思路、新方法，走出新路子。
公信力是一個將心比心的過程。就是做到能讓人信任，能讓人信服，公信力的直接體現就是人格魅力，也是既是一種大眾的信任。作為管理者要嚴格堅持依照規章制度辦事，全心全意為企業和員工辦實事、做好事、解難事，使全體員工勁忘一處使，心往一處想，不因暫時出現的問題和挫折垂頭喪氣。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。作為一名管理人員應首先做到吃苦在前，享受在後，時刻心中裝大局，工作看大局，言行護大局，自居服從和服務大局。
接下來我想給大家講一個小故事。鉛筆的故事，鉛筆被放入盒子以前，鉛筆製造商把鉛筆叫到一旁。他告訴鉛筆：“在我將你送到世界各地之前，你要知道五件事，並時刻牢記再心，永遠不要忘懷，這樣你才能成為最好的鉛筆。”第一：你能做出很多偉大的事情。但前提是你必須允許別人握住你。第二，有時你會體會被削尖的痛楚，但這種經歷會讓你變得更優秀。第三，你要能改正自己肯能犯下的任何錯誤。第四，內心是你身體最重要的部分。第五你必須在被使用的每一個表面留下痕跡，不論在何種情況下，你都得繼續下去。鉛筆明白了這些道理，並許諾永遠銘記，然後它胸懷這個目標進入盒子。你能做很多偉大的事，但前提是你必須允許別人用手握住你。有時，你會體會被削尖的痛楚，但這種經歷會讓你變得更優秀，讓你知道自己是獨一無二的！
在經歷磨難之後，才能磨練成才，如果熬過了這些磨難那麼你就可以成為一個有能之人，但如果想成為一個成功的人，這還不夠。只有能夠團結周圍的人，能夠都將集體的力量集於一身才有成功的可能！
團結協作不僅僅是一種解決問題的方法，更是一種道德品質。它彙集了整個團隊中的智慧和力量，就像有一根無形的線把每個人都串起來。如果沒有團結協作的精神，可能會什麼是都做不成。管理人員和領導協作，工人要和管理人員協作。總而言之，再一個人曲折漫長的生命之路上，少不了遇到坎坷，這時就需要和別人團結協作才能渡過難關。一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一隻螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩隻螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三隻螞蟻來搬米，輕輕抬進洞裏去。兩首童謠，敍述了兩種截然不同的結果。“三個和尚”之所以“沒水喝”，是因為不負責任，互相推諉；“三隻螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬進洞裏”，是團結合作的結果。
如果有一天我們湮沒在人潮中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力要活的豐盛，把每一天都當成世界末日來熱愛，把每次機會都要當成最後一次機會來把握，我想説假如某件事做錯了，那是我做的；假如某件事做的只有一半好，那是我們做的；假如某件事做得非常好，那麼他們是你們做的。包容是成功路上的保障，工人好了，工程就好了，工程好了，公司就好了，公司好了，我也就好了。有了這個目標我相信我們公司的未來一定會無限美好，我們的未來也將充滿希望！
幼稚的人會為理想悲壯的去死，而成熟的人會為理想卑微的活着。
會議總結2
作為一個剛來到這個大家庭的我來説，一天的會議，大家相互交流，讓我對這份工作有了更進一步的認識，責任是這份工作的基礎和根本，下面對於責任，我來談一下我的理解。
“責任”，從大道理説是基本的職業精神，從小來説，即一個人做事的基本原則。只有負責人的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞台。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己承擔的責任也就放棄了生活，也將被生活所放棄。
責任可以使人堅強，可以激發自己的潛能、能力。責任可以改變對待工作的態度，也就決定了工作的成績。我們在工作中就是要清醒、明確的認識到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起在自己工作崗位上的責任，那麼，工作就由壓迫式被動轉化為積極主動，並享受工作的樂趣，取得成績的快樂。
配貨、送貨人員的工作，我覺得是一個責任重大的活，貨物從倉庫盤好到運給訂貨人之間這段過程，要保證貨物的完整性，數量不能少，這就要求我們得有一顆強烈的責任心，貨物到達後，收貨單的取回、對賬的準確與否，都要求工作人員用心去承擔這份責任，所以説我認為，責任是物流工作的根本，我本人以後也將在工作崗位上、生活中、社會上履行好自己的責任。
會議總結3
作為新入職的老師，這次小學英語骨幹教師培訓會議對我個人影響非凡。這次培訓讓我在教師職業素養和教師專業素養兩方面受益匪淺。
首先從教師職業素養方面，韓院長用一些真實可感的案例向我們傳遞了怎樣做才能成為一名優秀的教師，怎樣才能更好地培養我們的學生，教師職業生涯的每一階段老師需掌握良好的專業實踐所必備的知識。技能和專業情意等知識。其中專業情意讓我印象頗深。教師不是傳遞知識的工具，同時學生也不是學習知識的機器，我們要真正的把教育當教育辦，把人當人教。老師和學生都是有血有肉的活生生的人，作為老師要有高度的熱情和強烈的責任感，用善良。真誠之心向學生傳遞知識，形成良好的師生互動。作為老師要真正的去愛學生，當然怎樣去愛，怎樣一視同仁地對待學生，在以後的教學中我還需要不斷地摸索學習的。
韓院長所講的許多方面中還有一點讓我印象頗深。那就是教師的職業倦怠問題。韓院長講了一句非常有哲理的話“除掉雜草的最好辦法是種上莊稼”。從這句話我領悟到面對教師的職業倦怠問題，我們教師要學會自我救贖，消除職業倦怠，真正愛上教師這份職業。怎樣消除職業倦怠？我們需要多讀書多研究。讀書可以增長我們的知識，開闊我們的眼界，鍛鍊思維能力，而且自我知識能力的提高有助於更好地向學生傳遞知識，增強老師的自信心和成就感。而自信心和自我成就感會是我們熱愛教師這份職業很大的動因。其次多研究，我們面對的是形形色色的學生，我們需要研究觀察學生，瞭解學生的身心發展特徵，為更好地上好每一堂課打下基礎。上完每堂課對學生的課堂反應。學習效果等要進行反思研究，反反覆覆的自我反思和總結才有利於教師自身素質的提高。在今後的教學工作中，我要利用反思日記，不斷提高自身教學素質。
再次從教師專業素養方面，作為教師除了具備紮實的專業基礎知識．掌握傳遞專業知識的技巧外，還應具備較高的人文素養。在這次培訓中王教授着重強調了人文素養的培養，在英語方面學生人文素養培養的任務：學生通過英語課程能夠開闊視野，豐富生活經歷，形成跨文化意識，增強愛國主義精神，發展創新能力，形成良好的品格和正確的人生觀和價值觀。王教授人文素養培養的觀點讓我深受啟發。人文素養培養的過程也是學生對這一學科興趣培養的過程，我們在教學生學説英語的過程中，也要讓孩子瞭解外國的文化．風俗人情，開闊他們的視野，同時與本國文化作比較，增強他們的愛國主義精神，傳遞正確的人生觀和價值觀。在今後的教學過程中，每講一堂新課，要講到文化或風俗人情或道德情感等等，讓孩子要有人文素養的提高，讓孩子們真正喜歡上英語，真正做到教書育人。
這次英語培訓讓我受益匪淺，希望以後有更多參加這樣培訓的機會。
會議總結4
20xx年x月x日上午省分公司對我培訓了電子渠道以及
電子渠道正式開展以後，用户可以在
用户在
目前
上
這三種繳費方式我已用自己手機分別做過測試，都能成功充值，目前為止只有上
在電子渠道經驗交流會上各分公司分別講述了對電子渠道的宣傳和推廣的方式，基本都是大同小異，口頭向用户宣傳和宣傳單頁的宣傳，由於部分州地市分公司所處環境的影響，所以達不到理想的效果。
黃南、玉樹、果洛為典型（文化水平比較落後），省分電子渠道工作人員建議各分公司員工話費應通過電子渠道方式繳納，保證每一位員工都會操作。
我個人建議應以公司名義在銀行註冊
會議總結5
經過全體與會同志的共同努力，我們圓滿完成了各項議程，達到了預期目的。這次會議總攬改革、發展和穩定的大局，高揚科學發展的主旋律，是一次解放
一是主題突出，意義重大，影響深遠。這次會議深入貫徹落實上級指示和要求，就如何做後今後一段時期的工作，做出了具體部署。這次會議不僅管當前，而且管長遠，是一次謀劃長遠發展大計的會議，是一次指導今後一個時期改革、發展、穩定大局的會議。會議的召開，標誌着新的歷史性轉變的開始，預示着我們改革和發展進入了一個新階段。
二是內容豐富，目標明確，任務具體。這次會議內容十分豐富，既學習貫徹了有關文件
三是會風務實，緊湊有序，反響強烈。整個會議體現了實事求是、求真務實的
會後，大家一定要認真學習領會本次會議的
特別強調一下會議
會議總結6
時間上哪兒了？彈指間，來xx公司已6月有餘，告別20xx年，我們迎來了20xx年，項目部於20xx年x月x日下午在各個領導的組織和協調下很順利的召開了項目部班組以及各個施工隊的年終表彰大會暨年終工作總結大會，回首了20xx年的工作經驗和對20xx年的工作展望，受益匪淺！
會議上，各領導就20xx年工地施工情況作出了總結，對東堤、南堤、海灣大道的施工情況分別作出了詳細的闡述，教導我們要認真總結20xx年各項目工程的經驗，吸取教訓，揚長避短，以便更好，更快的解決在施工過程當中遇到的問題，加強各部門的協調工作，優化施工方案，完成20xx年的任務指標。
對各個工區負責人，施工人員以及施工隊進行了褒獎，與此同時也提出了一些施工上的不足之處，並逐一給出了相應的解決方案，給我們帶來了很好的學習榜樣，告訴我們，遇見問題就要解決問題，這樣才能進步，彌補不足。
20xx年我們的目標產值是2.3個億元，在會議上各領導度對20xx年的工作總結完畢後也對20xx年的工作計劃作出了詳細的安排及其展望，同時也對部分工區該如何施工進行了解説。要求項目部人員嚴格按照各自的直屬領導的工作計劃部署，明確目標，全力以赴的投入工程的施工，做好工作追蹤，確保工程能夠按計劃，有步驟的進行，在確保工程質量和安全的情況下，加快施工進度，爭取工程儘早的完成！
另外，項目部獲獎，以及對優秀員工的嘉獎，激勵了我們更加努力的工作。
1、在20xx年由集團公司，項目部，投資公司分別評選部分優秀員工並對其進行了嘉獎，在表彰大會上由項目部負責人吳良勇，投資公司總經理孫東生，項目部經理魏津利對優秀員工進行頒獎，幾位優秀員工在20xx年的工作表現得到各領導的一致肯定，這不僅是他們得到了很大的鼓勵，同時也激勵了我們要更投入於工作，及時提出自己的工作建議，發揮施工團隊的智慧，提高工作效率，為項目部作出更大的貢獻。
2、20xx年我們項目部被集團公司評為“文明工地”，“安全表揚單位”，這是集團公司對我們項目部20xx年工作的肯定，同時也是勉勵我們20xx年能夠繼續保持，爭取獲得集團公司對我們項目部更多的認可。
新的一年到來，祝大家馬到成功，閤家歡樂，心想事成，也祝項目部更上一層樓！
會議總結7
12月x日至12月x日，我們學校在揚州舉行了本年度的管理年會，本次也是我第一次參加管理年會，歷時三天的會議對我個人來講既是一次總結的機會又是一次學習的機會。
12月x日下午，我們從蘇州趕到無錫清揚校區一同乘坐大巴趕到揚州，一上車那一刻我就發現與往常我們出行有所不同，剛上車我們就被分成了三組，很快大巴就出發了，我們在路上每個組都確定了自己的隊名和口號，我們的隊名是“順中隊”口號是“順中、順中，絕對稱雄，順中、順中，絕對成功！”接下來徐總的一首《在路上》把整個車廂的氣氛調動起來了，大家踴躍表演自己的才藝，接下來已經走了一半的路程，我們稍稍休息了一會，很快就到了揚州。晚飯過後我們就直接趕到會場開始了第一天的會議，徐總將此次會議的主題概括為八個字：思過、求解、明道、聚氣。我們首先就學校目前出現的問題做出深刻反思，大家都提出了自己的觀點和看法，通過三個多小時的討論，我們都認識到了自己的問題所在，當大家都認識到問題的根源以後，我們以後的工作方向和工作重點將會更加明確，相信我們朗悦一定會越做越好。
第二天，我們上午參加了我們兄弟學校立智英語的月啟動大會，他們是那麼團結，每個人都能找到自己的價值所在，一個大家庭是那麼温馨，深深的感染了我，我們回去以後一定要好好學習，爭取做得更好，同時我相信我們一定會做得更好！下午我們聽了立志英語peter校長的精彩演講，我深有感觸，其中有一句話説的非常好——上下同欲者勝！相信只要我們上下一心，我們一定會有一個美好的明天，取得最後的勝利！
晚飯過後，我們很快有進入了會場，徐總也為我們學校制訂了未來三年的目標，只要大家齊心協力，思想統一，我們一定能實現我們的目標。會議最後我們又通過照片來會議我們成長曆程中得點點滴滴，當我們每次翻開那些照片的時候，我都不禁感慨，很多當時的戰友都已經離開了，這些都已經不重要了，因為我還在堅持着，同時我也會堅持到最後，我們要與朗悦一起成長，與可愛的家人們一起成長一起進步！
第三天上午，我們首先參觀了立智英語的百祥校區，這是我第二次來到這個校區，每次來都有不一樣的感覺，他們的老師都為自己的學校趕到驕傲，雖然校區的設備比較簡單，當時非常温馨，我們一定要先模仿再超越！參觀完以後我們去了文化氣息非常濃郁的鑑真圖書館，星雲大師的徒弟有仁法師給我們做館內介紹，讓我們淨化思想，學習和提升自己的文化修養，所以説本次會議不僅僅是總結反思，更是一次學習！
三天的會議很快就結束了，通過本次會議，我們深刻認識到自己的不足，同時也學到了很多很多，我們的明天一定會更好，兄弟姐妹們，我們一起加油！
會議總結8
我鎮的健康教育工作，在旗委、旗政府的高度重視和大力支持下，在各級有關部門的有力配合下，根據上級的工作要求，xx鎮20xx年健康教育工作從以下幾個方面開展了工作：
第一、提高認識，加強部門協調、鞏固組織機構建設
健康教育是一項利國、利民、全面建設小康社會的民心工程。提高認識，加強部門協調是組織保證的條件。根據上級健康教育工作要求，鎮政府重新建立分管鎮長為組長，一位副鎮長，衞生院院長為副組長，包括鎮宣傳、民政、婦聯、團委、農牧業、學校、文化廣播電視中心的負責人在內的領導小組，行動規劃領導小組，設立了“行動”辦公室。各部門互相協調，密切配合，做了規劃工作，並納入了今年工作計劃之中。
第二、今年我們的開展我鎮的健康教育工作
推動健康教育工作的深入發展。今年6月份，鎮政府召開了“億萬農牧民健康教育與健康促進行動小組協調會議”，協調解決“行動”工作中存在的問題，研究討論“行動”的有關工作。
1、利用各種手段，開展形式多樣，生動活潑的宣傳活動是實施健康教育工作的重要內容。
在接到市場人口活動較為密集地進行了傳染病防治、碘缺乏病防治、防治艾滋病、食品衞生、計劃免疫、職業病防治、人禽共患病健康教育等內容的宣傳活動搞2次。發放宣傳冊（單）320餘份、貼出宣傳標語58條，受益人數7000餘人，“行動”辦公室的成員督導和走訪了堅實的基礎。
2、按照上級業務部門的要求，我們於20xx年7月2——3日在鎮政府舉辦了“健康教育與健康促進專業技術人員培訓班”，共38人蔘加培訓。培訓後知識知曉率達到了75%以上。
3、加快傳播速度，上報“行動”信息及播放電視錄像開講座課堂等形式，讓羣眾不反掌握了衞生科學知識和對健康教育的進一步認識。
4、在鎮中小學校均開設了健康教育課，授課有專兼職教師，課程有計劃，有安排、有教案，通過教育課使學生樹立了正確的保健信念。
第三、存在問題和不足
我們的工作雖然收到了一定的成績，但發展不夠平衡。電教設備缺乏，經費不足，要進一步提高健康教育工作人員的業務素質。
健康教育在上級領導的重視和關心下，按照各級的佈置和指導下開展工作，經過健康教育人員的共同努力，又順利地走過了一年，在過去的一年中，我們主要做好幾個方面：
我們充分利用社區健康教育宣傳欄共出了十五期，讓居民瞭解每月主要宣傳的健康知識、內容涵蓋了中醫藥保健、禁毒、義務獻血、疾病防治等，普及健康知識，改變健康觀念，提高居民防病治病的能力，認真開展工作，搞好社區健康經驗我，通過用各種渠道的宣傳和教育，起到了良好的作用。
開展了十次衞生月的宣傳和健康諮詢活動，受教育人數達1370人次，與中心衞生院配合，進行有主題、有針對性的衞生知識宣教，取得了較滿意的效果，並受到居民羣眾的好評。
健康進家庭，與中心衞生服務中心工作相結合，進行入户健康宣教，對轄內低保户、困難户申請辦理醫療救助卡，用辦理92份，併發放各時期宣傳材料，以可讓他們在家中無意間獲得健康知識，真是一舉兩得。
回顧過去的一年，只有不斷的努力，要搞好社區教育模式和方法，才能收到較好的效果，採取各種方式，引導居民羣眾養成良好的衞生習慣和科學、文明的生活方式，不斷增強他們的自我保健意識，提高居民的健康水平和生活質量，為我國健康教育發展貢獻力量。
會議總結9
今天是X月X日，經過昨天緊張的準備，我們的酒店迎來了本年度最重要的一次政府接待會議——“第十五屆人大三次會議”此次會議是酒店開業以來會議接待規模最大、會議時間最長、同時使用會議室最多的一次會議。為此，酒店上下高度重視，
因為我是迎賓，所以理所當然地承擔了本次接待任務工作。接待人員是展現公司形象的第一人。在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位參會人員，記得剛接到工作時我大言不慚的説：“會議接待這工作對我來説四兩撥千斤，九牛一毛。”當時還覺得大材小用了。其實不然，通過這幾天的工作，我發現會想要做好議接待其實沒那麼簡單。
目前我個人認為我部門還存在許多的問題，如與上級、綜合部門缺乏溝通，導致會議接待中存在許多的不妥當或欠妥當的問題。例如這次，因為有許多分會場，我們沒有做好準備，導致一些酒店工作人員不能的把參加會議的人員及時的帶到指定的會場，以及沒有預料到參加會以人員的休息問題，導致會議休息時間倉促的安排會議人員休息的地方，還有我們的準備工作並不是十分的到位，沒有及時的標明，衞生間樓道餐廳，畢竟開會的人一大堆，服務人員就那麼幾個，不可能一對一的對客服務，這些問題雖然後期得到了改善，但是也充分暴露了我們工作中所出現的嚴重不足之處。
但是經過酒店各部門密切配合和對整個會議接待工作的細節安排，做到了服務的順利進行。在會議接待領導小組的統一組織下，無論是經營部門還是後台支持部門，管理人員還是服務人員，酒店領導和全體員工一起充分發揮“我是酒店一塊磚，哪裏需要哪裏搬”的奉獻精神，取消休息並動員大家超時加班，保證了服務人手的充足。從而使此次大型會議接待的圓滿完成，我們將認真總結積累此次大會的寶貴經驗，不斷進取，為全面實現酒店經營任務和酒店經營發展而不斷努力。
會議總結10
這次全省職業培訓工作會議，開的很好，大家普遍反映收穫很大。概括起來，有以下四個特點。
第一，規格較高。這次會議，是建省以來第一次以省政府名義召開的職業培訓工作會議，規格較高，對於進一步促進我省的職業培訓工作，必將產生重大而深遠的影響。
第二，規模較大。參加這次會議的人員，有省和市縣的政府負責人，以及人社、發改、財政、教育、農業、商務、民政、衞生、住建、科技、工信、扶貧、就業等部門的負責同志，還邀請省工商聯、總工會、團委、婦聯、工商聯、殘聯的負責同志參加會議，共有160多人，是規模較大的會議。
第三，內容豐富。這次會議的議程安排，既有省領導宏觀性的講話，又有省有關部門領導明確具體的工作要求；既有市縣政府抓好職業培訓工作的情況介紹，又有職業培訓機構開展職業培訓的經驗交流；既有大會經驗介紹，又有現場觀摩學習。項目不少，內容豐富，對於進一步促進和規範我省的職業培訓工作，必將起到十分重要的作用。
第四，效果較好。這次會議的時間雖然不長，但豐富多彩豐富，生動活潑。大家普遍反映，通過這次會議，很大程度地提高了大家做好職業培訓工作的認識，增強了責任感和緊迫感，看到了工作上的差距，學到了較好的經驗，對於進一步做好職業培訓工作充滿信心。下面，我就人力資源社會保障系統的同志如何落實好本次會議精神提出六點要求：
一、進一步強化責任意識，積極主動地抓好職業培訓工作。
人力資源社會保障部門是本級政府負責就業工作的職能部門。職業培訓是就業工作的重要內容，切實抓好培訓工作，是人力資源社會保障部門的責任所在。因此，必須進一步強化責任意識，改變就業工作由就業機構負責，與人社部門關係不大的錯誤認識，明確職責，靠前指揮，積極主動地抓好職業培訓工作。
二、進一步強化協作意識，努力開創我省職業培訓工作新局面。
職業培訓工作政策性強，涉及面廣，工作量大，需要人社、財政等部門加強溝通協調，共同推進。人力資源社會保障部門的同志要以認真負責、精誠合作的態度，和財政部門的同志共同做好職業培訓的預算編制、資金審核、監督檢查、績效評估等各項工作，形成合力，共同開創我省職業培訓工作新局面。
三、進一步強化預算意識，規範有序地組織開展職業培訓工作。
組織職業培訓，實際上是政府出資購買培訓成果。政府支出實行嚴格的預算管理。嚴格來講，預算就是法規。職業培訓的預算一旦通過法定程序確定下來，就帶有法律性的約束力。人社部門的同志既要積極地執行預算，又不能突破預算。如果確實需要增加培訓投入，應通過相關程序，相應增加預算額度以後，方能組織實施。因此，人力資源社會保障部門要會同財政部門根據職業培訓補貼實際安排情況和各培訓機構的基本情況，科學確定年度職業培訓預算，在預算中要明確各個職業培訓機構的工種、培訓人數和培訓期數，並嚴格按照預算開展職業培訓工作。同時，對預算內的職業培訓工作，要及時審核撥付培訓補貼。
四、進一步強化質量意識，確保職業培訓工作取得實實在在的成效。
職業培訓是一項惠民工程，羣眾歡迎，社會關注。要把這項好事辦實辦好，必須注重質量。要確保培訓質量，必須切實抓好以下五個環節：一是建立健全職業培訓的准入制度和考核淘汰機制。不管是公辦的還是民辦的職業培訓機構，要參與政府組織的職業培訓，必須在取得職業培訓資質的基礎上，在教學場地、實訓基地、師資力量、培訓成效等方面達到一定的要求。這就是參與政府職業培訓的准入條件，也可稱為參與職業培訓的門檻。
我個人認為，參與省本級職業培訓的准入條件，必須達到xx職業技能培訓學校和xx職業技能培訓中心那樣的規模和水平。xx就是通過建立統一門檻實行嚴格管理，即使是市領導特別交代，過不了門檻的，也要回去充實提高，直到能通過門檻為止。同時，要引入“退出”機制，對培訓質量較差的培訓機構，或吊銷培訓許可證，或勸退辦學。在此基礎上，積極推進職業培訓的招投標工作，根據培訓任務和培訓機構的實際情況，合理確定培訓任務。二是規範培訓管理，確保培訓工作規範運作。在這方面，xx市給我們提供了很好的經驗，希望大家好好學習，進一步規範管理。比如，對培訓資料的管理，就要像海南時代潮職業技能培訓中心那樣完整、規範。三是加強檢查監督。要加強對整個培訓過程的動態監督管理，通過隨機抽查、學員問卷調查、電話查詢等方式，重點了解培訓效果和培訓對象的滿意程度。要按照省政府信息公開的有關規定，向社會公開培訓資金使用管理情況，接受監察、審計部門和社會的監督。要定期開展培訓機構檢查評估活動，提高培訓機構的辦學質量和培訓效果。要發揮鄉鎮勞動保障平台的作用，讓鄉鎮勞動保障平台的工作人員積極參與職業培訓的監督檢查工作，切實保證職業培訓質量。四是嚴肅查處套取培訓資金的行為，對有虛報、套取、私分截留、挪用培訓補貼資金等行為的人員和培訓機構，要根據有關規定嚴肅查處，追究相關責任。五是落實考核考證制度，以之促進培訓質量的有效提高。
五、進一步強化創新意識，大力加強創業培訓。
由聯合國大力推進，許多國家包括我國許多省區積極實施的創業培訓，通過創業帶動就業，取得十分顯著的成效，普遍引起政府的高度重視和羣眾的積極參與。由於我省只是省本級和xx市在創業培訓方面有所建樹，所以，我仍然將其列為創新的範疇。到目前為止，舉辦職業培訓班不愁生源，無需支付學員路費、誤工補貼的，只有創業培訓。管理最規範，學員最歡迎的，也是創業培訓。因為這種培訓班學習對路，質量保證，能真正的學到有用的東西。有一天晚上，我暗訪一些職業培訓機構，看到xx職業技能培訓學校和海南時代潮職業技能培訓中心的創業培訓班正在上課，每班30人全部到位，學習非常認真。我們就需要這樣的培訓，就要把創業培訓當做一種創新，一次跨越，真抓實幹，抓出實效。
六、進一步強化趕超意識，爭創職業培訓的一流業績。
xx市的職業培訓，不僅在本省堪為楷模，就是在全國也毫不遜色。由於管理有方，質量保證，政府放心，羣眾滿意，市財政局在安排年度預算和資金審核方面要求人社部門提供的材料非常簡單。這説明管理出成效，管理出信用。希望各地虛心向xx學習，趕超xx，爭創職業培訓的一流業績。
同志們，我們的使命光榮，我們任重道遠。讓我們乘着這次會議的東風，振奮精神，爭先創優，努力開創職業培訓工作新局面。
會議總結11
轉瞬間今年的暑假已經到來，為了我們的安全、健康、愉快的渡過這個較長的假期，我們班針對學生的活動特點和社會形勢，特蒐集了部分學生安全教育和管理的知識，希望和學校共同做好學生假期的安全防範教育和管理。
一、防學生溺水。
溺水是假期安全事故的高發期，我們對我們班級同學進行了防溺水知識的教育。
1、不私自外出游泳，不到無安全防護無安全救護員場所或不不熟悉水情的河、湖、海灘等地方游泳，不在水中潛游、跳水、和同伴過分玩笑等等。並教會了他們一定的防溺水自救知識，如抽筋、受傷時的救護或同伴溺水的救護等。
2、要對防溺水安全有足夠的認識，嚴禁私自玩水。家長陪同時也要注意游泳安全，防止意外事故。
二、防交通事故。
如今機動車輛增多，交通事故頻發，我們在校生對交通安全形勢並不一定了解，在假期從行路、過馬路（十字路口）、騎車、乘車、下車等方面學習常識教育。
１、遵守道路交通法規，樹立道路交通安全意識。
２、行路時遵守道路交通規則，不翻越欄杆，不在道路上開展娛樂、遊戲活動，更不能扒車、強行攔車或朝車上扔石子、翻越、倚坐道路隔離設施等。橫過公路、鐵路時，要“一站二看”確認安全後快速通過。
3、騎自行車時應在非機動車道內順序行駛，無非機動車道的，應靠路右側行駛。不超速、逆向行駛，更不能追逐騎車、脱把騎車。
4、不乘坐非營運車輛和營運超員車輛，乘車時，頭、手不能伸出車窗外，以免發生意外，下車時應確認無車輛來往後再離開。
三、防暴力傷害。
假期中我們接觸社會的機會增多，各類社會治安和違法行為就可能出現，為此，應加以重視。
1、正確認識遇到的人和事，明辨是非，提高預防各種侵害的警惕性，消除對危險的麻痺和僥倖心理。樹立自我防範意識，學會正確的報警、求助，在遇到異常情況時，不意氣用事，能夠冷靜、機智、勇敢地去應付。
2、不參加打架鬥毆、綁架勒索等違法活動，不到歌舞廳、酒吧等娛樂場所。
四、防中暑。
中暑一般表現為頭昏、頭痛、噁心、口渴、大汗、全身疲乏、心慌、胸悶、面色潮紅等症狀，或出現面色蒼白、四肢濕冷、血壓下降、脈搏增快的虛脱症狀。重者可表現為高熱，體温超過41℃、無汗，意識障礙，手足抽搐，甚至出現休克、心力衰竭、肺水腫和腦水腫等。預防中暑的措施：
1、不要長時間暴露在烈日下；不要把温度調得過低，室內外温差太大易加重中暑；在室外活動時儘量多飲一些水等等。
2、一旦出現上述症狀，應立即到時陰涼通風處休息，補充清涼含鹽飲料；重者送醫院搶救。
五、防拐騙。
1、不吃陌生人給的東西，不輕信陌生人説的話或答應給的種種好處，與非直系親友外出一定要徵得家長同意。
2、不與陌生人網上視頻，不要告訴對方自己的家庭住址，不與對方電話聯繫，不與對方相約會面，謹防上當受騙。
3、在受到傷害時的應急自救辦法和機智求助報警能力。
除了以上的安全教育外，還有在用電、用火、體育活動、安全自救等方面的安全知識，我們相信，在我們學校的教育和關注下，我們一定會有一個安全進步的假期！
會議總結12
時間：20xx年x月x日下午2點
地點：餐飲營銷辦公室
參會人員：xx等
會議內容：
1、完成酒店開業前期VI應用的設計工作。
2、完成酒店衞浴用品的LOGO設計工作，協助廠家確定LOGO只用位置及LOGO製作的工藝。
3、完成酒店辦公印刷品的LOGO設計工作。
4、完成酒店辦公樓內企業文化牆的設計工作。
5、完成酒店宣傳畫冊、會員手冊、會員卡、當房卡、訂餐、宴會宣傳冊、宴會賬本、名片等設計工作。
6、完成酒店門頭字的調研工作，並進行設計，確定後聯繫美術社進行製作，跟蹤安裝。
7、市場調研瀋陽5家酒店——xx酒店等，完成酒店標識牌、門頭字及客房標牌的調研工作。
8、完成酒店廣場旗杆底座調研設計工作。
9、完成酒店導視牌的設計工作。
10、完成酒店客房布草的LOGO設計工作。
11、完成酒店年刊的設計工作。
12、完成盤錦廣告媒體價格的市場調研工作。
13、完成xx國際酒店對內、對外推廣方案。
14、協助經理完成酒店開業慶典的籌備工作。
15、協助部門完成酒店推廣方案的實施工作。
會議總結13
20xx年x月x日，xx指揮部組織監理、施工單位召開了8月份安全質量專題會議，會議上安質部胡部長對前期存在的突出問題進行了曝光，高總做了點評，後來又聽其他單位同仁的發言，很有啟發，最後王總、高總又對今後的施工做了進一步指示，使我們更加強化了“安全質量是永恆的主題”這一理念。
一、本標段現場存在的問題及應對措施
1、隧道工程
本標段目前隧道施工在進行上台開挖和下台落底，也存在曝光的各類問題，如鋼筋網片搭接不足，鋼架連接不規範等現象，在後續施工中，項目部將加大現場的督查力度，嚴格落實旁站制度，做好影像資料和旁站人員的統一，並在過程記錄表格上簽字，做到有施工過程的可追溯性，在後期仰拱、二襯陸續施工時，加強物理檢測，發現問題一律返工，同時持續開展“隧道專項整治活動”，杜絕隧道病害。同時，加強交底管理工作，交底要嚴格按照設計圖紙並結合現場實際進行編制，預埋件、交叉工序等考慮周全，注意防水板、止水帶等的保護，避免留下隱患。
2、橋樑工程
橋樑施是本標段目前施工的主要任務，曝光台上有不少問題是本標段存在的，對比做的較好的標段，實在讓人汗顏。對此，項目部將進一步對橋樑施工的安全質量進行排查，堅決做到現有安全防護措施，再進行工序施工，安全措施不到位，一律停工進行整改，務必保證基坑開挖、高處作業等較高風險作業的施工安全。
二、其他標段好方法的落實
會上，其他標段介紹了不少優秀的施工方法、管理經驗，非常值得我們借鑑。在後續施工中，我們將逐步落實以下幾方面內容：
（1）隧道施工模噴工藝；
（2）對水壓爆破進一步進行探索；
（3）持續開展安全質量宣傳車巡視教育；
（4）落實外協隊伍月考核機制；
（5）多樣化推行安全教育。通過學習其他標段的優秀經驗，使本標段的安全質量管理進一步得到加強。
三、再接再厲，進一步推動“四新”技術落實
最後，王總和高總根據現場實際情況，指出隧道逃生通道和仰拱虛渣的處理現有的工藝和設備起不到應有的效果，在後續施工中，項目部將羣策羣力，在現場積極試驗推行新的設備、工藝、工法等，爭取將安全質量措施落到實處，發揮應有的效果或達到標準要求。
通過這次會議，我們受益良多，不但使我們明白自身的不足，更加促使我們管好現場安全質量的決心，通過借鑑其他單位的好方法、好點子。在今後的施工中，我們一定嚴格落實安全質量責任制，保證安全質量體系運轉正常，做好現場的安全質量管理工作。
會議總結14
主題：
xx繫上半學期學生會活動總結
人員：
xx系領導、大一大二全體學生會幹部
內容：
1.主席介紹下半年活動與任務並主持會議。兩位副主席介紹我係上半年收貨的成果，並指出不足之處，並介紹6S管理理念。
2.文體部長總結上半年舉行的歌手大賽等活動，鍛鍊了能力，培養了團隊之間的合作能力。
3.外聯部主負責為各項活動拉贊助，並把該部門分為“外聯、策劃、內聯”三個小組，提高了任務的效率性與機動性。
4.宣傳部上半年協助文體部做了各種活動的海報，並在11月初主辦了我院書畫攝影大賽，十分成功。
5.衞生部提出我係衞生方面還有一些不足，例如走廊與垃圾的清理問題，本學期需要更加努力。
6.負責管理我係各種社團活動的社管部部長認為社團管理還需要更加規範化，專業化，拓展更多的如CAD、3D等學習協會。
7.紀檢部與宿管部下半年將加大力度檢查上課遲到、早退、帶飯、抽煙與宿舍內務等問題。最後，王老師提出今年比較重要的一件活動——運動會，並強調協調大中專關係。王主任總結並肯定幹部去年的表現，下週將召開學生幹部表彰大會。
會議總結15
3月x日，我校召開了一次班主任工作會議，在本次會議中，各位班主任踴躍發言，獻策獻力，就班級管理工作中出現和發生的問題進行了積極的探討和在班級管理中取得的經驗進行了交流。
一、主要問題：
1、班主任管得吃力，男同學很難管，特別是越到高年級越難管，個別調皮搗蛋的管不到導致一個班都難管。
2、班幹部沒有培養好，班組幹部缺乏模範帶頭作用。
3、學習風氣不濃厚，沒有形成積極向上的班風。
4、紀律缺乏嚴肅性和督促性，午休紀律難管。
5、手腳多、偷摸盜竊現象嚴重。
6、環境衞生難搞好。
二、主要心得和經驗：
1、班主任要重點培養好班幹部。
（1）班幹部的分工要明確，如分管衞生、紀律、衞生等，但有的時候也要注意協調和合作共管。
（2）要多召開班幹部會議。特別是大部分班幹部出現明顯情緒和問題的時候。
（3）支持班幹部的工作，要從平時的一點一滴中幫班幹部樹立起威信，要為他們“撐腰”。
（4）選班幹部要選準選好選合適。（有責任感的，有能力的，學習好的，自律穩重的，膽子大的等）
2、班主任要有愛心和責任感。管理班級不放任自流、不要給學生吵和鬧，不要讓學生養成吵鬧的習慣，要從學生講小話抓起。
3、要經常下班上了解情況，班幹部反映的問題不論大小一定要落實，把要發生的.事情處理在萌芽階段，出現問題從學習、紀律、安全、衞生等各方面聯繫實際做好學生的思想工作，嚴重違紀該處理的要處理。
4、學習方面，要經常家訪，瞭解學生情況。對生活、學習有困難的學生要多關心、多照顧。與學生的配合要好，可用小組合作、一幫一互助等。
5、班級管理作中工要做到獎罰共存。這是激發學生，也是約束學生的一種手段。
6、班主任在管理班級工作中要做到“嚴”和“慈”，在學生中起到潛移默化的作用。
7、衞生安排要落實到位到人。搞衞生要安排到人，安排儘量具體。
8、不要隨便對學生定性。再差的學生也有其它方面的閃光點。
9、不要用同一個標準來要求全班所有的同學，幫助學生找準自己在學習或勞動或特長或其他方面的位置。
以上是班主任工作中容易出現和經常發生的問題和在班級管理工作中取得的心得體會經結，現總結出來供各位班主任在今後的班級管理工作中作一個參考。
會議總結16
按照人力資源部總監指示，特總結第一次xx人力資源專項工作會議如下：
一、關於會議基本情況
會議前期做了較為充足的準備，包括為從各個市場部來總部開會的人員安排簽到和住宿，擬定會議流程等。
這次會議開了一整天的時間，從7月x日上午8：：30分開始到下午6：00鍾結束，會議內容十分豐富，議程內容安排緊湊而富有成效，公司總部對這次會議非常重視，鄭永祥總經理於陸路常務副總也做了重要講話，各個人力資源部成員代表本市場部做了十分詳細的報告，並且彙報了本部門近幾個月來的具體工作情況，介紹了本部門市場人力資源的招人、留人工作流程和方法，積極分享了自己的經驗與感悟。通過一天的會議，得到了很多收穫與共識：
一是，通過這次會議全面客觀地總結了近半年來各個市場部管理工作的成績、經驗與存在的問題。應該説，近期以來人力資源部的工作成績是明顯的，每個月都能夠為公司招聘很多的優秀員工，也為公司培養了很多優秀的一線人員，她們的工作得到了上級部門和領導的認可，這是全體人力資源部成員認真努力的結果。我們要看到成績，增強信心，同時也要認識到自身的不足，例如，目前的人員組成情況男女比
例嚴重失調，不利於日常工作的進行，也不利於本部門的長期發展，親和力強，細膩熱心是有點，但是社會經驗不足也是明顯的短板。
二是，通過這次會議，進一步認識到各市場部門以及總部工作的不足之處。通過鄭總的講話，我們將過去十年康禾的發展進行了回顧與總結，對未來康禾的發展有了明確的定位與戰略規劃。康禾已經進入了一個全新的發展上升期，現有的人力資源工作已經不滿足市場需求了。陸總指出了人力資源部門的工作思路與重點，提出人事幹部一定要知道自己需要的人才是什麼樣的，舉了“伯樂於千里馬”、“焚券市義”、“管鮑之交”、“蕭何月下追韓信”等例子來説明人事幹部應該如何秉承求賢若渴的心態去做好招人、留人工作。今後的工作會更加繁重，但也是大有可為的。
二、關於會議精神的傳達貫徹
這次會議的總精神，集中體現在鄭總與陸總的會議發言當中。基於各個人事幹部的總結與彙報，人事總監做了詳細的分析與總結點評，明確指出了每個人彙報中需要着重注意並學習的地方，也對會議總精神做了全面細緻的歸納和彙總。在貫徹與執行會議精神的同時，有兩點需要特別注意：一是，在各個市場部交流之後的先進的工作經驗與行之有效的方法需要持續學習併發揚光大，這些經驗和體會，是康禾近十年來在經驗與教訓中得出的真理，也是每個人智慧與閲歷的綜合和精華，得之不易。
二是會議結束之後我們得出的各項計劃，有遠期目標，也有近期目標，有理論呼籲，也有具體執行辦法，要結合各市場的具體情況落實。
建議各市場人事幹部回到本市場後，及時將這次會議的情況和主要精神向上級領導與部門員工進行彙報與傳達，並研究提出貫徹意見。
會議總結17
下面，我想就這次祕書理論與實務課程設計彙報會做一下會議總結：
此次會議的主題是聚焦社會熱點問題，增強大學生責任意識。會議目的為的是響應管理學院的號召，提高學生的實務操作能力與動手能力；根據課堂講授的內容，結合實際的祕書工作情況與工作環境，使同學們綜合運用和深化了解所學過的書本理論和專業知識，熟悉使用祕書工作事務及會議籌備內容，培養學生的分析問題、解決問題和獨立工作的能力，並進一步提高學生的實際操作與應變的能力。以及12個小組之間交流在為期一週課程設計期間的經驗、收穫以及對課程設計過程中表現出來的不足進行總結，取其精華，去其糟粕，為今後從事祕書工作打下良好的基礎。
另外，同學們還將對最近發生的熱點、難點、焦點問題進行討論、分析，增強同學們對社會的關注程度和社會責任感。會議主要是12個小組選取代表對最近社會上發生的熱點、難點、焦點問題發表自己的看法，主要有大學生就業問題，女大學生遇害問題，藍翔技校的問題等等。除了18位固定發言的同學在主席台上激情演講，會議最後，又從台下選出18位同學輪流到台上作了即興演講，每人隨便説幾句話，大家主要是對為期一週的課程設計的總結、自己在這一週內學到的知識與經驗以及對會議籌備與服務的小組表示感謝與肯定。即興演講一方面檢驗出了同學們在開會時的認真程度，考驗鍛鍊了一個人的臨場反應能力，另一方面，還讓台下的同學體驗了坐在主席台上面對很多觀眾講話的氛圍。這次會議確實開得很精彩。
會議最後，指導老師紀曉巖老師對同學們在為期一週的課程設計期間的表現進行評價和總結，充分肯定了同學們的表現，同學們無論是會前準備還是會中服務都準備的非常充分，表現得非常好，各個小組之間團結配合，共同努力，使會議隆重而圓滿的結束，同時，也表達了對同學們在會議結束後的希望，希望在會後準備好材料，以及宣傳板能夠及時展出。
在會議的不同階段我們存在着不同的優點和缺點，按照一般會議的三個階段：會前、會中、會後，進行以下詳細分析：
一、會前籌備
優點：
1、會議籌備分工。老師把全班同學分為12個小組，每個小組4~5人，根據各小組的人才優勢，合理安排了任務。各小組長在組內分工明確，人人都有事做，大大提高了會議的籌備效率。
2、會議材料的整合。第一、第四、第六小組提前擬定會議通知，發佈會議通知；確定受邀嘉賓名單；安排會議服務人員，在會議前期的做好了充足的準備，達到了質與量的要求。
3、會場佈置。第二、第三小組的同學在正式舉行會議之前做好了會場佈置方案，第八組同學提前將會標設計完畢，第九組同學在會議開始之前將會標懸掛好，第五、第七小組確保照相機、攝影機正常工作，熟練掌握了照相機、攝影機的使用方法，並能夠及時處理突發事件，沉穩冷靜，所有東西大家都一個不落的準備完成。
4、會議議程。確定會議主持人以及各小組發言人員和發言順序。
缺點：因為我們是第一次自己全權掌控一次會議，不可能人人俱到，事事俱到，所以還是難免的出現了能者多勞的現象，很多的潛在人力資源被忽略；中間還產生了很多重複勞動的現象，耽誤時間。
二、會中服務
優點：
1、現場工作人員，包括主席台佈置，開會期間的照相、攝像工作都有條不紊的進行，沒有出現重大差錯。
2、各位發言人在發言之前做了很充分的準備，都着正裝，服裝統一，體現了我們對會議的重視，演講也很成功，充分體現出了大學生意氣風發的一面，激揚文字，聲情並茂，很富有感染力。
3、會中聽演講的同學也比較認真，在聽到感興趣的問題時會積極討論與交流。
4、各小組中負責會議記錄的同學都盡職盡責的認真對本次會議內容進行記錄。
缺點：
1、各位發言人在發言時缺少與主席台下的觀眾互動交流，使得會議情節顯得單調。以後再舉辦類似的會議，我們要加強發言人與在做觀眾的互動交流，充分活躍會場的氣氛，使大家在一種愉快輕鬆地環境中結束會議。
2、有些同學發言過長，影響了會議的氛圍。
3、大家在即興演講環節的表現並不怎麼好，有些同學説話聲音太小，導致下面觀眾聽不清楚，我們好多人還要不斷加強即興演講的能力，不斷提升自己的自信心。
三、會後總結
1、會後全班同學及時清理會場，給別人留下了一個乾淨整潔的環境。
2、第十、第十一和第十二小組及時製作會議視頻，張貼會議總結展板，將此次會議圓滿成功的消息發佈到管理學院的網站，提升了我們的宣傳力度。缺點：會議記錄僅限於小組內部人員之間進行交流，小組與小組之間的交流很少，這會影響會議的總結效果。
總而言之，我們班的課程設計彙報暨社會熱點研討會還是非常成功的，通過籌備這次會議，掌握了會前、會中、會後的程序和要求，使我們不僅鞏固了以前所學過的知識，而且學到了很多在書本上所沒有學到過的內容，讓我們知道只有把所學的理論知識與實踐相結合起來，從實踐中得出結論，才是真正的知識，才能提高自己的實際動手能力和獨立思考的能力。
最後，非常感謝學院的領導和老師提供給我們這麼好的機會來鍛鍊我們自己，幫助我們不斷提高自己的能力。
以上就是我對本次會議的總結。
會議總結18
今天的會議開的很成功，同學們的發言都很精彩。都能很無私的把自己的工作方法談出來讓大家一起分享，我很高興。這對我們今後的工作肯定會有很大的好處，相信同學們一定從別人身上學了很多。
但私下裏我也聽説：許多同學都認為班幹部難當，xxx的班幹部更是不好當。一來手裏沒有什麼強制權力，二來同學們都有了自己的思想，不像xx那樣聽從幹部的指揮。
我覺得，當好乾部其實也不難，關鍵是要當好鏡子、用好尺子、繫緊帶子。許多同學有可能出現犯錯誤的時候，但大多數情況下他們犯錯誤不是故意的。比如説，自習堂上兩個人興高采烈地談着什麼，搞的全班不得安寧。其實他們很可能並沒有意識到這一點。
而班幹部所應當做的，就是告訴他們，指出他們已經影響了別人。正如同一面鏡子，當別人臉上有了污點時你立刻可以看到，並讓別人馬上擦掉。同樣，當某一個同學有了進步，那怕是一點點進步，班幹部也應當把他們的進步告訴大家。
也就是説，班幹部這面鏡子不僅要照出同學的缺點，也應當照出同學的優點。只有班幹部當好了這面鏡子，才能使犯了錯誤的同學儘快改正，使有了進步的同學得到鼓勵。
做為一個班幹部，首先也是一個學生，同班同學的關係難免有遠有近。有親有疏。但是如果在工作中摻雜了個人的遠近親疏的感情。這種感情，對於一個班集體的團結是十分有害的。班幹部要是在工作中照顧自己的好朋友，就會失去廣大同學的信任。那麼，這個班集體自然是一盤散沙。
所以説，做為一個班幹部，必須在心中有一把尺子：所有的同學都是一樣的。在工作中，也一定要用好這把尺子，做到一視同仁。只有這樣，你才能在同學中樹立威信，才會得到大多數同學的支持。如果不用好這把尺子，你可能會在自己的“小圈子”裏一呼百應，可大多數同學不配合你的工作。到頭來，只能是什麼工作都無法進行。
人們常把班幹部比做聯接老師和同學的帶子，其實也是聯接同學與同學的帶子。可有不少班幹部卻不願意當好這個帶子，只是在老師佈置任務時去機械地執行。不管同學的反應；同學們犯了小錯誤，他不向上反映，直到小錯變成大錯，他才急急忙忙地報告老師。
再説，師生之間、同學之間有時也會出現許多矛盾，究其原因，都是因為互不瞭解而造成的。老師不可能對每一個同學的思想都瞭如指掌，同學之間也可能處一室卻交往不深。這些都是不可避免的。
如果班幹部做好了帶子，能把同學的思想及時告訴老師，將老師的思想告訴同學，那麼，許多師生之間的不愉快就不會發生。當同學間有了矛盾時，班幹部及時使同學相互理解，同學之間的矛盾也必然化解。這樣班集體必然增強凝聚力，成為一個團結向上的班集體。
我相信每一個班幹部只要熱愛自己的班級，努力為同學服務，就一定成為優秀的班幹部。
會議總結19
在這個光譜會議的志願者活動中，班裏的每一位同學都能樂於奉獻，全力協助老師做好志願工作，
同學們那種敢於為集體為國家的精神讓我們每個人深感佩服。不計較個人得失把個人的利益上升為國家的利益，不惜犧牲自己的空閒時間。全身心投入到光譜分析會議志願者的身份當中去，這種精神令我大為的感動。
在這次活動中同學們學到了很多，一同學們敢於為集體出力奉獻，培養自己的責任感，每個同學都為會議作着貢獻，都深深融入到了這個會議中，在會議中感受快樂，在會議中享受知識的沐浴。
志願精神是全心全意為人民服務，是敢於鑽研探索，是不計較個人利益的精神，不僅是做一件或兩件好事，而是瞭解其內涵，領會其精神實質後，真正的一種體現在行為行動中的精神。
這次的活動同學們都收穫了很多，第一是加強了個人學習與成長，獲取個人內在的滿足感。第二結識朋友，獲得他人的肯定。第三是迴應了社會責任，並獲得學院和社會的認可。
通過本次系列活動，志願者精神卻在同學們的心中紮下了根，並不斷引導着我們在今後的學習和生活中用實際行動去發揚志願者高尚的風格，弘揚志願者可貴的精神。同學們，讓我們從小事做起，從現在做起，讓志願者精神永放光芒，讓校園處處盛放志願者之花！
會議總結20
xx月xx日下午，20xx級新生班幹會議”在xx教室順利召開。參加本次會議的有學工辦主任張老師，教務處李老師，教務處劉老師，學生分會主席團、學生分會各部門部長以及xx級各班班長、團支書和學習委員。
會議開始，由xx級全體新生班幹上台依次進行自我介紹。首先，教務處李老師要求各班班長做好班級教學日誌工作，用精簡的語言闡述了日後教學記錄的流程。“埋頭讀書，抬頭做人。”教務處劉老師則用語重心長的話語鼓勵同學們誠信考試，努力學好知識，積極參加活動。就xx月份的審核評估，學工處主任張老師提出幾點要求和希翼：
第一，做到六個“文明”。
第二，教室與寢室的衞生整潔。
第三，對自我要求的提升。
第四，鼓舞班幹發動班級凝聚力，培養班級積極樂觀向上的精神風貌，以及尊師重道的優良品格。
在老師們的諄諄教誨與循循善誘的指導下，此次會議取得圓滿成功。
通過此次會議，使新生班幹對今後的工作有了更深刻的認識，明確了自己今後的位置，增強了責任感，讓班幹們以後能夠在其位謀其職。
文萃咖
