自律委員會的部門總結

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自律委員會的部門總結

篇一、學生會自律會的工作總結

時光荏苒，日月如梭，轉眼間，新一屆學生會成立已一月有餘。回首一月來整個學生會及本部門的建設與工作，比照今日，感觸頗多，對於每個人的變化更是感慨萬千。從過去的手足無措到現在的成竹在胸，從過去的經驗淺薄到現在的遊刃有餘，從過去得一片空白到現在的豐富多彩。不論是本部門還是學生會都發生了可喜的變化。當然，不足之處也在所難免，對於一月來部門工作的總體歷程，基本經驗及缺漏遺憾，現總結如下：

新學期學生會首次大練兵

新一屆學生會成立之後的首個艱鉅任務即為迎新工作。我部門積極響應團委領導及學生會主席團的號召，部門全體人員積極踴躍的投入到迎新工作中。各位08、09級的老常委和現任常委，更是身先士卒，盡職盡責，圓滿高效的完成了團委、學生會交給的任務，為迎新做好了充足的前沿工作。其餘學生會成員也積極投入到了迎新大軍中，為迎新工作的順利進行獻策獻力，用汗水用熱情換來了11級新生的微笑與稱讚，也為***學院學生會樹立了良好的形象。

思考與啟示：此次迎新工作的圓滿結束，歸功於團委領導及主席團的明確分工與組織安排，以及學生會各部門積極的配合、高效的工作作風、基礎性工作的紮實到位和合理的工作計劃。更重要的是每個學生會成員的一顆樂於為同學服務的心。可此次迎新也稍有不足之處仍需改進：

1、迎新人員的培訓與篩選，以保證迎新人員精英化。對迎新人員的培訓時間太短，細節方面培訓不夠，尤其對於普通同學更是如此。譬如迎新時什麼話該説，什麼話不該説，又該怎麼向新生及新生家長介紹外國語學院才能讓他們放心讓他們舒心，這點咱們做的並不是很好。

2、組織策劃的完善化。這一點主要不足體現在無相應應急預案，如在此次迎新過程中，有一位新生的相關入學材料丟失（當然這不是我們的責任），可我方並無專門應急人員前去幫助解決，以致這位新生拖了很長時間才完成註冊入學。對於這類事情的發生和處理我們要做出反思。

3、節約迎新物資。團委的各種資源有限，志願者證是團委對我們每一個的認可和信任，本應該好好珍惜，好好保管的，可在迎新工作結束後我們有不少的工作證損壞或者不翼而飛；除此之外，礦泉水浪費現象也十分嚴重。以後的各種活動

之中我們要珍惜我們所擁有的各種資源，擁有並不代表要浪費所以我建議在以後的各種活動中成立物資小組，負責活動的所有物資的購買，配發以及回收工作。以此監督並改善工作中得浪費現象。

常規工作

離返校統計工作

此次中秋、國慶假期對全院近1000人的離返校統計與檢查工作是對我部門工作的一次重大挑戰。此次工作中我部門謹遵團委老師指示，不定時對各班上報情況進行實時實地核查，對工作中出現的班級負責人虛報、謊報人數的現象進行了相應的批評教育。有效的鞏固改進了班級負責人責任制制度，整治規範了學院正常的教學與生活秩序。兩個假期，全院近1000人良好的生活秩序，就是對我部門此次工作的最大肯定。

思考與啟示：在此次假期返校檢查中，由於人手不夠，所以許多其他部門師哥師姐也參與到了檢查隊伍中。在他們的幫助下，我們的工作才得以順利完成，除此之外在和他們的工作交流中，我們也學會了許多待人處事的方法，收穫頗豐。此次工作中，我深刻體會到只有整個學生會成員團結互助，攜起手來才能做好每一項工作。

信息反饋與點名冊

信息反饋與點名冊看似不起眼的工作，卻是整個學院同學安全與正常教學秩序的重要保證。通過對信息反饋的收集、上報，可以讓團委領導、老師更好的瞭解每個同學的所需、所思、所想，才能更好更及時的解決同學們的學習、生活上的問題。點名冊更是對正常教學秩序的重要保障，通過點名冊，我們可以直觀的瞭解到各個班級的課堂到勤情況，有效地監督、促進了同學們的學習積極性及正常的教學秩序。

思考與啟示：此兩項工作看似簡單，可實際卻需要一份耐心、細心，每天對信息反饋的統計整理、上報，對點名冊的徵收、統計，都是一份極需耐心與細心的工作。

“實踐歸來話收穫頒獎典禮”活動觀眾的組織

此次活動是新一屆學生會成立後我部門首次組織觀眾，我們藉助以前東校區組織觀眾的經驗，根據學院各班級的無課表，合理的給各班級分配了觀眾名額，並及時下達飛信通知。活動中，對現場觀眾的紀律進行了有效地維持，且整體紀律表現突出，大大提升了學院形象，贏得了老師們的一致認可與信任。

例會

我很喜歡每一次的例會，在那裏我揚長補短，智慧的思想不斷撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是師哥師姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入到每次學生會的活動時，更是深深感受到了我們是同學的公僕。不論是工作的哪一方面，都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。其次，例會上師哥師姐發言也使我受益匪淺，他們對問題的宏觀把握，細節的思考以及説話的言辭、方式，似乎永遠也學不完。更使我懂得作為一個副部，要知人用人，還要注重與其他部門人員在工作上的交流溝通，為將來的發展做好準備。

在一月有餘的學生會及部門工作中，我們取得了值得肯定的成就，同時，也出現了一些遺漏與欠缺：

1) 我們沒有完全解決“年級學生會”的問題，各年級學生會成員缺乏溝通，特別是不同部門不同年級的學生會成員，這是制約學生會向前發展的一個障礙，這可能是因為副部們不願意或是不好意思同其他部門的部長交流，對其他部門的部長不是特別的熟悉，建議建立QQ羣，能和其他部門的師姐師哥好好的交流。

2) 學生會內部各部門部長與主席團人員對副部的“含蓄批評”，我個人覺得這是不可取的，也是亟需解決的。新一屆學生會成立時日尚少，且各副部初來北校區，對北校區的一些情況與工作還不是很瞭解，做事難免有不足之處，所以我在此懇請各部長及主席團師哥師姐能直接給予批評、指點，而不是用含蓄的方式“委婉教育”，這在很大程度上制約了副部的成長以及學生會的發展。

3) 對同學們的意見收集、處理以及上報，還有點名冊的核查工作，我們還沒有一個嚴密的機制來保證反映的迅速及真實性。

4) 我發現普通同學參加活動的積極性普遍不高。學生幹部來源於學生，更要深入到學生中去，同樣，普通同學也應更好的瞭解學生會。所以，我個人覺得學生會應該舉辦一個活動或推出某種政策，以求使得每一個普通同學都能真真正正瞭解學生會及其工作，讓學生會真正公開透明。調動他們對學生會工作的支持與熱情，這也有助於提高學生會的工作效率。

5) 最重要的一點，學生會成員並沒有真正處在主動的位置上。團委下達任務，各部門就做，沒任務似乎就無所事事，這是一個嚴重錯誤的觀念。團委沒有下達的

任務，我們也應多想多做，提前想、提前做，真正做到為團委領導分憂。

6) 作為學生幹部，各項活動特別是一些普通同學不願參加的活動，我們應帶頭去做，真正起到模範帶頭作用，不躲不藏，敢為人先。

7) 作為學生幹部，要現在做學生再做幹部，所以學生會各成員亟需提高自身學習成績。

以上便是我對本部門一月以來工作的所思所想，不對、拙劣之處還請老師和師哥師姐海涵。作為一名副部長，我不僅代表着我們這一部門，而是整個學生會的縮影。當然，自己本身尚有很多不足與缺點，有待進一步完善與提高。我們部門一定更加努力的在做好本職工作的同時及時協助團委和其他部門做好各項工作。

總之，學生會的工作才剛剛開始步入正軌，機遇與挑戰並存，讓我們攜起手來，為******第十一屆學生會美好的明天共同奮鬥。在00000000000冊上寫下輝煌的篇章！

自律委員會

20xx年x月25號

第二篇：自律部部門總結

轉眼一個學期就過去了，這學期在部門裏讓我學到了很多，讓我對自律部也有了更深的瞭解。對這一學期的工作，總結以下幾點：

一：自律部的查房是我們部門工作之中的一部分，頻繁的查房讓不少大二的同學有點不耐煩，但是我們相信查的是高功率，這項工作為的是同學們的人生安全，也就是因為我們時常的提醒，相信對於不少同學還是有監督作用的。因為不少同學會在宿舍裏煮東西吃，雖然知道是錯誤的可是他們還是會犯錯，而我們正好起監督作用。而對於大一的同學，我們時常的查房，對於他們安全的提醒，讓他們在一個新的環境有種家的温馨。

二：自律部的部門工作中，升旗和抽查遲到也是工作的一部分。每週的升旗在我們部門的配合之下因而順利的舉行，因為不少同學都沒有早起的習慣，如果沒有升旗點名這項工作，那麼不少同學都會沒有動力起牀升旗，而在我們部門成員的配合之下，這學期的升旗點名工作完成的不錯。突擊的抽查遲到也對同學們起到監督的作用，讓同學們有了時間概念，把握好上課的時間。

三：在這學期裏所舉辦的活動中，我們部門的成員都必須到場，為了要維護晚會秩序，負責應急突發狀況。而工作過程中，有一些不遵守紀律的同學在我們勸阻的情況下仍然沒有改正，一開始我們還不敢去管，但是在不斷的鍛鍊中，我們的膽量提升了，慢慢的也開始有了進步。

四：這學期裏，我們部門與學習部舉辦了一封家書的活動，效果不錯，還得到了書記的誇獎，因此在以後我們部門一定會更加努力。

在這個部門裏也讓我懂得了一個道理，團結就是力量，不論多難的事情只要大家團結，就一定能做好！加油吧。

20xx-07-02

第三篇：學生會三部門總結會

今天三個部門一起開會，也是因為時間很難找，畢竟大家在準備考試，也就明後兩天沒有安排，稍微有點空擋，不然就沒有更好的時間更大家聚一下了。為什麼一定要找這個時間開會，恐怕是我自己的緣故，這個學期好像沒有給大家開過幾次會。説老實話，現在沒有前兩年那麼投入了，因為在我想來，這三個部門的樣子已經帶出來的，部長副部都是通過我的意見選出來的，我也放心讓你們去處理，所以沒有重大事件我也懶得出席會議，説實在的，沒有什麼可説的總嘮叨反而耽誤大家的時間。而且我覺得大學生，不應該是被老師盯着做事的，應該讓你們自己去處理各種問題，從瑣碎的事情到管理整個部門，哪怕是犯錯誤後的承擔，也要讓你們獨立去經歷一遍。但是一個學期下來，還是發現了一些問題存在，也感覺到也許不主持會議，不要説疏遠彼此的關係，你們也許會覺得自己所做的一切得不到重視，漸漸也喪失積極性了，變得被動了。

家的歸屬感，一種團隊精神和文化，什麼活動都有積極性參加，榮辱感要強。

説一下自己的經歷

每個部門的擅長與不足

好習慣與壞習慣

佈置作業

一、體育部形象：成功要從他人身上找原因，失敗要從自己身上找原因。

二、體育部的個人發展機會：如果你不能找到機會，請為自己創造機會。

三、體育部用人原則：“三走三留下”不怕苦的留下來，想偷懶的請走；想學

東西的留下，混日子的請走；琢磨事的留下，琢磨人的請走。

四、體育部的任務：以良好的部門風氣薰陶人，自己良好的行動感染別人，

以健全的制度塑造人、以豐富的活動鍛鍊人。

五、體育部的傳承：不允許有破壞部門感情的人存在，努力批評與自我批評讓