幹部整訓總結
一、明確責任,全面部署。
根據20zz年的生產經營目標,明確各組的工作任務,因為今年的生產經營任務較去年相比,有一定幅度的上升,並且公司有硬性指標,即:“ 9955”工程。所以,以前的工作方法、方式已經不能很好地保障生產工作的順利進行。針對此問題,強調提高員工的責任意識,增強員工的服務意識與奉獻精神,加大對員工的專業技能、服務意識、安全意識等方面的培訓。
根據部門管理幹部、基層管理幹部、員工的“工作職責”,各級層管理幹部明確責任,按照“工作職責”對基層幹部、員工實施管理,考核監督,對於公司領導、部門領導安排的工作,做到:有分析、有部署、有檢查、有落實。緊緊圍繞公司2012年的'生產經營目標來開展工作。
二、結合實際,開拓進取。
結合部門實際情況,對照基層幹部的十種不良表現,融會貫通,延伸為員工的缺點與不足,主要拓展為以下幾個方面:
1、服從領導安排與溝通能力。
2、對於制度的遵守與執行能力。
3、以大局為重的團隊精神。
4、對事故隱患等安全因素的預測和分析能力。
5、對工作任務的靈活應變能力。
6、忠於職守,敬業奉獻與參謀能力,培養良好的職業操守。
7、自覺踐行規章制度的自我約束能力。
8、求學上進的學習能力,對於新事物的接受能力。
9、創新思維與舉一反三的理解能力。
10、動手能力與發現問題、處理問題的能力。
結合以上存在的問題,對員工提出要求,對照自查,及時整改。杜絕停留在問題表面做工作,細抓落實,爭取最大程度地取得整訓的實效,達到“通過整訓提高員工素質、通過整訓提高基層幹部管理能力” 的整訓目的。