瞭解領導的特點和好惡，對自己做人做事的方式有一些必要的修正，與領導“趣味相投”。這樣領導才能考察你的才幹，讓你“英雄有用武”之地。
要出人頭地，首先必須有領導瞭解你，賞識你，必須贏得上司的好感，這就需要從領導的`情感入手，只有摸透領導的心思，才能對症下藥。
王著為人熱情大方、不拘小節，很善於與各種各樣的人打交道，在調到一個新公司後，她首先想到的是如何贏得領導的認可和賞識。在做了一番調查後，她得知領導為人保守就毅然捨棄了短裙，無袖上衣等時髦裝束，而以一身得體的職業套裝、循規蹈矩的形象出現在領導面前。
在初步贏得領導的好感後，王著就想發揮自己熱情活潑、樂於助人、慷慨大方的優點，主動與領導交往，建立友誼。不料，領導為人孤僻多疑，喜歡獨處，對王著的熱情頗不習慣，還有意迴避。王著意識到自己的做法不妥後，就決心改變策略，去順應領導的性格特點，不再經常圍着領導轉。
後來，王著發現領導有一個最大的愛好———打乒乓球，於是她就苦練了一段時間球藝，然後頻頻在領導常去的一傢俱樂部露面，並每次都是和領導在一起對陣，切磋球藝。此舉果然奏效，在球來球往中領導漸漸放鬆了心理防衞，與王著成為朋友。
經過一番交往，領導水到渠成地瞭解了王著身上的優點和才幹，在工作中對她委以重用。王著投其所好，便又坦然相處大方得體，終於出色地把自己推銷給領導，從而贏得了事業上的成功。由此可見，投其所好，曲意逢迎不僅是一種處世的手段，更是一門高超的贏得領導欣賞的藝術。
當然，我們並不主張人們整天去揣摩領導的意圖、圍着領導轉，處處溜鬚拍馬。但只要你仔細觀察，便不難發現，現實生活中，領導説你行，你就行，不行也行的現象比比皆是，人們必須學會：“知上，識下”，儘量不要“哪壺不開提哪壺”，才能避免“説不行，就不行，行也不行”的難堪。
但是，在與領導交往有一點是要謹記的，特別是對於異性領導，要把握分寸，處事有度，切不可給人以賣弄風情之嫌，要大方得體，坦蕩真誠，更要讓領導的人品有充分的瞭解，切不可讓他認為有機可乘。
文萃咖
