在公司工作了好幾年之後，某些原因下我們會選擇辭職離開崗位，這時候需要好好地寫一封辭職報告了。相信許多人會覺得辭職報告很難寫吧，下面是小編整理的2021年公司職員辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2021年公司職員辭職報告1
尊敬的竇總：
首先想對您説聲謝謝，您給予我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢着感激之情。
我來公司半年多了，也很榮幸自己成為中昊公司的一員。在公司工作半年中，我學到了很多知識與技能，在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力，在公司的這半年多，我受益良多，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會，
但是我因為個人原因需要辭職，因我學習方面原因，需調到白天上課，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地發生可喜的變化，不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾，真心祝願公司的規模不斷擴大，業績不斷地提升，也祝您身體健康，事業順心。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
2021年公司職員辭職報告2
尊敬的領導：
不知不覺到值機室工作已經有大半年時間。在這段不算太短的時間裏，還是獲得了許多。剛來的時候什麼都不懂，通過前輩，師父的不斷教導，慢慢地國內各個航空公司的值機業務都能基本上手。這期間有自己的虛心學習，更有同仁的細心指導。在這大半年的時間裏，認識了很多同事。一起工作，一起外出吃飯，感覺在這樣的大集體裏工作真的是很幸福的事情。工作時我們大家相互幫忙，相互支持;休息時開開玩笑，看看電視，感覺像回到了在學校的日子。還未走出校門前就從各種報道中瞭解到在社會工作，在單位上班每個人都是勾心鬥角，相互暗算的。但真的走出了校園，來到了這裏，我才發現，我是幸運的，因為我看到了大家的真誠相待。剛來時並沒有人會歧視我們這些"菜鳥"，相反的，每個前輩都是很認真的教導我們怎麼做。現在，我們基本上手了，面對新人，我們也細心的教導。我們覺得這是值機室的優秀的"傳統"，我們也應該繼續保持下去。
或許是出於"年少輕狂"的緣故，心裏總有種不安分的因子在跳動。在這大半年的時間裏也逐漸發現自己並不太適合於這種工作時間很"彈性"的工作。總覺得自己的理想並未得到實現。總希望通過自己的一番努力而實現自己的夢想，而非現在相對於穩定，福利待遇不斷提升的安穩工作。或許是太"幸福"裏，才會一味地不知天高地厚。當我將自己想要辭職的想法告訴給我的父母，朋友時，他們首先的反應都是很驚訝，他們不瞭解為什麼在這麼好的單位工作還會想辭職，但我只能説人各有志，每個人都有自己的想法，都想通過自己的方式去實現些什麼。或許當真正失去後我才發現自己的無知。但在此之前，我還是想努力看看，想證明有些事情我也是可以實現的。儘管我知道前面的路定會相當難走，相當困難，但一切皆有可能。只有在遇到困難了，才會找到真正的解決方法。
儘管有些不捨，離開已經熟悉的環境，熟悉的同事，但經過了不斷的矛盾心情後還是要做出抉擇的。與其一心多用，哪件事都不能做好，不如全心全意地去完成一件事。因此，必須做出選擇。
謝謝大家的幫助。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
2021年公司職員辭職報告3
尊敬的公司領導：
您好！
轉眼之間來到我公司工作也已經兩年多了。在這兩年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識長了很多見識，不論做事還是做人。這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。
兩年多來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的車架公司深有感情也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過紮根凌源貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之後痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脱平庸的生活創造出屬於我生命的一份奇蹟。
基於上述原因，我申請辭職，計劃於20xx年5月1日離開公司。在這段期間，我將做好工作交接，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。
我是從凌源車架公司正式走向社會的，也是在這裏完成了從學生到社會人的轉變。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
祝大家工作愉快，同時更祝願公司興旺發達！
xx
20xx年4月1日
2021年公司職員辭職報告4
尊敬的領導：
您們好！
我從年月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們説聲謝謝。
如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於20xx年10月30日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
祝華傑蓬勃發展，日勝一日！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
2021年公司職員辭職報告5
xxx有限公司總經理室：
各位領導，我帶着複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾個月在公司從事的x開發和x管理工作，使我在x開發，x管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由於某些個人原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月x日正式離職。對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
20x年x月x日
2021年公司職員辭職報告6
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望儘快完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。祝您身體健康，事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
簽名：
時間：
2021年公司職員辭職報告7
尊敬的公司領導：
經過深思熟慮後，很遺憾在這裏我要跟你們提出辭職!非常感謝本人在職及懷孕期間，公司對我的信任和關照，讓我覺得來此工作是非常幸運的，我一直也非常珍惜這份工作，當然，現實中有很多的無奈，每個人都會遇到一些情況，所謂“家家有本難唸的經”事實就是這樣，我在生活中遇到了難題，需要暫時放下工作，換一種心情去面對，我相信領導會批准我的申請。
在此，感謝領導曾經對我的關心和教導，感謝同事們對我的幫助，感謝公司給予我成長的環境，給予我發展的舞台，對於我的離開我只能表示深深的歉意，願公司會越來越好，興旺發達!
xxx
年月日
2021年公司職員辭職報告8
DearXX:
因個人發展緣故，我決定於20xx年xx月xx日辭掉我在XXX有限公司的XXXX一職。
我於XX年1月1日有幸加入XX有限公司(XX股份有限公司)，在公司工作已XX年。在這XX年中，非常感謝您和公司對我的關照和培養，使我個人的能力不斷地得到增強;也非常感謝您和公司對我工作的支持，使我的業務面不斷地擴大。XX年中，欣見我們公司得到了長足的發展，我也深深融入在XX公司之中，和公司及同事建立起了非常濃厚的感情。
現在離20xx年xx月xx日還有一段時間，我會積極做好我還在XX公司所應該做的工作，積極配合做好對應的移交工作。另外，為了儘量減少對我的辭職對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱2個月，在此期間，如果有客户或者同事對我以前的工作有任何的需求或者疑問，我將及時做出答覆。
再次感謝您一直以來對我的培養和照顧!在公司的這段經歷於我而言非常珍貴，將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸和自豪。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意。離職之後，我將會和公司保持聯繫，如果公司在某一方面還有需要我的話，我將盡力配合。
懇請您批准我的辭職，謝謝!
祝：宏圖大展，公司事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
2021年公司職員辭職報告9
尊敬的平安保險公司領導：
來到平安保險公司也四年多了，20xx年正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對於公司的照顧表示真心的感謝！！在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
目前勞動合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動合同，請領導給予批准，並請給予辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。
離開這個公司，離開這些曾經同事，很捨不得，捨不得領導們的淳淳教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
申請人：王XX
2021年公司職員辭職報告10
時間荏苒，我在好事來公司工作也有半年多的時間了。
在這段時間裏，我學習到了許多新的東西，也因此付出了不小的代價，甚至給公司造成了損失。為此，我深感愧疚。
逃避不是好的辦法，要敢於承擔自己的責任。因為業務知識的欠缺，我在工作中碰到了許多的麻煩，這其中有很多小的問題在同事和領導的幫助下才算沒有招致更大的問題。為此我真該慶幸，當然也有不容易解決的問題。比如由於掌握的輔料供應商資料有限，在選購輔料時的餘地非常的小，一旦選購不當就會給公司造成庫存。
自我接手德國休閒褲至今公司長達三個月的操作期卻沒有迎來預想的好結果。對此我有不可推卸的責任。我在不合適的位置上作了超出自己能力的事情。於是當事情發生時，我已經掌控不住。像這次的拉鍊問題，正是出於我的無知，而這原本可能避免。
真的不知自己有沒有勇氣再去從事目前的工作，我陷在深深的自責中，相信也給領導帶去了不小的麻煩。或許我這樣的表態於事無補，但是心裏會好受很多。無論領導怎樣處置我都是可以接受的。希望領導能同意我的辭職。
此致，
敬禮
2021年公司職員辭職報告11
尊敬的公司領導：
您好!
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20××年××月份來到××公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在××公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由於個人原因提出辭職，望領導批准。
辭職申請人：×××
日期：××××
2021年公司職員辭職報告12
尊敬的x總：
匆匆兩年已過，恍惚間並不遙遠，我還記得在畢業剛出來工作的時候，被石家莊的公司辭退，那時候我根本沒想過來北京，而且長這麼大也就來過兩次北京，大二的時候來過一次，大四的時候去過國展招聘會。我覺得北京好大好大，我肯定混不來。我不知道畢業後會去哪裏，即便當論文答辯結束後張小寧問我想不想去北京的時候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹，有一點我可以肯定，那就是絕對不會來北京，想都沒想過。如果那樣我現在可能還會在石家莊遊蕩，可能會離廣告越來越遠，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。
所以我很感謝公司，感謝何總給了我這個機會，讓我一畢業就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒有社會關係的三本學生，我感到驕傲和幸運，當他們為了找到一份工作而拼命地投簡歷的時候，我已經初嘗拿下交行這個國內第五大銀行的做廣告的成就感。感謝億告這個温和的平台。
感謝何總以及各位教導和關懷，從你們那裏我學到了很很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這裏學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。
在億告的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子裏一起並肩作戰，一起為了同一個目標奮進，同甘共苦，感謝他們！
由於個人的原因，我將在月底離職，帶着一份不捨和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰鬥史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到億告文化帶給我的衝擊，此刻我想説有機會我們再共事！
由於我個人原因給公司及領導造成的麻煩我深表歉意。但願領導能理解並給予批准。謝謝！
此致
敬禮！
2021年公司職員辭職報告13
尊敬的領導：
你們好！
在電車公司供電所工作的近五年的時間裏，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣有初步瞭解的電工，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開供電所各位領導和同事們的信任和傾心的知道與幫助。
然而在應該對單位做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：我考上哈爾濱工業大學，機械製造與自動化專業，我想趁着年輕，豐富我的知識水平。
提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的.不捨。我忘不了站長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了十二站同事之間的互相幫助。
現在，由於私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝電車公司供電所，感謝變電隊，感謝領導和同事們，是供電所培養了我！在供電所的五年將是我人生的一筆財富。
在此，我自願申請辭去在供電所的職務，敬請批准。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝願電車公司供電所的事業蓬勃發展，電車公司供電所的領導和同事們身體健康，事業順心。
xxx
20xx年xx月xx日
2021年公司職員辭職報告14
尊敬的公司領導：
您好！還是昨天那句話，對於公司來説，我覺得很是慚愧！我也知道，在重慶的所有的公司中，我們的待遇是很不錯的，而且公司對我這樣的剛畢業的學生也很是照顧，這些我都感激在心！
可是，我為公司做的卻讓我自己非常失望，我不想成為公司的負資產！每次你問我簽單了沒有的時候，我心裏是非常緊張的，但還是要説“我沒簽”，因為那是事實。您也可以説，你應該努力提高業績而不應該沒有信心。但是在總帶我們期間，越到後來越感到沒有生氣，沒有激情，當然我並不在説總的不好，我認為總是一個非常有能力的人。這不是我期望的工作狀態，我也認為這樣的工作狀態對哪一方都不好！
我想説，我走並不是因為總的離開，在他沒走前，我就在想這個問題了。雖然總是一個很出色的人，但他的許多東西我是學不來的。
以前在培訓的時候，我是非常有感於你們的成長故事的：成長不是一帆風順的，需要你去嘗試許多！我自認我現在不是一個好的員工，但還是一個比較誠實的人，也可以説出我心中真實的想法：因為做得失敗，所以要離開。當然也許可以帶領我們越走越好，但從現在來看的話還是一個未知。我也並不怕未知，因為離開後將會是一個更大的未知！
人説年青人很幼稚，那是因為缺少歷練，當這個年青人變成老年人時，他還是會説：“年青人真幼稚！”不去歷練的話，他怎麼知道他是適合當還是適合搞？所以，就算這是個將要後悔的決定，我也應該去嘗試更多的東西。
我很慶幸在一開始就能遇到這樣的老闆，加入這樣的公司，就像在晚餐我敬您酒時説的，我對您只有“感謝”二字！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
2021年公司職員辭職報告15
xx總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人説什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多説了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以説是獲得了所有人的認可。
之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝願：***x，傳承百年！
文萃咖
