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發表於:01-07
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:03-02
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是説不適合該公司職位的簡歷。因此,在發簡歷的時候,你應該註明申請的是何職位,並應該瞭解你能否勝任這個工作。2)不少求職者把簡歷用附件(Att...
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發表於:11-01
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:01-12
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:01-07
EMAIL發送簡歷問答EMAIL發送簡歷問答問:我想在網絡上申請一份工作,請問我能用附件(Attachment)發送簡歷嗎?我想讓我的簡歷看起來效果更好,能使用特殊字體和列表符進行排版嗎?答:我很理解你的想...
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發表於:01-07
影響個人簡歷質量最為主要的因素就是其簡歷的內同了,一來是簡歷的內容是否完整,二來者是你所寫的個人簡歷內容是否能夠體現出自身的優勢特點,三來則是個人簡歷的內容在語言描述上的技巧運...
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發表於:02-26
怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?應屆生個人簡歷要突出職業感簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的'描述非常重要,應將盡可能多的信息提供給...
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發表於:01-12
要知道在數千份應聘個人簡歷中,首先要引起"考官"的注意,並且要用有限的空間把情況説清楚,這也是一門小小的學問。首先,在email中直接遞交簡歷是比較明智的,你如果有不清楚的問題要問,可以同...
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發表於:02-08
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:10-25
在眾多的簡歷中,如何使自己的簡歷脱穎而出,引起人事主管的注意和重視,增加自己面試的機會。建議從以下幾點着手,避免九種俗套的.表達方式,從而使自己的簡歷更具個性:1.我對……...
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發表於:01-07
怎樣使簡歷有魅力,吸引招聘官呢,歡迎收看應屆畢業生網1.使用從事事件=結果這種格式內容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及過去經驗,使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡...
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發表於:01-07
在通過網絡求職時,為了使你的個人資料得到應有的重視,不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上,要把你的簡歷放到他們...
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發表於:09-11
與紙質簡歷相比,視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷,就是把個人基本情況和才藝攝錄下來,製成光盤或通過網絡提供給招聘者。其優點是能直觀地展現應聘者的音容笑貌、技能特長,給人以耳目一...
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發表於:01-07
企業對教育背景重視,使寫簡歷的教育背景成了一個技術活。這篇文章裏主要來介紹,你的'簡歷上必有的教育信息,包括時間段(畢業時間)、學校、學院或專業、學歷——這4者缺一不可...
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發表於:01-07
怎麼使你的簡歷變成第一流的簡歷?請避免以下8個常見錯誤:1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善...
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發表於:02-27
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷表格,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為...
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發表於:01-17
不妨帶着如下三個建議重新審視自己的簡歷,看看需要進行哪些修改。1.刪除短期工作。對於那些從事時間不滿一年的工作,特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什麼直接關係的話,請將它們從簡...
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發表於:08-18
個人簡歷,這個畢業生求職應聘的敲門磚的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?應屆生個人簡歷要突出職業感簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因...
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發表於:02-27
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:10-10
應屆畢業生告訴大家怎樣用EMAIL投簡歷Email投遞簡歷究竟是用正文發送簡歷還是附件發送簡歷?這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點,各有各的理。就這個問題而已,建議大家視具體情況,靈...
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發表於:10-27
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:12-25
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:01-07
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:02-28
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...
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發表於:01-07
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷,這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時,為了使...