![HR總結的簡歷問題]( "HR總結的簡歷問題")
發表於：03-01
問題一：現在流行寫博客，很多人的才華都體現在博客上了，所以，求職的時候總要告訴招聘方自己的博客，希望能去看看。在自媒體時代，什麼事情都有可能發生，你相信嗎，有一天報紙可能就會敗在博客手裏...
![HR怎樣看簡歷]( "HR怎樣看簡歷")
發表於：12-02
人事部門是這樣閲讀簡歷的（+15分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能超過5次以上。（+8分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能3次到5次。（+4分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能1...
![HR總監助理簡歷範文]( "HR總監助理簡歷範文")
發表於：01-30
姓名：XXX性別：女民族：漢政治面目：羣眾學歷(學位)：本科專業：經濟信息管理聯繫電話：手機：EmailAddress：呼機：教育背景畢業院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業本科另：其他培訓情況*熟練使用Word...
![簡歷問答題]( "簡歷問答題")
發表於：02-25
問：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？答：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每...
![hr英文簡歷]( "hr英文簡歷")
發表於：01-07
所有的英文簡歷都需要有針對的來寫，比如説當企業的HR來招聘的時候需要寫什麼樣的英文簡歷。hr英文簡歷PersonalinformationyjbysGender:femaleEthniccomposition:thehannationalityAge:...
![HR總監個人簡歷範文]( "HR總監個人簡歷範文")
發表於：02-08
HR總監個人簡歷範文姓名：性別：出生日期：户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：電子郵件：移動電話：應聘職位：HR總監自我評價：對事物有敏鋭的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作...
![令HR放棄的簡歷]( "令HR放棄的簡歷")
發表於：02-27
1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、用很怪...
![hr説簡歷]( "hr説簡歷")
發表於：01-07
大家可以聽聽hr是怎樣述説簡歷的，希望對求職有幫助其實從用人部門角度來説,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學生們能夠儘量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須...
![簡歷的小問題]( "簡歷的小問題")
發表於：01-07
應屆畢業生求職網介紹一些簡歷寫作的小問題，希望大家能引起重視人稱代詞和冠詞的用法履歷是貿易溝通的情勢，它應當是簡潔和被正式書寫的。它不應當湧現我的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例...
![資深HR談簡歷]( "資深HR談簡歷")
發表於：12-02
我們要『為客瘋狂』的人，今年計劃招募50位實習襄理的台灣百勝肯德基人力資源部資深經理邱瑞芬笑着説，餐飲服務除了要認真負責的人之外，更要具備服務熱忱、喜歡與人溝通的特質。她表示，由於...
![HR關注的簡歷要點]( "HR關注的簡歷要點")
發表於：02-28
求職者投遞的簡歷大多是由HR篩選的，那麼他們關注的要點是什麼呢？針對這個問題，相關負責人ＹＪＢＹＳ為我們進行了説明：一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達...
![HR最討厭的簡歷]( "HR最討厭的簡歷")
發表於：01-12
1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。4.留的聯繫方式根本打不通，或者壓根就忘了...
![HR最反感的簡歷]( "HR最反感的簡歷")
發表於：10-27
很多求職者會問為什麼自己投遞出的簡歷沒有迴音，説不定是你的簡歷讓HR反感了，怎樣避免這樣的情況？看看應屆畢業生簡歷頻道的説法在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有...
![hr簡歷下載]( "hr簡歷下載")
發表於：01-07
個人簡介在個人簡歷中也是最先寫的信息，通過基本的個人簡介讓對方知道寫個人簡歷的人是誰。個人簡介也是最為重要的信息之一，寫作的時候講究的全面精簡，尤其是一些重要的信息一定不能缺少...
![HR看簡歷的感想]( "HR看簡歷的感想")
發表於：01-07
●某人的工作經驗是這樣寫的：某大集團，年月日，財務經理，職責與業績略。評語：對自己曾經工作過的'公司名稱是不知道還是不清楚？我們不能用這樣的糊塗蟲當總監，pass（不要）！●某人簡歷：公司名稱：保密...
![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
發表於：01-07
一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要...
![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
發表於：01-07
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜...
![HR對簡歷的建議]( "HR對簡歷的建議")
發表於：12-02
HR對投簡歷的建議：1、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾經收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。2、第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。3、內容翔實但不囉嗦。...
![HR拒絕看的簡歷]( "HR拒絕看的簡歷")
發表於：01-29
1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必...
![HR談簡歷]( "HR談簡歷")
發表於：02-26
聽聽HR是怎樣談論簡歷的，這是來自應屆畢業生求職網的整理十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！上週，記者採訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業的人力資源部工作人員無意間將話題...
![HR談簡歷的價值]( "HR談簡歷的價值")
發表於：02-26
簡歷有什麼價值，看看各路HR的説法每年秋冬季是用人單位到學校招聘的高峯期，許多公司稱之為“收穫期”，因為人事經理都能抱着一摞簡歷回去。但近來卻有公司反映，畢業生的簡歷已經沒什麼用處...
![關於HR看簡歷]( "關於HR看簡歷")
發表於：03-02
關於HR看簡歷：很多人的簡歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什麼。還有不少附上自己對市場的看法，或者對職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經歷，表表決心。但是説實話，HR每天的工作量那...
![簡歷的問題總結]( "簡歷的問題總結")
發表於：03-28
1、題目。有十幾個人Email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是，所有的求職信都發給Recr...
![用簡歷標題打動HR的心]( "用簡歷標題打動HR的心")
發表於：01-12
用簡歷標題打動HR的心：我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛...
![HR談簡歷寫作]( "HR談簡歷寫作")
發表於：02-28
教育經歷：到高中為止受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的.角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；姓名和電話：手機必須保證...
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