工作半年辭職報告

現今，辭職越來越常見了，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告別，為此很有必要寫好辭職報告。是不是苦於寫不出正規的辭職報告呢？以下是小編收集整理的工作半年辭職報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作半年辭職報告1

尊敬的公司領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司裏的人對我都很好。我衷心感謝高組長張線長以及各位領導和同事對我的照顧與錯愛，在這半年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。在xx這個大家庭裏，我倍受“團結、誠信、務實、開拓”企業精神的鼓舞，在為公司服務的同時，自身在各個方面也得到了良好的發展。

離開公司，是因為我個人的原因，因為每個人的追求目標不同,我想我現在年領還小,還有很多的時間和機會去把握和開拓的我未來, 而我鑑於我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去公司現有工作以迎接新的挑戰。

離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這份工作。

如果有機會，希望我能以全新的我，積極的態度再次與公司和同事們合作。

此致

敬禮!

　　辭職人：xx

工作半年辭職報告2

尊敬的領導： 您好！

從XX年7月至今，進入公司工作半年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的半年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司裏也學會了如何與同事相處。

在經過半年的時間裏，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的半年的培養。

我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這半年的照顧，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司做過點貢獻，也感覺自己的能力還差的很遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

工作半年辭職報告3

]年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。在xx這個大家庭裏，我倍受“團結、誠信、務實、開拓”企業精神的鼓舞，在為公司服務的同時，自身在各個方面也得到了良好的發展。

離開公司，是因為我個人的原因，因為每個人的追求目標不同,我想我現在年領還小,還有很多的時間和機會去把握和開拓的我未來, 而我鑑於我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去公司現有工作以迎接新的挑戰。

離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這份工作。

如果有機會，希望我能以全新的我，積極的態度再次與公司和同事們合作。

此致

敬禮!

　　辭職人：xx

工作半年辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

工作半年多，發現自己在工作中，所學知識還有很多欠缺，已經不能滿足公司的需要，因此打算去培訓學校繼續深造。經過慎重考慮之後，特此提出辭職申請敬請批准。

我懷着沉重的心情來寫這篇報告，從20xx年11月1日從賀龍店來到萬家麗店已經接近5個月時間了，帶着領導的無限信任和對新人的培養來到的這裏。在過去的一段時間裏，我在公司裏工作的很開心同時也收穫了許多，新怡園就像一個大家庭一樣，很快我就融化了平時我行我素風格的我，在工作上給我無數支持和建議的同事們，犯錯時領導孜孜不倦的教誨讓自己覺得自己工作的重要性，無論多苦多難我覺得不能辜負對領導的的培養，一定要堅持看到新怡園酒店的壯大，儘自己的微薄之力來配合各部門的工作不影響不拖拉他們的需求時間。總結在過去的一段時間裏由於自己的能力差很多沒能為公司做出一點貢獻，還影響了公司的形象。

所有對外的整體形象設計在別人看來是夠狗屎不如的東西，對此我表示很內疚，愧對公司這我半年來的照顧。我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對大家對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷新怡園的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。經過自己慎重考慮考慮，自己現向公司提出辭職。望公司給予批准。

在我提交這份報告的時候，在未離開崗位之前我一定會盡自己的職配合各部門做好餘下的事和上級工作的交接。離開這個公司，即將離開這些曾經同甘共苦的同事很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善，但是天下無不散之筵席，長痛不如短痛。最後衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導陳經理與同事：工作步步高昇，健康快樂，平安幸福！

此致

敬禮

　　申請人：

工作半年辭職報告5

尊敬的領導：

您好！ 從20xx年7月至今，進入公司工作半年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的半年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司裏也學會了如何與同事相處。在經過半年的時間裏，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的半年的培養。

我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這半年的照顧，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司做過點貢獻，也感覺自己的能力還差的很遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

工作半年辭職報告6

尊敬的老闆：

您好!

首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

人們常説，説到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人後做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含着辯證的觀點。是一條經久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發。留下了不可磨滅的印象。公司要發展，肯定會發展，我將引以為榮，對於我來説，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在遊，而在於望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設與成長。使我將來要做什麼多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的.歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

我懷着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入銷售部，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由於個人的原因，我不得不向銷售部提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆升!老闆及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

工作半年辭職報告7

尊敬的公司領導：您好！

經過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的總監一職，我知道辭掉這份工作是我個人的損失，但不會對公司造成影響。非常感激您給予我機會讓我在您的公司工作和學習，對我來説那是無形的財富。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想給自己放放假出去旅遊一下。

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難唸的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

我非常重視在漢楓公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是過公司的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今後的職業發展產生巨大的影響。請允許我藉此機會對於總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……有一些話是我走之前不得不説的，雖然它可能並不那麼“動聽”。在公司工作的這段時間裏，我注意到公司的員工不停地調動，剛剛熟悉了辦公環境經常又要被無條件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰，抄送給誰一直困擾着我（直到現在這封信該如何發送，依然很讓我頭疼）；沒有任何衡量業績的標準，郵件和“報告”成了體現個人價值的手段。我剛到公司的時候，您給我的薪金承諾沒有兑現，您也沒有給我任何解釋，我很遺憾。庸人在公司大行其道，不公平和雙重標準讓我漸漸失去了對公司制度的信任。公司的通知越來越多，真正形成書面制度的卻沒有一個；口頭的制度和規定從來都是隨意更改，沒有人為員工着想；產品、物料種類越來越多，但真正瞭解的人卻越來越少；新進人員越來越多，員工的工作主動性越來越小；無休止的加班卻換來不負責任的批評…這些都是我不能夠理解的。

説我站得低也好，説我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統美德，無論在什麼時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人後做事”的道理，因為只有這樣，事業才能夠一步一步腳踏實地的發展，才能夠建立起百年基業！借用電影裏的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓並不代表着成本的節約和資源的利用，而是浪費！

現在的情況是我已經決定離開公司了，希望領導不要挽留，我在公司中並不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領導會放過我，我在以後的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今後我也將會繼續不斷的努力下去！

請堅信：那份永恆已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這裏了，請拿走各自需要的那一份！願集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！願我的同事們健康、快樂、開心、幸福！