招新策劃書（精選6篇）

時光在流逝，從不來停歇，一段時間的工作已經告一段落，我們又迎來一個新的工作階段，要定下新的目標了，做好策劃書，讓自己成為更有競爭力的人吧。策劃書要寫哪些內容呢？以下是小編為大家整理的招新策劃書（精選6篇），僅供參考，歡迎大家閲讀。

招新策劃書1

一）部門介紹

生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有着重要的地位，主要體現在日常生活中：

1、餐廳

餐廳衞生安全與否，直接關係着同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關係，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。

2、宿舍

宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關係。

所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。

（二）招新目的

為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞台，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。

（三）招新對象

20xx屆新生

（四）招新條件

條件一

要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的幹事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那隻能説是盲目的，沒有目標的人。

條件二

要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會佔用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。

條件三

有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。

條件四

要有責任心，我們通常説“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬於自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。

條件五

要有組織和協調能力，在工作中要善於利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那麼人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那麼就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關係，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。

條件六

要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”這九個字。所以説創新能力也很重要。

（五）招新人數

正式新干事10人

備註：初試錄用人員（根據應聘者人數制定）

複試錄用人員（根據應聘者成績制定）

施政錄用人員（根據應聘者成績制定）

正式錄用10人

（六）招新時間

時間：暑假結束，新學期開學

地點：學校廣場

（七）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，面試分為初試、複試，最後是施政演講，合格後經主席團及各部門部長批准方可進入學生會各部門工作。

（八）招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。

（2）在學生廣場擺攤散發招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。

（3）將招新信息在我院網站上公佈。

（4）招新前兩天開始廣播宣傳。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。

（3）在網站上發佈招新信息時，不僅要發佈具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。

（4）在廣播室安排相應時間。

（二）報名階段

1、具體流程

（1）9月某日（具體時間待定）早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到學生廣場，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。

（3）學生會專門設立特約諮詢處，應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

（4）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（5）工作開始後，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。

（6）應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

2、要求

（1）部門負責人看管好分發給部門的桌椅。

（2）負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

（4）生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

（6）記者團做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

（7）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

（三）面試階段

1、具體流程

（1）由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。

（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、複試時間（時間待定）是晚上16：30—21：00

（3）各部門由辦公室統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。

（5）初試內容

① 簡單自我介紹（不超過三分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

（6）複試內容

①態度考核

②能力考核

③創新與靈敏考核

（7）施政演講

①由主席團以及各部門部長統一時間，在特定的階梯教室進行。

②各個應聘者進行施政演講（不超過五分鐘）。 ③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。 附：通過初試、複試、施政演講篩選合適人選。

2、要求

（1）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁， 公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（2）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘 者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（3）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較 少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

（4）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（四）審核確定人員名單

1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。

2、主席團審核複查後同意上報名單，並進行登記。

3、公佈學生會新干事名單。（宣傳部負責出海報）。

（五）召開新一屆學生會全體成員大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、大會過後，以部門為單位，由部長諮詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

招新策劃書2

一、迎新活動背景

20xx屆xx學院新生即將入學，而學生會的新一屆幹事也從中誕生

二、活動目的及意義

選取新一屆的幹事，為學生會的發展和生存作準備

三、活動時間及地點

1、招新的時間：（具體時間待定）

2、招新的地點：六號樓（具體地點待定）

3、招新的小組：組長：宣傳部部長、副部長

四、招新目的：

1、宣傳我們機電系學生會的文化

2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們學生會，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課餘文化生活。

4、宣傳部作為對外宣傳的重要部門，更要吸收能夠為學生會的宣傳的人才。

五、招新形式：

學生會在指定位置設招新點，填表報名，招收會員，主要就是面向大一新生

六、宣傳方式：

1、通過貼海報的形式提供招新報名時間和地點。

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

3、可多展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動，吸引新生。

七、要求：

1、在現場要考察各位報名人員，做人宣傳部的成員，應該做什麼，怎麼做。作為學生會的成員又該做什麼，怎麼做。

2、宣傳部的主要職責

3、考察每位的繪畫藝術，和寫字的功底，因為宣傳部就是這樣的任務。

4、每位成員的合作水平、和對工作的態度，不能出現直掛名不做事的幹事。

5、由部長和副部長對每位選手經興篩選。

6、我部門主要招收10名新生左右。

八、宣傳海報內容：

由原宣傳部成員製作海報，宣傳招新的工作，向每位選手宣傳宣傳部的工作，和得到的鍛鍊。

招新策劃書3

一、招新背景：

隨着20xx級新生報道的結束，學校的各種活動開始步入正軌。作為本校的志願服務類社團，昆明市大學生愛心家園農大分會今年五月份剛剛成立，明顯人手不足。為了能在新的學年中更好的為廣大師生服務，特在九月中旬舉行本學年的社團招新工作，招募更加優秀的社員，為社團及時補充更加新鮮的血液。

昆明市大學生愛心家園始創於2005年8月1日，雲集了雲大、理工大、師大、農大、財大、民大、西林、昆醫大、中醫學院、昆明學院、人武學校、警官學院等昆明市十二所高校1200名優秀的貧困大學生和研究生，以及社會愛心人士共同組成的一個民間自助公益性組織，隸屬於共青團昆明市委的優秀志願者團體。協會以“助困助學”為己任，其宗旨就是：勤工助學、自食其力、造福家庭、服務社會。信奉的'就是：“靠勞動獲取報酬，就像是冬日的白雪那樣純潔；用知識回報社會，就像是噴湧的泉水那樣無窮”。

自大學生愛心家園成立以來，本着“助人自助、傳遞愛心“的公益理念。以媒體搭橋，為貧困學子、弱勢羣體架設求助通道，為愛心企業、善心人士搭建施善平台。以愛心家園為依託，融合愛心企業、善心人士、社會媒體、公益組織等多種社會力量，發揮多方優勢，共同推動“生命救助計劃、助學助困計劃、愛心公益計劃、勤工助學計劃。目的就是為建立一個“三位一體”的平台，“一個莘莘學子相互學習、相互交流的平台，一個莘莘學子服務社會的平台，一個莘莘學子解決‘三費’（學費、住宿費、生活費）的平台”。

二、招新目的

為了保證愛心家園農大分會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展愛心家園總部和學校的工作，實現幹部的新老交替，培養和壯大幹伍，保證工作的連續性，本社將在9月中旬進行招新，欲藉此達到以下效果：

1、宣傳愛心家園農大分會的核心文化，讓廣大新老同學認識、瞭解我們社團。

2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的。

4、同時在學校宣傳愛心公益，盡己所能，用一張張笑臉、一聲聲問候、一句句話語、一個個行動，幫助他人，服務社會。踐行志願精神，傳遞愛心，為建設安平樂道、平和生活的美好社會貢獻力量。

三、招新細則

（一）招新的對象

12級新生以及11、10、09級學生

（二）招新的要求

1、有愛心，熱衷公益活動。

2、承認愛心家園協會章程，自覺遵守協會各項規章制度。

3、思想品德好，熱愛祖國，熱愛共產黨。

4、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

5、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

6、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

7、所報協會社團少於3個。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經會長團批准方可進入愛心家園協會工作。

（五）招新時間及地點

時間：9月中旬（具體待定）

地點：具體安排

四、招新流程

（一）前期的宣傳

1、具體流程

宣傳部利用宣傳頁、海報、橫幅的形式告知愛心家園招新的信息。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在三角地帶、教學樓、圖書館等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

3、時間

報名前一週

（二）報名的階段

時間：9月中旬（也可電話提前報名）

（1）在老校區食堂下方設立報名諮詢點，並張貼各部門的詳細介紹以及招新要求的海報。

（2）報名者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如愛心家園的具體運作，愛心家園協會的部門設置，愛心家園協會的工作成績，愛心家園協會的發展方向，愛心家園協會會員的要求等問題給予解答。

（3）報名者可以在諮詢處領取招新表，認真填寫並及時上交，並通知報名的同學在什麼時候面試。

（4）採集照片

（三）面試的階段

時間：待定

地點：待定

（1）各部門負責人在規定區域等待面試人員進行面試。

（2）面試內容

①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

②回答評委的問題。

③對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（3）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

（4）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（四）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報會長團。

2、會長團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記彙總。

3、公佈錄取名單。並短信通知錄取者，屆時開全體大會。

五、活動的預算

宣傳頁300份，300x0。08=24元

報名表300份（雙面）300x0.15=45元

礦泉水一件10元

宣傳用具畫筆及原料、海報紙張x元。

其他費用x元

總計：xx元

六、後期的工作：

1、設備的歸還：將桌、椅、帳篷收拾整齊，歸還。

2、統計的資料：將新會員登記資料按類歸別，將各種資料彙總、整理檔案，最後將面試所有資料統一交人事部保存。

3、費用的報銷：對招新期間支出費用統一登記，結算，交財務部報銷。

七、活動的總結：

總結這次招新活動的經驗和教訓，以文件的形式存檔保存，為愛心家園農大分會的下一屆積累經驗，為愛心家園的繁榮發展奠定基礎。

招新策劃書4

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各個部門介紹及招新動員大會

3、學生會各個部門招新諮詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1）請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2） 在宿舍區門口貼出宣傳海報

3）在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4）學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1）x 月11日（星期二）下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發佈學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各個系領導，學生會幹部、學院各個大部門主要負責人、各個系主席、各個班班長團支書。

2、x月12日（星期三）下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各個部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各個部門的簡介（各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們瞭解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績），加強同學對學生會的瞭解。為招新做好準備。（宣傳部要做好此次活動的宣傳海報）

3、正式招新

1）申請：x月1516日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到學生會辦公室。

2）面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）

x月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，佔所報人數的百分之三十。題目由各個部門負責。（女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作）

（選出優秀同學後兩天後公佈，並通知優秀同學各個班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見）

x月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學佔比例為百分之二十。題目由各個部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

5、公示：x月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：20xx年x月4日—20xx年x月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用幹事，接受由各個部門制定考核制度，（考核制度由各個部門根據本部門所需能力自行制定）由相應部門幹部負責，主席團總觀，對候選幹事進行全方位考核。

7、x月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地瞭解，題目為祕書部負責擬定，各個部門擬招幹事34名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2—3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各個大部門主要負責人、各個系主席、各個班班長

9、確定名單：20xx年x月10日結合考核期間的表現等確定名單

10、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）

11、學生會成立大會，在現場公佈初定學生會幹事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各個系領導，學生會幹部、學院各個大部門主要負責人、各個系主席、各個班班長團支書。

招新策劃書5

一、活動目的

為了踐行我院堅持學工並舉、崇尚實用的辦學理念以及明德、博學、求真、致用的校訓；為了樹立我係品牌形象，增強我係在惠州經濟職業技術學院的影響力和知名度；為了我係團總支學生會的壯大，體現我係的風采和活力，提升我係的聲譽，培養學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛鍊學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位

主辦單位：惠州經濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協辦單位：學生會各個部門

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點（待定）

四、報名條件

惠州經濟職業技術學院工商管理系xx級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

五、招新規則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為複選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備個人資料及演講（自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等）

六、主要內容

1、招新前期準備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周（開學後一個月內）

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我係軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學的學弟學妹理解更多關於大學生活的事情，並宣傳我係團總支學生會的工作情況，宣揚我係學生會的風采。

2在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

招新策劃書6

一、時間地點：學院定於20XX年9月29日下午4點半（下午7—8節有課的同學可在下午6點進行測試），在學校教1籃球場進行新生選拔考核。

二、招生要求：原則上要求身高175cm（身高不夠但個人能力出色這可酌情考慮）

三、身體素質（單腳助跑摸高）

1、測試方法：助跑單腳起跳摸高，摸最高點計其成績，每人兩次，計其中一次最佳成績。助跑距離和助跑方法不限。

2、成績評定：以摸高的高度排出全體參賽者的名次順序，高者名次列前，成績相同名次並列。

四、基本技術

（一）投籃

1、測試方法：以籃圈中心投影點為中心，以4.5米6.25米為半徑畫弧，一次中投一次遠投交替進行，1分鐘內自投自搶。每人測兩次，記取其中一次最佳成績。

2、成績評定；中投（4.5米）投中一次得3分，遠投（6.25米）投中一次得4分，投不中但碰到籃圈得1分，投不中並碰不到籃圈不得分。得分多少排出全體參賽者的名次順序，得分多的名次列前，成績相同名次並列。

（二）多種變向行進間運球投籃

1、測試方法：測試者在球場端線中點站立，面向球籃，用右手運球運向①處，在①處做背後運球變向，換左手向②方向運球，至②處做左手後轉身運球變向，換右手運球至③處，做右手跨下運球變向後用左手行進間運球投籃。球中籃後方可用左手運球返回③處，做左手背後運球變向，換右手運球至②處做右手後轉身運球變向，換左手運球，運至①處做左手跨下運球變向後，用右手行進間運球投籃。投中後做同樣動作再重複一次，回到原處停表。

2、成績評定：以測試成績排出全體參賽者名次順序。

（三）體能測試

1、測試方法：全體參賽成員進行1500m長跑。

2、成績評定：以測試成績排出全體參賽者名次順序。

五、比賽

將參賽者分為兩隊比賽，考查內容有：

（一）技術規格評定

（二）技術運用

（三）戰術配合意識

六、彙總成績

七、總結髮言