社會組織年度總結報告（精選9篇）

在不斷進步的時代，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的社會組織年度總結報告（精選9篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

社會組織年度總結報告 篇1

20xx年，黨委組織部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在院黨委的正確領導下，緊緊圍繞學院的根本任務和中心工作，加強中層領導班子和幹部隊伍建設，深化幹部人事制度改革，加強基層黨組織建設，建立健全規章制度，積極開展校保持共產黨員先進性教育活動，繼續開展創建文明單位活動，較好地完成年初工作計劃，為學校改革發展提供有力的組織保證。

一、建立健全制度，做好乾部選拔任用和管理工作。

1、建立健全乾部選拔任用工作制度。根據和的有關規定，結合學院實際，制定出台。

2、認真搞好學院處、科級幹部調配工作。認真制定幹部調配方案，完成以下有關幹部工作：一是在年初完成配備31位附屬醫院中層科室主任，並協助做好附屬醫院中層科室79位副職人員的民主推薦、考察工作，認真做好附屬醫院領導成員6人的試用期滿考察工作；二是認真做好學院9位處級幹部、9位科級幹部的選拔任用工作以及13位處級幹部、13科級幹部的平級調整安排工作。按照有關程序，做好院長助理的考察、上報和任用工作；三是認真搞好臨牀醫學系與附屬醫院的整合、莆田學院管理學院的組建及其幹部配備工作；四是認真搞好學院11位處級幹部、3位科級幹部試用期滿的考核工作；五是認真做好黨代會的“兩委”委員候選人預備人選的推薦、考察和上報工作，並積極配合做好省紀委、省委教育工委、市委組織部的複核工作。

3、加強幹部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。積極選派處級、科級幹部到市委黨校參加培訓。今年共選派4名處級幹部、8名科級幹部參加市委黨校的學習培訓。

4、加強對幹部的監督管理。堅持和完善幹部談話、誡勉、收入申報等制度。加強同紀檢監察部門的聯繫，增強監督合力。

二、以保持先進性教育活動為重點，加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

1、認真做好發展黨員工作。按照，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。一是堅持按黨員發展的工作程序辦事，進一步規範培養、教育、考察、共青團推優、組織部門審查、支部接收和黨委審批等各個工作環節，嚴格把關，保證質量。一學年來，共發展黨員392人，預備黨員轉正121人。二是建立健全發展黨員工作的具體制度。制定了，對發展大學生黨員和青年骨幹教師黨員工作提出新的要求，並促進發展黨員工作更加程序化、規範化。

2、健全黨校制度並積極開展黨校的培訓工作。為進一步加強黨校工作，制定了20xx最新黨委組織部工作總結文章。一年內共舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，參訓人數達802人。通過黨校的集中培訓，充分發揮黨校黨員教育的主渠道、主陣地作用，進一步促進了入黨積極分子教育活動的深入開展。

3、切實加強基層黨組織建設。一是協助做好各基層黨組織的調整設置工作。按照新黨章的有關要求，根據學校的實際情況，對個別黨總支、黨支部進行了重新調整設置，並積極協助指導有關黨總支、黨支部委員會開展選舉工作。二是指導基層黨支部開展黨支部工作“立項活動”。按照省教育工委精神，指導各黨支部有效地開展支部工作“立項活動”。一學年來，全院各黨總支、黨支部申報的“立項活動”項目中，較有代表性、主題鮮明的，列入校級管理、資助的項目有13個；其中有6個黨總支開展的“立項活動”上報省委教育工委參加“xx年—xx年學年度高校黨支部工作‘立項活動’優秀成果”的評選活動。三是開展基層黨組織示範點建設。積極培植基層黨組織示範點，中文系、環境與生命科學系黨總支被列為基層黨組織示範點並進行建設，已取得初步成效。四是做好特困黨員年終慰問工作。通過黨員慰問活動，為困難黨員送温暖，增強黨組織的凝聚力。

4、認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項工作。按照上級部署，結合本院實際，認真開展先進性教育活動的各項工作，取得了較好的成效。

5、進一步健全民主生活會制度並積極做好xx年年莆田學院黨員領導幹部民主生活會的有關工作。為明確民主生活會的基本內容與要求，規範民主生活會程序，提高民主生活會質量，使我校副處級以上黨員領導幹部民主生活會制度化、規範化，制定了。同時，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極做好xx年年莆田學院黨員領導幹部民主生活會的有關工作。向有關部門、有關單位發放徵求意見表，通過召開座談會、書面徵求意見等形式，廣泛徵求多方的意見和建議，為召開民主生活會提供意見材料。

社會組織年度總結報告 篇2

20xx年，市社團局認真落實市民政局黨組要求，以建設現代社會組織管理體系為目標，以強能力、激活力、優服務為主線，較好完成各項工作任務。

一、社會組織登記體制改革取得新進展

繼續實行並改進市區兩級直接登記試點工作，取消社會團體分支機構、代表機構行政審批項目和籌備登記環節，開展下放非公募基金會登記管理權限試點工作。對全市226家行業協會商會，開展了與行政機關脱鈎情況調查，完成專題調研報告，會同發改委起草了《天津市行業協會商會與行政機關進一步脱鈎試點的指導意見》。市登記服務窗口完善現場審批職能，實現90%以上的審批事項立等可取，完成行政審批251個，按時辦結率100%，接待諮詢服務8000餘人次。積極穩妥推動“一業多會”。上半年，市區兩級共審批成立社會組織228個，其中市級58個，區縣170個，直接登記82家。全市登記註冊社會組織總數達到4897個，其中市屬社會組織1597個，區縣社會組織3300個。

二、多部門合作機制取得新成效

及時召開市人大代表議案、市政協委員提案辦復見面會，答覆議案、提案15項。市政協連續兩次召開雙週座談會，專題研究行業協會商會和社會組織工作。會同市委研究室形成《我市社會組織現狀、問題與對策調研報告》報市委、市政府主要領導。召開全市社會組織“強能力、激活力、優服務”工作會議，市民政局分別與市商務委、市司法局簽署支持行業協會商會走出去、法律對接服務戰略合作備忘錄；會同市合作交流辦、中小企業局和工商聯出台《發揮行業協會商會作用，促進民營經濟發展的實施細則》。積極協調税務局落實税收優惠政策，審核通過15個社會團體和44個基金會退税資質。實行上門服務，搞好業務培訓，會同市工商聯，依法推進商會類組織的批量註冊登記。會同市發改委治理亂收費會同市審批辦和濱海新區新成立的審批局，服務濱海新區登管分開改革，及時搞好業務對接。

三、社會組織調解工作取得新突破

和諧是激發社會組織活力的基礎與前提。我加強和諧社會組織建設，今年成立第三方調解機構——市社會組織人民調解委員會，首批聘請28名調解員並進行上崗培訓。總結推廣市醫調委、建設行業聯合會、四川商會、山西商會、寧波商會、保險業協會先進經驗。市民政局、市司法局、市社會組織人民調解委員會、市人民調解委員會調解員協會6月份聯合印發《關於加強和創新我市社會組織調解工作的實施意見》，明確今後工作目標、主要任務和工作職責。標誌着我市社會組織調解工作已進入全面推進和規範運行階段。四、社會組織規範化建設得到新加強.

一是加強創制工作。制定或修訂日常管理制度10個，包括：《天津市社會團體重大活動與事項事先備案報告制度規定》、《社會團體換屆指引》、《社會團體第一次會員（代表）大會指引》、《加強民辦非企業單位日常監督管理的實施意見》；《關於本市社會團體換屆工作有關問題的通知》，《關於進一步加強社會團體誠信自律和信息公開工作的通知》、《關於建設社會團體信用體系的指導意見》、《社會團體信用信息共享、使用管理辦法》、《民辦非企業單位塑造品牌與服務社會活動的通知》和《關於加強我市基金會誠信建設的實施意見》。

二是改進年檢工作。社團年檢強化會費收支情況審計，督導清理規範落實情況；民辦非企業單位年檢通過業務主管單位會商明確年檢時限，提高了年檢效率；基金會年檢首次實現與民政部年檢平台對接。上半年，市屬社會組織應參加20xx年度年檢的1448家（社會團體881家，民辦非企業單位512家，基金會55家），已完成年檢的社會組織1324家。此外，對73家未按時參加年檢的社會組織下發了行政告誡書，同時還對19個基金會下達了整改通知書。全市各區縣應參加20xx年度年檢的社會組織2764家，已完成年檢的2312家，對13家參加年檢的社會組織進行了行政告誡。

三是規範培育社區社會組織。召開區縣社會組織工作會議。評選出市級社會組織示範區6個、示範街鎮20個，示範社區村60個；其中濱海新區、和平區還榮獲全國創新社會組織工作示範區稱號。全面更換備案證書，社區社會組織備案率達到100%。6月底，經過各區縣努力，我市社區社會組織總數已發展到15514個，在美麗社區建設中發揮了積極作用。西青區與北京恩派合作，加快培育專業化服務性社區社會組織做法值得借鑑。襄軍書記曾説，在互比互看中，社區社會組織的身影在各區縣總是自然地展現出來。會同各區縣民政局加強街（鄉鎮）社區社會組織聯合會建設，截止6月底全市已成立130個，佔總數的54%。

四是推動社會組織評估。統籌安排好市屬和區縣20xx年社會組織評估工作、調整區縣評估等級審核委員會。結合年檢向社會組織廣泛宣傳評估工作的意義和流程，對各區縣評估工作的安排和開展進行實地指導。

四、培育扶持發展又有新舉措

一是出台政府購買服務制度。市政府辦公廳正式印發《轉發市財政局關於政府向社會力量購買服務管理辦法的通知》和政府購買服務指導目錄。制定《關於使用福利彩票公益金資助社會組織公益項目管理辦法》和《福利彩票公益金資助社會組織公益項目評審辦法》以及績效評估辦法。新爭取中央財政支持社會組織參與社會服務項目8個，資金385萬元，三年累計爭取資金1075萬元。

二是中心和孵化園有力促進社會組織發展。市社會組織服務管理中心功能進一步強化，協助局社工處進行了20xx年國家社會工作者考試資格審核工作，接待考生4000多人次；爭取市人社局支持，建立大學生就業實習基地；熱情為社會組織搞好對接服務、政策諮詢和業務代理；首次與全國性基金會———瀛公益基金會合作，對我市20xx年7月以來新成立市級社會組織50餘名工作人員進行專業培訓。濱海新區、西青區、東麗區、泰達中心、市婦聯相繼建立的社會組織孵化園都為社會組織發展創造了有利條件。。

五、執法監察工作取得新成果

1至6月份依法處罰11家社會組織並查處“夕陽紅騎遊俱樂部”、“中國艾滋病聯盟案件”和“中國報關報檢協會”網站等案件，既維護了法律的威嚴，又維護了合法社會組織的利益。會同發改委、財政局、審計局等對社會組織亂收費情況進行專項治理，加強了票據管理和專項審計。組織開展涉外社會組織調研工作。

六、社會組織黨建科學化水平得到新提升

一是落實社會組織黨建工作責任制。與全市社會組織業務主管單位及社會組織黨委，各區縣社會組織黨工委等80餘家單位簽定20xx年度《天津市社會組織黨建工作責任書》。

二是指導開展黨的羣眾路線教育實踐活動。及時轉發《天津市非公有制經濟組織和社會組織深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動指導意見》，結合市屬和區縣社會組織特點，分別提出指導意見。宣傳了一大批區縣教育實踐活動先進典型。

三是做好直接登記後的黨建對接工作。規範業務與黨務程序對照流程圖，將黨建內容列為登記要件，把同步組建落到實處。建立專項台賬，督查社會組織黨建工作基礎檔案。

四是開展第二次“七一”評選表彰活動。評選表彰社會組織黨建工作先進單位、先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、黨的羣眾路線教育實踐活動優秀載體共計180個；在天津社會組織網系列推出社會組織黨建工作先進經驗。

五是拓寬社會組織黨建工作新領域。會同市委組織部在市文化中心召開現場會，推動廣場公園文化團隊黨組織建設。各區縣積極探索在開放式廣場公園、社區文化團隊等建立黨組織，加強社區社會組織黨建工作，取得可喜進展。中組部副部長陳向羣來津調研時，對天津社會組織黨建工作給予充分肯定。

七、理論研究和信息宣傳工作躍上新台階

承擔民政部和市委重點課題各1個。各處室都確定了自身調研課題。召開京津冀經濟類、環保類社會組織座談會，為京津冀協調發展獻計出力。年初，開通天津社會組織官方微博，完善了運行機制和信息報送制度，到6月底總閲讀量超過80餘萬次。天津社會組織網站創建社會組織供需互動平台。建立天津社會組織短信平台，大幅度提高了發送信息的效率，降底了簡單勞動的人力成本。

八、幹部隊伍幹事創業精神得到新凝聚

鞏固和擴大黨的羣眾路線教育成果，完善十項內部管理制度。落實孝麗局長“上接天線，下接地氣”要求，到民政部請教，請行家授課，瞭解上情，看自身差距；到區縣和社會組織走訪，聽真話取真經，瞭解下情，看服務缺位。以老帶新，加強入黨積極分子培養。改選團支部，調動和發揮青年團員積極性，組織開展了“青春月·正能量”能力建設年實踐學習活動。社團局全體幹部職工加班加點、團結協作已蔚然成風。機關黨總支被局黨組評為先進黨組織，14名黨員被局黨組、機關黨委和機關總支評為優秀黨員。

社會組織年度總結報告 篇3

今年，我們以貫徹老齡政策為主線，以社會養老為重點，以“敬老月”為載體，以新《老年法》為契機，努力實現“六個老有”，全面推動工作再上新台階。

一、細化目標任務，全面推進養老工作

年初，認真研究制定全年目標任務，在徵求各成員單位意見的基礎上，及時下發《今年老齡工作要點》和工作任務分解。

一是利用工作要點，全面部署老齡工作和養老服務體系建設。

二是利用達標創建，確保今年全區各項剛性指標的順利完成。

三是利用日常督導，認真對照標準高質量完成全年目標任務。

今年申報的省以獎代補資金養老項目，省示範性居家養老服務站申報4家、省“老年關愛之家”3家，農村幸福院項目44家，均通過驗收，上爭資金302萬元。

二、精心謀劃安排，敬老活動效果明顯

敬老月期間，我們以“關愛老人·構建和諧”為宗旨，突出“貫徹老年法·造福老年人”主題，周密安排，精心組織，在全區廣泛開展了一系列形式多樣、豐富多彩的慶祝活動。

一是以老齡委牽頭組織活動。9月份，區老齡委向全區發出《關於在全區開展“敬老月”活動的通知》。區委區政府領導走訪慰問百歲老人、老年人書畫展覽、老年人文體匯演、“樂在金秋”首屆老年人才藝比賽及重陽專場晚會等全區由老齡委牽頭組織的政府部門系列敬老活動，在國慶節至重陽節期間緊鑼密鼓地舉行。“樂在金秋”老年人才藝評選活動共吸引600多名有各類才藝特長的老年人蔘加，取得了良好的社會效應。經過大半年的走訪撰寫，區政協與區民政局還在“敬老月”期間聯合出版發行《探尋長壽的祕訣》。

二是全社會共同參與掀起敬老高潮。在區老齡委組織開展“敬老月”活動的號召下，全區各界也分別組織不同形式的敬老活動。“羅塘人家”網站組織網友走進橋頭敬老院開展“網羅正能量、尊老村鎮行”等活動，團區委、“姜堰網”聯合物業公司走進興泰鎮敬老院，顧高鎮組織醫生到敬老院為老人免費體檢。XX市羣眾工作團姜堰華港工作隊組織到華港鎮敬老院慰問。區老幹部大學和老幹部藝術團聯合舉辦了“同心共築中國夢”專場文藝演出。區老年人體協成功舉辦了區第十屆老年人運動會。姜堰農村商業銀行送慰問品進福利院與老幹部藝術團為福利院老人慰問演出，精神與物質相得益彰。公證“敬老”和法律援助“敬老”相關優待活動也相繼舉行。姜堰體彩中心走訪白米敬老院看望孤寡老人。姜堰電台、電視台和報社也集中報道老齡方面的先進典型和社會養老方面的經驗做法，營造敬老氛圍。

三是組織參加XX市敬老月活動。積極組織參加了XX市首屆老年節文藝匯演和老年人棋類比賽活動，特別是文藝匯演以晚會的形式，於重陽節當天晚上在泰州電視台播出後，氛圍濃烈，效果顯著。XX市首屆“敬老文明號”也於敬老月期間命名，經過一年多的創建，共創建國家和省“敬老文明號”1家、XX市“敬老文明號”3家，在全社區掀起敬老服務新高潮。

三、做好日常工作，宣傳調研氛圍濃烈

一是做好尊老金髮放和優待證辦理。今年全區共發放尊老金1803萬元，近三萬名高齡老人從中收益。

二是積極化解矛盾，解決贍養糾紛。華港鎮徐垛村二組王明春老人的贍養問題，多次協調，登門拜訪，化解糾紛。

三是加大老齡工作調研和宣傳力度。在全國、省、市和本區有關報刊上報道我區老齡工作的稿件累計近3萬字，很好地營造了開展老齡工作的輿論氛圍。

社會組織年度總結報告 篇4

組織部的主要職責就是作為一條主線貫穿於學生會各部門之間，協調和配合各部門搞好工作。在聯繫各部門的同時，積極聯絡各個班級，把班級工作和學生會工作結合起來，起到互動的效果。另外就是做好日常考核，一方面有利於把工作中存在的各項問題及時的反映出來，另外一方面起到一個監督促進的作用。總的來説組織部是一個協調促進的部門。

組織部已完成的活動如下：

一、入黨培訓

1、中文系20xx年第33期入黨積極分子培訓培訓時間20xx年9月28日10月12日

2、中文系20xx第34期入黨積極分子重點發展對象培訓培訓時間20xx年11月8日11月12日晚19點21點

二、幹部培訓

1、第一次幹部培訓對10級學生幹部進行電腦操作培訓培訓時間20xx—11—8晚19點—21點

2、第二次幹部培訓優秀學生幹部交流會（針對10、09級）培訓時間20xx—11—30晚19點—21點

三、“愛我校園，從我做起，服務三大工程”活動第一階段清理美術樓到八號樓之間的馬路旁邊時間：12月11日早上9點—10點第二階段清理整個怡心湖岸時間：12月19日中午12點—2點

這次義務搞衞生，感觸很深，大家自願報名，在週末，而且是大冷天，大家的積極性仍是那麼高漲，熱火朝天，我感謝大家！

工作中遇到的難題：

幹部考核制度本學期雖未付諸實施，但以形成文件，大家已知道有這麼一回事，我相信，經過我們組織部不斷完善、不斷改進，幹部考核制度定會在中文系不久的將來生根發芽。

部門優勢：我部門擁有如下優勢

1、分工明確：我作為部長主持全局工作，協調與其他部門之間的關係，配合常委搞好學生工作。負責部門內部建設與管理，負責活動的組織與策劃以及總結工作。我主管入黨培訓。副部袁靜與助理錢甜甜主管幹部培訓。副部蔣志洲與助理彭淑芳主管幹部考核。

2、和諧共進：按時參加部門會議及系院活動，按時簽到、值班，按時按質按量完成工作任務。積極參加各項活動的組織與策劃，加強與其他部門的配合與交流。部長與副部、助理相處和諧，共同進步。

3、制度完善：本部門在完成本部門工作的同時將積極協助學生會其他部門的工作，還要加強與其他系的交流與合作，學習別繫好的工作方法，以促進整個中文系學生會的共同發展。

部門劣勢：

組織部是一個任重而又較為清閒的部門，沒有什麼大型的娛樂活動，除了常規的一些事情外，基本上沒有什麼工作可供開展。組織部的幹部考核制度儘管已經出爐，但並未得到實施，照目前的情形，阻力還相當大，開展起來不是很容易。

對學生會工作建議：

1、各部門交流、配合還不夠密切。

2、有些學生幹部積極性不高。

3、與兄弟系之間交流不夠。

4、活動宣傳的力度還不夠，很多同學不知道。

5、系裏一些活動、事情通知太過於倉促

6、希望下學期能實施幹部考核制度部門感言。

很榮幸成為中文系團總支學生分會的一員，很榮幸與大家在一起共事，身為中文系團總支學生分會組織部部長。這一學期以來，在系領導、老師的關懷下，與大家團結一致、共同前進。我學到了很多，也長大了很多，很深的體會，努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。感謝大家，感謝各位給予我關愛和支持的朋友。在新一年來臨之際，我想對你們説：有你們，真好！祝大家新年快樂，閤家歡樂！在新的一年裏有新的收穫，新的進步！

社會組織年度總結報告 篇5

兩年來，在街道工委、辦事處的正確領導下，在上級業務部門的指導下，緊緊圍繞街道工作大局，堅持把組織工作放到街道經濟社會發展全局中推進工作，以工作創新為動力，以長效機制建設為基礎，以加強基層黨建為着力點，解放思想，開拓創新，狠抓落實，較好地履行了工作職責。按照要求，現將兩年來的學習、工作狀況總結如下：

一、以增強服務潛力為出發點，不斷加強政治理論學習，努力提高自身素質。

一是強化理論學習，不斷提高自身政治素質。在日常工作和學習過程中，始終堅持把政治理論學習作為加強自身建設、提高自身素質的一項重要任務，認真學習以“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神為重點的理論知識，用先進的理論武裝自己，適應時代變化和工作的需要。二是堅持理論聯繫實際，不斷增強解決問題的潛力。在做好政治理論學習的同時，重點加強了黨務知識、經濟、法律、寫作等方面知識的系統學習，認真學習領會黨在新時期的方針政策，使自己的工作潛力、黨務知識和政治理論水平得到了較大提升。同時，堅持學習與實踐相結合，在處理和答覆問題、撰寫各種材料時，都能提前瞭解掌握相關知識，做到與上級政策和法律法規相符。透過學習，提高了自己的思想政治素質和講大局、講奉獻的覺悟，牢固樹立了全心全意為羣眾服務的宗旨，政治敏鋭性、政治鑑別力和理論指導實踐的潛力得到增強。

二、貼近實際，注重實效，堅持高標準、嚴要求地完成各項工作任務。

一是用心參與街道學習實踐科學發展觀活動。在20XX年3月份開始的全區學習實踐科學發展觀活動中，按照街道工委、辦事處確定的“科學發展促和諧，創新發展爭一流”活動主題和“打造富美和諧新清洋”為實踐載體的總體要求，起草制定了街道學習實踐活動工作實施方案，制定了詳細的學習安排配檔表，為活動的順利開展帶給了保證。學習實踐活動開展期間，在中央學習實踐科學發展觀活動網站發表信息1篇，在《xx日報》、《xx晚報》、篇，編髮街道學習實踐活動簡報18篇，被區學習實踐活動領導小組工作簡報採用6篇;按照區學習實踐活動辦公室要求上報各種狀況彙報、工作總結、工作報表等50餘份;用心參與了街道組織的科學發展觀巡迴宣講、七一歌詠晚會、千名黨員進黨校、科學發展觀總結暨彙報演出等活動，按照工作分工完成了組織協調等工作任務。在7月份召開的全市第二批學習實踐活動試點工作現場會議上，清洋街道工委、辦事處代表全區在進行了典型交流發言。

二是堅持標準，嚴格程序，按照發展黨員工作程序嚴把入口關。具體工作中，能夠嚴格按照區委組織部的規定程序認真做好確定入黨積極分子、預備黨員發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正等環節的把關審核，要求每個黨支部召開黨員大會和居民代表會議前，務必先向工委遞交會議申請書，並安排包片兩委或分管領導參加會議，同時要求各支部做好相應的會議紀錄，會議結束後將發展黨員專用會議記錄簿報工委審查。

三是不斷提升基層黨建水平，認真做好黨組織信息庫建設和遠程教育、黨建信息調研等工作。為使街道基層黨建工作進一步走向正軌，以2008年4月省基層黨建工作檢查考核為契機，對街道5個社區、30個居民區、部分雙管單位和企業的黨建檔案進行了拉網式排查，對黨建檔案和資料進行了全面的規範和整理;運用現代信息技術，紮實做好街道黨組織信息庫建設工作，針對信息採集工作資料多、要求高、範圍廣等特點，組織專門力量按標準認真填寫信息採集表，確保黨員基本信息狀況登記表填寫完整，在黨員、黨組織狀況發生變動後，能夠及時進行信息更新，使街道黨員信息庫建設日趨完善，促進了黨內管理工作的規範化建設。同時進一步強化了各居民區現代遠程教育站點的“管、學、用”工作，對街道31處黨員幹部現代遠程教育站點進行了普查，對存在的問題進行了整改，並定期對站點管理員進行業務培訓和考試。針對基層黨建工作中存在的熱點和難點問題，用心研究思考撰寫調研文章，共上報各種簡報信息38篇、調研文章15篇。

四是切實做好街道離退休幹部工作。以建設“創新、學習、服務、有為”的四型離退休幹部黨支部為目標，切實做好離退休幹部工作，規範建立了數據翔實、資料準確的離退休幹部信息庫，為加強離退休幹部的精細化管理打牢了基礎。根據老幹部工作實際，建立實行了老幹部患病、住院必探望，老幹部家庭每週必走訪，學習材料每月必發送，節日慰問活動必組織，文體活動每週必開展，交流座談每月必進行等六項制度，透過落實“六”制度，為老幹部解決各種困難和問題50多件。先後舉辦了老幹部暢談發展茶話會、學習實踐科學發展觀談體會、慶祝建國60週年座談會、老人節座談會、老年門球友誼賽等系列活動，激發了老幹部的職責感和自豪感。20xx年街道離退休幹部黨支部被中央組織部授予“全國離退休幹部先進羣眾”榮譽稱號，被xx市體育局、老齡委授予“xx市老年體育先進單位”榮譽稱號。

五是用心參與街道中心工作。在第九屆居民區黨支部、居委會換屆選舉工作中，對分工負責的工作能夠切實負起職責，認真做好各種報告單、選票、材料的審核把關工作，根據不同狀況制定有關選舉實施方案，為換屆選舉工作的順利進行帶給了保證;參與了部分居民區居民代表、居務公開監督和理財小組的推選工作;2008年68月份參加了東留公工作組，xx月份參加了史家莊工作組，在工作組期間能夠按照要求認真做好有關工作。在2009年11月10日開始的xx區內夾xx側拆遷改造項目的丈量、調查、清點工作中，能夠切實負起職責，帶領大沙埠工作組，用心研究工作措施和工作步驟，組織召開了居民區兩委會議、黨員和居民代表會議，統一思想，提高認識，為丈量、調查、清點工作的順利進行帶給了保證，在工作組全體同志的共同努力下，歷時2個月完成大沙埠居民房屋丈量、調查、清點843户;在區有關部門的配合下，對丈量調查期間的14處違章亂搭亂建進行了拆除，保證了丈量、調查和清點工作的順利進行。20xx年3月帶領工作組完成大沙埠居民區土地丈量清點69户後，參加了東關居民區的土地丈量清點工作，具體工作中與居民區兩委幹部一齊克服困難和阻力，用心發動黨員、幹部、羣眾參與和配合工作，目前已完成土地丈量清點478户，基本接近尾聲。同時，參與了街道《走進清洋》電視專題欄目的有關工作。

三、強化紀律觀念，恪盡職守，切實做到廉潔從政。

工作中，能夠時刻嚴格要求自己，自覺加強黨性鍛鍊和道德修養，在實踐中不斷提高思想境界和工作潛力，堅持廉潔自律，遵守機關各項規章制度，按照黨員標準，切實履行義務，政治立場堅定，能夠始終同黨組織持續高度一致。嚴格遵守領導幹部“四大紀律、八項要求、五個不許”以及廉潔自律各項規定，提高廉潔從政意識，牢固樹立立黨為公、執政為民和艱苦創業、紮實工作的思想觀念。

回顧兩年來的工作，雖然取得必須成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻以下幾個方面：一是理論學習不夠，主觀上對待學習的態度重視程度不夠，有時雖然學習了一些知識，但缺乏系統性，往往是現用現學，缺乏好的學風;二是工作作風不夠深入，尤其是就組織工作和基層黨建工作中存在的重點問題調查研究少，抓落實的力度不夠大;三是還需要進一步加強艱苦奮鬥意識、幹事創業精神，從嚴執行廉潔從政規定。今後的工作中，我將立足實際，發揚優點，克服不足，從學習實踐好“三個代表”重要思想和科學發展觀入手，強化理論學習，提高自身素質，改善工作作風和工作方法，提高工作潛力，盡心盡力履行好工作職責。

社會組織年度總結報告 篇6

今年，戚家山街道組織辦圍繞“抓好隊伍建設，夯實基層組織，規範制度建設，打造服務品牌”24個字開展工作，努力為“幸福美好戚家山”建設提供堅強的人才支撐和組織保證。

一、完成基層組織換屆選舉工作，強化基層班子建設。

完成村、社區黨組織和第五屆社區居民委員會的換屆選舉工作。注重提前謀劃，認真開展換屆前調研，制訂有針對性的換屆選舉工作方案，成立換屆選舉工作領導小組，並向各村、社區派出選舉工作指導小組，選舉過程中加強宣傳引導、發揚民主、規範程序，確保選出結構更為合理、羣眾普遍認可的新一屆班子。林唐村調整1名黨支部副書記，充實1名女性村工作人員進支委班子，班子結構得到優化，工作合力增強。結合蔚鬥、東昇、渡頭三個社區實際，在三個社區首次設立居委會副主任，通過民主選舉，使一批年紀輕、能力強、羣眾認可度高的社區後備幹部進入到社區班子。同時調整充實後備幹部力量，為下一屆的新老工作順利交接奠定基礎。原社區主任全部順利當選，副主任平均年齡34歲，選民參選率為93%。換屆結束後通過組織新當選人員培訓、談話、老帶新等方式幫助其儘快適應新崗位。

二、抓好黨員幹部隊伍建設，提升服務基層服務中心工作的能力。

通過重點開展“轉作風、強服務、促發展”主題活動、建立社工分片走訪制度、建立黨代表工作室、建立基層幹部五大教育實踐基地等轉變幹部作風，提升綜合服務能力，促進區域發展。

1、抓機關幹部作風建設，提升街道機關服務基層能力。在機關幹部中開展“轉作風、強服務、促發展”主題活動，成立由街道黨工委書記任組長的活動領導小組，通過深化幹部進村入户走訪制度、幹部聯村聯社聯企制度、住夜和夜學夜訪夜議制度，促使機關幹部深入一線，密切聯繫羣眾，解決基層難題，推進中心工作。北侖開發導刊以“沉下身子，多辦實事”為題對該項工作進行了報道。建立全體機關幹部聯繫基層機制，配強村、社區聯繫力量，確保每個村、社區有6-8名聯繫幹部。機關幹部每人一本走訪記錄本，每週至少兩次下基層。街道機關幹部和社區工作人員共走訪村（居）民近4000户，企業200餘家，解決基層提出的問題共300餘個。

配合主題活動，進一步規範街道基層工作分析會制度，對基層反映的各類問題難題集中分解到各科室部門解決答覆，形成一套問題收集、責任分解、問題解決、答覆反饋的連鎖工作機制，促進街道各職能部門的資源整合，提高政府工作效能，提升街道服務基層的能力。共有70多個基層問題通過分析會得到解決和答覆。

2、抓社工隊伍建設，提升公共服務中心服務水平。建立完善社工包片聯户制度和網格化走訪制度，通過“送、看、聽、解、記”五步走訪法做到“四個掌握”，及時瞭解居民和企業的需求與呼聲，幫助解決問題，提升工作水平。組織社工撰寫“我的走訪心得”，開展“社工服務禮儀技能比賽”，提高社工對走訪工作的認識，檢驗社工的崗位技能與實踐操作能力。進一步規範社區公共服務中心工作制度，深化社區重點工作月報表制、每週一晨會制、首問責任制、一站式辦理、ab崗等服務制度。推行“三心四勤五必須七必辦”社工守則，探索開展“周月季年”四級社工培訓模式，通過每週社工內部培訓、每月代理主任制、每季度內部考核、年度民主評議，全面提升社工工作能力和業務水平，努力打造“全能社工”。 青峙社區年底邀請企業給社區和每名社工打分，以檢驗企業對社區服務工作的滿意度。

組織社工聽先進社區事蹟報告會、到先進社區參觀學習，採取情景模擬的形式，開展社工日常工作接待、業務知識、禮儀形象等方面的技能比賽，提升社工實際工作水平和整體素質。

3、抓黨員隊伍建設，促進基層黨組織作用發揮。按照黨員“增量提質、存量優化、適當減量”的總體思路抓好黨員隊伍建設。按照區委組織部關於黨員發展工作新要求嚴把黨員入口關，組織黨員發展對象參加區集中統一培訓考試，加強對黨員發展資料、黨員資格的審查，在加強函調政審的同時加強與計生、紀檢、公安等部門的聯繫，確保發展對象在老家和新單位新住所的情況都能全面準確掌握。有2名新發展黨員因談話不合格和違反計劃生育政策，未通過街道審批。對“三不”黨員探索開展“減量”工作，共排摸出72名“三不”黨員，為下一步清理工作作好準備；在農村黨員中開展“黨員先鋒指數測評”工作，促進農村黨員先進性發揮。推進幸福黨建“三葉草”行動，開展“微心願”徵集和心願認領活動，共徵集到23個微心願。在基層黨員中開展十八大精神、“中國夢”講座，召開“七一”黨員大會，聽街道黨工委書記上黨課。在基層黨組織中開展“優秀黨日活動方案”設計比賽，通過以獎代補的方式扶持基層黨組織特別是兩新黨組織活動的開展，豐富黨員黨日活動，促進黨員作用發揮。

創辦街道黨建工作宣傳冊，展示街道黨建工作亮點、基層黨組織工作、黨員風采等，促進基層黨組織之間的工作交流。在青年黨員、入黨積極分子、團員青年中開展“我的青春，我的中國夢”微博徵集活動，評選產生30篇優秀微博，推進“青春黨建”工作的開展。

三、完善街道五年區域化黨建規劃，不斷提升社區建設整體水平。

以“活力社區、智慧社區、幸福社區”建設為基本思路，以4個社區為基本單位，通過“完善框架、增強統籌、彰顯特色”，打造“一區一品”，形成區域化黨建工作品牌。根據4個片區特點和實際確定2013-2017年街道區域化黨建總體工作目標和重點，其中青峙社區為增強型，其餘社區為基本型社區。針對蔚鬥社區區域企業數量多、社區歷史遺留問題多、居民工作牽涉精力多，工作力量跟不上的實際情況，結合規劃確定今後工作目標，配足社區工作人員。重視社區社會組織建設和骨幹作用的發揮，通過社會組織服務於老小區改造、綜治維穩、精神文明建設等中心工作的開展，促進不同羣體間的融合。不斷創新社區服務內容和服務方式，建好“代表委員工作室”、“黃月有約”、“紅馬甲便民服務站”，在人、財、物等方面提供保障，指導完善工作制度，促進作用發揮。

四、打造 “智慧港灣”，“人才服務站”助推企業人才隊伍建設。

通過“人才服務站”搭建企業招工、職工培訓“一小時課堂”等平台，為企業實現轉型發展提供源源不斷的智力支持，被企業稱為“智慧港灣”。根據職工需求開展安全生產知識、勞動技能、健康知識、消防知識等專項培訓，提高員工綜合素質；邀請永發集團副總為企業人事幹部授課《如何做一個合格的hr》。針對企業招工難問題，組織3家大企業兩次參加區人社局組織的赴省外人才招聘和校企合作交流會，達成意向共100餘人。組織企業參加區內招聘會12次，街道招聘會3次，同時通過社區公開欄、社區網站、蔚鬥職介所等途徑，幫助海越、科元、永祥、僑泰興、新安東、新橋化工等30家企業招聘職工100餘名。鼓勵20餘家企業成功申報北侖人才學院賬號的申請和使用工作。

五、打造“金橋工程”，為企業提供無縫式“一線服務”。

聯合區安監、税務、環保、科工局等19家職能部門開展“組團式”服務、進企業一線服務，為企業提供最快最新的利企惠企政策對接服務。向企業發放“金橋聯繫卡”，建立企業與區職能部門直接聯繫平台，為企業開展更具個性化的服務，如永祥公司要申報區長質量獎，就通過“金橋聯繫卡”直接向區質監局諮詢相關事宜並完成申報。組織48名企業負責人蔘加與區機關黨工委聯合舉辦的“企業顧問團”政策説明會，聽取發改局的.“XX區今年產業發展政策”和“XX區今年小微企業專項資金管理辦法”、區社保中心的“工傷和生育保險”政策、區科技局的科技項目扶持和專利政策等説明。

社會組織年度總結報告 篇7

時間過的真快，轉眼一年就過去了。如今加入組織部已經有一年的時間了，不過到現在我都還記得我剛加人的時候那時的情景，在我進了科創。成為一名大學生時，懷着鍛鍊自己，提高自我的志願加入了組織部，成為了一名委員。現在我對我在這一年中的事做總結。

一、常規工作

組織系統承擔的團內工作任務較為常規，週期性較強且一般的任務量較大。在上學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。在組織系統注入“新鮮血液”後馬上制定了一系列的工作流程表和團組織關係轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體委員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織系統的常規工作大有改觀，得到了校團委的肯定。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。組織系統在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規工作，這種工作方法將貫穿以後工作的始終。

二、幹部培訓

在本學期，校團委老師在校團委開展幹部培訓工作，並且得到了巨大的成效。幹部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發，以介紹經驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，我們大一的新成員在工作中已成為了組織系統的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。幹部培訓是一個長久性的工作，我們將繼續進行下去。

三、大型活動

組織系統成員參與了很多的活動，特別是大型活動。“五四”表彰、“藝術節”、“社團文化節”等等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在台前還是在幕後。在參與活動的同時，委員們既展現了自我，又培養了自身的工作興趣，始終能以一個組織部委員的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部計劃將在校內外策劃並直接參與活動，體現出組織部的創新能力和實踐能力。

四、新干部的培養

隨着期末的學習任務加緊，有些同學對對工作的淡化，老幹部開始重點培養新人，希望把組織部的好作風發揚光大，讓組織部更加繁榮。為了使我們儘快步

入正常的工作軌道，老幹部深入與我們進行交流並從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論。我們新一代必將在今後的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干部的培養非常看重。

五、總體回顧

一年的工作時間不算很長，但這可以使我們在大學生活中留下一段美好的回憶，也可以使大一的委員逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。

以後面對組織部時的困難，我們一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務後，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了委員不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，從開始什麼都不懂到現在逐漸成熟，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生委員自我意識；在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，在校團委這個大家庭中發揮出更大的作用。

社會組織年度總結報告 篇8

自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織裏學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，並不只是因為他們對我的信任，的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現自己，儘量讓自己的才華得到體現！

在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什麼回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯合，打造出屬於我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了XX年度工作目標。現將有關XX年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

熟悉瞭解公司各項規章制度為了更快更好地融入公司這個團隊，為以後的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行全面瞭解，熟悉了公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以後的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，在堅持原則的情況下敢於嘗試，更快更好地完成工作任務。以踏實的工作態度，適應團隊工作特點 盡心盡責，做好本職工作。

1、在這個季度的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的

2、工作的每一步都要精準細緻，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少。時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算。遇到風險要及時規避，出了問題要勇於擔當。

3、在工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很瞭解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

在工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識。與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

4、工作教訓。

經過不斷的工作與學習，我也發現了自己離一個職業化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以後要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

（1）工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

（2）對流程不夠熟悉。

（3）工作不夠精細化。

（4）工作方式不夠靈活。

（5）缺乏工作經驗，尤其是出現事故是得應急處理。

（6）缺少平時工作的知識總結。

（7）做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象。

在以後的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成為一名優秀的共青團員，成長為一名公司優秀的職業化人才。

社會組織年度總結報告 篇9

20xx年即將來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在機電系老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在建設部門文化與改革的道路上，邁出了堅決的一步。我們本着高調做事，低調做人的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大機電系學生的意見，及時調整工作方式。下面將全面的介紹組織部在20xx年上半學期的工作。

我原本是組織部的一員，在部門工作了一年我對組織部的原來工作了如指掌，並且知道了很多原來部門的優秀與不足之處，當我上任組織部部長那時起，我就開始對部門有了更加詳細的計劃。在平時日常工作的同時，部門從三個方向進行開展活動，豐富機電系全體學生的課餘生活，同時也加強了對學生會成員的能力培養。

一、完善組織機構加強部門團結

機電系組織部一直是整個機電系最龐大的部門，是在大量班級精英與人才的聚集地，擁有着大量的人才。為了更好的服務於全體學生會工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長的配置。並結合實際需要，制定了較為完備的《組織部部門職責》、《組織部規章制度》，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，面對眾多成員的一個龐大組織要想以最快的速度讓部門成員相互認識與熟悉的確是一個燙手的山芋，我們部門對此也開展了一系列的活動，在部門成員完全不瞭解的情況我們部門開展了一個名為《破冰遊戲》的活動。整個活動由5個團隊合作的小遊戲穿插而成，讓部門成員一開始不斷形成小的團隊進行活動，先速度融入小的團體相互認識，之後再打亂小團體重新組合新的小團體進行下一個環節。通過了這個活動讓我們部門的成員達到了很好的認識，與團隊意識的認識。之後我們部門成員之間，還通過小範圍聊天與部門聚餐形成了多次進行交流，使他們儘快地融入機電系學生會組織部的大家庭中。

二、組織活動展現部門風采

本學年，我們部門針對機電系全體成員開展了“放我青春”才藝PK大賽活動。這個活動是在長時間的準備下舉辦的，整個活動由於借用的學術報告廳加上院學生會代表的大力支持舉辦場面相當宏偉。這是今年我們部門舉辦的第一個活動，雖然前期遇到了種種困難，但我們並沒有被困難所嚇倒，順利的將活動開展了並且取得了圓滿的結局。總體來説，此次活動開展的相當出色，當然本次活動的開展離不開組織部全體成員的共同努力，還有其他部門成員的辛勤付出，正因為有大家的共同努力，我們的活動才取得了圓滿成功！這個活動讓整個機電系學生又一次的見識到了機電系學生會組織部的風采。

三、加強對外溝通將組織部推出系部

“走出去，請進來”，主動與兄弟系部學生會學生交流就是我們在文化建設上邁出的又一大步。立足於本系特色，我們積極開展了與其他部門聯誼交流活動。在聯誼的形式上不拘一格，與輕化系祕書部門原組織部溝通，邀請他們參加我們的活動在12月15日的下雪天進行了打雪仗活動。通過這個聯誼活動，兩個部門成員進行了工作上的溝通，加深了與兄弟系部的感情，擴大了彼此的合作空間，以實際行動支持兄弟系部的工作。

除了部門從三個方向進行開展活動，部門內部也進行了很大的創新與突破。眾所周知機電系組織部的日常工作是管理學校紀律做好詳細的考情工作。在組織部的例會上也往往離不開考情工作的點評，與工作的整體分析與比較，然而原來部門例會會在日常工作評點完成後進行自由言論，給部門成員一個自我鍛鍊的平台。然而在原來往往絕大多數成員上台不知道該説什麼，能説什麼從而沒有達到很好的鍛鍊效果。針對這個現象，組織部開設了一個新的環節“思維拓展”。每個星期部長將準備一個具體富有哲學性的文章，誦讀與部門成員具體分析，形成成員上台自由討論。挖掘文章背後的哲理，從而對自身的膽量、口才、見識、知識等進行全面的發展。

回顧這一學期裏組織部的工作。組織部的成員在經過了一個學期的鍛鍊和學習後，各方面的能力都已經有了大幅度的提高，特別表現在工作方面。在學生會中，我部門成員表現突出，受到了學生會、系領導、老師和同學的好評。本學期組織部的工作能順利開展，這與部門的每位成員是離不開的，那都我部門成員經過努力、付出了血汗而得來的成果。我們堅持為學生服務為宗旨，努力的去工作，明確工作目標，團結合作。在邊工作邊學習的同時，我們會改正自己的不足之處，加強自我鍛鍊和學習，積極的工作，樹立起認真的工作態度。多參加班級、學生會和學院的活動，多與同學、老師交流，以彌補我們的不足之處。雖然在過去的一年中，我們經歷過彩虹但也經歷了風雨，可是我們任然堅信：在學校領導的關懷下、學院各職能部門的支持下，院團委的指導下、全體學生會成員的共同努力下，在未來的日子裏，學生會一定能夠做得更加出色，贏得大家更多的信任，真正成為“同學之家、師生之橋、幹部之校”。