勞動關聯科工作總結(1):
20**年工作總結和20**年工作打算
----勞動關聯科
年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的羣眾路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成狀況總結如下：
一、各項工作任務完成狀況
1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯備案96件，523人。進一步規範了企業用工行為。保護環境標語
2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業18户。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發佈全州企業工資指導價位。
3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業、個體工商户共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。
4、一至十月份，協同勞動監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業尚在有效期的合同、續簽合同除外）。嚴藝丹個人資料
5、發放企業工資手冊12冊，規範企業工資發放。
6、實現企業用工備案的動態管理，在線登記用人單位745户，備案用人單位740户，備案企業勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。
8、指導簽訂羣眾合同64份，全縣累積完成區域性行業性羣眾合同13份，涉及企業職工1036人，企業羣眾合同66份涉及職工4163人。進一步規範企業用工行為，促進了勞動關聯和諧發展。
9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的.問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。
二、20**年工作打算
1、推進勞動合同制度實施
進一步推動企業落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。
結合開展勞動用工管理規範年活動，充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平台的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐户對用人單位勞動用工備案信息數據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案的質量
3、加大勞動用工專項執法檢查
聯合監察的大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發生過違法用工行為企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。
4、全力推進羣眾合同、工資羣眾協商工作
充分協調勞動關聯三方委員會作用，發掘出和諧勞動關聯企業，對其宣傳推廣。進一步完善羣眾協商制度，加強協商主體潛質建設，推動已建工會的企業開展羣眾協商，大力推進行業性、區域性羣眾協商，加強對羣眾協商簽訂羣眾合同的指導，為羣眾協商帶給參考，逐步將羣眾協商覆蓋各類企業。2015年末，全縣建立工會企業的工資羣眾協議簽訂率要達80%。
5、增強企業工資宏觀調控
依據省文件公佈企業最低工資標準。依據州文件公佈企業工資指導價位，為企業調整工資帶給參考。
6、繼續做好企業薪酬調查工作
力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時，數據質量上準確。確保完成數據彙總和上報。
勞動關聯科工作總結(2):
一、羣眾協商簽訂羣眾合同
2012年，我局繼續大力推進工資羣眾協商、區域性和行業性羣眾協商，推進規模較大企業單獨開展羣眾協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。2012年1-10月審查羣眾合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業羣眾合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性羣眾合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動關聯示範區工程
為全面開展建立和諧勞動關聯示範區工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，藉助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業用心參加。個性注重企業指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
三、關愛外來建設者
用心落實區全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳週、繽紛五月青工文化節、勞動節為平台，舉辦勞動普法教育户外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行羣眾協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資羣眾協商和區域性、行業性羣眾協商，擴大羣眾合同覆蓋面，嚴把羣眾合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。
四、20**年企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關於2012年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展2012年我區企業薪酬調查工作。
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