在個人簡歷編寫原則上，首先要求的就是精簡，個人簡歷的篇幅不能過長，最好是能在十秒鐘的時間內能夠讀完。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 人力資源管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 團員
畢業院校： 廈門遠東專修學院 畢業時間： 2008年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 户 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 人力資源經理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門遠東專修學院 ( 2005年9月 - 2008年7月 )
專業名稱： 人力資源管理 學歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
培訓經歷：
培訓機構： 一汽-大眾培訓中心 ( 2015年4月 - 2015年4月 )
課程名稱： 4S店執行力提升方法7班 證書：
培訓機構： 一汽-大眾培訓中心 ( 2016年9月 - 2016年9月 )
課程名稱： 2015年經銷商人力資源管理 證書：
工作經驗
公司名稱： 龍巖市邦邦集團4S店 ( 2014年5月 - 2017年0月 )
所屬行業： 汽車·摩托車(製造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 行政經理
公司名稱： 龍巖米蘭春天集團 ( 2010年3月 - 2014年4月 )
所屬行業： 批發·零售 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 龍巖
職位名稱： 人力資源主管、營運課長
公司名稱： 泉州法勃龍集團【家俬】 ( 2005年1月 - 2010年10月 )
所屬行業： 家居·室內設計·裝潢 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 泉州惠安
職位名稱： 行政人事總監
工作描述： 1、主管該公司人力資源的招聘計劃制定的和實施，有效同外地和泉州區域的人力資源市場溝通聯繫，積極開展招聘工作，滿足公司正常發展需要，
2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責公司各部門日常工作的溝通協調和監督。
3、諮詢公司合作在該公司推行6S和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質和專業知識培訓。
4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經常和員工開展問卷調查和溝通對話，並建立一套完善的員工入職、轉正、調職、轉崗、調升、離職員工關係體系，和諧的處理員工關係。
5、整合該公司行政後勤隊伍，加強公司員工消防、生產安全的教育和管理，創建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調度。
6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產訂貨會，組織生產安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創建企業之聲電台和文體書畫社，並多次同新聞媒體合作，對企業進行正面的宣傳和報道。
7、向公司董事會提供人力資源戰略發展規劃和計劃，多次參加公司重大戰略決策的策劃工作。
離職原因： 回龍巖發展
自我評價
自我評價： 工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩、細緻、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務操縱和人事行政治理經驗。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閲讀：個人簡歷中的工作經歷寫作要點分析
技巧的應用可以讓個人簡歷寫更具有分量，能夠讓求職者通過個人簡歷順利的獲得求職的職位。就相關調查顯示，技巧在個人簡歷成功中可以加成百分之五十以上。而在個人簡歷上使用的技巧有很多，比如説個人簡歷板式以及字體的設計技巧介紹，還有工作經歷的寫作技巧的要點。下面就來簡單介紹一下，個人簡歷中工作經歷的寫作要點。
其一，如何從工作經歷中來體現自身的優勢
工作經歷所能夠體現出來的是個人的工作經驗，這是所有企業公司在招聘方面的條件要求之一，也是在個人簡歷中不可缺少的一部分。編寫個人簡歷在寫工作經歷上，也是要能夠顯示自身在工作能力上的優勢。可以人通過工作的過程描述，以及在工作中所獲得的成就。工作能力如何?看其成就就能夠顯示能力優勢。
其二，如何來把握好工作經歷的寫作順序
編寫個人簡歷在其工作經歷上也是有所講究的，這就需要有技巧上的應用了。很多求職者曾經會有很多份工作，那是不是工作經歷也要從頭開始按時序型來寫?自然不是，我們在寫個人簡歷的時候是按照求職的意向來寫，那麼就要根據求職的需要來寫出重點部分。也是按照順序在開頭部分所寫的是與求職先關度最大，且成就最高的工作經歷。
其三，如何讓工作經歷真正成為優勢
在求職的過程中，個人的工作經驗必然是求職的一大優勢，但是在編寫個人簡歷的時候，如果不注意眾多的工作經驗也可能成為負面影響。比如説在個人簡歷中寫了眾多工作經歷，則可能會讓對方誤以為你是一個不穩定的人，會經常跳槽， 那麼在用人上也就會多加小心。 要讓工作經歷真正成為優勢，也需要把握一定的量。
文萃咖
