在求職簡歷裏面到底如何描述離職的原因才不至於給招聘者留下不好的印象?這個問題成為不少離職求職者擔憂的煩惱之一。那麼應該怎麼描述離職原因才不至於產生副作用?下面有請專家為求職者解決這個問題。
專家表示要想使得簡歷離職原因不影響求職者的形象，那麼首先應該知道哪些離職原因會造成不好的印象。
第一類，毫無理由的原因比如説自己就是不喜歡現在的工作，就是不喜歡現在這家公司怎麼看就是不順眼，如此毫無具體原因的理由會使人認為你就是一個人性的人，那麼哪天你到人家的企業突然感覺不滿意了，於是很可能也會辭職走人使得人家公司陷入招聘麻煩當中。
第二類，把原因全部推倒其他人身上，不管是自己的上司或老闆、同事，還是自己的父母、老婆、兒女等等，這樣會使人覺得你是一個非常沒有責任心的人，怎麼把全部問題都朝着人家身上推?你自己本身真的就沒有一點點的問題嗎?
正確的做法是在簡歷當中體現自己長遠的目標定位，並且把這個目標定位和你現在應聘的'企業結合起來，不就是表達這家企業才是你能實現目標的地方嗎?如此企業會覺得你在這裏是尋求一種長期性的發展而不是過來短期串一把。另外，還要對企業進行一定的描述使得企業的特點等等非常符合自己的需求，也就是一匹千里馬找到了一個好主子一樣，總之大家就是想方設法把離職原因和現在的企業有效地結合起來。
文萃咖
