隨着社會一步步向前發展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則藴含着社會的價值，其運行表彰着一個社會的秩序。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業員工退休管理規章制度，希望對大家有所幫助。
企業員工退休管理規章制度1
一、員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批准，辦理延期退休手續。
四、不具有退休條件，但醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批准，查對本人工資台賬，計算並填寫測算統計表，連同審批表一併交人事部。
七、退休人員勞保福利規定：
1、已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。
2、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、員工退休後，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。
3、對退休人員實行動態管理，隨時登記並統計退休人員情況。
企業員工退休管理規章制度2
1.總則
本公司為鼓勵職員長期服務於公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的僱用契約者除外。
3.種類
3.1正常退休——屬於下列情形之一者：
3.1.1服務滿25年以上；
3.1.2早期退休——服務20年以上，年齡滿50週歲；
3.1.3延期退休——符合正常退休條件後，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿60週歲為止。
3.2命令退休——屬於下列情形之一者：
3.2.1年齡滿60週歲；
3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類：
4.1.1一次退休金；
4.1.2一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定後中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可採用第一種。
4.2基數——以退休職員最後6個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數；滿15年時，給付30個基數；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數；滿25年以後每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對於延期退休期間，其年資滿40年以後，每增1年加付1個基數。
4.3年金——採用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以後逐年增加。
4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5.退休金的加發
5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。
6.傷病的認定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病係指有下列情形之一者而言：
6.2.1因執行職務所導致的危險而致傷病者；
6.2.2因特殊職業病者；
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7.服務年資的計算
7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
7.2屬於下列各項期間，不予計入職務年資：
7.2.1屬於一年以內期間的勞動合同期間；
7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8.年齡的認定
依據户口本所記載的資料為準。
9.給付期間
一次退休金於職員經核准退休辦妥離職手續後即予給付。
10.年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
11.早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核准。未經核准而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。
12.年金的轉讓與轉換
12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；
12.2退休職員支取年金者，於本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，並按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
13.年金的停止
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務最後一日曆年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15.不適用的規則
本辦法實施後本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用於職員退休。
16.附則
本辦法經本公司董事會通過後實施，修改時同。
企業員工退休管理規章制度3
尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益於老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，徵求意見，讓老同志及時瞭解本單位的改革、發展的情況，為堤防事業建設出謀獻策。
6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節）、“十、一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院後，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100－200元。
7、離退休職工去世後，要前往職工家中慰問，並協助辦理善後事宜。對家屬提出的`不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫卹金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發（2008）號文執行，即退休職工活動經費每人每年300元。
9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
企業員工退休管理規章制度4
為進一步規範離退休人員的福利發放工作，特制定本制度：
一、根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。
三、做好離休幹部的元旦、春節的慰問工作。
四、做好離退休廳局級（含享受）幹部的元旦、春節的慰問工作。
五、離退休人員的福利發放及離休幹部、離退休廳局級（含享受）幹部的元旦、春節慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發放。
企業員工退休管理規章制度5
為進一步規範離退休人員的福利發放工作，特制定本制度：
一、根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節的福利發放工作。
三、做好離退休人員的老年節、春節的慰問工作。
四、離退休人員的福利發放及春節慰問均按年度進行；當年退休人員按相關規定進行發放。
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