老幹部工作先進集體事蹟材料（通用6篇）

老幹部工作先進集體事蹟材料

事蹟材料的特點

鮮明地體現特定的時代精神。事蹟材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。這是由事蹟材料的宗旨和根本目的所決定的。

以敍寫先進事例為旨要。事蹟材料以先進對象的先進事蹟為主要內容，以敍事為主要表達方式。事蹟材料所要體現的先進對象的先進思想、精神，特定的時代特徵都要通過敍事予以展現。

具有較強的觸發力和感染力。事蹟材料的寫作目的是為了引導讀者認識先進，學習先進。要達成此目的，首先要吸引讀者，感染讀者。這就要求事蹟材料要具有較強的觸發力和感染力。

老幹部工作先進集體事蹟材料（通用6篇）

在日常學習、工作或生活中，大家都嘗試過寫事蹟材料吧，事蹟材料具有觸發力大、感染力強的特點。我敢肯定，大部分人都對擬定事蹟材料很是頭疼的，以下是小編整理的老幹部工作先進集體事蹟材料（通用6篇），希望對大家有所幫助。

老幹部工作先進集體事蹟材料1

按照“三個代表”重要思想的要求，努力做好退休幹部服務管理工作

單位現有離休和退休幹部共61名，其中退休幹部47名。在這47名退休幹部中，90年前辦理的有5名，90年後辦理的有9名，2000年之後辦理的有21名。在21名人員中，16名是因機構改革未到年齡提前退休的，5名是離崗退養。在47名退休人員中，70歲以上的有16名，佔34%，原縣處級職務的退休幹部有6名。

近年來，針對××單位退休人員呈逐年增多的情況，而且，隨着時間的推移，退休人員中高齡人員越來越多，身體健康越來越差的狀況，以及今後隨着政府機關機構改革力度的不斷加大，還將有不少到齡或基本到齡的同志退出崗位。為切實做好退休幹部服務管理工作，使已經退休的同志安度好晚年，即將到退休年齡的同志愉快地退出崗位。在經貿委黨組的領導下，在市人事局、老齡委以及市委老幹部局等上級業務部門的具體指導和幫助下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，進一步提高做好退管工作的思想意識，積極探索在新形勢下做好退管工作的新路子、新辦法，切實加強對退管工作的領導，在黨組的重視支持下做好退管工作；加強制度建設，完善各項保障機制，促進退（離）休幹部政治待遇和生活待遇的落實；加強思想建設，不斷提高做好退管工作的自覺性，進一步提高服務質量。歷年來，我們始終把退休幹部和離休幹部納入一塊管理，一樣服務，通過幾年來紮實有效的工作，保障了退休幹部“兩項待遇”得到了落實，使他們做到老有所養，老有所樂，安度晚年。

一、領導重視，健全機制，把退管工作擺上重要位置

做好退管工作，關鍵是對退管工作有一個正確的認識。多年來，黨組“一班人”認識比較明確，思想比較統一。認為，中華民族素有尊老愛老的傳統美德，退休幹部和離休幹部一樣，都是黨和國家的寶貴財富，理應受到全社會的尊敬。做好退管工作，既是上級黨組織賦予我們的一項堅巨任務，也是我們一項義不容辭的責任，對於繼承發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，推動現代化建設，以及貫徹落實江澤民同志的“三個代表”重要思想都具有極其重要意義。因此，黨組帶頭尊老愛老，始終把退管工作放在黨組議事日程中的一項重要工作抓緊抓好。第一，多年來，堅持有一名黨組成員分管退（離）休幹部工作。分管主任如有變動，黨組及時予以明確。這樣，便於將退（離）休幹部工作中的事情帶到黨組會上討論研究，便於引起黨組的重視，便於問題的及時解決。分管主任把退管工作當作一件大事緊緊抓在手上，與職能部門的同志一道親自做好退管工作。第二，根據退（離）休人員逐年增多的情況，為積極做好服務管理工作，從98年起專門成立了老幹部處，專司其退（離）休幹部服務管理工作。為方便老同志來委活動，2002年初，在辦公房十分緊張的情況下，在調整辦公用房時，其它處室從緊安排，在一樓騰出一間專門為老幹部處辦公用房。並配置了桌椅沙發，這樣，老同志來了後，在不干擾在職同志辦公情況下，老同志與老幹部工作者不受限制地進行交談，受到老同志的稱讚。第三，重視和加強退（離）休幹部黨支部建設，委黨組、委機關黨委十分重視退（離）休幹部支部建設，多年來，××單位一直堅持單獨設立退（離）休幹部支部，尤其是2002年鄉鎮局合併後，退（離）休幹部黨員數達到47人，在支部改選前，委黨組、機關黨委明確要求，一是根據人數情況要成立兩個支部，二是支書要由老同志擔任，三是要有一名在職同志參加支委，便於行政上一些事可以及時向老同志傳達。我們按照要求及時進行了改選，一年多來，兩個退（離）休幹部支部在自我管理，自我教育，自我服務，積極協助黨組做好退（離）休幹部工作，較好地發揮了作用，受到了在職幹部支部同志的一致好評。

二、堅持制度，規範管理，退（離）休幹部的“兩項待遇”較好地得到了落實

為認真做好退（離）休幹部工作，幾年來，我們積極探索管理服務工作的內在規律，將退（離）幹部工作做到正常化、制度化、規範化、科學化，根據中央對老幹部的一系列方針政策，結合××單位的實際、老同志的實際，制定和養成了一些形之有效的制度，它對於貫徹落實好退（離）休幹部的政治待遇和生活待遇起到了較好的保障和促進作用。主要是：

一是堅持政治學習和黨的組織生活制度。我們把每月的七號下午，既定為老同志發退（離）休金日，又把它規定為政治學習日，每當七號這天，一般都堅持要安排集中政治學習。學習內容主要按照委裏的學習計劃，附之傳達主要文件，討論時政。組織生活一般安排每次集中的會議後期進行。去年下半年黨的十六大召開後，我們及時地組織老同志學習貫徹十六大的精神，兩個支部都專題進行研究學習十六大問題，並對今後的學習作了周密的部署。老同志們非常重視每月一次的集中學習，把它作為落實政治待遇的一個重要方面，積極性相當高，個別的因身體等原因不能參加的還專門打來電話請假。

二是堅持定期向退（離）休幹部通報情況制度。幾年來，我們堅持做到每半年向全體退（離）休幹部通報一次全市工業經濟情況。黨組非常重視，一把手馬文勝同志親自安排通報會時間，準備講話稿，並要求黨組成員儘量全部參加，以便使每位黨組成員都能聽到老同志對我市工業經濟發展的意見建議。每年下半年的一次通報會，我們都與“迎春茶話會”結合進行，會後安排就餐，新老領導一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評。

三是堅持定期或不定期的走訪、慰問。幾年來，我們感到，老同志從崗位上退下來，首先關心的就是身體狀況，我們堅持做到嚴寒高温走訪，重大節日走訪，生病住院走訪，家庭有大事走訪。特別是對生病住院的，分管領導必須要看望一次。平時，老幹部處的工作同志經常到老同志家與老同志聊聊，對生病住院的隔幾天就去看望一次；對住外地的同志，每隔一定時間，就電話詢問一次，讓老同志們始終感受到黨組織的温暖。

四是堅持對過七十、八十歲生日的老同志進行祝壽活動。當老同志生日這一天，都特製一隻大蛋糕、一盆鮮花，由分管領導帶隊，老幹部支部的同志也參加上門進行祝壽，盡去年一年，就對二位八十歲、四位七十歲同志進行了祝壽活動，其中對一位長住南京的老同志，我們從鎮江帶上蛋糕和鮮花去祝壽，這位老同志非常感動。

五是組織退（離）休幹部外出參觀遊覽。黨組非常重視老同志的外出參觀，儘量滿足他們的需求，提供必要的經費等條件。幾年來，基本做到一年在省內，一年到省外參觀，有時還組織參觀本市的企業。每次外出，黨組都要指定派出一名黨組成員帶隊，做好對他們的服務。通過組織參觀使他們親身感到改革開放後發展的大好形勢，更好地堅定對黨的信念，陶冶情操。

六是堅持讓老同志共享改革開放後物質福利待遇的制度。改革開放後，工資以外的一些物質福利多了起來，無形中降低了退（離）休幹部的收入，黨組很重視這個問題，經過研究，一致同意，凡平時的一些福利待遇，只要在職幹部有的，不少老同志的一份。對年底完成年初確定目標享受政府規定的“三外獎”等獎金，我們參照其他單位的做法，也給老同志一份。多少年來，我們還形成一種制度，就是退休和離休的一個樣，在福利、獎金等物質待遇上不分退離休。

七是堅持為老同志訂閲報刊制度。幾年來，我們一直堅持為離休幹部每年訂一份《中國老年報》，一份《銀湖》雜誌，為退休幹部訂一份《老年週報》，為縣處級退休幹部訂一份《銀湖》雜誌。使退休幹部與離休幹部一樣享受的政治待遇。為他們的學習提供必要的條件。

三、盡職盡責，熱忱服務，為退（離）休幹部提供優質服務

退（離）休幹部工作，説到底，一是按照上級的政策精神抓好各項待遇的落實；二是為他們提供熱情周到的服務。這方面，我們委黨組、委領導帶頭尊老敬賢，親自做工作、當表率，為老同志辦實事、辦難事。大前年，有一位老同志患膀胱癌需要動手術，這位老同志提出，一是請委領導到醫院打打招呼，予以重視，；二是在請來省腫瘤醫院專家來院時接待一下。黨組書記、主任馬文勝同志在參加市“兩會”期間，抽空及時到醫院看望並做工作；當時的分管主任徐家定同志在省專家來的這天，一大早就來趕到附院去等候，會診之後，中午還宴請了這位省專家。之後，手術做的較為成功。這位老同志非常感動。我們老幹部處的同志在日常的服務工作中，盡心盡職，勤勤懇懇，在服務上堅持做到誠心、耐心、細心。誠心：就是誠心誠意，不搞虛假，耐住性子，不急不躁；細心：就是細心觀察，小事當大事辦。平時，經常深入到老同志家中，與老同志促膝談心，做好思想工作，注意隨時掌握老同志的需求，並及時跟蹤服務。由於老幹部處工作人員少，我們的有關處室，只要老幹部工作需要，積極地給予配合協助，做好各種服務。特別是每年一度的組織老同志外出參觀，黨組指定誰加入服務，誰都能愉快接受；召開的老同志大會議時，綜合處、組織人事處、辦公室等密切配合，調度車輛、佈置會場、倒水倒茶。在××單位，已形成了一種尊老愛老，為老同志服務的良好氛圍。

幾年來，我們在退休幹部的服務與管理工作中做出了一定成績，但與上級要求和先進單位相比還有不少的差距，我們決心在上級黨組織的領導下，在“三個代表”重要思想指引下，發揚成績，再接再厲，不斷完善各項保障機制，努力把××單位的退管工作做得再上一個台階。

老幹部工作先進集體事蹟材料2

在市委的正確領導和地區老幹局的具體指導下，x市委老幹局老幹部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，完善“三個機制”，落實兩項待遇。堅持以人為本，求真務實，開拓創新，不斷強化組織管理，全力服務保障，持續提高老幹部工作質量，工作成效明顯。

一、 強化組織管理，完善老幹部服務管理制度。

近年來 x市委老幹局通過完善各項服務管理制度，切實加強與老幹部的交流互動，創造了有序、積極、健康的工作格局。在以市委書記丁有明同志為老幹部工作領導小組的帶領下，在x市財政十分困難的情況下，首先保證離退休人員的離退休費和醫療費，確保了“三個機制” 正常運轉和老幹部“兩項”待遇的貫徹落實。

完善老幹部服務管理制度，確保老幹部生活待遇和相關政策的落實。堅持“三必訪”(即經常性走訪、重點訪和節假日訪)和節日慰問制度，建立和落實了老幹部工作人員聯繫老幹部制度，把工作延伸到老幹部家中，切實為他們辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的温暖、真情傳遞給老幹部。堅持“四必到”(即老幹部患病住院必到，老幹部病故必到，老幹部遇到意外和困難時必到)的工作制度，積極主動的為老幹部的生活和健康服務;堅持以常抱敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心的原則去開展老幹部工作，把尊老敬老愛老助老的意識，融會貫通到做好老幹部思想政治工作中去。對老幹部反應的問題，做到件件有迴音，事事有着落，化解了矛盾，溝通了感情，維護了老幹部的利益，也取得了老幹部對老幹部工作的支持和認可，促進了老幹部工作水平的提高。

二、強化服務意識，切實落實老幹部政治、生活待遇。

x市委老幹局以建成一支愛崗敬業、甘於奉獻、優質服務的老幹部工作隊伍為目標。 立足於抓制度建設，建立健全老幹部工作人員崗位責任制，強化服務管理和服務意識，把工作任務量化、分工明確，責任到人，老幹部的政治生活待遇得到全面落實。

1、每年定期組織召開“七一”和春節兩次x市離退休老幹部座談會，市四套班子的主要領導參加，由市委書記向老幹部通報我市的經濟運行情況，並與老幹部座談，聽取老幹部的意見和建議;市委、政府召開擴大會議、民主生活和上級來調研等都規定必須有一定比例的離退休老幹部參加，重大決策前徵詢老幹部的意見;每月5號是老幹部學習日，老幹局把市委、政府的決策和領導講話以及老幹部關心黨的各項方針政策作為學習的重點材料，帶領老幹部學習。並且在學習日上把一個月來老幹部工作的情況和下一個月的工作計劃向老幹部做簡要介紹，徵求老幹部的意見和建議。

2、落實老同志訂閲報刊制度，我們一直堅持為離休幹部每年訂一份《老同志之友》和一份《老年康樂報》，每年為離退休幹部閲覽室訂閲報紙刊物20餘種，為離退休幹部的學習提供必要的條件。

3、堅持重大節日市領導走訪慰問老幹部制度。在春節、古爾邦節即將來臨之際，市老幹局提前做好走訪慰問方案，徵求市領導的意見，由市領導帶隊走訪慰問老幹部，把黨和政府的關懷和温暖送到老幹部家中;我局十分注重平日走訪老幹部，保持同老幹部的經常性聯繫。按照老幹部工作人員聯繫老幹部制度，把離休老幹部按照民族和居住地進行劃分，實行老幹部工作人員包片區的管理服務形式，不定期對老幹部進行聯繫和走訪。並且將聯繫走訪範圍擴大到老紅軍遺孀和老八路遺孀。瞭解掌握他們的思想狀況、生活狀況和存在的困難，幫助他們解決實際困難。

4、老幹部生病出行不便的，老幹局派車接送，老幹部住院的由老幹局領導帶隊帶着買水果等營養品到病房看望慰問。老幹部去世的，老幹局安排人員善始善終幫助老幹部親人料理後事。特別是子女不在本地居住的老幹部病逝後，由於其子女對本地不是十分熟悉，親戚朋友較少，在遇到這樣的情況時，老幹局都是領導帶領工作人員從聯繫殯儀館到幫助家屬抬遺體到遺體告別儀式全程協助家屬辦理好老幹部的後事。

5、為確保離退休幹部有一個健康的身體，能更好的享受改革開放發展成果。x市每兩年為離退休老幹部進行身體檢查，做到及時發現病情、及時治療，使離退休幹部延年益壽。對體檢結果予以保存，為老幹部的健康狀況建立健康檔案。邀請老年病專家開展老幹部醫療保健知識講座，並結合體檢結果對老幹部開展一對一的講解諮詢。

6、組織離退休幹部外出參觀遊覽活動。局領導非常重視老老幹部的一年一次的外出參觀考察活動，儘量滿足老幹部的要求。同時積極為老幹部爭取市委、政府開展各項活動中外出參觀考察活動的名額。通過組織參觀考察活動，使他們親身感受到改革開放後發展的大好形式，開闊了視野，陶冶情操。

三、創新載體，豐富老幹部精神文化生活。

老幹部是黨和國家的財富，是寶貴的人力資源。根據老幹部的志趣、愛好、特長，引導他們投身到兩個文明建設中來，支持和鼓勵老幹部參加各項社會活動，使老幹部真正做到“老有所樂、老有所為”。x市老幹局活動中心以x市老年體協為依託，通過開展適合老同志特點的豐富多彩的文體活動，吸引老同志到活動中心來。共組建了門球、麻將、秧歌、腰鼓、社火、舞蹈、合唱、太極拳(劍)等14支離退休老幹部健身活動隊、共吸納140多名離退休老幹部參加到組織中來。

在組織管理好老幹部團隊活動的同時，積極與社區協調溝通，貫徹落實利用社區資源做好老幹部“四就近”服務工作。實現社區活動室、閲覽室向老幹部全天開放。使沒有參加老幹部活動組織中的老幹部，能夠結合自身情況，就近選擇活動內容自由活動。各個活動隊又按居住地分為幾個小隊，各小組平時由小組長組織就進在社區活動場所或廣場練習，不定期進行集中排練。實現老幹部活動中心天天有活動，月月有比賽。

老幹部工作先進集體事蹟材料3

近年來，舞陽縣委老幹部局堅持以老幹部為本，圍繞“一切為了老幹部，一切服務老幹部”的工作理念，按照“老幹部利益無小事”的原則，全心全意為老幹部服務。2006年以來，先後榮獲“全國老區建設宣傳工作先進集體”、“全省老幹部宣傳調研工作先進單位”等國家、省、市級榮譽71項。

一、加強陣地建設，注重活動實效，老幹部精神文化生活豐富多彩

一是加快陣地建設。在城區用地十分緊張的情況下，從規劃建設用地中劃撥20多畝土地，籌資2000多萬元，新建建築面積7600平方米的縣老幹部活動中心和老幹部學校，投資25萬元建成三個高標準門球場。2010年，新建的高標準門球場成功承辦全省第十一屆運動會成年組門球賽，受到省市領導和18個省轄市參賽隊的高度讚譽。新建的縣老幹部學校和活動中心位於環境優美、空氣清新、交通便利的西城森林公園，目前，已全部建成，近期即可投入使用。今年4月份，全省老幹部工作檢查組領導盛讚我縣“老幹部學習、活動場所建設卓有成效”，省檢查組組長、原副省長鬍悌雲欣然提筆寫下“祝老同志生活愉快，健康長壽”的題詞。同時，我們按照省檢查組“強化基層陣地建設，開展豐富多彩活動，慶祝建黨100週年”的要求，結合舞陽實際，迅速調整充實了縣老年書畫、舞蹈、戲曲、棋牌、門球、乒乓球等各類協會組織，在全縣開展“陣地建設年”活動，加快鄉鎮活動中心（室）建設，目前，全縣14個鄉鎮都新建、重建了老幹部活動室和門球場，基本滿足了老幹部的活動需求。五月下旬，我們成功舉辦了慶祝建黨100週年老年門球聯賽，得到了社會各界的一致好評。二是大力發展老年教育。老幹部學校是老幹部學習知識，進行終身教育的課堂。我們以創建“示範校”為契機，不斷加強硬件建設，不斷提升縣老幹部學校辦學規模、教學水平和社會影響力，根據老同志需求，開設了書法、繪畫、拳劍、戲曲、器樂、音樂、舞蹈、電腦和保健操等9個專業12個教學班，現有學員600多名，為老同志老有所學、老有所教提供了有力保證。

二、健全工作機制，完善服務措施，老幹部政治生活待遇全面落實

一是政治上尊重，工作機制建立健全。近年來，我們始終堅持定期走訪慰問老幹部，重大決定、考核和推薦幹部聽取意見，重要工作、重大活動邀請參加等工作機制，每年都組織老幹部就近參觀工農業生產、外出參觀考察，每年都召開工作通報會、舉辦各類報告會、知識講座等。2009年，在慶祝新中國成立72週年之際，為全縣老幹部送去了特製燙金慰問牌和慰問品；今年，為喜迎建黨100週年，組織對全縣老幹部進行了走訪慰問，並將增發的生活補貼送到每一位老幹部手中，為他們送去了各級黨委、政府的關懷和照顧。

二是思想上關心，“兩項建設”紮實有效。長期以來，我們始終堅持老幹部生活發生困難必訪、家庭發生意外或矛盾必訪、鄰里之間發生糾紛必訪、各項待遇落實遇到困難必訪、思想有疑慮必訪、有重大活動和出台重大決策前必訪的“六必訪”工作制度，瞭解老幹部思想動態及生活困難，及時幫助解決。通過在全縣37個離退休幹部黨支部中紮實開展“一聯一”活動，對居住農村的老幹部黨員實行“雙重”管理，為行動不便的老幹部黨員上門通報情況、送資料等，確保了全縣1500多名離退休幹部黨員組織生活正常有序。

三是生活上照顧，“三個機制”保障到位。近年來，在縣委、政府的高度重視下，財政保障力度不斷加強，“三個機制”得到有效運轉，全面落實了老幹部的生活待遇。目前，全縣老幹部離休費每月按時到户；醫藥費每月報銷一次，“兩費”發放及時足額，沒有拖欠。2007年，率先在全市將企業離休幹部的醫療統籌金全部納入縣財政負擔，從根本上全面解決了企業離休幹部的後顧之憂；2009年，率先在全市開展特困離休幹部幫扶工作，使每名老幹部都感受了到黨和政府的温暖。

三、堅持以人為本，創新服務管理，親情服務和“四就近”工作成效顯著

一是增強服務意識，拓寬服務領域。我們通過上門走訪、召開座談會等多種形式認真傾聽老幹部的呼聲，堅持每年對全縣老幹部進行一次走訪調查，準確把握老幹部的生活狀況和服務需求。針對老幹部年齡偏高、行動困難的實際，在全縣14個鄉鎮和縣城設立了18家定點醫院和2家定點藥店，方便老幹部就近就醫購藥。在定點醫院，為老幹部設立親情服務綠色通道，實行一站式就醫服務；為生活完全不能自理的老幹部設立家庭病房，免費送醫送藥上門。同時，在活動中心定期舉辦老幹部健康諮詢講座，聘請醫學專家免費為老幹部進行體檢、義診，發放養生保健手冊等。

二是暢通溝通渠道，創新服務舉措。針對老幹部“雙高期”實際，我們不斷創新服務舉措，開展“聯繫老幹部、親情送服務”活動，班子成員分包鄉鎮和縣直單位，每位工作人員聯繫20名老幹部，每月至少電話或到家聯繫一次，並製作“親情聯繫卡”發放到每名老幹部手中，多渠道暢通與老幹部的服務聯繫。2006年以來，我們先後組織開展了“進老幹部門、問老幹部事、解老幹部難”，“親情服務暖夕陽”，“暑期送清涼、關愛老幹部”和“大走訪、大慰問”等活動，活動開展以來，工作人員共聯繫老幹部3600餘次，上門家訪2100多人次，解答有關政策諮詢200餘次，協調解決實際問題35件，樹立了老幹部工作者的良好形象，受到老幹部和社會各界的一致好評。

三是深化親情服務，打造服務品牌。“四就近”工作開展以來，我們主動把親情服務和“四就近”工作有機結合，在試點村製作了老幹部居住分佈圖，職能部門公開了服務承諾內容，建立健全了走訪聯繫、結對服務、離退休幹部學習活動等制度，製作發放了離退休幹部親情服務卡，初步達到了服務常態化、工作制度化、管理規範化。吳城鎮北高村依託農村資源為老幹部服務的作法已成為全省農村社區“四就近”工作的典型，北高村離退休幹部發揮自身優勢，自辦的“北高新聞”、“北高光榮榜”、“批評欄”等有力地促進了全村精神文明和和諧社會建設。我們還積極組織協調共青團、婦聯、衞生等職能部門深入鄉鎮和試點村，為老幹部提供家政、義診、法律諮詢、精神慰藉等服務，確保了離退休幹部就近得到關心照顧。如今，“四就近”工作已成為舞陽縣老幹部工作叫得響的品牌。

四、建載體，搭平台，老幹部作用發揮積極明顯

老幹部作為一個特殊的羣體，有着許多優勢，在許多方面有着不可替代的作用。近年來，我們在全縣建立健全了縣、鄉、村三級關工委、老促會、老發協、老科協、老年體協等涉老組織497個，為老幹部發揮作用搭建了平台；在縣委綜合樓，為涉老組織提供了寬鬆辦公條件，足額安排了辦公經費，並配備了專職服務人員和服務用車等，為老幹部發揮作用提供了有力支持；通過在全縣老幹部中開展“我為黨旗添光彩”和“我為舞陽發展建一言、獻一策”活動，積極為老幹部發揮作用選育載體；通過編輯出版《夕陽頌歌》一書，大力宣傳弘揚全縣老有所為的先進典型。在我們的組織引導和各級涉老組織的示範帶動下，全縣3000多名離退休幹部離休不離崗、退休不退志，胸懷大局，樂於奉獻，自覺自願發揮作用，為促進全縣精神文明建設和社會和諧穩定做出了積極貢獻，受到縣委、縣政府和社會各界的廣泛好評。全縣先後湧現出創辦200畝苗木示範園，引導羣眾調結構、促發展的原縣人大主任苗富清同志；壯心不已，存已資政，積極投身縣誌編撰和黨建研究工作的縣政協原主席王玉山同志；奉獻藝術事業，梅開二度義務擔任縣豫劇團團長的原人大副主任谷培勛同志等一大批老有所為的典型，先後有63人被評為省、市發揮作用先進個人，有6人被評為漯河市“十佳市民”。

五、着眼能力提升，深化作風建設，老幹部工作隊伍不斷加強

高素質的工作隊伍是做好老幹部工作的重要保證。我們着眼於能力提升和作風建設，不斷深化“強素質、促服務，爭當老幹部知心人、貼心人、暖心人”主題活動，積極開展一副笑臉相迎、一張椅子請坐、一杯熱茶相奉、一顆耐心傾聽、一片誠意辦事、一聲“走好”相送等“六個一”服務，樹立和展示了新時期老幹部工作部門的良好形象。

同時，我們紮實開展學習實踐科學發展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”和老幹部工作政策業務知識競賽、創先爭優等活動，全體老幹部工作人員的自身素質、業務能力進一步提高，責任意識進一步增強，同志們積極履職盡責創先進、立足崗位當標兵，樹立了政治堅定、業務精通、素質全面、作風優良的老幹部工作隊伍形象。

老幹部工作先進集體事蹟材料4

近年來，在縣委的正確領導和省、市委老幹部局的精心指導下，武山縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實全國和省市老幹部工作會議各項部署要求，在加強老幹部思想政治教育、落實老幹部“兩項待遇”、豐富老幹部精神文化生活等方面用真情、下真功，為老幹部老有所養、老有所為、老有所樂提供了堅強組織保證。

一、強化政治引領，着力抓好思想政治建設

武山縣委組織部高度重視老幹部政治建設和思想建設，始終堅持以政治建設為統領，結合紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和精心組織慶祝建國72週年、建黨100週年活動，通過“三會一課”“主題黨日”和學習交流研討，引導廣大老同志深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，特別是習近平總書記視察甘肅重要講話和指示精神，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。持續深入開展學黨史、學新中國史活動，組織老幹部到貴州遵義等革命聖地接受紅色教育，回顧黨的光輝歷史，堅定理想信念和宗旨意識，增強了老幹部不忘初心、牢記使命、繼續奮鬥的思想自覺和行動自覺。

二、用心用情服務，全面落實老幹部各項待遇

牢固樹立精準服務理念，進一步增強精準意識、服務意識，着力在精細化、優質化、便利化、個性化上下功夫，為廣大離退休幹部享受美好生活提供更多更好的服務保障。一是精準掌握老幹部需求信息。堅持主動作為、服務上門，及時全面準確掌握離退休幹部的家庭情況、居住情況、健康狀況、專業特長、興趣愛好等基本信息和需求信息，針對不同身份、不同職級、不同年齡、不同健康狀況的老同志，逐人進行綜合分析，精準制定服務措施，使離退休幹部服務工作更加精準具體、更加科學規範、更加便捷高效。二是全力落實老幹部各項待遇。每年為老幹部徵訂《黨的建設》《人民日報》《甘肅日報》《甘肅黨建》等學習資料，定期為老幹部通報政情，進一步暢通了老幹部建言獻策的渠道。強化日常服務，堅持做到“三必訪”、“四必到”，即每一名老幹部必訪、重要節假日必訪、遇到重大變故必訪，需要服務必到、遇到困難必到、生病住院必到、病故去世必到。主動為老幹部健康服務，及時核銷醫藥費，足額落實護理費，組織老幹部進行了體檢。三是精準開展個性化服務。高度重視老幹部人文關懷，及時提供精神慰藉，對重病、高齡、獨居、空巢、失能及家庭負擔重的老同志，通過走訪談心和心理疏導，幫助他們消除了心理上的抑鬱感、孤獨感、失落感，使他們保持健康心態和良好狀態，取得了老幹部的支持和認可。

三、積極搭建平台，充分發揮老幹部優勢作用

武山縣委組織部始終緊貼中心大局，聚焦重點任務，組織引導廣大老同志為黨和人民事業增添正能量，為全縣經濟社會發展貢獻智慧和力量。一是圍繞中心工作增添正能量。結合開展慶祝建國72週年和建黨100週年活動，引導廣大老同志弘揚時代精神、講好武山故事，為黨委政府加油鼓勁，為事業發展點贊喝彩，自覺唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。積極組織老同志通過開展政策宣講、參與社會管理、化解矛盾糾紛、服務公益事業等方式，在全社會弘揚了社會主義核心價值觀。武山籍新疆水利廳離休幹部裴建新同志榮獲全國離退休幹部先進個人，讓老同志學有榜樣、比有標杆，形成了見賢思齊、爭當先進的生動局面。二是圍繞脱貧攻堅增添正能量。始終堅持老幹部工作與全縣中心工作同頻共振、同向同行，組織引導老同志為打贏脱貧攻堅戰凝聚智慧、貢獻力量，先後開展了離退休幹部結對幫扶貧困學生、助學捐贈和送温暖等活動，助力脱貧攻堅和青少年健康成長。三是圍繞薪火傳承增添正能量。充分發揮“五老”優勢和作用，紮實推進以愛國主義教育為重點的青少年思想道德建設，持續深化“傳承紅色基因、爭做時代新人”主題教育活動和“騰飛中國、輝煌70年愛國主義教育活動”，組織“五老”進校園、進課堂，為廣大師生宣講黨的光輝歷史和優良傳統，愛國主義教育取得新的成效。

四、勇於改革創新，不斷豐富老幹部文化生活

老幹部老有所樂一直是武山縣委組織部關心的事情。為了豐富廣大老幹部的精神文化生活，武山縣立足“中國民間文化藝術之鄉”“全國武術之鄉”等優勢，充分發揮老幹部特長，進一步加強了老年大學建設，辦學規模逐年擴大，現已開設書法、繪畫、聲樂、舞蹈、模特、武術、二胡、葫蘆絲、小提琴等9個專業16個班，聘請管理人員1人、專業教師9名，每學年學員達1400多人次，在全縣經常性開展文藝演出，受到廣大幹部羣眾的一致好評。特別是在建國72週年、建黨100週年，老年大學先後組織了“唱響主旋律、獻禮新時代”等3場大型文藝演出和武術表演，組織書畫班24名學員參加了全國“慶祝建國72週年‘廬山杯’書畫筆會”，共榮獲獎項12個，有2名學員加入了省書協和市美協，充分展示新時期老幹部的良好精神風采。

老幹部工作先進集體事蹟材料5

xxx，女，漢族，1979年12月出生，現任中遠兩灣城第三居民區工作站副站長、老幹部工作者。在過去2年多時間的老幹部工作中，她像敬重長輩一樣敬重老幹部，像對待親人一樣對待老幹部，像關愛父母一樣關心老幹部，無怨無悔地做老幹部的“貼心人”、“知心人”，贏得了老幹部信任，獲得了老幹部的一致認可和好評。

2010年10月初，她剛接手老幹部工作，心裏有些忐忑不安。作為一名社區工作的新手，她對社區工作還有着很多的困惑，對於老幹部工作也是毫無頭緒。但是，她深深知道自己所肩負的責任和重擔。她堅信，只要拿出一顆真心去對待老幹部，認真對待老幹部工作，把他們當親人一樣對待，肯定能幹好這份工作。

為了有針對性地做好老幹部工作，及時摸清老幹部的生活、思想狀況，她經常有事沒事就跑到老幹部家中坐坐，主動與他們聊天，投其所好，嘮嘮家常、聊聊子女，説説興趣愛好，侃侃國家大事，聊聊時事政治，再問問他們的身體狀況，需要些什麼，力所能及的給予幫助，儘自己最大努力做到讓他們滿意。記得第一次去拜訪王正之老幹部時，王老太太就給了她臉色看，把她拒之門外。同事都勸她和這樣的老幹部保持距離，她卻覺得事出必有因，後來從其它同事的口中得知，原來是在不久前辦理老幹部高齡補貼時證明材料不小心被弄丟了，當同事上門要求老幹部再次提供證明材料時，老幹部不樂意了，要求工作人員必須找到先前丟失的資料。在知道了原因之後，她立即與街道老幹部管理員取得聯繫，妥善解決了問題，使得每月200元的補貼能夠及時發放到他的手中。第二天，她主動上門向兩位老人致歉，並把自己的手機號碼留給他們，使得他們能夠及時與她聯繫。月底，她將200元高齡補貼送到他們家中時，老同志高興極了，反而，還為之前的衝動行為向她道歉。

為了在政治上不讓老幹部掉隊，她鼓勵老幹部在家自學，組織走得動的老幹部參加每月一次的集中學習。為了提高老幹部的學習熱情，每次她都提前將學習資料送到老幹部的手中，並堅持與他們一起參加理論學習。自己也事先將材料讀透，理解好精神，在學習時，能夠與老幹部一起探討研究，聽取他們的彙報，瞭解他們的`心聲。每年寒暑假期間，她組織學生到老幹部的家中，聽老幹部講紅色的故事，交流學習的樂趣。今年八一建軍節期間，組織部隊轉業的老幹部參觀上海造幣廠武警中隊，重新體驗部隊生活，感受現代化軍事作息。在重大節慶節點，進行集體走訪慰問。遇上小區建設棘手問題時召開座談會，邀請老幹部一起參加，共同為社區建設出謀劃策。

為了切實做好老幹部工作，真正使老幹部老有所依、老有所學、老有所樂，她鼓勵老幹部更多地參與社區文化活動。從上汽集團離休下來的.老幹部劉風力，有着豐富的工作經歷和卓越的領導才能，興趣愛好也是十分廣泛，從書法、繪畫到竹刻，篆刻等，創作的作品多次獲得表彰。在一次次的接觸和交流中，劉老和她成了“忘年交”，互相交換了QQ號碼和電子信箱，互相分享身邊的新鮮事。在社區黨組織和居委會的支持下，在今年新開闢的活動室裏安排一堂老年書法興趣班，邀請有豐富的書法和繪畫經驗的劉風力老幹部擔任書法班的顧問和兼職教師，每個星期教一次課程，專門負責向學員傳授書法技藝。隨着書法班的影響力，越來越多的老幹部也參與到其中，不僅體驗到了書法的樂趣，而且還充實了自己的晚年生活。

老幹部是特殊羣體，他們曾經為社會的發展打下了堅實的基礎，為社會的建設作出過重大貢獻，是黨和國家的寶貴財富。即使到了遲暮之年他們還散發着光和熱，只是年齡老了，力不從心。因此，在實際工作中，她始終秉持：多做一些讓老幹部開心的事，對老幹部多一些問候、多一點温暖、多一些幫助。有時間就到老幹部家中坐坐；日常見面主動打個招呼；老幹部生病了，買點慰問品去探望一下；在小區碰到行動不便的老幹部，主動幫助送回家；老幹部去世了，就買好花籃親自送上門。事情雖小，但能使老幹部體會到濃濃的人情味，使他們感到雖然離休了，但仍然有人在關注着他們、關心着他們，從而增進了瞭解，減少了誤會。

2年來，她和老幹部們產生了深厚的感情，不管是天寒地凍，還是炎熱酷暑，她走訪老幹部從未間斷過，老幹部要辦的事從未耽誤過。若遇上颳風下雨，天氣驟變，她的心裏總是特別牽掛他們，總要打個電話，上他們家去看看。正是這樣的一份真情感染了我們的老幹部，他們都很熱愛這個年輕的老幹部工作者。有人問她，為什麼老幹部都很喜歡她，願意與她溝通，她説，她沒有把日常對他們的關愛當成是一種工作，對她而言，老幹部們就像是她的親人，長輩。今後，她將繼續用自己的實際行動詮釋着對責任的理解。、

老幹部工作先進集體事蹟材料6

該同志以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹執行老幹部工作的方針政策，政治立場堅定，政治素質好，有優良的職業道德，熱愛老幹部工作，對老幹部有愛心，有強烈的事業心和責任感，工作踏實，能結合本社區實際創造性地開展老幹部工作，也取得了一些成績，現將個人事蹟總結如下：

一、加強學習，努力做好本職工作。

該同志自分管老幹部工作以來，一是認真學習，學習上級政策文件精神及政治理論，不斷地用知識充實自已，掌握業務知識。提高服務水平；盡心盡責的做好老幹部工作。二是勤思考，對老幹部工作有高度的敏鋭性，每項工作都認真細緻，考慮周到；三是勤做事，老幹部除了有愛心、熱心、耐心外，還有腿勤、口勤。有人認為，老幹部工作無非就是進醫院看看病人，老幹部去世後去掉念一下，管的都是些沒用的。而她覺得，無論是革命戰爭年代，還是改革開放時期，老幹部都為黨和國家的建設發揮了巨大作用，做出了不可磨滅的貢獻，只有把尊重、關心、照顧他們，當作一項神聖的職責，才能使老幹部繼續為社會奉獻餘熱、發揮作用。幾年來，該同志以真誠的勞動、無私的奉獻，得到了廣大離退休老幹部的認可和領導的好評。

二、創新思路，熱心為老幹部服務

老幹部是一個貢獻巨大、德高望重的羣體，尊重他們，就是尊重歷史，關心他們，就是關心黨的事業。他們既是人民的功臣，也是我們的長輩，所以，只有注重感情投入，才有使不完的勁。自從接觸老幹部工作以後，該同志覺得有很多東西要學，有很多工作要做。為了更好地為老幹部服務。該同志力爭做到“三清”：對社區離休幹部做到底數清，老幹部身體、家庭情況清，基礎工作資料、賬冊、工作服務記錄清。作為一名老幹部工作者，為老幹部服上務、服好務是自己的職責。通過我們的工作不但能夠體現中華民族的尊老敬老的傳統美德，而且能夠體現黨和政府對老幹部的關心和温暖，使老幹部安度晚年。因此，該同志始終把老幹部工作作為自己工作的重點，每年年終提前考慮如何安排下年的計劃，結合本社區實際和老幹部生理及心理特點，制定好下一年社區的老幹部活動計劃。為了有針對性地做好老幹部的服務工作，該同志經常性與老幹部聯繫瞭解一些情況。與老幹部在一塊多一些問候、多一點温暖、多瞭解一些老幹部的困難和問題。並及時解決一些老幹部在日常生活中的困難，這件事説起來容易，但要真做起來沒有一種樂於吃苦、甘願受累的精神是不行的，比如説舜南新村 29幢 103室老幹部因樓上房子出租，影響其正常的生活，後通過該同志的多方協調後，最後得到了圓滿的解決。哪個老幹部住院了，該同志就帶上慰問品親自到醫院看望；老幹部去世，該同志不管外面天氣寒冷，下着雪，堅持到醫院去掉念。在日常工作中，該同志想方設法儘可能多考慮一些如何使老幹部開心高興的事，及時向主要領導彙報，提出自己的意見和想法，爭取領導支持。

三、組織豐富多彩的文體活動，豐富老幹部的業餘文化生活。

為進一步豐富活躍老幹部的業餘生活，引導老幹部廣泛參與社區各類活動，幾年來，該同志結合老幹部的特點，開展了一些有益於老幹部身心健康的活動，組織離休幹部開展了迎新春茶話會，在新春佳節來臨之際，組織志願者上門慰問離休幹部，送去了新春賀卡與祝福，還送去了黨和政府對關懷和温暖。組織老幹部參加社區舉辦趣味性運動會；老幹部在歡聲笑語的氣氛中度過了美好的一天，也為老幹部展示自己的風采和才華提供了舞台。組織志願者開展為老幹部測血壓、理髮、維修小家電等服務活動，受到了老幹部的歡迎；在重大節日來臨之際，進行慰問活動；另外，邀請老幹部大家歡聚一起，觀看姚城新貌四橋建設；

通過這幾年的老幹部工作該同志發現，雖然工作累點，有時也受點氣，可她覺得已愛上了這一工作，並與老幹部們產生了深厚的感情。人人都會老，該同志認為我們不照顧他們的今天，誰來照顧我們的明天呢？一個人的成長凝聚着老人太多的艱辛，我們年輕人沒有理由去愧對他們。作為一名老幹部工作者，要像對待自己的老人一樣對待老幹部，工作就一定能做好。