讀《這是我們的船》有感（精選10篇）

讀《這是我們的船》有感

讀完一本經典名著後，相信你心中會有不少感想，是時候寫一篇讀後感好好記錄一下了。想必許多人都在為如何寫好讀後感而煩惱吧，下面是小編為大家整理的讀《這是我們的船》有感（精選10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

讀《這是我們的船》有感1

“只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。”邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。

我作為松江婦保醫院的一位普通護士，來院裏上班雖然才兩年時間，但是通過閲讀《這是我們的船》一書，我深深的認識到：婦保院，就是我們的船，船的前途就決定着我們的前途，船的命運就決定着我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優秀還是平庸，我們都應該用自己的最貼心服務去對待每一個孕婦、在護士這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。

我主要從事的是接生工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協作來完成，這就要求我時刻保持清醒的`頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現出《這是我們的船》裏所提倡的團體合作精神，我們醫院就是一個團隊，我們就是這個團隊裏的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們接生工作的影響十分巨大，整個醫療團體的和睦相處後，我們就會發現，原來工作可以不必像想象中那樣複雜繁瑣，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之後仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給產婦們提供最貼心最優質的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個醫療團隊都熱情洋溢，以便樹立起我們婦保醫院服務優質、積極向上、富有朝氣的良好形象。總之，每天精神飽滿的去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，同時和醫院的每個同時和諧相處、默契配合，才能使我們的“船”航行的更好，更遠。

在我們日常的生活學習中，只有在工作中不斷的加強自我學習，才能把工作做的更好。當我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模稜兩可，通過訓練你可以熟練掌握，通過不斷學習才能開拓視野，創造性的把工作做好。無論處在什麼崗位都不能停止學習的腳步，要把工作當成是學習的殿堂。只有通過這種不斷地學習來適應工作的需要。才能用自己的所學所想更好的為產婦們服務，為自己的團隊提供最好的技術保障。

通過閲讀《這是我們的船》我學到了什麼叫做團隊精神，每個人的行為都關係到“船”的生存，所以要對自己的行為負責。團隊合作、高效工作、服務熱情這是我們每個婦保院人所應該具備的特質。

讀《這是我們的船》有感2

想到船，我腦海中第一個印象就是一艘遠征的鉅艦，也許它像明代鄭和下西洋時的“寶船”，也許它像二戰時美國的航母“企業號”，或者它更像加勒比海盜中那艘永不沉沒的“黑珍珠號”，但當他們航行在茫茫大海中時，你不妨將你想象的鏡頭向上拉昇，拉昇到10米、100米、1千米……，你會發現他們在大海中顯得那麼微不足道，狂風暴雨的海嘯，茫茫無際的航行，都使得那艘船顯得那麼微不足道。而這時船上的人呢？像螞蟻、像昆蟲，死死的抱着這艘船，因為船是他們在大海中的全部，是闖過狂風暴雨的依靠，是帶他們行駛到港口的唯一途徑。書中的一句話我印象深刻：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在了一起。這條船就是我們的船了。船的前途就決定着我們的前途，船的命運就決定着我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。我們把自己的命運交給船來處置。”生活就像大海，我們就是那微不足道的“螞蟻”，生活原本不易，更需我們團結互助，開好我們的船，衝出波浪，駛向心中的港灣。

1、船上的每個人要盡好自己的責任做好自己該做的事。舵手任務是掌舵、水手的任務是划槳，在“船”這個有限的空間內，只有每個人盡到他的職責，船才能穩定的航行前進。人不盡其責，物不盡其用，必然會造成巨大的麻煩，只能維持短期的航行。

2、船上的每個人要保存清醒的頭腦，不要盼着別人的事出事。有句俗語“都是一根線上的螞蚱”船翻了都會葬身大海，船上亂了都會受到波及，船不走了會對每一個船上的人造成損失。因此不要盼和你一起划船的水手出了什麼問題，因為他的失誤除了會讓船慢下來，對你個人並沒有一點好處；也不要盼着船上其他人誰與誰之間產生了矛盾，有了分歧，因為那樣對我們的航行並沒有任何意義。

3、船上的每個人要有大局觀念，航行的穩定對大家都是好事。眾人拾柴火焰高，眾人划槳開大船。在資源有限的孤船上，任何的內耗都會影響船的航行，在面對激流的挑戰時都會對船體造成損失的風險。大船航行的穩定，我想水手們多餘的時間和精力，可以去釣魚、捕蟹，欣賞一路走來的.風景，而航行時出現了故障，那所有的精力肯定都在修船。

最後我想和大家分享一段歷史故事，來結束今天與大家的交流，16世紀明萬曆年間，在朝鮮半島發生過一場著名 “露樑海戰”，中朝聯軍李舜臣部，帶來14艘戰艦成功阻擊了日本百餘艘鐵皮船，我想當時每個船上的將士心中都在想，這是我們的船，它絕對不能沉，它要帶着我們凱旋。

讀《這是我們的船》有感3

《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾·柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定着我們的前途，船的命運就決定着我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

公司就是我們的船。公司給我們一個工作平台，我們為公司而工作；公司給我們精神寄託，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現出《這是我們的船》裏所提倡的團體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯繫在一起， 每個環節出現問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。那麼公司的成敗榮辱都將與我們息息相關，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處後，我們就會發現，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之後仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現自己的價值。

要成長的人是自己，沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找藉口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。邁克爾·柯維的上司麥克·馬龍在訓練中總是強調“每個細節背後的偉大力量，細枝末節最傷腦筋”。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業績的提高，然後不斷地積累逐步完成大目標。

作者用船來形容我們公司有着獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔着一個船員應有的所有職責，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船才會有着乘風破浪，一往無前的戰鬥力。歸結到公司中去，這樣的員工才能充滿幹勁，為上司排憂解難，為公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發展機會。因為麥克爾·柯維用自己的親身經歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因為這是‘我們的船’”。

讀《這是我們的船》有感4

《這是我們的船》這本書，大體分八章，從我上了一條船到幫助上司成功，每一節都以麥克爾柯維，在企業號的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的；員工和企業共贏的方法，讓讀者跟着作者的思路,不知不覺中體會了作者的思想,猶如一盞明燈點醒了沉睡已久的熱忱.在自己的船上從新找到了自己的位置和進取的慾望,這無疑是一個奇蹟,,

麥克爾柯維在500強公司員工培訓的獻詞時,指出無論我所服務的是國家軍隊還是一個企業,組織機構我都將奉行"這是我們的船"的法則我將把我所服務的組織視為我的船,在我們的觀念裏,船意味着同心協力.同舟共濟,乘風破浪,..

作者用船來形容我們工作的企業有着獨到的之處,

我們上了一條船.我們就是船上的一個船員.承擔着一個船員應該有的所有的責任,我們不是一個人.是一個船隊,是一個集體,要把自己的前途與命運系在一起相互協作,相互依存,肝膽相照.榮辱與共.每一個人都要站好自己的崗,付出最激情的行動,你的行為關係到船的生存所以你要對自己的行為負責.這樣的一條船,有着這樣的一些船員,才會有着乘風破浪,一往無前的戰鬥力,我想我們都希望生活中這樣的一個集體,這樣的船上,,

讀完了這本書,對我的激勵很大,好象又重生了一次,想想我們工作的這個集體自己為這個集體做過什麼,這是維繫我們的生存的船,是我們生存的飯碗,我是這條船上的船員,我一定向自己的極限宣戰向不可能完成的事情挑戰,相信只要有勇氣,敢於挑戰,就能產生一種超乎常規的力量就能發揮我們最大的潛能.那些看似不可能完成的事情最終會成為我們的手下敗將.

本書給了我巨大的啟發,,對我終生受益...

讀《這是我們的船》有感5

《這是我們的船》雖然是一名美國軍人所寫，但影響了世界上眾多國家的普通人，雖然是一本很薄的書只有178頁，但裏面的道理卻很深刻。文中講到的典故有些也曾經聽過，提到的訓練有些更是勾起回憶。讀後感到，這本書語言生動、事例鮮活、啟迪思考、發人深省，我收穫頗豐。

一、此書使我重新理解了團隊精神。書的開始即寫道：“我將把我所服務的組織視為‘我的船’”“我將與‘船’同生死、共命運”這個比喻十分的生動，反映了我們與單位之間、我們彼此之間是生死與共、榮辱與共的命運共同體。因為——“It’s our ship！”其實，我們也有類似的提法，叫“以部為家”。前者更強調生死存亡、性命攸關，我們更強調同舟共濟、互相協助。因為——“we’re family!”如何才能航好船、建好家園，道理千萬條，團隊精神第一條。一是要有認同感。這是我們的船、我們的家，而不是什麼別的什麼人的。既然，我們上了這條船，進了這個家，我們就應該站好自己的崗，扮好自己的角色，就應該承擔起我們自己的責任，把崗位當事業、當作自己的衣食父母，併為之不息奮鬥。二是要有成就感。美國社會心理學家馬斯洛提出需求層次理論，把人的需求分為五個層次。其中最底層的是生理需求，也就是對衣、食的基本需求，最高的需求是自我需要，也就是常説的自我實現。我們不能簡單地把工作當作謀生的一種手段，那只是最底層的需要。我們要把工作當事業來幹，最大程度的發揮自己的才能，並拿出最大的努力，這樣才能有好的成效。三是要有榮譽感。人的能力有大小，崗位無高低。一個再英勇的將軍，也是因為一個強大的艦隊而聞名。一艘船能夠戰勝風浪，也是各個部門、各個崗位共同努力的結果，缺一不可。集體獲得了榮譽，集體中的個人也有了榮譽。個人獲得榮譽，個人所在的集體也有榮譽。只要每個人對團隊有了榮譽感併為之戰鬥，那麼一定會取得榮譽，也會贏得別人和別的單位的尊重。

二、此書使我重新審視了自己認知。作者在書中講述了自己從軍經歷，有現實中的船，也有心中的船，有失敗的教訓，也有成功的經驗，有自己的經歷，也有別人的實例。給人啟迪的地方很多，給我印象最深刻的是挑戰自我。一是發掘潛力。作者在“跨越極限”訓練中經歷魔鬼訓練，寒冷、飢餓、傷痛，達到了身體和心理的極限，最終完成了一件自己都不相信能完成的事情，實現了自身的突破。我們現在相當時期內人少事多，各項工作疊加推進，對我們又何嘗不是另一場極限挑戰，我們將如何迎戰？也唯有拼盡全力。二是挑戰惰性。惰性是人性中最大的弱點。作者列舉了幾種惰性表現：工作太多時，也許會想，反正今天做不完明天再説吧。辦公桌上文件一個沒處理完，是不是越堆越高。心情不好時，坐在辦公室，不想做事。試問我們中了幾條？我們要活在當下，你不做、我不做，船就沉啦；你不做，我做，至少船還在走；你做，我也做，船才能行穩致遠。三是克服慣性。在一個團隊時間長了，位置久了，自覺不自覺地就會陷入經驗論，就會習慣按部就班，就難以前進了。如何克服呢？作者講“工作二字包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力”，這也給出了答案。我們要邊工作邊學習，也許開始你並不太適應你的工作，只有在工作中不斷地學習，才能把工作做好。我們要自我加壓，有壓力才有動力，才能獲得書中抬車救子的力量。要不斷創新，熟悉的環境、熟悉的團隊、熟悉的工作，可是我們未必真的瞭解我們的工作。應該定期總結研究，尋找改進提高的方法，以便更好地適應軍隊調整改革的步伐。

三、此書使我重新瞭解工作方法。作者在書中分享了對單位、企業、團隊的認識，員工和企業共贏的法則，也在字裏行間透露不工作的祕密。一是時間管理。作者講了“一天25小時法”、拉單列表法、優先級法等等，對我們都有借鑑意義。提到着名效率專家艾維的10分鐘理論更是讓人眼前一亮，分清事情的輕重緩急，優先做好最重要的事，這也許是我們破解當前人少事多的一劑藥方，值得一試。二是開發資源。不管是艦長，還是作者，再優秀也不能一個人完成所有的工作。要注意搞好團隊分工，把對的人放在對的崗位，發揮每一個人的作用。要注意挖掘地方資源，人武部自身力量有限，但藉助地方資源可以借為己用，數倍放大實力，完成許多複雜的工作。三是有效溝通。數字時代，通信聯絡至關重要，即將邁入5G時代。團隊協作，有效溝通尤為重要。當你希望別人怎樣幫助自己的時候，你也應該怎樣幫助別人。當我們幫助別人的時候，實際上也是在幫助自己。作為大家庭中的一員，團隊成員應該同舟共濟、相互依存，相互信任、真誠相處，相互幫助、共同進退，打造我們團隊溝通的5G版。

讀《這是我們的船》有感6

我們上了一條船，這是我們的船！書中的.主人公從一名普通士兵成長到了“企業”號的一名指揮官，其後他又加入杜邦公司，用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”。該書説明了一個道理，優秀的人離不開一個團結向上集體的培養，同時，優秀的人也在不斷地為這個集體提供着無限的活力。在這裏，人與集體形成了一個共同發展的良好生態，共同進步，一起成長。

通過閲讀這本書，對於個人與集體的關係，有以下幾點小小的感悟，望首長和同志們指正：

一、要有主人翁意識，要把所有的事當成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識，要以單位為家，要主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗，不要把主人翁意識只當做一種口號，更要當成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。

二、要有大局意識，誰都知道有國才有家，對於武裝部也一樣，他是個大家庭，我們就是這個家庭的一員，單位接受我們的想法，處理我們的訴求，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難時向誰抱怨？所以我們每一個在這個家庭中的成員，不要分幹部、職工、還是應急骨幹，不要分領導還是部屬，都要以武裝部的發展為目標，要用長遠的眼光看問題，不應計較眼前得與失，每個人的付出別人都是看得見的，付出必有回報。

三、要有團結意識：一個單位、一個集體發展的好不好，主要還是看成員是不是團結，什麼是團結？團結就是相互間的配合，無條件的配合。團結並不只存在於志同道合，團結要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中，你會避免不了的聽到個別人的抱怨，説單位不好，抱怨領導，抱怨同事，我們聽完這些人的抱怨，然後分析抱怨的原因，並努力消除他的不滿，將抱怨化為動力。“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”。

四、要有創新意識：單位的發展需要有創新，創新使單位更具有競爭力，能讓人武部這艘大船航行的更遠，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應該有創新意識，在本職崗位上，努力鑽研，踏實工作，工作上要有創新，要講求效率。

五、要有競爭意識：競爭意識體現在為單位創造更大的價值，在單位的這條大船上，我們每個人都不應該埋沒自己，天生我材必有用，要認識到自己的優勢，充分發揮，主動作為，齊心協力，讓我們的大船航行的越來越遠。

人武部這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風暴雨、觸礁擱淺的風險，我們當初既然選擇了上船，就已經下定了同舟共濟、風雨同行的決心。我們是一個團隊，一根筷子容易折斷，一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異，優秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，學到的`終生受益，做到的是單位的利益，同時也是自己的收穫。我們需要的是學習，不斷的學習人和事，在學習中不斷提高自己的工作能力，增加自己對單位的利益和價值，我們更會堅持到底，與武裝部一起共繁榮。

讀《這是我們的船》有感7

《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。在全世界，已有上千萬人蔘與分享了麥克爾柯維的這一成功經驗。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一齊了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定着我們的前途，船的命運就決定着我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

《這是我們的船》這本書，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節都以麥克爾柯維，在企業號的工作過程中的生活經歷，來警示讀者，我們是一條船上的員工及企業共贏的方法，讓讀者思路隨着書中的情節不知不覺中體會了作者的思想，猶如一顆火種點醒了沉睡已久的熱忱。讓工作多年的我們再次擁有我們剛踏出校門時的激情和勇氣。在自己的'船'上從新找到了自己的位置和進取的慾望，這無疑是一個奇蹟。

麥克爾柯維在500強公司員工培訓的獻詞時，指出無論我所服務的是國家軍隊還是一個企業，組織機構我都將奉行"這是我們的船"的法則我將把我所服務的組織視為'我的船'，在我的觀念裏，船意味着同心協力、同舟共濟、乘風破浪，最終駛向成功的彼岸。　作者用船來形容我們工作的企業有着獨到的之處，我們上了一條船我們就是船上的一個船員。承擔着一個船員就應有的所有的職責，我們不是一個人是一個船隊，是一個羣眾，要把自己的前途與命運系在一齊相互協作，相互依存，肝膽相照榮辱與共。每一個人都要站好自己的崗，付出最激情的行動，你的行為關係到'船'的生存所以你要對自己的行為負責。這樣的一條船，有着這樣的一些船員，才會有着乘風破浪，一往無前的戰鬥力，我想我們都期望生活在這樣的一個羣眾，這樣的船上。

讀完了這本書，對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流，想想我們工作的這個羣眾自己為這個羣眾做過什麼，這是維繫我們的生存的船，是我們生存的飯碗，在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

我們都是在為自己工作，蘇房的每一個崗位都是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。蘇房給我們的是一個工作平台，正是它給了我們精神的寄託，給了我們生活的保障，我們沒有理由不蘇房當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧!得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。

我是這條船上的船員，我必須向自己的極限宣戰向不可能完成的事情挑戰，相信只要有勇氣，敢於挑戰，就能產生一種超乎常規的力量就能發揮我們最大的潛能那些看似'不可能完成'的事情最終會成為我們的手下敗將。

只要我們上了這條“船”，這就是我們船!只要我們在蘇房，蘇房就是我們自己的“船”。

讀《這是我們的船》有感8

麥克爾·柯維比大多數管理者更瞭解士兵或者員工的心，並懂得如何讓企業和員工共贏。這是一本值得借鑑和可供閲讀的好書。麥克爾·柯維所著《這是我們的船》運用推崇的"這是我們的船"的優秀士兵法則，並將其貫徹到個人的商務領域，獲得了巨大的成功。這本書對我們的啟發很大，而且將終生受益。很慶幸閒暇之餘選擇了這本好書。"這是我們的船"把企業比作"船",把員工和老闆比作士兵和船長，生動、貼切而形象。作者將10 年的海軍生涯為藍本，深刻闡述了事業成功的必經之路，同時用切身體會首先提出團隊精神的重要性。要想使我們的船攻無不克、戰無不勝，團隊力量起了舉足輕重的決定性作用。所謂團隊精神就是要有大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就；核心是協同作戰；最高境界是全體成員的向心力與凝聚力。

一支優秀的團隊是集體智慧的源泉。它以發揮出巨大的力量來解決各種複雜的問題，這是任何個人，即使你再有才華與能力也絕非能做得到。團隊精神是個體利益與集體利益的統一，事實證明團隊的有效合作是企業成功的必然保證。

書中特別強調要正確發揮團隊力量，除了成員之間相互的.有效溝通之外，對企業的忠誠度也十分重要，發揚團隊精神是企業制勝的法寶。團隊精神就是團隊上下一致、協同共進，就猶如航行於大海中的戰艦，既要有運籌帷幄船長的統一指揮，又要有不畏強暴的船員的羣策羣力，在這艘戰艦上每個人都發揮着重要作用，缺一不可。

企業就是一條船，船的命運就是我們的命運。換言之，即是我們要把公司的利益看成自己的利益，時時刻刻把自己同公司捆綁在一起，與企業同呼吸、共命運；同生死、共患難。因為船的命運就是我們的命運，只有大家和企業生死同心，企業才有可能長久發展。你總不會讓自己"葬送大海，或站在船上等死吧！"這艘船能否劈波斬浪、奮勇前進，與船上每一個船員都息息相關。

"這是我們的船", 如果企業裏每一個員工在心裏都牢牢鐫刻這個概念，時時刻刻把樹立企業利益至上觀念放在首位，為了一個共同的願望和目標，我們就會心甘情願為企業的發展盡心盡力、鞠躬盡瘁。

因為"這是我們的船"!我們每一個人都是船上的一分子，我們只有找準自己的定位，分頭操作、協調配合，用自己的智慧和能力全心全意、竭盡全力為企業服務，我們這艘船才能乘風破浪、所向披靡。我們每一個人才能享受到成功的喜悦和自豪，才能實現人生的價值和夢想，這樣的人生才有意義。

《這是我們的船》給我印象深刻的還有一個觀點説得很透徹：細節決定成功。麥克爾·柯維引用巴頓將軍的話：要想做大事，首先要能夠處理小事，而且要全力以赴。在日常工作中，如果我們每做一件事能把握好每一個環節，把每一個細節經營完美，那麼終端結果的完美必然水到渠成。細節決定成敗是一個很樸素而且操作簡單的道理，只是人們在實踐中往往太容易忽略一個又一個看來微不足道、實際上卻影響全局的細節，本來可以預期的成功，由於過程管理在細節上存在某種疏漏而歸於失敗。因此，在這隻船上每一個崗位的成員的每一項工作都至關重要。努力經營好自己的點點滴滴，是"船"能否順利航行的重要保證。因此，工作中我們必須時刻繃緊每根神經，從微小處入手，把工作做得精益求精。這樣，企業的發展才能經久不衰，在強手如林的競爭行業中才能立於不敗之地。

麥克爾·柯維把的優秀士兵法則貫徹到個人職業生涯領域無疑是成功的，他為我們提供了一個強大的心理暗示：事業上的成功離不開個人堅持不懈、自強不息、艱苦卓絕的奮鬥歷程，這種堅韌源於對事業的忠誠和追求人生價值意義的體現。"這是我們的船"牢牢樹立公司的發展壯大就是我們在企業生存的砝碼，企業的光明前途就是我們的奮鬥方向，這隻船的航向就是我們苦苦追尋的目標。

合上書頁，我心依然撼動。我想，公司就是我們的船，我們每一個員工應和這條船緊緊捆綁在一起，用自己的忠誠、用自己的智慧、用自己的堅韌、用自己無悔的追求，與船上所有"船員"一道，劈風破浪、不斷去創造這艘建築界航母的奇蹟。

讀《這是我們的船》有感9

讀過《公司就是你的船》一書後，感覺到該書資料十分豐富，透過書中的經典範例和最新職業理念，讓筆者得到很多用心有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等資料，《公司就是你的船》讀後感。一、企業與員工互利、互益，共發展，同興衰公司和員工是一個共同體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要靠公司這個平台。公司興，員工興;公司衰，員工衰。所有的公司都是這樣。開篇的第一段就深刻的概括了含義，古語云:一榮俱榮，一損俱損，站在公司的角度，每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作，效益也就上去了，企業也只然記得你，員工的才華不但得到了發揮，而且得到企業的認可。所以説，企業的成功離不開員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業的主人，無論是對企業的管理還是對員工的發展，都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象，船行駛在驚濤駭浪之中，船上的每個人不可能單獨逃身，員工就好比是水手，員工的命運和企業的命運栓在一齊的，有着共同的前進方向，有着共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。二、換位思考，樹立職責、任務意識無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的

請記住吧～既然你已經選取公司這條大船，你就務必與它同榮辱、共命運，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創輝煌。

讀《這是我們的船》有感10

讀完了這本書，對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流，想想我們工作的這個羣眾自己為這個羣眾做過什麼，這是維繫我們的生存的船，是我們生存的飯碗，在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零:把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、

表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了，讀完這本書後這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受

也頗多，在我們的觀念裏，船意味着同心協力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個羣眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關係到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定着我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。