在生活中，需要使用通知的場合越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的防暑降温通知，希望能夠幫助到大家。
防暑降温通知1
公司各項目部：
現已到夏季高温時期，本區域持續為高温橙色預警天氣(37度以上)，為保護廣大施工人員在施工過程中的安全與健康，要求各項目部進一步加強防暑降温措施，現就做好防暑降温的有關事項通知如下：
1、各項目部根據本項目的具體施工情況調整工人的工作時間，避開中午高温時間(12：00-15：00)作業，儘量避免高温時段進行露天室外作業。合理安排工作，降低高温期工人的勞動強度，確保作業人員有一個安全涼爽的勞動環境。
2、現場每個施工點必須保證有衞生的飲用水、茶水或者綠豆湯。現場必須配備藿香正氣液、人丹、十滴水等防暑必要的藥品(遵醫囑)。
3、各項目部要高度重視防暑降温工作，要制定防暑工作預案，合理安排施工，落實防暑降温責任制。把防暑降温工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個農民工，防止因高温天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。
4、各項目部現場負責人要加強巡檢，時常注意工人的精神狀態，對病、體弱者一律禁止在高温天氣施工。發現有中暑跡象的人員，要及時休息。嚴格控制加班加點，保證工人睡眠充足，精力充沛，一旦發生中暑，要及時組織救治。
附：
早期中暑徵兆：大量出汗、全身乏力、頭暈、胸悶、噁心、動作不協調、手發抖、脈搏細弱而快等。
解決措施：此時將患者移離高温作業環境，到通風良好的陰涼處休息，喝一些含鹽清涼飲料。重症中暑則送往醫院。
特此通知!
防暑降温通知2
各入園企業：
進入盛夏酷暑季節，日照強度增高，高温天氣持續，為改善員工作業環境、保障員工身體健康，防止因高温天氣引發員工中暑及其他各類生產安全事故，確保正常生產、生活和社會秩序，現就做好高温天氣防暑降温工作通知如下：
一、認真落實防暑降温職責。各企業要認真貫徹落實防暑降温工作一系列要求，要以對一線員工生命和健康高度負責的態度，切實加強對防暑降温工作的組織領導，不斷完善和認真落實相關職責，制定應急預案，抓好各類防範措施落實。
二、科學合理安排作息時間。各企業要密切關注有關高温天氣氣象預報，嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高温措施，適當調整高温天氣作業勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，避免高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。原則上，氣温超過37℃，嚴禁11:00至15:00進行室外作業。根據產品生產工藝過程，儘可能調整勞動班次，採取勤倒班的方式，縮短一次連續作業時間，確保員工工作中的輪換休息。
三、進取改善勞動作業環境。各企業要認真落實車間現場管理規定，進取採取措施，加強通風降温，確保車間風扇等設施滿足防暑降温需要，併為員工供給合乎衞生要求的清涼飲料，配備人丹、清涼油、風油精等各類防暑降温藥品，避免因通風不暢和高温悶熱引發中暑事件發生。要加強現場巡查，加大防暑降温知識和中暑急救知識宣傳，組織開展相關救援演練，提高員工安全防範意識。
四、做好內部衞生防疫工作。各企業要做好車間現場和員工生活區衞生防疫工作，加強對飲用水、食品的衞生管理，嚴格執行食品衞生制度，避免食品變質引發中毒事件。要加強對高温天氣易發疾病的監控，現場作業人員發生法定傳染病、食物中毒時，應及時向園區等主管部門報告。
五、持續抓好消防隱患排查。針對高温天氣持續高温、天氣乾燥，火災事故易於發生的實際情景，結合今年我縣6-8月份開展的消防安全專項治理活動，各入園企業要進一步強調消防安全，確保消防設施齊備，保障消防通道暢通，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所以及生產車間、員工宿舍等人員密集場所進行定期檢查，發現問題及時整改。
各企業要將防暑降温工作開展情景及下步措施於本月15日前書面形式上報園區安全科。此項活動將作為年終企業評優考核依據之一。
防暑降温通知3
各處室、項目部、基層單位：
暑期已至，為將公司20xx年度防暑降温工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現對公司本年度防暑降温工作安排如下：
一、總體原則
1、提前策劃，主動預防，加強一線員工防範意識
在總結以往防暑降温工作經驗的基礎上，結合公司項目部分佈和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降温工作策劃和準備工作，重點做好一線員工和勞務作業人員的防暑降温安全防範，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業，防止中暑現象和其他疾病的發生，確保各項目建設工作的正常運行。
2、做好後勤保障和服務工作
各項目部、基層單位從關愛家人的角度，結合本項目實際做好防暑降温物資儲備，採取相應預防和應急措施。
二、具體措施
1、防暑降温費的標準及發放
公司20xx年度防暑降温費標準：
項目部員工每人每月100元;公司機關員工每人每月70元;工程管理部機關員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關員工標準執行。
發放要求：
防暑降温費分7月、8月、9月每月計發，隨分7月、8月、9月工資發放。
2、防暑物資
公司將向各項目發放相關防暑物資，各基層單位本着關愛員工、務實的原則儲備防暑降温所需的食品、藥品、用品，專人保管，隨時發放;適時配備、發放相關防暑降温物資(如：綠豆、冰糖、藿香正氣類藥物、風油精、十滴水、遮陽傘、遮陽帽等等);
項目食堂合理搭配員工飲食結構，重點保障員工食品安全;
任何組織不得以發放現金形式代替防暑降温物資;防暑物資不得衝抵員工防暑降温費。
3、基層單位在6月份安全教育中體現高温防暑安全培訓和教育內容;並結合安全生產月、應急演練等相關活動的要求，融入高温中暑的急救或應急措施演練內容。
4、妥善做好高温季節勞動力的調配
各項目部根據生產情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調整高温天氣下的外出工作時間，避開烈日高温時段，避免中暑或其他意外事件的發生。
5、監督檢查
6月中旬以後，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降温工作安排、物品儲備等情況進行檢查。公司設立防暑降温工作監督電話：3208919、3208923，對不按要求發放防暑降温費，不按要求儲備發放防暑物資以及其他涉及員工合法權益的行為進行監督。
綜合辦公室
防暑降温通知4
各區縣局(產業)工會：
夏季高温即將來臨。近年來，本市夏季天氣呈現持續高温時間長、絕對氣温高的特點，給防暑降温工作帶來嚴峻挑戰。為進一步做好高温季節防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑及高温作業引發的各類生產安全事故，切實保障廣大職工的生命安全和健康，現將有關事項通知如下：
一、加強領導，高度重視防暑降温工作
做好夏季防暑降温工作，直接關係到職工身體健康和生命安全，本市各級工會要從構建和諧社會的高度，堅持以人為本，切實增強做好防暑降温工作的責任感，加強領導，明確職責，落實措施，切實把防暑降温工作做好、做細、做實。針對高温天氣帶來的不利因素，要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，認真制定防暑降温工作方案和應急預案，做到及時研究、重點防控，明確工作任務和要求，狠抓落實，防止中暑和其他各類生產安全事故的發生，確保職工生命安全和健康。
二、落實責任，切實保障各項措施到位
各級工會要根據國家和本市防暑降温相關規定，督促和協助企業認真落實夏季安全生產和防暑降温措施，增添必要的降温設備，改善露天和高温工作場所的通風、隔熱、降温條件，努力改善工作環境，合理安排職工作息時間(露天作業要避開烈日高温時段)，倡導“做兩頭、歇中間”，防止職工中暑事故發生。要督促行政嚴格遵守國家職業病防治的法律法規，高温季節來臨前要做好高温作業職工健康體檢，建立健康檔案，發現患有高温禁忌症的職工，應及時調整工作崗位，生產作業現場要有合格、足量的清涼飲料供應。同時要督促行政按照規定及時足額發放高温津貼，加強職工食堂管理，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發生，切實保障職工尤其是一線職工的安全健康，確保職工平安度夏。
各級工會要積極組織開展高温慰問活動，工會領導幹部要深入基層，慰問高温作業一線職工，傾聽職工呼聲，瞭解職工疾苦，關心職工訴求，如發現違反國家規定，損害職工生命安全和健康的行為，要及時向企業行政提出，督促其及時採取措施，認真予以解決。
三、監督檢查，依法履行監督檢查職責
各級工會要結合夏季安全生產勞動保護工作的特點，深入基層積極開展勞動保護監督檢查，重點檢查高温作業、高空作業、露天施工、危險品儲運等危害因素較大的作業場所，及時發現事故隱患和職業危害因素，採取有效措施，確保職工安全和健康。各基層單位要結合“安康杯”競賽和“安全生產1000班組”創建活動，積極發動職工立足崗位，開展勞動保護行動，查找治理身邊隱患，使隱患排查整治活動落實到每一個班組、每一個工作崗位、每一個易發生事故的環節，發現問題及時報告，不留死角和盲點。對排查出來的隱患和問題，要及時分類研究，落實整改，快速處理，定責任、定措施、定期限，整改落實到位，消除隱患，防範各類事故的發生。
各級工會要根據市總工會等四部門《關於推行職業病防治專項集體合同工作的通知》的要求，對存在職業病危害(尤其是涉及到高温作業)的企業，在高温來臨之前要與行政做好集體協商工作，積極推行《職業病防治專項集體合同》，從源頭上保護職工的合法權益，確保本市職業病防治工作的各項目標任務落到實處。
四、大力宣傳，積極營造關心職工氛圍
各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降温和安全衞生知識宣傳教育活動，積極引導職工牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念，協助行政認真做好職工的安全生產宣傳教育培訓，教育職工從“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”、“我為安全”轉變，切實幫助廣大職工牢固樹立安全生產意識，熟悉企業安全生產各項規章制度，掌握安全生產操作規程，提高防範和應對突發事故的能力。特別要加強對農民工的安全教育培訓和管理，增強農民工的安全意識和自我保護能力，堅決防止因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等造成生產安全事故。要因地制宜改善農民工的生產生活條件，切實維護好農民工的健康權益。
請各區縣局(產業)工會在9月30日前將本地區、本系統、本單位防暑降温工作總結和防暑降温統計表彙總後報市總工會經濟工作部。
防暑降温通知5
各會員單位、建築施工企業：
近日我市最高氣温達36℃，根據天氣預報此後一段時間內進入高温酷熱階段。連日的.高温天氣將給我市建築行業生產帶來了較大影響，請各會員單位及建築施工企業認真落實防暑降温措施，確保施工安全。建議做好如下防暑應對工作：
一是認真落實防暑降温責任制。嚴格落實高温期間施工現場安全生產責任制，制定高温防暑和安全生產應急預案，狠抓防範措施落實，防止因高温天氣引發工人中暑和各類安全事故。
二是合理安排施工作業時間。結合氣象部門發佈的高温預警，科學安排生產班次和勞動時間，妥善安排好值班和輪休，尤其是對露天、高温作業工種要按照“做兩頭、歇中間”的方式進行，儘量避開中午高温時間，適當延長早、晚作業時間，做到安全生產、工程進度兩不誤。
三是認真落實施工現場防暑降温措施。對施工現場、辦公區、生活區的供水、供電設施，加強經常性的檢查維修，確保施工人員的用水、用電需求。同時，加強飲食衞生管理，供應綠豆湯、涼開水等降温食品，備足防暑降温藥品。
四是切實加強防暑降温知識宣傳教育。通過設立宣傳欄、召開安全生產會議等形式，重點加強對民工和特殊工種的安全教育，普及降温知識，提高中暑等自防自救能力，最大限度地避免高温天氣對工程建設和職工健康帶來的影響。
防暑降温通知6
各學院、部、處級單位:
20xx年高温季節即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，上海學校擬發放20xx年度防暑降温費。
發放辦法及標準如下：
1.發放範圍
20xx年6月1日在冊的全校在崗人員及離休幹部發放防暑降温費(其中離休幹部防暑降温費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員、隨任人員、未經批准擅自出國或逾期人員等)不予發放;
2.發放標準
每人每月60元，防暑降温期4個月(6-9月)，故每人標準為240元;
3.經費來源
生產經營承包單位自籌資金髮放防暑降温費、龍虎牌防暑套裝，其它單位防暑降温費由學校負擔;
4.請各單位下載並填寫20xx年度防暑降温費發放表(見附件，一式兩份)，於20xx年6月14日前送交人事處勞資科。
聯繫電話：88888888
二〇一七年六月八日
防暑降温通知7
全體員工：
隨着炎熱夏季的來臨，廣大員工頂着高温格盡職守，為保障員工的身體健康和安全運營，公司本着“關心員工，以人為本”的宗旨，決定對在冊在崗的全體員工發放毛巾、香皂、風油精等防暑降温物品，請大家到公司辦公室領取。
聯繫人：譚xx 135977718xx 李xxx 134027797xx
專此通知
20xx年6月20日
防暑降温通知8
全體職工：
隨着夏日的來臨，高温不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高温補貼"，高温補貼發放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。
2、高温補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一併領取。
4、高温其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。
防暑降温通知9
因近期持續高温天氣在38度以上，根據交通局要求各駕駛員培訓企業做好高温天氣防暑降温工作指示，杜絕安全事故的發生，預防員工和學員身體不適情況的發生，經校辦研究對高温天氣期間的防暑降温工作做出以下安排：
一、工作、訓練時間和班車調整
1、我校決定從7月25日起，每週二至週五練車時間調整為早上7點至下午13點，下午13點到17點停止訓練、進校班車取消。週六週日預約練車時間保持不變，班車正常。
2、停訓期間各部門安排人員值班、確保電話暢通，報名、預約、諮詢正常，報名提供報名點就近報名和接送服務。
3、要求所有員工早上七點進校，週二到週五實行6小時工作制，避開高温時段，保障員工和學員的身體健康，取消早課加班，根據天氣實際情況，當温度低於35度時恢復正常工作時間。
二、防暑降温工作安排
要求所有員工和訓練的學員注意高温中暑等身體不適情況的發生，一旦發現身體不適請及時向部門領導彙報及時就醫休息。
因高温天氣對工作、訓練和班車做出的時間調整，給各位員工和廣大學員造成的不便敬請諒解。
防暑降温通知10
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，各有關單位：
為加強高温天氣作業勞動保護，切實保障勞動者生命安全和健康等各項權益，現就做好夏季防暑降温工作通知如下：
一、切實保障職工高温勞動保護權益。各級人力社保部門要把防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，積極開展“送清涼送關愛”等慰問活動。企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降温工作制度，切實減輕高温工作環境下職工的勞動強度並適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高温津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，具體標準按浙人社發〔20xx〕94號文件執行。
二、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
三、加強對防暑降温工作的監督檢查。各級人力社保部門要會同安監、衞計、工會等部門加強對企業的指導服務，幫助落實職工工作時間、休息時間、高温津貼以及高温勞動保護等規定。各級勞動保障監察機構要加大執法力度，加強對用工場所的檢查，嚴格執行高温津貼發放等規定，對於存在的問題要督促企業及時整改，依法處置，切實保障勞動者的合法權益和身心健康。
浙江省人力資源和社會保障廳
20xx年6月30日
防暑降温通知11
為應對夏季高温天氣，保障勞動者相關權益，陝西省人力資源和社會保障廳近日就做好20xx年夏季防暑降温有關工作通知如下：
一、高度重視夏季防暑降温工作
做好防暑降温工作直接關係勞動者的身體健康和生命安全，各市、各部門要充分認識高温天氣防暑降温工作的重要性，加強組織領導，強化職責意識，堅持以人為本，切實將夏季高温天氣防暑降温工作擺上重要議事日程，周密安排部署，採取有效措施，督促用人單位嚴格落實《防暑降温措施管理辦法》有關要求，確保高温天氣期間勞動者的生產生活安全。
二、切實維護勞動者的合法權益
各級人力資源社會保障部門和省直有關部門，要督促用人單位在高温天氣期間嚴格遵守勞動保障法律法規，增強防暑降温主體職責意識。
一是要合理調整高温天氣工作休息制度。用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高温作業工作和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，減少高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
二是要嚴格執行高温天氣室外露天作業時間規定。日最高氣温到達40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温到達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温到達35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
三是要加強女職工和未成年工保護。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。用人單位簽訂團體合同時，異常是女職工權益保護專項條款中，應當明確高温作業勞動保護相關資料，切實把職工身體健康和生命安全放在首位。
三、認真執行高温津貼發放規定
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，標準為每人每一天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高温津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。
四、統籌安排好職工帶薪年休假
實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措。用人單位要關心職工工作生活，維護職工休息休假權利，調動職工工作進取性，科學謀劃，統籌安排，認真落實好職工帶薪年休假制度。
五、加強對各類企業的監督檢查
各級人力資源社會保障部門要加強夏季高温天氣期間對各類企業的監督檢查，將涉及從事室外露天作業的企業作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高温津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情景，對違反勞動保障法律法規行為的，依法責令改正，切實維護勞動者的合法權益。
防暑降温通知12
公司各單位：
為體現公司人文關懷，做好防暑降温工作，保障公司員工在夏季高温工作條件下的身體健康和安全，確保公司經商活動的正常進行，公司特別發放高温補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高温補貼的發放範圍：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高温補貼的發放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)
三、高温補貼的發放時間：6-8月份。
四、高温補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兑現。
五、其他情況説明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高温補貼按照實際出勤天數給予;
2、享受高温補貼的崗位不再享受環境補貼。
特此通知!
xx煤焦有限公司
二0xx年六月二十四日
防暑降温通知13
各市安全生產監督管理局、衞生和計劃生育委員會、人力資源和社會保障局、總工會：
目前，我省各地已進入高温酷暑季節，為切實做好夏季防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑事件，保障勞動者安全健康，現就有關事項通知如下：
一、加強組織領導，精心安排部署
防暑降温工作是一項季節性很強的勞動保護工作，直接關係到勞動者的身體健康和企業生產安全。各有關部門和單位要針對夏季高温天氣變化，對防暑降温工作作出周密安排，明確工作任務，落實工作責任，抓好組織實施。要將做好防暑降温工作作為“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動的重要內容。要加大對防暑降温工作的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊、網絡、微信等各種宣傳手段，普及防暑降温知識和相關法律法規，增強廣大勞動者和社會公眾的自我保護意識。
二、明確責任主體，落實防範措施
用人單位是防暑降温工作責任主體，要認真貫徹《職業病防治法》、《防暑降温措施管理辦法》以及我省相關規定，進一步做好夏季防暑降温工作，切實落實各項防範措施。
(一)合理安排作業時間
用人單位要根據生產特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。
1.日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)。
2.日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
3.日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間。
4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事室外露天作業。
(二)落實好各項防範措施
1.加強高温作業勞動者的職業健康檢查，在高温季節期間，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業的勞動者，應當及時調整作業崗位。
2.加強防暑降温知識的宣傳教育，提高勞動者的自我保護意識和能力。
3.制定高温中暑應急預案並組織演練。勞動者出現中暑症狀時，應當立即採取救治措施，病情嚴重者，應當及時送醫療衞生機構治療。勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，要為勞動者申請享受工傷保險待遇。
4.為從事高温作業勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品不得充抵高温津貼。
5.依照有關規定向勞動者發放高温津貼。發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》(浙人社發﹝20xx﹞94號)之規定。
三、加強監督檢查，督促落實責任
做好夏季防暑降温工作是一項綜合性工作，各級安監、衞生計生、人力社保部門以及工會組織要按照職責分工，加強協調配合，相互支持，形成工作合力。針對夏季高温作業的特點，要加大對易發生高温中暑的行業領域和單位的監督檢查力度，督促用人單位認真落實防暑降温措施。要廣泛開展“送安全、送健康、送清涼”等活動，關愛奮戰在生產一線的廣大勞動者。對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，各有關部門要依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
浙江省安全生產監督管理局 浙江省衞生和計劃生育委員會
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省總工會
20xx年7月13日
防暑降温通知14
各省、自治區、直轄市衞生廳局、安全生產監督管理局、勞動保障廳局、總工會，xx生產建設兵團衞生局、安全生產監督管理局、勞動保障局、工會：
為貫徹落實《職業病防治法》、《勞動法》、《安全生產法》、《工會法》等法律法規，有效預防和控制高温作業環境下勞動者可能導致的中暑，進一步做好高温季節勞動者防暑降温工作，保護勞動者健康及其相關權益，現將有關要求通知如下：
一、凡工作場所存在高温作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衞生標準》(GBZ1-20xx)、《高温作業分級標準》(GBT4200-1997)、《職業性中暑診斷標準》(GBZ41-20xx)等規定的各項防暑降温措施，為勞動者供給貼合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，合理調整工作時間、避免高温時段現場作業，嚴禁延長高温作業時間和加班加點。
二、各有關部門要認真履行職責，加強對用人單位防暑降温工作的監督檢查，預防控制勞動者中暑的發生。
(一)各級衞生部門要加強防暑降温相關衞生知識的宣傳教育，加大對用人單位從事高温作業的勞動者職業健康監護工作開展情景的監督檢查。對發現的違法行為，要責令用人單位認真整改，並及時組織查處。
(二)各級安全監督管理部門要加大高温作業場所的監督檢查工作、督促用人單位認真落實作業場所各項防暑降温措施，對發現的違法行為，要責令用人單位認真整改，並及時組織查處。
(三)各級勞動保障部門要加強對有高温作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情景的監督檢查，如發現違法行為，要責令用人單位認真整改，依法嚴肅處理。
(四)各級工會組織要發揮羣眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，加強對防暑降温工作的監督檢查，對發現的違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，問題嚴重的，要求政府有關部門進行查處，切實維護勞動者各項合法權益。
三、各級各類醫療單位要進取做好發生中暑勞動者的醫療救治工作，對診治的中暑病例要及時向衞生主管部門報告。
四、各地要結合當地高温季節勞動用工實際，組織有關部門聯合開展對用人單位防暑降温工作的專項監督檢查，強化用人單位防暑降温第一職責人的意識，督促用人單位切實做好各項防暑降温工作。
防暑降温通知15
各施工企業、監理單位及有關單位：
目前，我縣已進入高温酷暑季節，施工現場作業人員極易疲勞、易中暑，高温氣候容易誘發各類生產安全事故。為切實保障建築施工現場作業人員的身體健康和生命安全，努力改善施工作業人員工作環境和生活條件，有效預防和杜絕各類事故的發生，確保建築施工安全生產形勢的持續穩定，現就做好高温天氣防暑降温工作通知如下：
一、提高認識，切實加強組織領導
各有關單位要加強組織領導，健全完善相應的管理制度、防範措施和應急救援預案，落實高温季節安全生產及防暑降温工作措施。各施工企業要全面部署本企業高温季節安全生產工作，成立專門管理機構，配備專門管理人員，強化對各個工地高温期間建築施工的專項檢查。要根據天氣變化合理安排工程進度和工序，及時掌握災害天氣預報，早部署、早安排，及時交流信息、通報情況，保證夏季施工的生產安全。
二、突出重點，加強施工現場安全管理
1、各施工企業要加強防暑降温知識宣傳，採取切實有效的防暑降温措施，為在高温條件下一線作業人員提供必要的防暑降温用品，確保工地茶水供應到位。
2、各施工企業要根據生產的實際情況，調整工作班次和工作時間，避開中午高温時間室外作業，適當提早上午的生產時間和推遲下午生產時間。如遇氣温超過35℃時，上午11：00至下午15：00期間不得安排職工在陽光直射下的露天作業;氣温超過37℃時，必須停止室外作業。各施工現場項目部應該在上午上班、中午、下午上班三個時段進行氣温測量，氣温測量以作業現場地面以上1.5米處的實測温度為準。
3、生活臨時設施要保證安全、通風、降温、衞生，要保證一線作業人員有良好的休息環境，每個工地宿舍和食堂必須安裝風扇，有條件的工地在宿舍安裝空調。
4、做好衞生防疫工作，工地食堂要加強食品衞生管理，滅蠅防蟲，對生活垃圾和污水要及時清運和排除，做好防中暑、防食物中毒工作，如發生中暑或中毒的，要迅速組織救治。
5、加強夏季用電安全管理。高温季節施工，作業人員身體裸露部位較多，身體易出汗，極易造成觸電事故，要對生活區和施工區的用電安全進行有效管理，宿舍內嚴禁亂拖亂拉電線，施工現場要加強日常檢查巡查，發現有用電隱患的，及時整改落實。
6、強化對消防設施、器材、易燃易爆物品及危險物品倉庫的檢查和管理，嚴格動火審批制度，焊割作業前要事先清理現場周圍可燃物，消除火災隱患。
三、加強宣傳，組織開展夏季送清涼活動
為切實維護在建工地一線職工的身體健康，改善一線職工的生產生活條件，保障廣大一線職工在施工過程中的防暑降温工作，縣住建局將於7月中旬開展夏日送清涼活動，前往建築工地慰問夏日高温工作中的一線職工。
四、加大檢查，做好高温期間的值班工作
縣住建局將加強對施工現場落實夏季安全生產工作的檢查和監督，各單位要密切注意天氣變化情況，做好值班工作和信息報告，有關負責人和工作人員要堅守崗位，及時通報情況。
XXX規劃建設局
20xx年7月7日
文萃咖
