隨着中秋和十一假期的臨近，2015年中秋國慶放假安排，中秋國慶加班費怎麼算?成了大家關注的焦點，那麼你的中秋國慶怎麼安排呢?
學校各單位：
根據國務院辦公廳《關於2015年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2014〕28號)，現將我校2015年中秋節及國慶節放假有關事項安排通知如下：
1.中秋節9月27日放假;國慶節10月1日至10月7日放假調休，10月10日(星期六)上班，其中，10月7日(星期三)課程調整到10月10日(星期六)。
2.節假日期間，學校各單位要妥善安排好值班和安全、保衞等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保師生祥和平安度過節日假期;
3.請各單位於9月24日前將假期值班表(紙質版)報送至兩校區校辦行政科(泉州校區：李克砌紀念樓410室;廈門校區：行政研發大樓2208室)。部分職能部門在兩校區均有相對固定人員辦公的，值班表請按校區分開報送。
4.各單位今後報送節假日值班安排表，統一使用附件中表格格式，不再逐一通知。
校長辦公室
2015年xx月xx日
2015年中秋國慶如何拼假
請3天假 連休12天
9月28日~30日連請3天假，就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來，結果就是2+3+7=12天。
請6天假 連休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共請假6天，串起中秋、十一假期和補休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。
中秋國慶加班費怎麼算
據瞭解，根據規定，9月27日中秋節和10月1日~3日均為法定假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4日~7日則按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，如果選擇9天全部加班，就可以拿到22天的工資收入，相當於9天時間裏賺到一個月的錢。
專家言論
超時加班違法 可操作性並不強
對於網友們發掘出的這個賺錢方案，昨日，揚子晚報記者採訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性並不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
“如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，“而且無論員工是否同意是否自願，超過法定加班時間的行為都是違法的。”
“從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康着想，不能一味加班。”該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被剋扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
“而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。”一位律師也表示，在法律允許的範圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否願意，超時加班都是違法的。
文萃咖
