個人提出解除勞動合同通知書

在人民愈發重視法律的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編為大家整理的個人提出解除勞動合同通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人提出解除勞動合同通知書1

李同志:

您於xx年xx月起就職於本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書於xx年xx月xx日解除，勞動關係同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您於xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

個人提出解除勞動合同通知書2

xx：

因x，公司決定於xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於x年x月x日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日

個人提出解除勞動合同通知書3

關於公司可以解除勞動合同的情形，如下所示:

公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的.;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　xxx

　　x年x月x日