技能培訓通知範文

技能培訓通知如何寫?下面是CN人才網小編給大家整理收集的技能培訓通知範文，供大家閲讀參考。

　　技能培訓通知範文1

為貫徹落實省、市政府關於做好跨省農民工、“雙轉移”農村勞動力及“培訓券”職業技能培訓工作的有關精神，切實提高勞動者職業技能素質，促進其就業及穩定就業，xx市人力資源和社會保障局直屬的xx市人力資源市場服務中心現面向廣大用人單位及符合職業技能培訓資助條件的人員開展免費職業技能培訓，現正接受報名。具體事項如下：

一、免費培訓對象

1、本省農村户籍勞動者：本省户籍法定勞動年齡內的農村勞動力(不含全日制在校生)。

2、外省農村户籍勞動者：符合就業年齡，已辦理勞動用工備案登記(一年或以上)的外省農村户籍已就業人員。

3、持有“xx市職業資格證書類技能培訓券”人員：符合法定勞動年齡的本市户籍城鎮失業人員、農村勞動力、持《xx生源高校畢業生就業公共服務卡》的高校畢業生、符合當年政策性安置且未就業的隨軍家屬，以及城鎮户籍在穗在職的企業職工。

二、培訓收費

凡符合條件並經培訓考核合格的人員培訓、考核、證書費用全免。

三、培訓工種、級別

四、核發證書

經培訓考核合格後，發放由國家人力資源和社會保障部印發的全國統一的《國家職業資格證書》。

五、報考條件(以職業技能鑑定標準為準)

初級：具有初中及以上文化程度，年齡滿16週歲以上;

中級：取得本職業五級(初級)職業資格證書後，經本職業中級正規培訓達規定標準學時數，取得結業證書，年齡滿18週歲以上(以中級為起點的職業工種報考具體參照初級申報條件)，或取得中等職業教育或高等教育相關專業畢業證書的人員。

經正規工種培訓，並符合以上條件之一者可報考相應級別。

六、提供資料

1、身份證明覆印件1份、大一寸黑白相片2張，工種級別報考條件所需資料(本市户籍人員需出示培訓券);

2、本省農村户籍未就業人員另需提交《“雙轉移”農村勞動力職業技能免費培訓申請書》(申請書在本中心索取);

七、培訓安排

由本中心集中安排培訓，額滿開班;企業同一工種同一級別30人以上可送教上門。

八、報名方式

報名地點：xx工程技術職業學院二樓208室

xx大道中6號(職大教育)

聯繫電話：xxxxxxxxxxx 聯繫人：陳老師

　　技能培訓通知範文2

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的'提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、 總體思路

以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、 總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。

三、 實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。

3、各部門以不少於月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、 幾點要求

1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閲簽字後報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批准後，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。