公司領導班子廉潔自律自查報告

在現在社會，報告對我們來説並不陌生，報告成為了一種新興產業。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編為大家整理的公司領導班子廉潔自律自查報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

為貫徹落實中紀委十七屆二次全會精神和省、市、縣三級紀委的安排，遵照你局x財企字[20xx]x號文件要求，我公司領導班子及其成員做了認真地自查，現將自查情況報告如下：

一、認真學習文件，提高思想認識

公司領導班子成員和中層幹部，認真學習了中紀委十七屆二次全會精神和x財企字[20xx]x號文件，並把“七項要求”打印成單行材料，分發給各位領導和基層單位。通過學習，統一思想認識，使每一位領導成員都認識到國有企業反腐倡廉的重要性和必要性。企業經營和反腐倡廉要“兩手抓，兩手都要硬”，決不能顧此失彼，在政治上犯錯誤。

二、對照“七項要求”，認真開展自查

要求每一位領導幹部，對照“七項要求”，首先進行自查自律，寫出自查材料，為開好民主生活會作準備。並向各基層單位發出《徵求意見表》，吸收員工對公司領導班子及其成員在反腐倡廉方面存在的問題。

三、召開民主生活會，逐條對照檢查

在作好上述準備的'基礎上，召開了公司領導班子專題民主生活會，擴大中層幹部參加，並參照縣紀委《民主測評表》格式，打印了我公司《民主測評表》，每一位領導成員都作了逐條對照發言之後，全體參會人員認真填寫了《民主測評表》，民主評議領導班子及其成員。

四、經過自查，發現以下問題

對照“七項要求”，經過一系列的自查活動，不存在嚴重腐敗問題，僅發現在我公司經營和管理中，存在以下兩項問題：

1、財務報表偶爾有不實現象存在，但發生的原因並不是哪一位領導成員強令這麼做，而是有時報表還沒有做出來，已經到了上報時間，財務人員參照以往各月經營情況估計做出上報。我們認識到，即使這樣，也絕對不允許。

2、公司領導成員的工資雖然僅處於本系統中等偏上水平，但沒有經過縣x局和x局審批。去年，縣上安排了企業職工調整工資，我公司按照文件規定，調整了在崗職工和領導幹部工資，還沒等到主管部門審批，就從20xx年元月份執行，是一項不適當做法。

五、制定措施，及時整改

針對上述存在問題，領導班子成員作了深刻地反思，認識到，這些問題的存在，雖然有客觀原因，且具有一定的合理性，但只要黨和國家不允許這麼做，就必須堅決予以糾正。

1、公司要求，今後凡上報的報表，必須真實準確，且必須按時上報，受客觀因素影響，報表出來晚了，要通過加班加點往前趕，絕不能再出現估計數據的錯誤作法。

2、儘快整理上報工資調整材料，接受主管部門審批，未審批之前，可以預提工資增長部分，但不能提前發放，以往的錯誤作法，要堅決予以糾正。

3、反腐倡廉，警鐘常嗚，“七項要求”，經常學習，與其它廉潔自律的規定一起，寫進公司制度，在日常工作中，堅決貫徹執行，絕不允許任何違背“七項要求”的行為在我公司發生，特別是領導幹部，要帶頭模範遵守。