管理就是讓別人完成事情。優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯繫你我他。管理=[管人+理事] 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！高層管理者：做正確的'事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確 性格決定命運，氣度影響格局。
先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可(面子)，自主發揮潛力。管理從思想上來説是哲學的，從理論上來説是科學的，從操作上來説是藝術的。
兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。管理就是用合適的方法管人管事。
我愛你們，但不要以為真的一樣。
執行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出台管理制度時不嚴謹——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對性、可行性；執行的過程過於繁瑣——囿於條款，不知變通；缺少良好的方法——不會把工作分解彙總；缺少科學的監督考核機制——沒人監督，也沒有監督方法；只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態；缺少大家認同的企業文化———沒有形成凝聚力。
做人就不要做事,做事就不要做人! 要負起個人責任! 第一次犯錯是不知道,第二次是不小心.第三次一定是你故意的!
兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。
聽説，李嘉誠戴電子錶，人家都戴電子錶，我們怎麼好意思説是浪琴、勞力士？我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對?
思想決定行為；行為決定習慣；習慣決定性格；性格決定命運
努力學習，讓上司殘廢。老闆絕對不會有錯，他是你的老闆就不會有錯，相信這點不會錯。每三個個月(星期)要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。
要壓迫下面的人，其實可以做出來，“都是被逼的”自己。
文萃咖
