杜拉拉昇職記電影觀後感（精選6篇）

杜拉拉昇職記電影觀後感

一、觀後感的格式

大體上分為四個部分

第一部分，由觀而引出感，這開頭部分就好比一條醒目的標語或引子一樣，先交待清楚看了什麼影片，有什麼感想。一般來説，這一部分要求簡明扼要、開門見山，千萬不要繞圈子、賣關子、遮遮掩掩，而是要用肯定的語氣概括地説出感受是什麼?簡單但明確，不含糊，這樣就可以了!不必展開來説。

第二部分，具體談感受是什麼。我們讀書看電影都有一個過程，都需要一段時間，而我們的感受也是在這個過程、這段時間內一點一點產生的，感受由淺到深，感受由心而發、發自內心，因此要自然真實，有感而發，不要無病呻吟，虛假不實，這樣才能感人，打動讀者。

寫法上，可採用夾敍夾議的形式，“敍”就是把感人的故事情節或人物形象或詞句敍述出來，“議”就是抒發自己的感受，要有層次地把自己的感情一步一步地推向頂點，得到昇華。

敍述是簡述，抓住要點，不能太長，否則就有湊字數的嫌疑，再者，這樣也影響文章的結構。

第三部分，把感受落實到自己的現實生活中去，聯繫生活中的事例來談感受，因為“感”的目的就是要指導我們的實際行動，要不就毫無意義了。具體説來，就是把自己在現實生活中的所作所為和電影中感動自己的人或事情做比較與對比，找出差距，找出不足，樹立學習的榜樣。

第四部分，文章的結尾，要對全文內容做個收尾總結，可以進一步抒發理想或希望與祝願，把全文的情感昇華到頂點。

二、杜拉拉昇職記電影觀後感（精選6篇）

觀後感，就是看了一部影片，連續劇或參觀展覽等後，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。下面是小編幫大家整理的杜拉拉昇職記電影觀後感（精選6篇），歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

杜拉拉昇職記電影觀後感1

總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過着不鹹不淡的生活，對於職業生涯，看得比較淡，人也就沒有了執着的目標。

儘管日子過得平淡，但是還存着一絲絲的不甘心，沒事就上當當網上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，於是看到了上榜的《杜拉拉昇職記》。

從一看到三，説實話，儘管是學管理出身的，但是書上講的hr相關職責內容卻是我不曾經歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸的精神。

有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休。可是我選擇了公務員這個穩定的職業，就要犧牲那種不服輸的精神，更多的要屈服於現實和官場的一些規則，安安分分的做個好職員。

上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閒躍在淵。等待風雲齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸的部分，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己。

我期盼着自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內心有個目標，會一直奮進，鬥志昂揚地。

杜拉拉昇職記電影觀後感2

"馬上，立刻！"這就是現代企業的效率。

多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖"，遊走於一個個企業，也曾經這樣"馬上，立刻！"過。但那是好久以前的事情了。偶爾，我會有所懷念。而如今，"馬上，立刻！"已經一去不返。不是我真的不想"馬上，立刻！"了，而是"馬上，立刻！"不起來，或者説如今已經無法"馬上，立刻！"起來。這無疑是我的悲哀，也是更多東西的悲哀。有時候也是實屬無奈，最終，激情也就退隱而去了。

這個電影看下來，除卻重新憶起了"馬上，立刻！"的生活，還覺得了細節的魅力。杜拉拉受到刺激的時候，就會大肆購物，或者瘋狂吃東西，這個細節應用了三次，也將整個故事推向三個小高潮，那是故事情節的幾個轉折處。另外感覺到裏面也有很多温情的東西，比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時以及分手後一次次的打電話的情景等等。最後對杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心，不過，還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺過於華麗，或者説過於戲劇化，而缺少一點生活的樸實與煙火氣。不過，多種現代元素的運用，還是取得了不錯的藝術效果的，比如心情好時，紙牆上花開，失落時紙牆上花落等多種心理表現手法，還是不錯的。

在現在這個社會，找工作難。找一份好工作更難。找一份有發展前景的好工作難上加難。菜鳥杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強企業DB的面試通知，又因為"狗屎運"成為DB的前台。杜拉拉的職業故事開始了。DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業經理人，優秀的企業文化…DB所呈現的一切不僅是外企大公司的萬千氣象，更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。這分明昭示着，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏願，一定要努力奮鬥出人頭地，"升職成為她的前進動力。剛剛進入職場的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬丈，但她的閨密滿意卻恰在此時離開了職場，去過自主創業的生活，兩個人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來的打擊挫折折磨的喘不過氣來，但拉拉為自己建立了一個祕密花園，在幻想的世界裏把DB當成一個冒險家的樂園，而她自己就是闖蕩江湖的俠女，憑着前輩留下的"職場祕籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招誤打誤撞，笑料百出，先後經歷了前台、祕書、HR的職業歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰裏幾經鍛造百鍊成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！更重要的是，杜拉拉在成長的道路上同時收穫了愛情。DB年輕英俊的銷售總監王偉從一開始似乎就與杜拉拉結下了不解之緣，看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰與反挑戰，並在某一瞬間產生了化學反應，他們的愛情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。面對職場的嚴酷競爭，內心慾望的不斷膨脹以及愛情的種種考驗，杜拉拉該何去何從…

杜拉拉昇職記電影觀後感3

剛剛看完《杜拉拉昇職記》，説實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關注於她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創作才女，天造地設的一對啊，真希望他們可以在一起。

言歸正傳，回到電影裏，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠着自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》裏，主角的升職好像順風順水，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達》裏，女主角經過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識。總體來説就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。

時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司裏的職業裝，還是在泰國度假的波西米亞風，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中並沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗。《普拉達》中，女主角身着國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的她都是不一樣的着裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》裏面的造型。

老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰，兩位主演的好身材展現在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個人覺得，電影對於杜拉拉昇職的表現交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風順水的感覺，沒有態度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節奏太快也是整部劇細節不清楚的原因，説到這裏，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。

總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油啊！

杜拉拉昇職記電影觀後感4

我們學校近來組織觀看了《杜拉拉昇職記》這部電影，看完後每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經理的華麗轉身；有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮鬥，頂住所有壓力，最終成就了一份事業。可以這麼説，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創造了輝煌。我將自己的觀後感總結如下：

努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰你，讓你處於基極可危的境地。在這個辦公室裏有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什麼做什麼。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨着級別的不同，每個人的穿着都不同，形象啊。

我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對於剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業，處於一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往後者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對於工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對於這些問題，我們還應具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕鬆、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的祕密！

對於企業來説，需要像杜拉拉那樣的人才，但是並不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那麼多的杜拉拉，那麼這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務並積極彙報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

杜拉拉昇職記電影觀後感5

根據李可小説改編的杜拉拉昇職記，內容上超越了小説本身的職場授經範疇，在人生層面上更走遠了一點，揭示了人物在人生意義上的思考和選擇。從這一點上説，我比較喜歡徐靜蕾導演的這部電影作品。

電影故事：

如果説小説原著是點綴着奶油的蛋糕，那麼電影的內容就是包裹着星點蛋糕屑的`奶油冰激凌了。這奶油，就是杜拉拉和王偉的愛情。畢竟是娛樂版的電影，要給觀眾更多的情感體驗，所以整個電影故事是以男女主人公的感情發展和變化為線索來展開的。

電影中的愛情故事與小説裏的比較不同，注入的大概更多的是導演和編劇對人物的理解。拉拉和王偉在一起後，遇到了兩次矛盾的衝擊。第一次是拉拉撞知王偉和前女友的事，一時難以排解被背叛的鬱悶。不過理性如她，經過一頓瘋狂購物排解和幾天的思考分析後，這個問題也就迎刃而解了。只不過從她的臉上還看得出來一絲絲的難以釋懷。第二次矛盾是出現在他們人生事業轉折點上，王偉想辭職後去做揹包客，但是拉拉卻不想放棄自己的工作，終於在一場舞會後，於是兩人志向上的矛盾伴隨着情緒的激化被爆發出來，王偉選擇了離開。

徐靜蕾曾説，她更看重工作與生活上的平衡，而拉拉在這一點上做得不夠。這一點電影也反映出來了，拉拉對升職和加薪的沉醉讓她迷失了在人生其他許多方面的思考，而且她對這一點渾然不覺，然而王偉卻看得很清楚。或許是導演對拉拉的成長寄予了一定的期望，也希望能給觀眾一個美好愛情故事的滿足，所以讓拉拉和王偉在2年後的泰國重逢。（雖然一個故事跨越2年而忽略其中的變化，本身非常離譜）這期間拉拉在2年裏或許對自己的人生有了更深的思考，對自己的未來也更確定，也更清楚地認識自己和王偉難以割捨的感情，那麼在電影沒有再敍述的故事裏，我們可以期望這兩個人走得更遠更堅定。

人物1：拉拉

故事裏的拉拉從一隻職場菜鳥成長為一個專業老練的職場人士，薪酬上的數字不斷上翻，這本身就證明了拉拉的IQ和EQ均不錯。我想起稻盛和夫的人生公式：工作結果=思維方式*熱情*能力。那麼，拉拉在熱情和能力都是能拿高分的。

先前説拉拉對自己的人生思考不夠，其實未免苛刻。一個人對自己人生的考量都要建立在一定的閲歷和經驗上，從這一點上説，無論是王偉和玫瑰在職場上打滾的年頭都比拉拉來得多。他們已經在職場上滿足了自己價值的認可，也看透了職場升遷的遊戲，並且對一成不變的生活方式產生懷疑，更重要的是他們已經實現了財富自由，所以it is the time for them to have a fresh start。 然而拉拉只是一隻剛踏入職場的小鳥，對升職和加薪帶來生活上的改變感到新奇，對自己的能力和價值還充滿期待。而對於"浮雲"的道理，她還不懂；另外她的財富也還遠沒有到能夠為自己的選擇"解鎖"的階段。如果説職場是每個人心理上和財富上必經的橋，那麼王偉和玫瑰已經到達了橋的那一端，而拉拉還早在橋起始的位置。

除了人生選擇之外，拉拉在現實中朝氣、踏實、坦率、仁愛的個性還是很讓我喜歡的。她懂得如何適應職場規則，演好自己的職場角色；也懂得如何調整心態，開發自己的動力馬達。但是本質裏她依然保留真誠待人的心地，因此當她作為HR不得不解僱Helen時，另一方面主動地伸出援助之手，幫她另尋工作。

人物2：王偉

最後毅然選擇離開公司，開始漂流生活的他，必然已經走過自己的職場的熱情歲月，看清了生命的某一面。當他感慨"這麼辛苦地忙着是為了什麼"的時候，他的內心在急切尋求一種改變。

他聰明能幹，所以成為公司眾人仰望的金牌總監；他沉穩、理性，所以面對感情之事巋然不驚，甚至有點像冷血動物，當蒼天可鑑他能把一切看得很透；當然從個性上講，他還帶着些許優越的傲慢…至於他對拉拉的感情嘛，我個人希望是純粹美好的。

人物3：玫瑰

玫瑰這個人物是電影情節裏新賦予的，或者説是小説裏幾個人物的綜合版。她和王偉一樣走過職場的風雨，從對升職的執着和迷戀，甚至耍小計倆來實現自己的目的，到倏然明白title的改變並不能帶來什麼人生的改變，而薪酬也不再是她最想要的追求。於是她卸去一身華麗，離開公司，以一種輕鬆地姿態去追求自己的新開始。

玫瑰和王偉的不可能，大概是因為他們個性上太相像，都很優秀，所以誰都不願意為了對方委屈自己。理性的兩人明白了這個道理就分手了，但還做了交心的朋友。這樣的分手，是真正成人的分手。

我個人比較喜歡玫瑰的個性和氣度。尤其在電影的後半場，玫瑰這個角色逐漸脱離了職場的範圍，而更多地展現出自我人性的一面，此時她所表現出來的理性氣質和高貴修養已超越了拉拉的境界。當然這跟多年的職場歷練和思考的積累有關係。或許多年後的拉拉也會這樣。畢竟，人都經歷中在成長。

杜拉拉昇職記電影觀後感6

杜拉拉從最基層的前台祕書做到人事行政經理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因為有些人數年如一日的努力工作着，對自己的業務非常熟悉，卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什麼是杜拉拉做到人事行政經理，而不是他們呢？有哪些因素是導致杜拉拉昇職的原因呢？

我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉昇遷的因素有哪些：

第一、有機會讓高層關注

杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出於兩個人感情發生發展的需要而設計的偶然，但當她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，並在她競聘人事主管的時候説了關鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機會讓高層關注，並不是溜鬚拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情後也許別人並不一定反饋，但當機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。

第二、能夠給別人驚喜

杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，當李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，於是馬上想知道簡報是誰做的，並在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中，沒有什麼事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創新精神。如果這些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎麼辛辛苦苦也是默默無聞。對於一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創造機會。

第三、提供解決問題的方案

當裝修的預算被大幅減少，而在這個關鍵的時刻助理行政經理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題着實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候，問到前幾個人，他們的第一反應是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什麼事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當一個問題出現的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的。

第四、快速適應新要求

杜拉拉被調到銷售部做祕書，工作內容是她以前不熟悉的，工作的節奏比原來快多了。如果不能儘快地適應並勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己儘快熟悉一切。工作能力的提升，其實就是通過一個個自我突破來實現的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標準去做這些事情，那麼自己不會有什麼發展，如果按照新的標準要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發生，怎麼對待和處理這些事情，怎麼要求自己，會有不同的結果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應該考慮自己還有什麼可以提升的地方。

第五、懂得執行的真諦

當海倫被辭退的時候，和杜拉拉説了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR。問題關鍵是如何辭退員工是很有學問的一件事，當時玫瑰把這個任務交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益"。如果傷害公司的利益，那麼就不配做一個HR ；如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有託朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然後海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那裏大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉儘管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以説，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什麼是真正的執行。按照原則做事，但是有不能留下後遺症，這才是執行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！