當我們經過反思，有了新的啟發時，就十分有必須要寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編幫大家整理的把信送給加西亞閲讀心得10篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
把信送給加西亞閲讀心得10篇1
《把信送給加西亞》與其説是一本小説集，不如説是故事集，因為它是用真實美國近代真實事例所整合的。
1898年，美西戰爭一觸即發，一個叫做羅文的中尉在上級通知下被派去古巴送信，神話般的旅程由此開始。羅文臨危受命，馬上開始行動，穿過叢林，跨過大海，在敵人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，經歷了史詩級的阻撓下，終於將信呈給了加西亞，併成功在經歷了挫折後把情報帶給美國。然而被人們所讚譽的不止是羅文中尉的傳説冒險，更有“主動、忠誠、敬業”的精神被傳頌――也正是本書的主旨所在。
然而這本書並不只用這一短篇故事來説明此道理，更是用十個真實事例來論證十項法則從而論述成為一個“主動、忠誠、敬業”的員工的方法――只作為一個“送信者”，使命必達、不忘初心，用執行力改變人和團隊的命運。
此書教誨我如何成為一個好的員工，使我更加敬業，受益匪淺，我相信我將會終身受用，使我的人生更加精彩！
把信送給加西亞閲讀心得10篇2
這幾天認真研讀了一遍《把信送給加西亞》，深受教育，頗有收穫，很有啟迪。本書的核心都是圍繞羅文精神（忠誠、責任、執行）展開，羅文將軍在服務別人的同時成就了自己。因此，我從這本書得到的啟發：服務別人就是服務自己。
一、有關羅文
（一）兩個服務
羅文服務：安德魯。薩默斯。羅文將軍直接服務於威廉。麥金萊總統和加西亞將軍，間接服務於美國人民和古巴人民。
服務羅文：作者阿爾伯特。哈伯德直接服務於羅文，凝練出羅文精神，用羅文精神又服務於企業、政府機關管理者。
（二）服務事業
羅 文：為了正義。
哈伯德：為了傳播羅文精神。
（三）服務結果
羅 文：鑄就羅文精神，收穫榮譽與獎賞。
哈伯德：凝練出羅文精神，改變了人們的思想，巨大的銷量帶來巨大經濟效益。
二、對照自己
作為商務系統的一份子，有責任、有義務為商務事業的轉型跨越發展做出應有的貢獻。
我們的直接服務對象是指所在處室負責人和商務廳機關所有處室的人，間接服務對象擴展至全省商務系統幹部職工，甚至更多的企業和涉及商務工作的所有社會人。
因此，做好本職工作就是更好地服務別人，通過服務別人不斷地提高自己。這樣，迎接自己的將不僅僅是領導的認可、事業的進步，還將會促進商務事業的轉型跨越發展，從而推動山西的大發展。
把信送給加西亞閲讀心得10篇3
《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業經典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神聖使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。
讀了《把信送給加西亞》這本書，我認為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的答案，就是因為每個時代都在尋找“羅文”，各個國度、各個行業都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執着精神，就是順應潮流、開拓創新的時代精神。
正如中國古話所説：“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者，就是要學習、弘揚、踐行這種精神，加強自身學習，提高文化素養，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學工作。
只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘於奉獻、盡職盡責的人。我們就要在工作中堅持不懈，忠誠於教育事業，用我們飽滿的熱情、永遠的童心來呵護孩子們，用我們的愛心來踐行一個教育人的職責為教育教學工作作出更大的貢獻。
把信送給加西亞閲讀心得10篇4
《把信送給加西亞》是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德根據安德魯.薩克斯.羅文的真實事蹟所創作的作品。這本書中用平實的語言講述了在19世紀美西戰爭中，主人公安德魯·羅文接上級命令，需將美方一封具有戰略意義的書信，送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在險惡的叢林作戰，沒人知道他的具體位置。主人公面對命令沒有推諉，當機立斷接過任務，肩負軍人的使命感，踏上尋找加西亞的旅程。他歷盡艱險，走過危機四伏的國家，最終在三週之後光榮地完成任務。
這部作品雖然短小簡單，卻藴藏着鼓舞人心的力量，我被羅文為榮譽而戰，為國家的命運而視死如歸的精神深深打動。顯然，是這種信念讓他踏上了這艱險的旅程，更是這種不忘初心的精神讓他成功將信件送給加西亞。
古人云：不忘初心，方得始終。初心是希望，是夢想，是事業開端的承諾，是前行的指南針。羅文如此，我們的生活也如此，正是因為我們心懷信念，不忘初心，所以平凡而簡單的日子才變得熱騰起來。不忘初心，所以清晨的陽光是無限的希望;不忘初心，所以旅途中的人也從來不會停止向前的腳步;不忘初心，所以我們朝着自己奮鬥的方向前行的時候也從不遲疑!
我們民生置業網站首頁寫着：初心引領方向。沒有方向，將舉步不前。我們既然有幸成為民生置業的一員，那在工作中，就應當以為公司做最大貢獻為信念，謹記自己在崗位上的職責，並嚴格按照公司要求履行好自己的職責，只有時刻清楚自己肩上的責任，遵紀守法，才不會偏離軌道步入歧途。
在作品中，哈伯德説過：工作不分高低貴賤，但工作態度卻有高下之別。羅文並沒有將送信當成自己軍人生涯中的低賤工作，他堅決服從命令，軍人的榮譽感擺在他生命的前頭。讀後感·就算在送信的長征路上，遭遇惡劣的自然環境，要應對兇險的社會環境。他都奮力地奔跑，因為他知道，把信送給加西亞是無比神聖的任務。
反省下我們在每日的工作中是否有因看似平淡無奇而氣餒?如有，請靜下心來想想當初來到這個崗位時所承諾的責任，然後用最佳的狀態完成工作。當然，還要不斷地學習專業知識，提升自身素質，才能更好的適應崗位，為公司創造價值。
能把信送給加西亞的人是勇敢的，忠誠的，堅持不懈的。希望我也能成為其中一員，奔跑着將信成功送出去，挖掘自己無限的可能!
把信送給加西亞閲讀心得10篇5
一百個夢想，不如一個行動。
當然，在這本書裏，它不叫行動，而叫“執行”。
這是一本很有營養的書，但是我怕自己消化不良，所以，我決定選擇以上關於“執行”這一點，重點消化。
圍繞執行，我決定從以下幾個方面展開：
一、嚴於律己：對自己要求強大的執行力，優越的主動性，決對的責任感。作為一線工作最雜，業績壓力最重，我們是事業和工作執行的最後一道防線，我們不能有任何閃失，在我們的字典裏不應該有失敗的字眼。我始終認為渠道工作的主動性是非常關鍵的，因為渠道工作更需自我管控和要求。
二、充分創造高效執行條件：做為渠道我們是否可以簡單的要求同事、夥伴等具有強大的執行力哪？答案肯定是否定的，從這個角度上我們要充分創造他們的執行力條件，他們將要詢問的、面臨的困難等要最大限度考慮清楚。
三、好的執行力需要可觀因素保證：執行好需要有好的平台和最基本的環境，其實當時讓羅文作為軍人已經瞭解當時戰爭局勢及收信也是個知名人物，所以能夠明確目標把信送達。
從現在做起，珍惜每一天。每一天，為明天！堅定地將信送給加西亞！創造性的完成使命，讓羅文之精神在每個人心中生根發芽，茁壯成長！
把信送給加西亞閲讀心得10篇6
懷着好奇的心理，一氣讀完《把信送給加西亞》，內心久久不能平靜。既為送信的羅文崇高的敬業精神而感動，又為他一路上經受的風險與磨難而震驚。文字不多，故事情節跌宕起伏，引人入勝，發人深思。
對照現實生活，日常工作中的阿瑟.瓦格納上校、送信的羅文、加西亞反戰將軍、羅文送信途中幫助他的人，都是那麼難能可貴。
只有反戰能力的加西亞將軍，沒有送信的羅文，是不可能取得美西戰爭勝利的；沒有阿瑟.瓦格納上校的推薦，後史是沒有羅文的；途中沒有冒着生命危險相助的人，羅文是無法完成送信任務的。所以生在世間，我們每個人都不是孤立的。我們自身的素質、品質，直接決定周圍人對我們的態度，甚至影響我們整個人生。
沒有阿瑟.瓦格納這樣慧眼識英才的領導，就不會有自助自動自發不計較個人得失，甚至冒着生死送信的勇士羅文浮現；沒有那些敢於冒着生命危險幫助羅文的平凡英雄們，羅文就不可能勝利完成一個軍人神聖的使命。
讀過《送給加西亞的信》，我認為，熱愛自己的工作非常重要。只有認真勤奮的工作，我們才會從實踐當中收穫很多工作經驗，甚至帶來無盡的快樂。工作可以讓我們的工作質量與專業知識，得到良好的提升，更好的提現我們的才能，樹立勤奮的品格。
所以我們每個人都要心向陽光，自律自信，和諧友善，開創美好明天。
把信送給加西亞閲讀心得10篇7
孟夏正午，幸運偶然地收到一本《把信送給加西亞》，醉心捧讀!片刻，來自學生時代的淨土便在心中重現，驀然想起高爾基曾經説過，書籍是人類進步的階梯。可見閲讀在生活中的重要性!
初讀時，覺得文章的主旋律與現實生活混淆，如同象牙之塔。24個段落敍述了羅文精神和送信經歷。可越往後讀，越能帶來新的人生啟迪。
步入社會，我們喜歡攀比，為薪酬工作處於逃避和應付的態度。沒有遠大的人生目標，無論所得豐厚或微薄，皆忽視背後的成長，就這樣，一個人的希望和才華就此枯萎，成了最平庸的人。
使命感是人的內在的永恆的核心動力。羅文臨危受命，在時限內把信送給加西亞。忠於使命就是送信成功的先決條件!聽從內心的呼喚，採取積極的行動，在使命感的指導下，實現人生的`價值!我們應該向羅文一樣忠於自己的使命!
反省一下我們每日工作中的任務在不同人的面前是否呈現出不同狀態：在抱怨者面前他是絆腳石，在行動者面前是墊腳石!如果我們得過且過，將最終毀掉自己。
其實，無論我們做的是什麼工作，只要能擔負起這份責任，我們所做的就是有價值的。
故事雖然簡單，但它是永恆的，衝破了地域和時空的界限，使人產生共鳴。可以説，具備這種精神，無論有什麼樣的願望都能夠達成。
把信送給加西亞閲讀心得10篇8
《把信送給加西亞》是阿爾伯特·哈伯德的作品。主要講述了在19世紀美西戰爭中，一個“把信送給加西亞”的傳奇故事，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。
挺身而出的一名年輕中尉——安德魯·羅文，沒有任何推諉，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件“不可能的任務”。把信交給了加西亞。
這本書名氣很大，尤其是對於職場的人士來説可能老闆最喜歡推薦員工來讀的一本書了。因為這本書主要宣揚的就是忠誠與責任感，上級下達一個目標，下屬不講條件毫無推諉拼盡全力去完成。但是我想説其實這位年輕中尉把信送給加西亞的過程中其實是得到了很多人的協助的，也並非大家所講的那樣兩眼一抹黑，獨自跑到古巴的叢林裏找到了加西亞。
所以，這種精神值得員工去學習，但上級也要適當地給予資源，這樣豈不效率更高？
把信送給加西亞閲讀心得10篇9
今年的聖誕禮物有些特殊，讓我有機會拜讀《把信送給加西亞》這本風靡全球的勵志書籍，這無疑對我有了新的啟迪與激勵。
《把信送給加西亞》給我們講述的是，美西戰爭中，羅文以絕對的忠誠，高度的貴任感和創造奇蹟的主動性完成了一項決定戰爭命運的“不可能完成”的任務。故事中的主人公羅文憑藉着堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是我們所要學習他的地方。學習他忠誠信念和敬業精神。
感謝公司花大力氣成立了讀書角，又在聖誕節發了這樣待殊的聖誕禮物，推動了我們的學習意識和積極參與意識，從而讓我們從書本中汲取精華，吸收消化並把它學以致用，用書中的知識或者工作方法指導我們的工作，為公司的發zhan奉獻自己的智慧，做出自己的一份貢獻。
感謝公司的企業文化為我們每一位員工提供這樣一個學習機會，我會努力學習，努力成長，長成公司所期望的樣子，認真積極主動全力以赴投入工作。
把信送給加西亞閲讀心得10篇10
初次接觸《把信送給加西亞》是出於好奇，通過閲讀，很有一些感觸，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，事實上，觸動我的並非這個淺顯的故事本身，而是它所傳達的那些精神——敬業、忠誠、勤奮。
《把信送給加西亞》一本書就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘於吃苦，敢於奮鬥，勇於進取。人往往會受自己的習慣控制，我也是如此，當我心中的習慣如猛獅一樣在身上撞擊，我也就表現出虛榮、懶散、無所謂……每天就看着枱燈，回顧一下自己一天的得失，信手寫下自己的體會，這並不是一件難辦的事，但有時我卻很難做到，這也就是思想上的懶惰了，也引發了我很多的理想和願望無法實現。
書中向我們傳達了“只要對成功充滿信心，那麼我相信，你能行！”的信息。我想我該擁有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉。
文萃咖
