把信送給加西亞學習心得總結

在現實社會中，個性解放，自我實現與忠誠、敬業、主動性，它們的關係究竟是否對立?事實卻告訴我們，它們竟然並不對立，而是相輔相成，缺一不可。以下是關於把信送給加西亞學習心得總結，歡迎閲讀!

把信送給加西亞學習心得總結

通過讀《把信送給加西亞》我深刻知道了什麼叫忠誠。忠誠是指對一個人、一種理想、一種習俗、一個事業、國家、政府等的忠實狀態或程度，因此忠誠有三層涵義，即對個人的忠誠、對信念或信仰的忠誠和對組織的忠誠。

學習“羅文精神”，其核心應把握五個方面：態度、換位、機遇、信念、行動。

態度。快餐廳當服務生暑假社會實踐報告實際態度決定一切，羅文接受送信的任務後盡不猶豫地就往執行他的任務，一沒講條件，二沒講報酬，一個理念——儘快把信送到。我們在工作中或多或少地會有一種想法，心裏會想，怎麼這事又讓我做啊，工作怎麼這樣多啊。所以，我們説羅文這種態度值得讚賞，需要我們學習。

換位。提一個題目，我們工作為了什麼，答案大概會這麼幾種：生存、愛好、事業，三個答案三重境界。為統計事業奉獻青春是我們經常喊的口號，現在應該換位思考，我們是為實現自我價值而工作。我們時常會向煤矸石多孔磚購銷合同煤矸石別人瞭解一個人，這個人怎麼樣，回答説“這個人挺能幹”，説的是工作;“這個人不錯”指品行。我們努力工作，與人為善，做出了一點成績、幹了一些工作，得到了大家認可，得到了一個“不錯”的評價，這就是實現了自我的價值。這樣換位思考，有利於我們主動性、創造性地工作，少一些抱怨，多一份踏實。

機遇。機遇是一種積累，當總統需要一個送信的人時，軍情局長立即推薦了羅文。於是，羅文承擔起了這一使命，在自己的軍事生涯上留下了光輝的一頁。軍情局局長為什麼會推薦羅文，由於他了解羅文、知道他能夠擔當起使命。這種瞭解，是通過日常的觀察，是用行動來證實了的。所以，機遇是垂青於有預備的人。實在，有預備指的就是積累，能力與知識的積累、人格和品行的積累。讀《紅巖》有感小蘿蔔

信念。羅文在接到送信的命令後，奉命把信送給加西亞將軍，除此以外，再無其他，為此，不計艱難，毫無條件，這是一種信念。實在在我們的古代、近代、現代都有這樣的人。司馬遷身受重刑，身陷牢獄，卻完成了鴻篇鉅作《史記》;中國近代睜眼看世界第一人林則徐，虎門銷煙，氣壯神州;民族英雄岳飛精忠報國，力抗外辱;文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，以及為新中國成立獻身的'革命前輩、仁人志士，他們每個人都有一個可歌可泣的故事，他們為信念勇往之前，不畏艱難。學習羅文精神要與我國的英雄相結合，古有“修身齊家治國平天下”，今有“四講四比四爭當”。

行動。我們學習羅文精神，在思想情操受到陶冶的同時，更重要的落實在行動上，落實在不找任何藉口地完成工作任務上，落實在無條件地執行並奉獻出結果上。最後，用美國總統林肯的一句話與大家共勉：人所能負的責任，我也能負，人所不能負的責任，我亦能負，這樣才磨練自己”。

把信送給加西亞學習心得總結

2月XX日，讀了《把信送給加西亞》一書深受教育，給我感觸頗深。當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了，企業需要羅文，時代呼喚羅文。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，弧身一人，在沒有任何護衞的情況下，冒着生命的危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功並不是他有傑出的軍事才能，而是在於他有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神。這本書是一本關於成功的勵志佳作，倡導的是一種對待事情積極主動的態度，它激勵着我們：不要被困難嚇倒，要滿懷信心的堅持完成所託付的任務，揭示了一種走向成功的模式。它告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難、面對困難，取決於每個人的工作態度。《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，而那個年代又離我們現在的和平年代那麼遙遠，但是當今社會也與那個年代有着同樣的社會需求，需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的新世界。

當前，市委、市政府正在全市開展貫徹落實宿州市行政機關效能建設“六要六不要”暫行規定，整治“懶、慢、推”,禁止“假、冷、髒”，進一步提升機關效能和服務水平，確保效能建設年活動取得實效。我作為人防戰線上的一名黨員幹部，雖然用不上冒着生命危險幹一番驚天動地的事業，但在細微的工作中，只要有羅文對事業的那種忠誠、敬業和勤奮，照樣能創造出不平凡的工作業績。為使自己能與市委、市政府當前在行政機關開展的落實效能建設“六要六不要”活動相一致，我認為，學習羅文精神，要重點從以下幾方面做起。

第一，要樹立忠誠守信的堅定信念。守信是立事之根。誠信是一切道德之基礎，也是處理人際關係的重要德行。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在工作中要對領導佈置的任務守信守諾，忠實於自己的所承擔的義務，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。

第二，要培養高度的敬業精神。對絕大多數人而言，事業將是其生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，就會敷衍塞責，就會以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，就會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，才產生勇氣、堅毅和高尚的品格。常常報怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。

第三，要鍛鍊吃苦耐勞的個性。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。勤奮不是天生的，是靠後天的鍛鍊和努力得來的。一分耕耘，一分收穫，一切成功都是努力的結果，如果你真的付出了，那麼就會得到應有的回報和價值體現。

第四，要增強做人、做事的自信心。一個不自信的人，他的人生將始終非常貧乏，只有以飽滿的熱情、強烈的信心去面對自己的工作和生活，才能獲取成功的密碼。外在的環境自己往往是很難掌握的，但自己的心境自己卻是很容易掌握的。人活着，就必須不斷地和外在環境作鬥爭，以顯示出生命的可貴。不管外在的環境如何惡劣，我們都應做“主宰自己命運的主人”。