女職工標兵事蹟材料

事蹟材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。以下是小編整理的事蹟材料，希望對你有幫助哦

女職工標兵事蹟材料一：

×××同志始終把不斷提高自身素質作為挑戰自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行;其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。儘管工作環境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節、鮮明的提出自己的觀點和看法，並且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規定，嚴格規範自己的行為，深入作業區工作時，她注重瞭解女工羣眾的願望、疾苦，並盡職責所能幫助女工解決實際問題。

工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯結總廠相關部門與作業區職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠 各類安全生產活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、並討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對於一個躺在病牀上的病人來説，卻似是一項無法完成的工作。11年3月底，分廠領導懷着即焦急又內疚的心態撥通了昨天才剛剛動完手術的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。於是，病牀上的她一邊堅強地忍着刀口的疼痛，一邊用還插着輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病牀上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病牀上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。

分廠各類辦公文件、數據、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背後，還需要專人進行大量的數據採集、整理、歸檔、錄入等基礎性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學、鑽、精!為此她捧起了計算機專業書籍鑽研，經常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術員學習，向同事學習，對業務的鑽研達到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑着這股韌勁，她的工作效率很快就有了質的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經過努力，×××同志已經成長為一名出色綜合事務人員，領導和同事們都給與很高的評價。她從不滿足於已經取得的成績，時刻以高標準嚴格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。

女職工標兵事蹟材料二：

***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。

***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”，在幹好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

該公司儘管只有30多名女工，但***在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女採油工羅玉娥等活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，並在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示範崗和爭創“十佳”女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關於開展為甘肅、陝西災區獻愛心活動》的號召，***在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會幹部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。

***從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切瞭解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“八在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標幹在前。

作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公佈，讓員工拿得明白，幹得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最後她説：“確實是咱們工作沒幹好，不是你們算的不合適。”一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心裏。她利用休息時間，到這位女工家裏瞭解情況，得知目前公司部分女工由於技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了彙報,在請示公司領導同意後,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標準化。在今年的職工技能鑑定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***的辛勤工作緊密相連。

由於受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南樑、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的温暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送温暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的温暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。

今年7月，乳山療養院招收女服務員，接到通知後，***立即在公司範圍內廣泛宣傳，並將公司員工家中的待業女青年登記造冊，準備向處部推薦。這時，公司一名離異的女工找到她説：“我女兒去年從蘭州培黎石油學校畢業後一直在家閒着，我想給她報上名，可她死活不願意，你能不能幫我勸勸她，做做她的工作，”***痛快地答應下來，她找到這位女工的`女兒，她説：“現在機會不多，工作很難找，到哪兒找工作競爭都十分激烈，你應該利用好這次機會，如果能夠被招上，對自己起碼是一個鍛鍊，也可以為將來更好地發展積累經驗。”在她的勸説下，這個女孩才同意試試看。後來，我公司推薦的7名女青年中有五名被招收，其中就

在關心女職工生活上，***可以説是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧牀不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。***得知此事後，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒託付給母親照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒説：“媽媽是黨的幹部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的。”此後的幾天裏，***一下班就往這位女工家裏跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。後來，這位女工帶着禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑着對這位女工説：“你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的。”一句簡單、樸實的話語，充分體現出***時刻為職工着想的優秀品質。

今年，***還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，並因地制宜、因陋就簡地在“三.八”婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。

打鐵還需自生硬，***深知只有不斷提高自身素質，掌握更多的專業知識，才能更好地為廣大員工服務，她勤奮好學，刻苦鑽研業務，由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。

***處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家裏她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛，去年，她的家庭還被評為處文明家庭標兵户。

一年來，***任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。