![看人事經理如何篩選簡歷]( "看人事經理如何篩選簡歷")
發表於：02-09
看人事經理如何篩選簡歷看人事經理如何篩選簡歷又到了求職高峯期，如何寫簡歷？1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能...
![看人事經理如何篩選簡歷的中文簡歷寫作]( "看人事經理如何篩選簡歷的中文簡歷寫作")
發表於：02-09
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的豐...
![人事經理如何選擇個人簡歷]( "人事經理如何選擇個人簡歷")
發表於：01-27
我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷並陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。1、簡...
![HR經理怎樣篩選簡歷]( "HR經理怎樣篩選簡歷")
發表於：12-02
1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職...
![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
發表於：01-08
簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判...
![企業是如何篩選簡歷的]( "企業是如何篩選簡歷的")
發表於：10-30
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準...
![名企是如何篩選簡歷的]( "名企是如何篩選簡歷的")
發表於：01-07
導讀：大學生出了校門後都想讓自己進入名企工作，不僅有一個好的發展平台還能有不錯的薪水，下面就為大家分享名企是如何篩選簡歷的，讓你贏在起跑線上哦。篩選學校很多名企在校招的都是管培生...
![做經理個人簡歷如何寫]( "做經理個人簡歷如何寫")
發表於：09-27
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職...
![人力資源管理師如何篩選簡歷]( "人力資源管理師如何篩選簡歷")
發表於：02-26
開門見山的説，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最後會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什...
![做如何做打動人事經理的簡歷]( "做如何做打動人事經理的簡歷")
發表於：10-30
你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷...
![IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷]( "IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷")
發表於：01-12
在找工作時，應聘者與招聘者見的第一面就是簡歷。一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的僱主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內...
![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
發表於：01-12
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚...
![如何在眾多簡歷中篩選合適的]( "如何在眾多簡歷中篩選合適的")
發表於：02-17
一、認識簡歷，一般簡歷有七大部分構成：1、個人信息：姓名（保密/在職）、性別/年齡（匹配度）、婚姻（婚否/生育）、籍貫、居住地（距離公司的遠近）、聯繫方式（個人電話/電子郵箱/微信/QQ）2、教育背景：院校排...
![教你如何提供簡歷篩選效率?]( "教你如何提供簡歷篩選效率?")
發表於：12-02
人力資源管理當然離不開人的管理，企業的企字的文字結構已經告訴我們，企業無人，則戛然而止。不言自明，招聘是企業人力資源管理中，最關鍵的環節。如何在最短的時間內用最少的資金成本找到最合...
![如何做出吸引人的簡歷之簡歷篩選要點]( "如何做出吸引人的簡歷之簡歷篩選要點")
發表於：01-07
1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為...
![人事經理篩選簡歷的6項標準]( "人事經理篩選簡歷的6項標準")
發表於：02-08
人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作...
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發表於：08-14
excel的常用公式1、查詢重複內容公式=IF(COUNTIF(A：A，A2)>1,“重複”,“”)2、查詢重複身份證號碼公式=IF(COUNTIF(A：A，A2&“*”)>1,“重複”,“”)3、依照身份證號計算出生年月公式=T...
![人事經理這樣篩選簡歷]( "人事經理這樣篩選簡歷")
發表於：02-27
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的豐...
![招聘人員如何篩選簡歷]( "招聘人員如何篩選簡歷")
發表於：02-09
HR是怎樣篩選簡歷的?曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績...
![人事經理們是如何篩選簡歷]( "人事經理們是如何篩選簡歷")
發表於：10-08
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現...
![人事經理是怎樣篩選簡歷的]( "人事經理是怎樣篩選簡歷的")
發表於：12-05
1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、户口狀況(不是必要...
![招聘經理如何篩選簡歷]( "招聘經理如何篩選簡歷")
發表於：02-08
我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。為什麼讓求職...
![IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷？]( "IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷？")
發表於：02-09
在找工作時，應聘者與招聘者見的第一面就是簡歷。一份簡潔明瞭、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的僱主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內...
![人事經理如何篩選簡歷]( "人事經理如何篩選簡歷")
發表於：12-01
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現...
![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
發表於：01-07
一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要...
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