![新入職場應屆生簡歷如何打動HR]( "新入職場應屆生簡歷如何打動HR")
發表於：02-27
又有一批新人即將進入職場，90後真正走出大學校門走進企業，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰與機遇並存的起點。面對紛繁複雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等...
![應屆生求職簡歷如何提高通過率]( "應屆生求職簡歷如何提高通過率")
發表於：10-08
在當今社會中求職的人才眾多，其中一部分是更換工作的人，一部分是被裁員的人，還有一部分是應屆畢業生以及待業者們。其中應屆畢業生在求職中，相對來説比較薄弱，因為大部分的企業在招聘上都需...
![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
發表於：01-07
一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要...
![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
發表於：01-12
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚...
![應屆生如何製作簡歷]( "應屆生如何製作簡歷")
發表於：03-28
對於剛剛畢業的大學生來説簡歷不用做的過於花哨，簡簡單單的表達真實的自己就好，用人單位知道你是應屆生，那麼他也不會要求你有很多工作經驗，所以只要抓住你自己重點就好。首先，簡歷內容除了...
![應屆生應如何優化求職簡歷]( "應屆生應如何優化求職簡歷")
發表於：03-02
個人簡歷，這個畢業生求職應聘的敲門磚的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢？應屆生個人簡歷要突出職業感簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此...
![應屆生如何寫個人簡歷]( "應屆生如何寫個人簡歷")
發表於：10-26
時下,畢業生們已經開始着手準備個人簡歷了.投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步,也是非常關鍵的一步,因為很多時候,簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會.所以,現在的畢業生都...
![應屆畢業生如何寫簡歷?]( "應屆畢業生如何寫簡歷?")
發表於：01-07
每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術(成績、獎學金)技能(高級口譯證書)校內...
![應屆畢業生求職簡歷該如何打造]( "應屆畢業生求職簡歷該如何打造")
發表於：10-27
簡歷要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閲歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那麼，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?HR又有哪些製作簡歷的忠告?...
![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
發表於：03-01
一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者説工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，説明工...
![應屆生如何完善簡歷]( "應屆生如何完善簡歷")
發表於：02-09
應屆生如何完善簡歷呢?説起應屆生的簡歷，相信不少應屆生也是知道的，問題多多;尤其在於工作經歷這塊，小編温馨提示，應屆生在製作簡歷前閲覽一些簡歷指導方面的知識，還需要懂得如何去完善簡歷...
![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
發表於：12-02
掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平...
![如何設計自己的簡歷打動HR]( "如何設計自己的簡歷打動HR")
發表於：02-27
在合肥某企業從事人員招聘工作的周小姐認為，如果説應聘是一種自我推銷，那麼投遞簡歷就是一個快速銷售的過程，因此簡歷務必保證清晰。畢業生在製作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，儘可...
![如何打動HR]( "如何打動HR")
發表於：10-04
如何讓自己脱穎而出，打動HR經理，成為職場的贏家？不管你是出身於名牌大學，還是擁有豐富的工作經驗，還是剛畢業的應屆畢業生，還是頻頻跳槽的跳蚤，都無法迴避這個問題。如何贏得HR經理芳心，寫簡歷...
![應屆生該如何優化求職簡歷]( "應屆生該如何優化求職簡歷")
發表於：01-07
個人簡歷，這個畢業生求職應聘的敲門磚的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢？應屆生個人簡歷要突出職業感簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此...
![應屆畢業生如何做簡歷]( "應屆畢業生如何做簡歷")
發表於：01-07
簡歷製作技巧：又是大學畢業生求職時期，想成功入職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是...
![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
發表於：01-07
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜...
![應屆畢業生如何寫簡歷]( "應屆畢業生如何寫簡歷")
發表於：02-27
很多人都問我這個問題，説實話，作為HR，我並不能完全告訴你們怎麼去做，怎麼樣做才是完美無缺的。事實上沒有完美無缺的簡歷。在HR心裏都是崗位匹配人員的，崗位設定是什麼樣的我們就會選擇什麼...
![HR談應屆畢業生簡歷]( "HR談應屆畢業生簡歷")
發表於：03-01
應屆生個人簡歷怎麼寫，以下提供一篇工作簡歷怎麼寫僅供應屆生參考●關於內容1、文字：簡練並突出重點。文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、宂長、花哨則是簡歷的大忌。簡單...
![應屆生該如何優化求職簡歷?]( "應屆生該如何優化求職簡歷?")
發表於：01-07
應屆生個人簡歷要突出職業感簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。...
![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
發表於：08-03
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的...
![應屆畢業生如何製作做求職簡歷]( "應屆畢業生如何製作做求職簡歷")
發表於：03-01
簡歷製作技巧：又是大學畢業生求職時期，想成功入職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是...
![應屆生如何打造完美英文簡歷]( "應屆生如何打造完美英文簡歷")
發表於：02-28
學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這裏特別介紹一些彌補的技巧：1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課...
![應屆畢業生如何投簡歷]( "應屆畢業生如何投簡歷")
發表於：12-09
應屆畢業生怎麼投簡歷?才能讓對方看中?需要同一份多投幾次嗎?大家有沒有什麼技巧?下面一起來看看吧。應屆畢業生如何投簡歷簡歷投遞錯開高峯時間其實，如同交通有上下班高峯，投遞簡歷也是...
![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
發表於：01-12
HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行...
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